Ako sa vypočítava dovolenka: príklady výpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Koncept dovolenky vo vzťahoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom zaviedol Vladimir Uljanovič Lenin v roku 1918. Odvtedy Rusi netušia, aké to je pracovať bez platenej dovolenky. Termín pre hromadné sa nemení - je to takmer mesiac, ktorý je stanovený na naplno odpracovaných dvanásť mesiacov. Ako sa však dni dovolenky počítajú finančne?

Sociálny balíček

Mnohí zamestnávatelia sa pri uchádzaní sa o prácu chvália tým, že majú plný sociálny balíček. A čo to je a aký je z toho prínos pre zamestnanca? Ide o súbor výhod a sociálnych výhod, vrátane tých, ktoré nie sú povinné pre Zákonník práce Ruskej federácie. Niektorí si mýlia sociálne záruky a sociálny balíček. Záruky, ktoré musí poskytnúť každá spoločnosť, ktorá zamestnáva zamestnancov na základe pracovnej zmluvy, sú nasledovné:

• prestávka na obed;
• zaručená bezpečnosť práce;
• sociálna ochrana a podpora pre tehotné ženy;
• platená nemocenská dovolenka;
• dovolenka.

To je to, čo zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi. A dovolenka tam je zahrnutá v týchto zárukách. Nemôžete zariadiť, aby človek pracoval a neposkytol mu odpočinok. To znamená, že každý oficiálne zamestnaný pracovník sa nemusí obávať, že zostane bez centu, ak ochorie, otehotnie alebo len bude chcieť ísť na dovolenku. Aj keď sa zamestnávateľ nepochváli sociálnym balíčkom.

Štedrejší zamestnávatelia môžu poskytnúť rozšírený balík výhod. Môže zahŕňať približne nasledujúce výhody a zaručiť zamestnancovi úhradu nasledujúcich nákladov:

• jedlo;
• pre šport;
• o pravidlách VHI;
• na cestovanie;
• darčeky a vstupenky na detské podujatia;
• poukážky do detských táborov a sanatórií;
• platba za bývanie.

A zamestnávateľ sa tým chváli, pretože zo zákona takéto benefity nemá povinnosť poskytovať a všetky vyššie spomínané možnosti sú obrovskou výhodou. Vďaka tomu je pracovisko atraktívnejšie.

Zobrazenia

Dovolenka sa vo všeobecnosti považuje za odpočinok počas pracovných dní trvajúci viac ako jeden deň za sebou, v ktorom si zamestnanec udrží prácu. Zákonník práce stanovuje päť druhov dovolenky:

• vyplatené ročne;
• administrative;
• training;
• starostlivosť o dieťa do 1, 5 a do 3 rokov;
• materstvo.

Nemocenské sa v Zákonníku práce nepovažuje za dovolenku, keďže sa poskytuje len dňazdravotný stav. Oddych sa delí na platený a neplatený. A v prvom prípade sa mnohí zaujímajú o to, ako sa vypočíta dovolenka. Vo všeobecnosti suma závisí od priemerného platu konkrétneho pracovníka.

Výpočet

Môžete si ich vypočítať pomocou mnohých online kalkulačiek aj sami. Vo výpočtoch nie je nič zložité, ale bude jasný akruálny systém a odkiaľ táto suma pochádza.

Pre bežnú dovolenku je vzorec:

(priemerný denný zárobokpočet dní splatnosti) – daň z príjmu fyzických osôb=suma výplaty.

Ak chcete vypočítať akúkoľvek dovolenku, musíte najprv vypočítať sumu, ktorú zamestnanec dostal v priemere za deň práce. A obdobie, za ktoré sa dovolenka počíta, sa pri niektorých typoch dovolenky líši a takéto obdobie sa nazýva zúčtovacie obdobie. V prípade rodičovskej dovolenky, materskej dovolenky sú to posledné dva celé odpracované roky. Pri riadnom riadnom je to predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov. Zároveň sa trvanie každého mesiaca pre uľahčenie výpočtu rovná 29,3 dňom. Čiže suma, ktorú zamestnanec dostal za fakturačné obdobie, sa vyberie a vydelí 29,3-násobkom počtu mesiacov v fakturačnom období.

Ak napríklad zamestnanec dostal 480 000 rubľov za predchádzajúcich 12 mesiacov, mali by sa vydeliť 29,312=351,6. Ukazuje sa, že 1365,2 rubľov - to je priemerný denný zárobok tohto konkrétneho zamestnanca za Minulý rok. Teraz sa táto suma musí vynásobiť počtom dní, v ktorých osobaísť odpočívať. Takto sa vypočíta dovolenka za rok.

