Ako sa vypočíta dovolenka? Príklady výpočtov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Tento rok je aktualizovaný postup výpočtu prostriedkov na dovolenku pre oficiálne zamestnaných občanov. Potreba vykonať zmeny v predtým zavedenom systéme časového rozlíšenia financií vznikla v dôsledku nárastu počtu sviatkov, ktoré oslobodzujú ľudí od pracovných povinností.

Tvary a veľkosti sviatkov

Súčasná pracovná legislatíva poskytuje každému zamestnancovi právo na garantovanú dovolenku raz ročne. V takom prípade dostane pracovník určitú sumu peňazí (dovolenkový plat). Počas určeného obdobia neprítomnosti osoby v práci zostáva miesto činnosti a špecializácia nezmenené. Pred zodpovedaním otázky, ako sa vypočítavajú peniaze na dovolenku, je potrebné sa zaoberať typmi rekreácie. Informácie sú uvedené nižšie.

Existuje päť základných typov dovolenky:

• spoliehať sa raz ročne na každého zamestnanca;
• študijné voľno;
• "z rodinných dôvodov";
• materstvo (poskytované žene v súvislosti s tehotenstvom a blížiacim sa pôrodom; naprstarať sa o malé dieťa do jeho troch rokov).

Štandardné dovolenkové funkcie

Ročná dovolenka splatná každému zamestnancovi sa poskytuje za skutočne odpracovaný čas, minimálne 11 mesiacov. Jeho veľkosť je dvadsaťosem kalendárnych dní. Zamestnancovi možno poskytnúť určený druh dovolenky po dohode s vedením podniku a po 6 mesiacoch skutočného pracovného voľna. V tomto prípade však platí princíp zálohovej platby.

Pri získaní počiatočného vysokoškolského vzdelávania (na korešpondenčnom kurze) v inštitúcii, ktorá má príslušnú štátnu akreditáciu, sa poskytuje študijné voľno. Uvádza sa na dobu trvania relácie, ktorej doba je uvedená v potvrdení univerzity zaslanom zamestnávateľovi. Tento typ dovolenky sa poskytuje aj na čas absolvovania záverečných skúšok a obhajoby diplomu študenta.

Tretia forma času, oslobodená od plnenia pracovných povinností, sa poskytuje bez prírastku prostriedkov na dovolenku na náklady samotného zamestnanca z dôvodu prítomnosti určitých osobných okolností. Jej trvanie môže dosiahnuť až dva týždne v roku (po dohode so zamestnávateľom).

Materská dovolenka

Žene pripravujúcej sa na materstvo sa poskytuje takzvaná „materská“dovolenka až do samotného pôrodu v trvaní stoštyridsať dní za predpokladu, že zamestnávateľovi poskytne zdravotný list ustanoveného tlačiva.. V prípade adopcie dieťaťa, ktoré nedosiahlo vek troch mesiacov, je to nevyhnutnépodobná dovolenka na sedemdesiat dní.

Po narodení dieťaťa môže jeden z rodičov dostať voľno na starostlivosť o dieťa, kým dieťa nedosiahne tri roky. Termín na vyplnenie uvedeného formulára pripadá na deň narodenia dieťaťa, ktoré dovŕšilo vek 3 rokov.

Ako sa vypočíta dovolenka vo všetkých vyššie uvedených prípadoch bude popísané nižšie.

Všeobecný postup vysporiadania

Vo všeobecnosti sa pri výpočte prostriedkov na dovolenku splatných zamestnancovi, ktorý odchádza na dovolenku, na začiatku používa princíp vynásobenia celkového počtu dní dovolenky zárobkom za jeden pracovný deň. Na výpočet priemerných nákladov na posledne menované sa používa nasledujúci vzorec, v ktorom sa priemerný zárobok za pracovný deň rovná príjmu (plat + prémie + rôzne druhy dodatočných platieb, ktoré sa spravidla pripisujú zamestnancom verejného sektora). delené: číslom 12 (počet mesiacov v roku), číslom 29, 3 (priemerný štatistický koeficient stanovený zákonom).

Napríklad celkový príjem zamestnanca za posledný rok, ktorý sa rovná 800 000 rubľov, sa vydelí 12 a 29, 3. Výsledkom je suma 2275 rubľov 31 kopeckov. Ide o priemerné náklady na jeden pracovný deň. Potom uvedenú sumu vynásobíme počtom dní dovolenky, povedzme 24. Výsledkom je 54607 rubľov 50 kopeckov. Toto je celková suma prostriedkov na dovolenku.

Treba poznamenať, že príjem zamestnanca niezahŕňajú takzvané nemocničné peniaze, ako aj rôzne druhy kompenzácií (cestovné, platby mobilným telefónom, lekárske úkony, materiálna pomoc). Vyššie uvedený príklad odhaľuje odpoveď na otázku, ako sa správne počíta mzda za dovolenku.

