Náplň práce vedúceho lekára: vzor, základné povinnosti a práva

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Chceme veriť, že svoj život zveríme skutočným špecialistom, že nás v autobusoch vozia profesionálni vodiči, že nás v kaderníkoch strihajú skutoční majstri svojho remesla, že nás ošetrujú skutoční lekári, ktorí dávajú všetko pre životy svojich pacientov. Aký by mal byť vedúci odborník na klinike, kam ste prišli – primár? Toto bude prediskutované v tomto článku.

hlavný lekár

Kto je to? Je vyštudovaný lekár, má právo liečiť ľudí? A aké má práva? Aké sú jeho povinnosti? A čo je náplňou práce hlavného lekára?

Vedúci lekár v nemocnici je ako riaditeľ ktorejkoľvek inej inštitúcie. Popis práce vedúceho lekára súkromného zdravotného strediska a verejnej nemocnice bude podrobne popísaný nižšie.

Aké to je byť lídrom?

Nemocnica –je to taký zložitý mechanizmus, že je šialene ťažké a zodpovedné riadiť ho. To znamená, že nemôžete len vziať a zavesiť na hlavného lekára všetku administratívnu prácu, ktorú musí vykonať. Okrem toho sa musí podieľať na bezprostrednom živote nemocnice, byť rovnakým odborníkom ako jeho kolegovia. A na zvládnutie tejto úlohy, ktorá nie je pre každého realizovateľná, je potrebné zostaviť tím ľudí, ktorí budú jasne dodržiavať požiadavky, teda tím rovnako zmýšľajúcich ľudí. To je mimoriadne dôležité v práci, a najmä v takej, ktorá je nejakým spôsobom spojená s medicínou.

Najdôležitejšia vec

Najvyššou prioritou pre hlavného lekára by samozrejme mala byť pohoda klientov – pacientov. Koniec koncov, toto nie je len ďalšia cestovná kancelária, ale nemocnica, kde sa ľudia prichádzajú liečiť a nie byť v žiadnom prípade zmrzačení. Preto pri vykonávaní akýchkoľvek činností a rozhodovaní na to treba myslieť nielen primár, ale aj každý zdravotnícky pracovník.

Čo by mal vedieť hlavný lekár

Prejdime teda priamo na zoznam toho, čo manažér nemocnice potrebuje vedieť a vedieť. Iným spôsobom sa to nazýva popis práce vedúceho lekára zdravotného strediska:

1. Vedúcim lekárom sa môže stať osoba s odbornou praxou aspoň päť rokov.
2. Musí mať vynikajúce znalosti o legislatíve svojej krajiny, čo súvisí s rôznymi situáciami, ktoré môžu v nemocnici nastať.
3. Vedúci musí vedieť aspoň teoretickynormy sociálnej hygieny, pochopiť organizáciu zdravotnej starostlivosti.
4. Pochopte finančné a ekonomické aktivity akéhokoľvek zdravotníckeho podniku, vrátane plánovaných aktivít.
5. Zorientujte sa v medicíne a ekonomických výpočtoch v oblasti rozpočtového poistenia.
6. Musí rozumieť charakteristikám, príčinám a dôsledkom problémov, ktoré súvisia s verejným zdravím.
7. Poznajte správny postup pri vypĺňaní a uzatváraní rôznych zmlúv.
8. Musí pravidelne vykonávať lekársku a preventívnu prehliadku výkonu.
9. Mal by vykonávať sociálnu rehabilitáciu pracovníkov kliniky a chorých pacientov.
10. Vedúci lekár musí rozumieť hygienickým a epidemiologickým vyšetreniam a v takom prípade prijať vhodné opatrenia.
11. Mal by podporovať zdravý životný štýl, vyhýbať sa fajčeniu, alkoholu a drogám a viesť zdravotnú výchovu a hygienickú výchovu.
12. Musím poznať legislatívu práce a ochrany práce.
13. Manažér musí poznať normy a pravidlá práce, sanitácie, hygieny, bezpečnostných opatrení a zabezpečiť ich dodržiavanie aj na klinike a medzi obyvateľstvom.

Vzorový popis práce hlavného lekára súkromnej kliniky je identický s popisom špecialistu vo verejnej inštitúcii.

Počas neprítomnosti vedúceho je jeho zástupca povinný riadiť sa náplňou práce. Preberá zodpovednosť za kliniku a plnenie všetkých povinností a má aj určité práva, o ktorých sa bude diskutovať neskôr.