Ako sa však vypočítajú dni dovolenky, ak zamestnanec neodpracoval celé fakturačné obdobie? Je to potrebné, ak chce zamestnanec odísť na dovolenku šesť mesiacov po nástupe do práce. Potom sa vykoná nasledovné:

1. Vypočíta sa počet celých odpracovaných mesiacov.
2. Toto číslo sa vynásobí 29, 4.
3. Teraz, v zostávajúcich neúplných mesiacoch, sa vypočíta počet skutočne odpracovaných dní.
4. 29, 4 je deliteľné týmto číslom, ak mesiac nie je vyplnený vôbec, potom je toto číslo 0.
5. Teraz vynásobené počtom skutočne odpracovaných dní, vypočítaným samostatne každý mesiac.
6. Všetky prijaté čísla sa sčítajú.
7. Toto číslo sa vydelí sumou, ktorú zamestnanec dostal za fakturačné obdobie.

Prostredníctvom takýchto prefíkaných výpočtov sa vypočíta priemerný denný zárobok osoby, ktorá pracovala neúplné zúčtovacie obdobie.

Zamestnanec napríklad dostáva pevný mesačný plat 40 000 rubľov. Počas roka pracoval 6 celých mesiacov a 15 dní a dostal 260 tisíc rubľov. Počet celých mesiacov 6 vynásobíme 29, 4 vyjde 176, 4. Siedmy mesiac pracoval 15 dní, vydelíme 29, 4 15 dostaneme 1,96 5 mesiacov nepracoval vôbec, toto je 0. Pridajte 176, 4, 1, 96 0 a dostaneme 178, 4. Vydelte 260 000 číslom 178, 4 a získate priemerný denný zárobok 1 457, 4.

Podľa článku 136 Zákonníka práce musí byť dovolenka vyplatená do 3 pracovných dní odo dňa prijatiaVyhlásenia. Všetky prijaté sumy budú také, ako sa javia pred zrážkou dane z príjmu fyzických osôb alebo skrátene dane z príjmu fyzických osôb. To znamená, že na výstupe dostane zamestnanec o 13 % menej. Pracovníci na čiastočný úväzok, ako každý iný, majú nárok na všetky druhy dovolenky.

Ďalší

Akákoľvek práca si vyžaduje včasný odpočinok, inak klesá produktivita a koncentrácia pracovníka. Preto Ruská federácia poskytuje ročnú platenú dovolenku. Trvá 28 dní a podáva sa raz ročne. Prvýkrát si jeho časť, teda 14 dní, možno uplatniť po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. Nasledujúce kategórie majú dlhšiu dovolenku:

• disabled;
• učitelia a lektori;
• neplnoletí;
• záchranári a hasiči;
• zamestnanci súdu a prokuratúry;
• doktorandi;
• PhD pracovníci;
• zamestnaný v rizikovej práci;
• pracovníci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
• policajti.

Dovolenka je však najčastejšie rozdelená na dve časti a odpočinok každých šesť mesiacov. Podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ vyslať zamestnanca na zaslúženú dovolenku aspoň raz ročne, preto sa nazýva ročná. Predtým bolo možné vziať si tento víkend s peniazmi, teraz je to vylúčené, aby zamestnávatelia nenútili zamestnancov, aby to robili, pretože najčastejšie zamestnanec odchádza uprostred pracovného procesu a prestávka v práci spôsobuje určité nepríjemnosti do organizácie. Do priebehu jeho činnosti je potrebné nejako zasvätiť ostatných zamestnancovuzavrieť medzeru medzi zamestnancami bez toho, aby ste niekoho zamestnali.

Podrobnosti o ustanoveniach o tejto dovolenke nájdete v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Administratívne

Toto je názov dovolenky na vlastné náklady. To znamená, že zamestnanec odchádza na neurčitý počet dní pri zachovaní svojho pracoviska. Na vlastné náklady znamená, že v týchto dňoch nie je nijako platený a mzda sa mu kráti v pomere k neodpracovaným dňom. V tomto prípade sa dni dovolenky zamestnanca nevyčerpajú. Preto nie je otázka, ako sa vypočíta dovolenka počas administratívneho odpočinku.

Môžete ho získať len z dobrého dôvodu alebo po dohode s vašimi nadriadenými. Ak sa dôvod šéfa nezdá dostatočne dôležitý, má právo zamestnanca odmietnuť.

