2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Pri zmene zamestnania alebo nástupe na univerzitu sa charakteristika často uvádza ako požadovaný dokument. Čo to je, na čo to je a kto to môže napísať? Otázok je veľa. Navyše, jeden z najčastejšie kladených otázok o tom, ako napísať charakteristiku. Či ide o študenta alebo zamestnanca, na tom nezáleží. Princíp písania je úplne rovnaký.
Charakteristika a jej účel
Charakteristikou je jasný opis človeka, jeho zvykov, sklonov a túžob. Ako napísať posudok pre zamestnanca alebo študenta?
Hlavným účelom písania charakteristík je poskytnúť čo najjasnejšiu a najštruktúrovanejšiu predstavu o danom predmete. Obzvlášť často ich využívajú učitelia, ktorí práve nastúpili do novej triedy alebo prijali nového žiaka. A od nich často počuť otázku, ako napísať charakteristiku pre žiaka. Alebo manažéri – na identifikáciu potenciálnych lídrov medzi podriadenými, alebo jednoducho na hĺbkové pochopenie charakterov ichzamestnanci.
Vydáva sa v akejkoľvek forme. Ak ju po prepustení niekto obozretne vezme z jej pracoviska, charakteristika je napísaná v neutrálnej forme. V prípade, že si to niektorá organizácia vyžiada, je povolené v prvých vetách uviesť, kde a na aké účely má byť tento dokument predložený.
Čo by sa malo odrážať a ako napísať charakteristiku
V dokumente by sa mali odrážať všetky tie charakterové črty, ktoré umožnia cudzincom získať úplný obraz o tejto osobe. Poďme si teda odpovedať na otázku, ako napísať posudok pre študenta. A v tomto príklade rozoberieme základné princípy zostavovania takéhoto dokumentu.
- Všeobecné informácie. Napríklad vek, meno a priezvisko, národnosť, trieda, mená rodičov a ich pracovisko, adresa bydliska a telefónne číslo. Tieto informácie môžu byť potrebné na komunikáciu s rodičmi alebo poskytnutie úvodného predstavenia rodine dieťaťa.
- Informácie o zdravotnom stave. V tejto časti dokumentu je potrebné uviesť známe patológie, zranenia, obmedzenia fyzickej aktivity. Ak existujú informácie o nejakej patológii v rodine, môžete to uviesť. Treba si všímať aj to, či sa žiak venuje športu. Ak áno, ako, sú v tejto oblasti nejaké úspechy.
- Informácie o preferenciách a záujmoch dieťaťa. Označujeme predmety, o ktoré je najväčší záujem, ako aj záľuby mimo školy. Môžu to byť valčekygraffiti, výšivky. Treba si tiež uvedomiť, že dieťa navštevuje rôzne krúžky.
- Informácie o intelektuálnom rozvoji. Táto časť charakteristiky označuje informácie týkajúce sa úrovne a rýchlosti zapamätania, prítomnosti vizuálnej pamäte. Je dôležité, ako ľahko dieťa vníma informácie sluchom.
- Informácie o spoločenskosti. Je potrebné opísať jeho vzťah k kolektívu ako celku, ako aj to, aké ťažké je pre dieťa komunikovať s konfliktnými deťmi. Analyzujeme vzťah študenta s učiteľmi a inými ľuďmi.
- Informácie o morálnych a etických aspektoch osobnosti. Opisujeme správanie dieťaťa v kontroverznej alebo ťažkej situácii, vyvodzujeme závery.
Čoho sa vyvarovať
Ako napísať charakteristiku študenta, ktorý vytvára množstvo konfliktov či problémov a zároveň sa neprebúra do osobnosti? Je to dosť ťažké. Učiteľ musí preukázať maximálnu profesionalitu, aby neprešiel na subjektívne hodnotenie osobnosti dieťaťa. Koniec koncov, táto vlastnosť môže v budúcnosti zničiť kariéru alebo blízky prístup k vysokej škole. Pri popisovaní negatívnych charakterových vlastností je potrebné byť mimoriadne opatrný a opatrný. Osobná nevraživosť by sa nemala odrážať v dokumentoch tohto druhu, dokonca ani v tých neoficiálnych.
Odporúča:
Popis produktu: príklad, ako napísať podrobný popis, napísať podnikateľský plán
Ak ste nenašli podnikateľský plán s popisom, charakteristikami produktu, ktorý plánujete propagovať, musíte ho začať zostavovať sami. Aké časti obsahuje podnikateľský plán? Aké sú fázy jeho prípravy? A nakoniec, ako vzbudiť medzi investormi úprimný záujem? Všetky tieto a ďalšie rovnako zaujímavé otázky budú diskutované v článku
Ako napísať životopis pre prácu: niekoľko tipov
Nie každý dokáže napísať užitočný a realistický životopis pre prácu. Existuje množstvo pravidiel, ktoré si treba uvedomiť
Pozícia nie je len zamestnanecká jednotka, ale hlavná charakteristika povinností zamestnanca
Pri získavaní novej práce alebo sťahovaní v rámci tej istej organizácie vás musí zaujímať nielen výška platu, pracovný čas a pracovné podmienky (čo je nepochybne dôležité). Nezaškodí si ujasniť, ako presne sa nová pozícia volá a ako sa bude v budúcnosti zapisovať do zošita
Materiálna pomoc zamestnancovi: platobný postup, zdaňovanie a účtovníctvo. Ako vybaviť finančnú pomoc pre zamestnanca?
Materiálnu pomoc zamestnancovi môže poskytnúť zamestnávateľ vo forme peňažných platieb alebo v naturáliách. Niekedy sa vydáva bývalým zamestnancom aj osobám, ktoré v podniku nepracujú
Príklad odporúčacieho listu. Ako napísať odporúčací list od spoločnosti zamestnancovi, na prijatie, pre opatrovateľku
Článok pre tých, ktorí sa po prvýkrát stretávajú s napísaním odporúčacieho listu. Tu nájdete všetky odpovede na otázky o význame, účele a písaní odporúčacích listov, ako aj príklad odporúčacieho listu