Čo je indexácia platov: podstata, typy, vlastnosti a pravidlá vedenia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každý zamestnanec akejkoľvek organizácie chce dostávať dobrý, optimálny plat, ktorý bude zodpovedať jeho postaveniu a materiálnym potrebám. Zároveň by každý mal pochopiť, čo je indexácia miezd, kedy sa vykonáva a ako sa líši od obvyklého zvýšenia zárobkov. V štátnych organizáciách je tento postup povinný, no v obchodných spoločnostiach o nevyhnutnosti tohto procesu rozhoduje zamestnávateľ.

Čo je indexácia platov?

Postup predstavuje zvýšenie miezd zamestnancov, pri ktorom sa zohľadňuje miera inflácie a zmeny cien rôznych spotrebných tovarov alebo akýchkoľvek služieb. Je zavedený proces, ktorý zabezpečuje, aby si zamestnanci v rámci organizácií zachovali svoju kúpnu silu.

Proces je možné implementovať pomocou rôznych metód. Ak sa vezme do úvahy cenová hladina za predchádzajúce obdobia, potom sa takáto indexácia nazýva retrospektíva. Očakávaná indexácia sa zameriava na to, ako sa budú v budúcnosti zvyšovať ceny rôznych tovarov.

Prečo sa to robí?

Zamestnávatelia a zamestnanci rôznych spoločností by mali vedieť nielen to, čo je indexácia miezd, ale aj to, na aké účely sa vykonáva. Proces musí byť ekonomicky životaschopný. Hlavným cieľom implementácie postupu je zachovať kúpnu silu všetkých zamestnancov podnikov.

Vedúci predstavitelia rôznych spoločností musia neustále monitorovať zmeny v miere inflácie, aby v prípade potreby zvýšili plat svojich najatých špecialistov.

Typy procesov

Indexácia platov v organizáciách môže byť rôzna:

• Dohoda. Tento postup je nezávislý od zmien cien spotrebného tovaru alebo inflácie. O jeho realizácii rozhodujú príslušné orgány štátu. Prenáša sa do nižších úrovní, v dôsledku čoho sa mzda zamestnancov zvyšuje o určité percento. Tento typ indexácie sa často používa v európskych krajinách.
• Plánované. Iným spôsobom sa tento postup nazýva automatický, pretože jeho implementácia si nevyžaduje žiadne rozhodnutia alebo stretnutia. Indexácia je stanovená na legislatívnej úrovni vydaním osobitného regulačného aktu. V určitom okamihu musia všetci zamestnávatelia zvýšiť mzdy svojich zamestnancov o konkrétny faktor.
• Očakávané alebo retrospektívne. Pri určovaní týchto typov indexácie sa berú do úvahy ceny tovarov alebo služieb za minulé obdobia alebo prognózované ukazovatele.

V Rusku lídrirôzne rozpočtové organizácie uplatňujú plánovanú indexáciu. Tento proces je ich zodpovednosťou. V komerčných podnikoch manažment nezávisle rozhoduje o tom, či dôjde k indexácii miezd, keďže v takýchto organizáciách sa najčastejšie používa štandardné zvyšovanie zárobkov.

Legislatívne nariadenie

V umení. 134 Zákonníka práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľov indexovať platy svojich zamestnancov. Indexácia platov štátnych zamestnancov sa vykonáva na základe federálnych alebo regionálnych nariadení.

Obchodné organizácie berú do úvahy ustanovenia svojich vlastných dokumentov. Tieto dokumenty zahŕňajú:

• kolektívna zmluva upravujúca spoluprácu podniku so všetkými zamestnancami;
• miestne predpisy stanovené na základe príkazu vedúceho podniku;
• individuálne zmluvy uzatvorené s každým zamestnancom spoločnosti;
• štatutárna dokumentácia;
• rôzne predpisy vypracované zamestnávateľom.

