Medzinárodná poradenská spoločnosť PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recenzie. Ako obstáť v testoch spoločnosti "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

PERFORMIA je poradenská spoločnosť, ktorá je lídrom v oblasti technológií náboru a personálneho manažmentu. Od roku 2001 sa jej inovatívny vývoj podarilo využiť viac ako 10 000 podnikateľov. O vysokej účinnosti tejto metódy svedčia početné recenzie testov „PERFORMIA“(možno ich vidieť na oficiálnych stránkach spoločnosti).

Každý je iný

Urobme si typický obraz: dlho pracujete na zostavení súdržného tímu. Dáte do toho všetku svoju silu, čas, pozornosť, snívate, že sa všetko vráti do normálu a môžete sa odvrátiť od nekonečne vyskakujúcich problémov. Ale ako sa často stáva, čas plynie a problémy nezmiznú. Menia len farbu - najprv, keď sa spoločnosť vytvára, musíte myslieť na technické záležitosti, a potom, keď už pracuje so silou a hlavičkou, všetky sily odoberú ľudia.

Po prijatí nového zamestnanca ho musíte zaškoliť,aktualizovať, starať sa o to, aby sa tím netrieštil, riešiť malé či veľké konflikty, ktoré sa v tíme každú chvíľu vyskytnú. A keď idete spať, máte tiež obavy, či nováčik nie je podvodník, ktorý odovzdáva obchodné tajomstvá vašim konkurentom. Ale takýto zamestnanec nie je sám! A ukázalo sa, že nie vždy získame očakávaný úžitok z nového člena tímu, ale otázky sa každým dňom množia.

Mimochodom, keď si založíte firmu s dôveryhodným partnerom, ktorému dôverujete, možno nakoniec zistíte, že ste ho v skutočnosti nepoznali. To sa však stáva obzvlášť veľkým problémom – nechcete prísť o priateľa, no nečakane objavené stránky jeho osobnosti vás napínajú a mätú.

Jeden záver sa naznačuje – nezávisí to od nikoho, bol to osud. Ale…

Ak viete, kde je problém, môžete mu zabrániť

Tu je príbeh, ktorý sa stal v skutočnosti: niekto sa rozhodol začať podnikať. A hoci musel začať doslova od nuly, vziať si malý úver od banky, za pár rokov sa firma tohto muža rozrástla natoľko, že ovládala 50 % trhu. Takmer od prvého dňa spolu so zakladateľom pracoval v spoločnosti aj obchodný riaditeľ spoločnosti, ktorý sa časom stal spoľahlivou oporou prosperity podniku.

Pokiaľ ide o spoločnosť „PERFORMIA“, ktorej recenzie potvrdili jej vysokú profesionalitu, majiteľ podniku zistil, že jeho kolega je človek, ktorý miluje nové veci a vie rozumne riskovať. Práve títo ľudia dosahujú úspechy, no zároveň sa pri nich nedokážu zastaviťdosiahnuté. Potrebujú napredovať. Po dosiahnutí výsledkov v jednom prípade idú dobývať vrcholy v druhom.

Podnikateľ bol naštvaný - nechcel stratiť takého spoľahlivého a sľubného spolupracovníka, a preto na radu špecialistov PERFORMIA LLC zabránil svojmu priateľovi v odchode a ponúkol mu, že bude viesť spoločný podnik ako spolupracovník -majiteľ. A bol to vynikajúci výsledok práce spoločnosti - nestratil sa spoľahlivý priateľ a vysoko profesionálny kolega.

Koľko stoja nové zábery

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, prečo sa v našom biznise objavujú najspoľahlivejší ľudia na začiatku cesty? Faktom je, že neskôr už nemáme čas a výber zamestnancov sa presúva na personálne agentúry. A zdá sa, že to poisťuje straty - agentúra vždy ponúkne náhradu v prípade odchodu alebo prepustenia iného zamestnanca. Skúsil však niekto zistiť, koľko firmu stojí chyba náboru? Pozrime sa:

• Platba za služby agentúry.
• Plat pre neúspešného zamestnanca za 6 mesiacov
• Ostatné náklady, aj keď nie také zrejmé, predstavujú čas na to, aby ste nováčika dostali do tempa, neúspešné projekty, zisky, ktoré nedostali atď.

