Daň z príjmu fyzických osôb z práceneschopnosti: je dávka zdaniteľná

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Invalidný príspevok, hovorovo - práceneschopnosť, často vyvoláva veľa otázok pre účtovníka aj zamestnanca. Niekedy zamestnanec očakáva veľkú sumu, no nakoniec je nemilo prekvapený. S čím to súvisí? Vyberá sa daň z príjmu fyzických osôb z práceneschopnosti?

Samotná výška dávok v invalidite často nespĺňa očakávania a existuje na to viacero dôvodov. Kto by si mal dávať pozor na práceneschopnosť a kto z nej profituje? Poďme na to spolu.

Nemocenské: platobné funkcie

Prečo sú dávky pri dočasnej invalidite často nižšie ako priemerná mzda zamestnanca? Všetko je v poradí. Na výpočet nemocenskej dávky sa berú dva roky predchádzajúce súčasnému. To znamená, že nemocenská dovolenka, ktorá začína v roku 2017, sa vypláca zo mzdy za roky 2015 a 2016. Tu sa už oplatí prekvapiť, pretože vo väčšine prípadov mzdy rastú, sú indexované a zamestnanec v roku 2017 dostáva vyššie sumy ako v predchádzajúcich rokoch. Na výpočet práceneschopnosti sa však berú minulé roky. Toto je hlavný dôvod nízkej výplaty.

V tomto prípade je celá výška mzdy tiež vydelená sedemstotridsiatimidní, teda celkový počet dní v kalendárnom dvoch rokoch. A opäť sa zohľadňujú nielen pracovné dni, ale aj víkendy. Dá sa to však do istej miery kompenzovať tým, že všetky nemocenské dni sú platené, aj keď zamestnanec musel v tomto období odpočívať, napríklad počas práce na zmeny.

Nie je výhodné čerpať práceneschopnosť pre tých, ktorí majú najvyššie možné mzdy. Preto stojí za to skontrolovať, aká maximálna výška celkovej mzdy za rok sa berie za každý konkrétny rok. Ak bola celková suma platieb od zamestnanca vyššia, prichádza o peniaze.

Tí, ktorí dostávajú minimálnu mzdu, sa však nemusia obávať. Upravená je aj minimálna výška nemocenského. V závislosti od dĺžky služby sa však môže aj skrátiť.

Čo ešte môže znížiť množstvo výhod?

NDFL z práceneschopnosti - nie je jediný spôsob, ako znížiť prijatú sumu. Vyplácanie dávok priamo súvisí s dĺžkou služby zamestnanca. Navyše, ak zamestnanec oficiálne odpracoval menej ako päť celých rokov, jeho výška dávok bude vyplatená vo výške šesťdesiat percent.

Pri práci od piatich do ôsmich rokov môže zamestnanec očakávať 80 % mzdu. A len s osemročnou praxou má právo na 100% nemocenskú dovolenku. Treba poznamenať, že sa berie do úvahy celková skúsenosť, nezáleží na tom, či ste predtým pracovali v tom istom podniku alebo nie.

Tiež je potrebné pripomenúť, že nemocenská dovolenka, ktorá sa vydáva rodičovi na starostlivosť o jeho dieťa, nie je plne hradená. Počas desiatich dní sa platba uskutoční vo výške 50 %.

Vyberá sa daň z príjmu fyzických osôb z práceneschopnosti?

Odpoveď na túto otázku je jedna: áno. Zdravotné pre všeobecné ochorenie, úraz alebo ošetrovanie chorého člena rodiny sa vypláca zamestnancovi a podlieha zdaneniu. Vysvetlenie je v § 217 Zákonníka práce. Podľa tohto zákona je platba za dni práceneschopnosti príjmom občana, čo znamená, že by mala podliehať dani z príjmu fyzických osôb.

Z práceneschopnosti, ktorá je síce poskytovaná zamestnávateľovi, ale nie je za ňu účtované bežné poistné. Z tohto dôvodu sa pri platbe na ďalší rok ušetria obdobia práceneschopnosti, ale sumy sa odstránia z výpočtu. To znamená, že ak bol zamestnanec v roku 2014 dlhodobo na práceneschopnosti, potom bude platba v rokoch 2015 a 2016 nižšia. Daň z príjmu fyzických osôb a práceneschopnosť v roku 2014 sa nelíšia od platieb v roku 2017.

Materský príspevok: funkcie

V každom prípade, či nemocenská dovolenka podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Nie, možno samostatne uviesť preukaz o invalidite, ktorý sa vydáva ženám na materskej dovolenke. Má kód 05 a vydáva sa na 140 dní.

Súčasne je k práceneschopnosti pripojené aj potvrdenie o registrácii v ranom štádiu tehotenstva. Preto je pre ženy výhodnejšie okamžite sa zaregistrovať. Príspevok je síce malý, ale je kde byť.

Daň z príjmu fyzických osôb z takéhoto programu sa neúčtuje. Preto sa poistné za toto obdobie neúčtuje.

Aké ďalšie výhody majú tehotné ženy?

Zisťovali sme, či sa daň z príjmu fyzických osôb zráža z práceneschopnosti priamo z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo nie. Výhody tohto typu platieb však v tomto bode nekončia. Tí, ktorí odchádzajú na materskú dovolenku, by si mali byť vedomí toho, že výška ich platieb môže byť vyššia ako pri jednoduchej práceneschopnosti.

Ak žena napríklad prejde z materskej dovolenky na materskú dovolenku, má právo nahradiť tie roky, v ktorých nepracovala, za tie predchádzajúce. Rovnako je to aj s práceneschopnosťou. Ak v prípade všeobecnej choroby zamestnanec v každom prípade vydelí svoj príjem 730 dňami, potom sa pri výpočte materského odpočítajú nemocenské a príspevky na starostlivosť o dieťa. A keďže sa počet dní znižuje, suma platby za deň sa zvyšuje.

Daň z príjmu fyzických osôb sa teda odvádza z práceneschopnosti. A to sa deje štandardnou sadzbou - trinásť percent. Výnimkou je len materské, teda keď je doklad o ZŤP s kódom 05. To však nie je jediná nevýhoda platenia nemocenského v súčasnosti. A výsledná výhoda často pracovníka sklame.