Komerčné firmy nie sú povinné zo zákona indexovať platy svojich zamestnancov, ale manažéri často uvádzajú potrebu tohto procesu vo svojich regulačných dokumentoch. V tomto prípade sa indexácia miezd v komerčných organizáciách stáva povinnou. Takéto nariadenia sa zvyčajne zavádzajú iba vo veľkých firmách, ktoré majú kolektívnu pracovnú zmluvu, ktorej ustanovenia sa vzťahujú na všetkých zamestnancov.

Poskytuje kto?

Indexáciu miezd pre štátnych zamestnancov každoročne vykonáva vedenie týchto štátnych inštitúcií.

V obchodných spoločnostiach o potrebe implementácie tohto procesu rozhoduje manažér. Neberie sa do úvahy, aká je organizačná forma organizácie. Dokonca aj súkromný podnikateľ, ktorý zamestnáva najatých zamestnancov, sa môže zapojiť do indexovania.

Pre koho je to určené?

Všetci zamestnanci spoločností, či už súkromných alebo verejných, by mali vedieť, čo je indexácia miezd a pre koho je určená. V rozpočtových inštitúciách sa postup implementuje úplne pre všetkých zamestnancov.

V obchodných firmách sa indexácia vykonáva pre všetky osoby pracujúce v organizácii na základe štandardnej pracovnej zmluvy. Manažér si však môže vybrať iba niektorých zamestnancov, ktorí majú nejaké zásluhy alebo ocenenia.

Dôvod držby

Indexovanie platov štátnych zamestnancov sa vykonáva každoročne bez zohľadnenia rôznych vonkajších faktorov. Preto tento proces nevyžaduje žiadny dobrý dôvod.

Ak sa rozhodnutie o zvýšení miezd zamestnancov prijíma v súkromnej spoločnosti, zvyčajne je to z dobrých dôvodov. Toto je zvyčajne spojené s nasledujúcimi bodmi:

• zvýšenie úrovne tržieb priamej spoločnosti, ktorá sa stáva lídrom na trhu alebo dosahuje vysoký zisk, takže napr.na zvýšenie motivácie zamestnancov, ako aj na povzbudenie skúsených odborníkov sú ich platy indexované s prihliadnutím na rast cien a infláciu;
• indexáciu je možné vykonať na individuálnom základe pre každého zamestnanca, ktorý vynikal v práci, takže zvýšenie jeho zárobkov je spojené s vysokými výsledkami;
• Tento proces je potrebný na udržanie skúsených odborníkov, ktorí odvádzajú vynikajúcu prácu, no zároveň očakávajú, že dostanú plat v súlade s rastúcimi cenami a infláciou.

V súkromných organizáciách sa postup indexácie implementuje až po vydaní príslušného príkazu vedúcim podniku.

Kedy neplatí?

Indexovanie platov v Gazprome alebo inej štátnej inštitúcii sa vykonáva len pre zamestnancov, s ktorými je uzatvorená štandardná pracovná zmluva.

Pre zamestnancov pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv neexistuje žiadny proces. Je to spôsobené tým, že na takto najatých špecialistov sa nevzťahujú požiadavky pracovnoprávnych predpisov, preto nemôžu od svojich zamestnávateľov vyžadovať dodržiavanie ustanovení čl. 134 TK.

Frekvencia

Frekvencia implementácie indexácie je stanovená na základe obsahu nariadení alebo kolektívnej zmluvy. K týmto informáciám by mal mať prístup každý zamestnanec podniku. Všetky informácie musia byť oznámené spôsobom, ktorý je zrozumiteľný pre každého.ľudská podoba.

Indexácia sa implementuje, keď index spotrebiteľských cien prekročí 101 %. V tomto prípade sa proces vykonáva od začiatku nasledujúceho mesiaca. Výpočty vykonáva Štátny výbor pre štatistiku, ktorý poskytuje informácie do 10. dňa každého mesiaca.

V mnohých spoločnostiach sa indexácia miezd vykonáva len raz ročne.

Funkcie pre verejné inštitúcie

Indexovanie platov armády, ako aj štátnych zamestnancov je upravené ustanoveniami federálnej a regionálnej legislatívy. Minulý rok sa to uskutočnilo od začiatku roka 2018 a tiež predstavovalo 4 %.