Rozvrhy a načasovanie platenia dovolenky

Všetky podniky vo všeobecnosti dodržiavajú zavedené pravidlo vysielania svojich zamestnancov na dovolenku podľa vopred vypracovaného harmonogramu dovoleniek. Zároveň môžu byť noví zamestnanci dočasne oslobodení od svojich pracovných povinností, bez ich zostavovania, čas je určený dohodou s vedením. Dovolenka je možná aj v prvom pracovnom roku, ak je to výslovne uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca.

Keďže financie na dovolenku podliehajú zdaneniu spolu s ostatnými platbami, účtovník spoločnosti potrebuje určitý čas na kontrolu všetkých dokumentov, ako aj na výpočet mzdy za dovolenku, z ktorej by sa mali zrážať dane. Podľa u nás platného zákona musí byť dovolenka zamestnancovi vyplatená 3 dni pred nástupom na samotnú dovolenku. Porušenie tohto pravidla je spojené s vysokými pokutami pre organizáciu.

Dĺžka odpočinku

Dĺžka dovolenky závisí od zavedených denných režimov práce na plný alebo čiastočný úväzok, ktoré sú stanovené v podmienkach uvedených v dohodách medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom, od ktorých priamo závisí počet dní dovolenky. Na základe platného všeobecného pravidla je povinná ročná dovolenka dvadsaťosemkalendárne dni v roku, ktoré zahŕňajú aj soboty a nedele.

Doba výpočtu času na odpočinok musí nevyhnutne zahŕňať čas, počas ktorého zamestnanec plnil svoje povinnosti a bol aj neprítomný v práci, pričom si udržal svoje miesto. Taktiež v určenom období byť na zasadnutiach, na služobných cestách, na práceneschopnosti, pri plnení štátnych povinností, ako aj v prípadoch prerušenia pracovného cyklu rozhodnutím osobitného orgánu z dôvodu porušenia zo strany administratívy. zo zavedených pravidiel na ochranu práce.

V prípade nezákonného prepustenia zamestnanca a jeho následného vrátenia prostredníctvom súdu do práce, táto doba neprítomnosti tiež zakladá právo na započítanie do obdobia dovolenky. Samostatným kategóriám zamestnancov sa poskytujú individuálne minimálne doby na odpočinok. Takže pre maloletých a zamestnancov štátu, ako aj ľudí so zdravotným postihnutím je to tridsať dní, pre pracovníkov v nebezpečných odvetviach štyridsaťdeväť, pre učiteľov od štyridsaťdva do päťdesiatšesť dní. Vyššie uvedené informácie vyčerpávajúco odpovedajú na otázku, za aké obdobie sa počíta mzda za dovolenku.

Platby v hotovosti pri prepustení

Výplata financií v dôsledku odchodu zamestnanca z podniku je odlišná vo svojej špecifickosti. Aby ste pochopili, ako sa vypočítava mzda za dovolenku pri prepustení, mali by ste si pozorne prečítať informácie nižšie.

V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý nepracoval jeden rok, ale užkto išiel na plnú dovolenku vopred, sa berie do úvahy počet nadmerne poskytnutých dní na odpočinok, ktoré sa zohľadňujú pri príprave konečného výpočtu, pričom sa z toho odpočítava určitá suma. Pri prepustení zamestnanca, ktorý odpracoval celý rok a „nevyčerpal“si predpísanú dovolenku, naopak patrí peňažná náhrada za nevyčerpané dni právneho odpočinku. Uvedená náhrada sa v oboch prípadoch vypočítava rovnako ako mzda za dovolenku (priemerné náklady na jeden deň sa vynásobia počtom dní).

Ako sa vypočíta dovolenka po materskej dovolenke

Treba si uvedomiť, že žena, ktorá sa vrátila do práce z dekrétu, má všetky práva na hlavnú ročnú dovolenku bez ohľadu na to, koľko skutočne pracovala. Pri výpočte dovolenky po materskej dovolenke sa berie jej priemerný príjem za posledný rok jej práce, z ktorého sa vypočítajú priemerné náklady na deň pomocou nasledujúceho vzorca.

Povedzme, že príjem je 500 000 rubľov. Delí sa počtom mesiacov v roku (12), ako aj priemerným koeficientom (29, 3). V dôsledku toho sa dostaneme k požadovanému ukazovateľu: 500/12/29, 3=1422 rubľov. Túto sumu vynásobíme počtom dní dovolenky (28), pričom dostaneme sumu kompenzácie, ktorá patrí žene ako prostriedky na dovolenku. Berieme do úvahy toto: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubľov.