Profesionálny typ osobnosti: popis, metódy určovania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mladým ľuďom neustále hovoria: hľadajte si povolanie podľa svojich predstáv. A tieto slová potvrdí každý zrelý človek - iba zamestnanie, po ktorom existuje vnútorná túžba, vám umožní získať uspokojenie z práce, motivuje vás k novým výšinám a profesionálnemu sebarozvoju. Ale ako to nájsť? Najjednoduchším a najdostupnejším spôsobom je určiť profesionálny typ osobnosti. Aby ste to dosiahli, musíte prejsť jedným z jednoduchých testov, ktoré sú dnes k dispozícii v tlačených referenčných knihách, na internete a v mobilných aplikáciách. Využiť ich môže nielen mladý človek, ale aj odborník, napríklad školský psychológ.

Osobnosť a profesia

Skôr než prejdeme k profesionálne orientovaným typom osobnosti, pouvažujme, čo je to povolanie z psychologického hľadiska. Tu sú smerodajné úsudky domáceho vedca Gureviča K. M. Tvrdil, že povolanie je objektívna a regulovaná organizácia činnosti jednotlivca. Požiadavky, ktoré na človeka kladie, ukladajú pečať na celý spôsob jeho života.

Jeden profesionálny typ sa vyznačuje spoločnými cieľmi a zámermi, podmienkamiprácu, život, spôsoby kariérneho postupu a sebarealizácie. Na tomto základe sa rozvíjajú podobné spôsoby správania a komunikácie, ako aj záujmy a postoje, hodnoty a tradície. K čomu to v konečnom dôsledku vedie? Ľudia podobných profesií tvoria podobné psychologické črty a vlastnosti. Profesia tiež ovplyvňuje rozvoj určitých vlastností pamäte, pozornosti, vzorcov myslenia atď.

Dôležitý výskum vedcov

Profesionálne typy osobnosti boli predmetom výskumu mnohých významných vedcov. Patria sem nasledujúce položky:

• K. M. Gurevich.
• M. Áno, Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holandsko.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Niektoré štúdie a klasifikácie podrobne zvážime.

holandský test

Najčastejšou definíciou profesionálneho typu osobnosti je Holland (J. Holland), americký psychológ. Test pomáha identifikovať osobné charakteristiky, ktoré budú mať priamy vplyv na budúcu pracovnú aktivitu, interakciu s tímom.

Profesionálne typy osobnosti podľa J. Hollanda sú šesť druhov:

1. Realistické. Toto je jasná energická osobnosť. Vyznačuje sa agresívnym správaním, nespoločenskosťou v tíme. Snaží sa pracovať na konkrétnych materiálnych predmetoch. Je inývynikajúce matematické schopnosti a motorická zručnosť. Ľudia v tejto kategórii sú úžasní inžinieri, stavitelia, mechanici, agronómovia.
2. Výskum. Táto osobnosť sa vyznačuje základným kognitívnym duchom. Je to zvedavý, kreatívny, originálny, nezávislý človek s analytickým myslením. V jeho mysli budú dominovať teoretické hodnoty. Snaží sa riešiť problémy, ktoré si vyžadujú pokročilé abstraktné myslenie, intelektuálne úsilie. J. Holland odporúča osobným výskumníkom venovať sa biológii, astronómii, fyzike, chémii a iným exaktným vedám.
3. Sociálne. Ašpirácie jednotlivca smerujú najmä do vonkajšieho prostredia. Viac sa jej páči emocionálna a zmyselná aktivita. Pre takého človeka sú nevyhnutné aktívne sociálne kontakty. Netají túžbu učiť a vzdelávať. Osobnosť sa vyznačuje rozvinutými verbálnymi schopnosťami. Požadovanou oblasťou činnosti pre takýchto ľudí je medicína, vzdelávanie, sociálna práca.
4. Konvenčné. A tento typ osobnosti sa vyznačuje jasnou túžbou po jasne štruktúrovaných aktivitách. Človek je konzervatívny, praktický, miluje špecifiká. Má rozvinuté matematické schopnosti. Holland odporúča, aby ľudia tohto typu venovali pozornosť oblasti financií a účtovníctva.
5. Umelecké. Táto osoba sa zo všetkého najviac usiluje o sebavyjadrenie. Má živé emócie, rozvinutú predstavivosť a intuíciu. Tento človek je vo svojich rozhodnutiach nezávislý a originálny. Verejná mienka nikdy nie je na prvom mieste. motorické a verbálneJeho schopnosti sú vynikajúce. Prirodzene, tvorivá činnosť je priamo ukazovaná takémuto človeku - hudba, kino, divadlo, písanie atď.
6. Podnikavé. V prvom rade sa táto osobnosť vyznačuje iniciatívnym správaním. Zaujímajú ju len tie ciele, pri ktorých môže prejaviť nadšenie, impulzívnosť, energiu. Táto osoba sa zo všetkého najviac usiluje o dominanciu a moc a dosahuje výšky. Podnikavý človek si vyskúša podnikanie. Odporúčajú sa jej aj sociálne a politické aktivity, manažment (vedúce pozície), judikatúra.