Zákonník práce upravuje len tri prípady, kedy má zamestnanec právo trvať na poskytnutí dovolenky až na päť dní:

• manželstvo;
• smrť príbuzného prvého poriadku;
• narodenie jeho dieťaťa.

Okrem toho existujú určité kategórie občanov, ktorí majú nárok na takúto dovolenku bez dôvodu:

• účastníci druhej svetovej vojny;
• dôchodcovia;
• disabled;
• rodičia a manželia/manželky vojakov a osoby na roveň im, ktoré zomreli pri plnení svojich povinností.

V ostatných prípadoch je dôvod formulovaný ako rodinné okolnosti alebo iné. O tom, či sú dôvody opodstatnené a poskytnúť zamestnancovi administratívne voľno alebo nie, rozhoduje sám zamestnávateľ. Ak sa dohodnete so zamestnávateľom alebo existujú pádne dôvody, stačí napísať vyhlásenie v písomnej forme a odovzdať ho šéfovi.

Maternity

Ženy, ktoré plánujú tehotenstvo alebo už tehotné sú, majú obavy z výpočtu materskej dovolenky. Všetky platby, ktoré tehotné ženy dostávajú v práci po 7 mesiacoch od počatia, sa v bežnom ľude nazývajú „materská dovolenka“, no nemajú taký oficiálny názov. Okrem toho ich existuje niekoľko typov a všetky majú rôzne názvy. Prvým krokom je materská dovolenka. Poskytuje sa na obdobie 70 dní pred a 70 dní po očakávanom pôrode. Tento dátum určí gynekológ a premietne ho do práceneschopnosti. Ak je pôrod komplikovaný alebo tehotenstvo je viacpočetné, potom sa toto obdobie zvyšuje. S komplikáciami a predčasným pôrodom - na 16 dní, s úspešne vyriešeným viacplodovým tehotenstvom - na 54 dní.

Materská dovolenka je vo svojej podstate nemocenská dovolenka, ktorá sa poskytuje žene z dôvodu jej dočasného zdravotného postihnutia. Každý zo 140 dní práceneschopnosti sa vypláca ako priemerný pracovný deň za predchádzajúce dva roky.

Vypočíta sa podľa nasledujúceho vzorca: všetky naakumulované mzdy za posledné dva celé odpracované roky, okrem dovolenky a nemocenských dávok, sa vydelia číslom 730, ak roky neboli priestupnými rokmi, a 731, ak jeden bol prestupný rok.

Nasledovný balík dokumentov je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu v 30. týždni tehotenstva:

• nemocenské voľno vydané na prenatálnej klinike;
• osvedčenie o registrácii do 12 týždňov (voliteľné pre príjem dovolenky);
• písomné vyhlásenie.

Potom, do 3 pracovných dní, bude celá suma pripísaná na mzdový účet zamestnanca. Platba má minimálnu sumu, ktorá je v roku 2018 o niečo nižšia ako 9,5 tisíc rubľov. Úplné informácie o tejto dovolenke sú uvedené v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Starostlivosť o dieťa

Bezprostredne po skončení materskej dovolenky má žena právo na rodičovskú dovolenku najskôr do 1,5 roka a následne si ju predĺžiť na 3 roky. Takéto dni voľna si môže vziať nielen mama, ale aj otec, babka, dedko či iný príbuzný, ktorý sa bude o bábätko starať. Ako sa počíta rodičovská dovolenka? Používa sa na to nasledujúci vzorec:

priemerný denný zárobok × 30,4 × 0,4=výška mesačnej dávky.

Vo všetkých regiónoch Ruska sa vypláca príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Ale nie celkom do troch rokov.

Ak sa zamestnankyňa vráti do práce pred skončením rodičovskej dovolenky, jej výhody budú ukončené. Na rozdiel od materskej dovolenky si túto dovolenku môže čerpať ktorýkoľvek opatrovník dieťaťa. Čas strávený v nej sa počíta ako profesionálna skúsenosť.

Spôsob výpočtu mzdy za dovolenku po rodičovskej dovolenke závisí od toho, či žena mala alebo nemala dni dovolenky. Ak nie sú žiadne, nové dni dovolenky sa počas vyhlášky nehromadia.

Je tu aj taký moment, že podľa Zákonníka práce má žena, ktorá práve odišla z vyhlášky, právo čerpať dovolenku mimo poradia, teda pokračovať vo svojej vyhláške u nich. A tento víkend by mal trvať aspoň 28 dní, za predpokladu, že má toľko dní bez dovolenky.

