Stlačte prílohu - druhú osobu za hlavou

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Takúto pozíciu ako tlačový atašé má dnes každá renomovaná spoločnosť. Spoločenská váha takýchto špecialistov je taká významná, že sú vnímaní nielen ako reprezentanti firmy. Niekedy v rebríčku známych politických osobností môžete stretnúť aj tlačového referenta jednej z nich.

Neobmedzený prístup k oficiálnym a utajovaným informáciám mu dáva význam v politických a „súdnych“kruhoch. Samozrejme, na získanie takéhoto statusu v komerčnej alebo politickej sfére potrebujete čas, veľkú túžbu a šťastie.

Povinnosti tohto zamestnanca tradične zahŕňajú:

• udržiavanie prepojení s informačnými službami;
• príprava informácií na publikovanie v tlači (rozhovory, vyhlásenia, správy, tlačové správy);
• organizácia konferencií, rozhovorov;
• informovanie vedenia o interakcii s tlačou;
• organizácia výskumu mediálnej práce.

PR manažér spoločnosti zvyčajne riadi činnosť tlačového tajomníka, ktorý úzko spolupracuje s vedúcim spoločnosti a vedúcimi iných štruktúr spoločnosti. Tlačový referent je v skutočnosti druhá osoba po vodcovi (nie vždy, ale v mnohých situáciách).

Toto je sekretárka, ktorej práca je založená na oficiálnej interakcii s tlačou ako zástupcom firmy. Je povinný vedieť takmer všetko o jej práci, o zozname produktov, výrobných technológiách a mnoho iného. Tento špecialista by mal byť tiež schopný citovať vyhlásenia vedúceho spoločnosti, presne umiestniť akcenty a vylúčiť dualitu významu toho, čo bolo povedané. „Do vrecka nesiahne ani slovo“a na záludnú otázku vždy odpovie správne, čím spoločnosť predstaví v priaznivom svetle.

Medzi dôležité vlastnosti predstaviteľa tejto profesie patrí lojalita k firme. Kreatívny prístup k akejkoľvek situácii a schopnosť nájsť rôzne prijateľné riešenia problému sú tiež veľmi dôležité body v práci tlačového referenta.

Kto sa hodí na túto prácu?

Po prvé, budúci tlačový referent musí byť erudovaný. Mať nejaké životné skúsenosti a schopnosť strážiť niečie tajomstvá budú významnými cnosťami. Dôležité je aj to, aby sa krédo osobného života zhodovalo s pozíciou šéfa, pretože základom tímovej práce je bezpodmienečná dôvera.

Po druhé, hysterickí jedinci nemajú v takejto pozícii čo robiť, pretože často musíte prejaviť toleranciu a dodržiavať podriadenosť.

Kde to hľadať?

Najlepšou možnosťou je vyhľadať kandidáta medzi svojimi priateľmi. Známy človek sa nebojí dôverovať akýmkoľvek tajomstvám. Pozitívom tejto možnosti je predbežné uvedomenie si osobných kvalítvyzývateľa, jeho silné a slabé stránky.

Dobrou možnosťou je tiež najať si novinára z miestnych médií. Jeho nadviazané kontakty a znalosť veci budú užitočné v budúcnosti.

Môžete sa pokúsiť nájsť zamestnanca cez personálne agentúry, ktorých špecializácia súvisí práve s touto oblasťou. Zamestnávateľ nebude musieť premýšľať o hodných kandidátoch a pohovoroch, pretože to urobí agentúra. Tlačového referenta spoločnosti budú hľadať headhunteri, kým sa nenájde ideálny kandidát.