Zodpovednosti

Podľa pracovnej náplne vedúceho lekára kliniky sú povinnosti špecialistu:

• Implementácia riadenia zdravotníckeho podniku v súlade s platnou legislatívou, ktorá určuje činnosť zdravotníckych úradov a inštitúcií.
• Zastupovanie zdravotníckej spoločnosti v oblasti vlády, súdnictva, poisťovníctva a arbitráže v závislosti od situácie.
• Organizácia práce a nálada vášho tímu poskytovať pacientom včasnú, správnu a hlavne kvalitnú lekársku a lekársku starostlivosť.
• Zabezpečovanie medicínskych, preventívnych, administratívnych a finančných činností svojej kliniky.
• Implementácia analýzy zdravotníckeho podniku. Manažér na základe štatistík a hodnotenia svojej výkonnosti prijíma potrebné opatrenia na zlepšenie metód a metód práce zdravotníckeho zariadenia.
• Preštudujte si a potvrďte nariadenia o štrukturálnych oddeleniach nemocnice a popisy práce jej personálu.
• Kontrola dodržiavania požiadaviek, interných pracovnoprávnych predpisov, bezpečnosti, ochrany práce, technickej prevádzky nástrojov, zariadení a mechanizmov.

Ako vidíte, dodržať náplň práce vedúceho lekára kliniky nie je také jednoduché, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Nestačí len lekárske vzdelanie. Je potrebné mať kolosálnu vytrvalosť, uvedomelosť, byť zodpovedný za životsvojich pacientov, vedieť komunikovať s ľuďmi (čo je pre každého lekára mimoriadne dôležité v súvislosti s rôznymi situáciami, ktoré sa v živote pacientov vyskytujú), teda byť psychicky stabilní. Taký by mal byť skutočný líder-zdravotnícky pracovník. Až potom sa z neho stane skutočný vyspelý špecialista, schopný nielen liečiť ľudí, ale aj zorganizovať tím.

Práva

Aké práva by mal mať hlavný lekár? Náplň práce vedúceho zahŕňa nielen zoznamy povinností špecialistu. Určité miesto v nich zaberá zoznam práv, ktoré má lekársky riaditeľ. Takýto špecialista má právo:

• Vyžiadajte si potrebné informácie a dôležité dokumenty od svojich zamestnancov.
• Zadajte zamestnancom povinné požiadavky, ktoré musia splniť.
• Robte rozhodnutia, ako napríklad uvalenie finančných a disciplinárnych sankcií na zamestnancov nemocníc (ktorí si nevykonávajú alebo neplnia svoje pracovné povinnosti správne) a odmeňovanie zamestnancov (ktorí vynikajú alebo dosahujú určitý úspech).
• Zúčastňujte sa rôznych stretnutí, konferencií, sekcií, kde sa riešia otázky súvisiace s odbornou spôsobilosťou.

Toto sú základné práva, ktoré podľa pracovnej náplne hlavného lekára polikliniky majú manažéri. Tie isté práva prechádzajú na poslancov, ktorí zostávajú vo svojich povinnostiach počas neprítomnosti vedenia.

Zodpovednosť

Okrem práv a povinností,Vedúci zdravotníckych zariadení by mal niesť zodpovednosť, a to značnú. Čo presne, pozrime sa nižšie.

Vedúci lekár je teda zodpovedný za:

• Nesprávne plnenie alebo neplnenie si svojich priamych povinností, ktoré zabezpečuje moderná náplň práce hlavného lekára nemocnice - v medziach, ktoré upravuje súčasná pracovná legislatíva v mnohých krajinách SNŠ.
• Trestné činy, ktoré spáchal pri výkone svojej úradnej činnosti – v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi zákonmi.
• Za spôsobenie materiálnych škôd – v rámci limitov stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou.

Je teda zrejmé, že celá zodpovednosť šéfa nemocnice je pevne stanovená na legislatívnej úrovni. Vedúci lekár sa bude zodpovedať za svoju nedbanlivosť alebo zlý úmysel pred zákonom v rámci stanovenom regulačnými dokumentmi.

Kompetencia

Vedúci lekár je predovšetkým kompetentný odborník. To zároveň vôbec neznamená, že je povinný učiť nový personál, ako zaobchádzať s ľuďmi, podávať injekcie, obväzovať rany či operovať pacientov.