Ako sa počítajú dni dovolenky po vydaní výnosu z hľadiska množstva:

1. Sčítajú sa dni, v ktorých zamestnanec nenastúpil pred vyhláškou.
2. Započítava sa počet dní, ktoré mala počas materskej dovolenky.
3. Súčet sa sčíta.

Je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že počas rodičovskej dovolenky sa dni dovolenky nepočítajú. Úplné informácie o tomto druhu rekreácie sú uvedené v článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nemocenské

V skutočnosti to nie je dovolenka. Ide o prestávku zo zdravotných dôvodov. Napriek tomu, že sa vydáva rovnako ako materská dovolenka – s pomocou nemocenského. Ale tehotenstvo je špeciálny prípad, nie je to choroba, ale zvláštny stav, pri ktorom je človek dočasne práceneschopný.

183 § Zákonníka práce zaručuje zamestnancovi, že ak si nemôže zo zdravotných dôvodov plniť svoje pracovné povinnosti, môže si vziať práceneschopnosť. Na tento účel musíte vydať nemocenskú dovolenku v súlade so všetkými pravidlami v akreditovanom zdravotníckom zariadení, ktoré má licenciu na vyšetrenie dočasnej invalidity. Nemusí to byť len chorobasamotný pracovník, ale aj niekto, kto je v jeho starostlivosti, napríklad malé dieťa alebo zdravotne postihnutá osoba.

Ako sa však vypočítava dovolenka pri pracovnej neschopnosti? Na tento účel sa ako pri všetkých typoch dovolenky berie priemerný denný zárobok. Na jej výpočet sa berú posledné dva roky. Ale s podmienkou, že percento platby bude závisieť od celkovej dĺžky služby:

• do 5 rokov je 60 %;
• 5 až 8 rokov je 80 %;
• viac ako 8 rokov je 100 %.

Nemocenské sa vypláca nielen za pracovné dni, ale aj za všetky kalendárne dni. Aby ste pri prechode na novú prácu zohľadnili celú dĺžku služby v predchádzajúcej práci, musíte si pri prepustení objednať certifikát v tvare 182n na mieste požiadavky.

Ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení

Podľa Zákonníka práce sa všetky nevyčerpané dni dovolenky vyplácajú zamestnancovi ihneď, ak dá výpoveď. Bez ohľadu na dôvod prepustenia budú tieto dni zahrnuté do celkovej sumy výpočtu.

Ako sa vypočíta dovolenka pri prepustení a aké je fakturačné obdobie? V tomto prípade sa platba nazýva kompenzácia za nevyužitú dovolenku a skôr sa mohla vziať namiesto odpočinku a pokračovať v práci, ale teraz sa vypláca iba pri prepustení. Zúčtovacím obdobím takejto náhrady je posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali mesiacu výpovede. Ako sa vypočíta výška dovolenky pri prepustení? Rovnako ako v prípade zamestnanca, ktorý pokračuje v práci, neexistuje žiadna diskriminácia.

Pracovníci nasúčet pracovných hodín

Ak sa pracovný čas zamestnanca nepočíta v dňoch, ale v hodinách, potom sa jeho mzda za dovolenku posudzuje trochu inak. Rozdiel je v tom, že pre neho musíte vypočítať nie priemerný denný zárobok, ale priemernú hodinu. To znamená, že vzorec na výpočet dovolenky bude vyzerať takto:

(priemerný hodinový zárobokpočet dní splatnosti) - daň z príjmu fyzických osôb=suma výplaty.

A môžete to vypočítať takto:

1. Spočítajte počet odpracovaných hodín za rok.
2. Vypočítajte sumu, ktorú dostal za rok.
3. Prijatú sumu vydeľte počtom hodín.

Napríklad zamestnanec dostal 20 000 rubľov. mesiac a odpracovali 40 hodín týždenne. V roku bolo 52 týždňov. (2000012) / (5240)=115,4. To znamená, že priemerný pracovník dostal 115,4 rubľov za hodinu. Teraz musíme vypočítať, koľko hodín v priemere denne odpracoval. Teda 40 hodín delené 5 (počet dní v pracovnom týždni), kde 8 je počet hodín za deň. 8 hodín vynásobte priemernú hodinu 115, 4, dostanete 923 - to je suma, ktorá mu pripadá za deň dovolenky. To znamená, že s dovolenkou 28 dní dostane 25 844 rubľov.