Proces sa vykonáva každoročne, pričom sa berie do úvahy inflácia.

Pravidlá pre firmy

Vedúci súkromnej spoločnosti nezávisle nastavuje, ako často sa bude indexácia vykonávať, ako aj o aký koeficient sa zvýši mzda zamestnancov. Môže sa riadiť pozíciou TC, ale to nie je jeho zodpovednosť.

Niektorí zamestnávatelia odmietajú vykonávať indexáciu, a tak jednoducho pravidelne zvyšujú plat svojim zamestnancom o určitú sumu peňazí. Ak sa riaditeľ rozhodne použiť periodickú indexáciu, informácie o implementácii procesu budú určite stanovené v predpisoch spoločnosti. V tomto prípade musí zamestnávateľ dodržať postup, inak bude niesť zodpovednosť.

Ak zamestnanci zistia, že vedúci spoločnosti porušuje ich práva, nezvyšujesvoju mzdu na základe rastúcej inflácie a spotrebiteľských cien, môžu podať podnet na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Všetci vedúci rozpočtových organizácií musia indexovať. Majitelia obchodných spoločností majú tiež povinnosť, ak je potreba zvýšiť zárobky zakotvená v predpisoch.

Ak vedenie akéhokoľvek podniku porušuje práva a záujmy svojich zamestnancov a odmieta zvýšiť ich zárobky, potom môžu občania získať podporu od inšpektorátu práce. Ak sa na základe auditu skutočne odhalia porušenia, zodpovedá sa za to vedúci spoločnosti. Jednotliví podnikatelia a úradníci platia pokutu od 1 do 5 000 rubľov. Právnické osoby platia pokutu od 30 do 50 tisíc rubľov.

Okrem toho, po zistení takéhoto závažného porušenia bude spoločnosť musieť čeliť nárastu pravidelných kontrol.

Ako sa to robí?

Indexovanie platov pre vojenský personál alebo iných občanov sa vykonáva v štandardnom poradí akcií:

• ak sa postup vykonáva v súkromnej spoločnosti, pravidlá jeho implementácie sú stanovené v regulačnej dokumentácii;
• všetci zamestnanci poznajú tento dokument;
• počas stanoveného obdobia vydá riaditeľ príkaz, na základe ktorého sa zamestnancom zvyšuje plat;
• všetci najatí špecialisti by mali poznať túto objednávku;
• prebiehajú zmeny v personálnom obsadenírozvrh;
• Do pracovných zmlúv zamestnancov sa pridávajú dodatočné dohody, ktoré označujú zvýšenú výšku zárobku.

V rozpočtových inštitúciách manažéri pri zvyšovaní platov odborníkov zohľadňujú koeficient stanovený na úrovni štátu. Majitelia súkromných spoločností nezávisle vypočítavajú tento pomer.

Odporúčania pre súkromných zamestnávateľov

Keďže v legislatíve nie sú jasné informácie o tom, ako vykonávať indexáciu pre vlastníkov súkromných spoločností, často to vedie k tomu, že vedúci organizácií jednoducho odmietajú implementovať tento proces. Ak sa zamestnávateľ rozhodne vykonať tento proces, potom sa berú do úvahy tieto odporúčania:

• informácie o takomto postupe sú nevyhnutne stanovené v kolektívnej zmluve;
• vydáva sa osobitné nariadenie, ktoré obsahuje informácie o tom, kedy sa indexácia vykonáva, ako sa vypočítava, ako aj o ďalších vlastnostiach procesu;
• najčastejšie implementované postupy na začiatku každého kalendárneho roka.

Vedúci štátnych orgánov vykonávajú indexáciu na základe zákonných požiadaviek.

Záver

Indexácia – zvýšenie platu každého človeka na základe rastúcej inflácie alebo cien rôznych spotrebných produktov. Je povinný len pre rozpočtové inštitúcie. Vedúci súkromných podnikov ho môžu odmietnuť implementovať.

Ak súkromná firma indexuje platy svojich zamestnancov, potom informácie ovykonanie tohto procesu musí byť stanovené v internej regulačnej dokumentácii.