Musí sa len dobre orientovať vo všetkých týchto otázkach a mať o nich určitú predstavu. Špecialista je povinný nájsť spoločnú reč s personálom kliniky, aby mohol pracovať ako tím. Všetci už dávno vedia, že na takých len tímová prácaveľké podniky s veľkou zodpovednosťou vám umožňujú dosiahnuť úspech a zároveň udržiavať poriadok v rámci inštitúcie.

Toto je tajomstvo úspechu mnohých lekárskych organizácií. Opis práce hlavného lekára stanovuje, že manažér musí pochopiť, čo od svojho robotníka chce, a pomôcť mu pracovať v tíme. Ako povedal jeden známy lekár Alexej Viktorovič Svet: „Nemožno riadiť nemocnicu bez tímu rovnako zmýšľajúcich ľudí.“

Ako sa stať primárom

V žiadnej vzorke popisu práce hlavného lekára nenájdete jasný algoritmus, ako sa stať šéfom takého seriózneho podniku. Po dôkladnej analýze povinností a požiadaviek na tohto špecialistu je však jasné, čo by mal takýto vodca vedieť a aké vlastnosti by mal mať. Je tiež veľmi dôležité dodržiavať niekoľko pokynov:

• Potrebujete mať aspoň minimálne kontakty so zamestnancami a pokiaľ možno pozitívne.
• Jasne si definujte, čo presne treba v manažmente nemocnice zmeniť.
• Budujte dôveryhodnosť nielen medzi spolupracovníkmi, ale aj medzi vrcholovým manažmentom.

Z toho vyplýva, že byť hlavným lekárom nie je také ľahké.

Recenzie od vedúcich pracovníkov

Čo hovoria poprední hlavní lekári Ruskej federácie o svojej službe?

Mnohí tvrdia, že najťažšie na práci šéfa zdravotníckeho zariadenia je nájsť individuálny prístup ku každému – zamestnancovi, pacientovi, príbuznémupacienta a vyššieho úradníka alebo úradníka. K tomu je veľmi dôležité využiť všetky nahromadené skúsenosti a túžbu pomôcť človeku. Rovnako dôležité je byť obzvlášť opatrní pri vykonávaní operácií alebo pri konzultáciách s pacientmi - každá najmenšia chyba môže výrazne poškodiť nielen zdravie pacientov, ale aj povesť samotného odborníka. Mnohí hlavní lekári vo svojich recenziách tvrdia, že je potrebné snažiť sa byť v mierových vzťahoch s každým.

Pár slov o vlastnostiach

Hlavné vlastnosti, ktoré by mal mať každý primár a každý zdravotnícky zamestnanec, sú ľudskosť, vytrvalosť, trpezlivosť a vytrvalosť. Každú chvíľu vás môžu zavolať z teplej a útulnej postele, ak sa stane nehoda, budete musieť vydržať viac ako jednu noc.

Len tí najzodpovednejší a najsebavedomejší odborníci sú hodní stať sa hlavným lekárom.

Ciele lídrov

Byť hlavným lekárom nie je len o liečbe ľudí a riadení personálu. To znamená myslieť na budúcnosť celého Ruska. Lekárski špecialisti by sa mali snažiť rozvíjať domáce zdravotníctvo tak, aby sa Ruská federácia dostala na svetovú úroveň v poskytovaní zdravotníckych služieb. Prednostovia kliník sú povinní zavádzať do svojich inštitúcií moderné technológie, využívať najnovšie prístupy, aby medicína bola kvalitná a cenovo dostupná pre všetky segmenty populácie.

Závery

Ako vidíte, šéf nemocnice by nemal obmedzovať svoje aktivity na dodržiavanie pracovnej náplne. Vedúci lekár je povinný neustále sa rozvíjať vprofesionálne a personálne, aby mohol efektívne riadiť zdravotnícke zariadenie, ktoré mu bolo zverené.

Byť lídrom nie je len zodpovedné, ale aj odmeňujúce. Veď keď má vedúci lekár dobrý tím podriadených, zažíva profesionálnu radosť a hrdosť. Je pre neho jednoduchšie pracovať a prekonávať akékoľvek ťažkosti. Preto je veľmi dôležité udržiavať priateľské vzťahy medzi personálom, aby sme sa navzájom podporovali a pomáhali.

Dá sa povedať, že práca lekára (a ešte viac hlavného lekára) je jednou z najžiadanejších. Študovať na túto špecializáciu je nemožné. Môžete sa stať lídrom a najčastejšie sa to stane cieľavedomý a zodpovedný človek, profesionál, ktorý svoju prácu miluje a fandí jej.