To je všetkých šesť Hollandových profesionálnych typov osobnosti. Vedec vo svojej klasifikácii venoval veľkú pozornosť prostrediu testovanej osoby na budúcom pracovisku. Veril, že okolitá skupina je základným faktorom úspešnej kariéry. Ako vidíte, dotazník vám umožňuje určiť profesionálny typ osobnosti na základe mnohých faktorov. Ide o charakter, intelektuálny vývoj, temperament, záujmy, ako aj stupeň ich závažnosti.

Klasifikácia Spranger

Nemecký filozof a psychológ E. Spranger navrhol svoje profesionálne typy osobnosti. Vedec tiež rozdelil všetkých pracovníkov do šiestich kategórií:

1. Teoretická osoba. Jednotlivci, ktorí tíhnú skôr k teórii ako k praxi. Radi analyzujú problémy, hľadajú odpovede na otázky.
2. Ekonomický muž. Pre jednotlivca na hlavnom mieste - užitočnosť apraktickosť pracovnej činnosti.
3. Estetický človek. Neviem si predstaviť každodennú prácu bez umenia, kontemplácie krásy.
4. Spoločenská osoba. Hlavným predmetom jeho pozornosti sú ľudia okolo neho. Rád pomáha, radí, učí.
5. Politický muž. Zmysel svojho života vidí v neustálom boji, ceste do nedobytých výšin, získavaní moci.
6. Náboženský muž. Nachádza sa v duchovnom živote.

Klasifikácia Ssondi

Naďalej zvažujeme vedecké názory na profesionálny typ osobnosti. Zaujímavý je tu postoj talianskeho psychológa A. Ssondiho. Pri vývoji svojej klasifikácie sa vedec opieral o myšlienky Sigmunda Freuda. Pri výbere povolania považoval za zásadné podvedomé impulzy jednotlivca.

Z tohto pohľadu existuje osem typov osobnosti:

1. Homosexuál.
2. Sadistický.
3. Hysterické.
4. Epileptik.
5. Depresívny.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Každý typ má svoju charakteristiku, ako aj profesie, ktoré sa preň odporúčajú. Sadistickí jedinci sú napríklad krutí, panovační, agresívni ľudia, ktorí majú aj pôsobivú fyzickú silu. Pre nich sa odporúča práca baníka, trénera, veterinára, chirurga.

Táto definícia typu profesionálnej osobnosti je dnes nepopulárna. Koniec koncov, budúca práca sa tu považuje za platformu na demonštráciu ich ďaleko od najlepšíchpodvedomé vlastnosti.

Klasifikácia Le Senne

Aký je tu rozdiel od Holandského pracovného testu typu osobnosti? Rozdelenie je založené na biologických predurčených vlastnostiach každého jednotlivca. Dá sa povedať, že Le Sennove profesionálne typy sú udržiavané na gradácii temperamentu.

Existuje osem kategórií:

• flegmatik;
• cholerics;
• sangvinik atď.

Klasifikácia Lazursky

Skupiny podľa A. F. Lazurského sú založené na delení podľa praktickosti, materiálneho výsledku konkrétnej činnosti. Vedec rozlišuje tieto profesionálne typy:

• Nepraktickí idealisti a teoretici.
• Realistickí praktizujúci.
• Zmiešané typy: umelecko-praktické, vedecko-praktické atď.

Klasifikácia E. Ro

Jedným z hlavných „konkurentov“Hollandovho testu na určenie profesionálneho typu osobnosti je klasifikácia, ktorú navrhla americká psychologička Ann Roe. Treba poznamenať, že vo svojom výskume nepovažuje vzdelanie za povolanie, ale za činnosť, ktorej človek zasvätil väčšinu svojho života.

Podľa E. Ro môžeme rozlíšiť osem skupín:

1. Služba. Sociálni pracovníci pracujúci v oblasti každodenného života.
2. Obchodné kontakty. Podnikatelia, obchodní zástupcovia.
3. Organizátori. Riaditelia, top manažéri.
4. Práca vonku. tolesníci, rybári, poľnohospodárski robotníci.
5. Technické profesie. Mechanici, inžinieri, stavitelia.
6. Vedecké profesie.
7. Kultúrni pracovníci.
8. Umelci.

Pre každú skupinu sú charakteristické znaky charakterových vlastností, psychologické postoje, prejav záujmu o komunikáciu, interakciu v spoločnosti.

Výskum D. Gilford

Pre profesionálne sebaurčenie je veľmi užitočné oboznámenie sa s výskumom americkej psychologičky Joan Gilford. Našla vynikajúcich predstaviteľov viacerých profesií, ktorí si vybudovali skvelú kariéru. Test 653 otázok pre každého respondenta, ktorý zostavil D. Gilford, bol zameraný na určenie toho, aké faktory umožnili týmto ľuďom dosiahnuť závratné výšky.

Psychológ zistil, že každé povolanie má svoje „tajomstvo úspechu“. Novinári si napríklad nevedeli predstaviť svoj život bez spoločnosti, vážili si estetické trendy. Podnikanie, exaktné vedy v nich vzbudzovali antipatie. Sú to emocionálne nestabilní, až podráždení ľudia. Neradi si jasne plánujú svoj život, ale uprednostňujú neočakávané rozhodnutia.

Teraz už poznáte najznámejšie klasifikácie profesionálnych typov osobností. Najpopulárnejší z nich je založený na teste J. Hollanda.