Tomuto všetkému sa však dá predísť, ak poznáte a aplikujete náborovú technológiu vyvinutú poradenskou spoločnosťou PERFORMIA, pre ktorú je práca na hľadaní špecialistov prioritou. Pomôže určiť, čo očakávať od začiatočníka. A preto to potrebuje zistiťlen pár faktorov:

1. Produktivita nového zamestnanca. Dokáže dokončiť to, čo začal?
2. Zostane tento zamestnanec v spoločnosti alebo po získaní vedomostí a skúseností odíde? Zhodujú sa osobné charakteristiky kandidáta s pozíciou, o ktorú sa uchádza?
3. Môže táto osoba pracovať v tíme?
4. Čo motivuje výber nového zamestnanca? Je ľahké nalákať ho na inú prácu tým, že mu ponúknete viac peňazí?
5. Má dostatok vedomostí?

Rada od PERFORMIA

Všetky vyššie uvedené otázky by ste mali zodpovedať skôr, ako sa rozhodnete zamestnať akéhokoľvek zamestnanca. A to je dôležité, pretože inak sa vaša spoločnosť zmení na akési testovacie ihrisko neproduktívnych uchádzačov. Práve tento problém vedie ku kolapsu mnohých podnikateľských projektov.

Teraz si položte otázky

• Koľko bude vašu spoločnosť stáť zistiť, aký bude vzťah nového zamestnanca s jeho šéfom?
• Chcete určiť silné a slabé stránky osobnosti nového obchodného riaditeľa len pár hodín po stretnutí?
• Chcete konečne zistiť, prečo je novoprijatý tajomník taký zvedavý – zbiera informácie pre konkurenciu alebo pre svoj profesionálny rast vo vašej spoločnosti?
• Potrebujete zistiť, či bude nový šofér zdieľať podrobnosti o vašom telefonickom rozhovore s niekým na ceste domov?
• Chceli by ste vedieť, či by sa novému finančnému riaditeľovi mali zveriť čísla účtov a či bude vedieť nájsť legálne spôsoby zníženia daní skôr, ako bude prijatý?

Celý systém poradenskej spoločnosti „PERFORMIA“(Performia International) je podriadený tomu, že výber zamestnancov pre vašu spoločnosť sa stal dobre fungujúcim mechanizmom. A ak v dôsledku toho získajú prácu len najsľubnejší uchádzači, váš podnik sa stane silným a konkurencieschopným.

Ak sa pozriete na recenzie o spoločnosti "PERFORMIA"

Efektívnosť opísaného prístupu dokazujú aj recenzie zákazníkov. Tak napríklad jeden z nich jasne popísal test navrhnutý spoločnosťou PERFORMIA (vrátane iq testu) na určenie produktivity kandidáta na pozíciu.

Riaditeľ Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov povedal, že po absolvovaní krátkeho jednodňového seminára v PERFORMIA v roku 2011 dostal „hotový produkt pre najímanie zamestnancov“vrátane inštrukcií, ako prejsť testami spoločnosti PERFORMIA, pomocou ktorej som mohol vypracovať zadania pre kandidátov na pozíciu pracovníka oddelenia zásobovania. Po 2 týždňoch sa našiel produktívny zamestnanec, pracuje dodnes. A treba poznamenať, že jeho šéf je spokojný s jeho úspechom.

Spoločnosť PERFORMIA pomohla riaditeľovi a pri hľadaní obchodného manažéra. Predtým bolo pre nich veľmi ťažké vytvoriť úlohy, ktoré vám umožnia získať objektívny obraz o tom, ako bude táto osoba vykonávať predaj a akosa prejaví v tíme. Riešenie sa našlo na seminári o nábore zamestnancov pomocou testu osobnosti EXEC-U-TEST, ktorý dokáže ukázať pravú tvár uchádzača. Je potrebné povedať, že V. V. Komissarov osobne skontroloval, či je možné oklamať tento test „PERFORMIA“, o ktorom je toľko recenzií. K tomu sa snažil odpovedať na otázky z pohľadu ideálneho kandidáta na pozíciu. Výsledok ho však prekvapil – test ukázal podvod. Dva pokusy, ktoré nasledovali, neboli o nič lepšie. Takže z osobnej skúsenosti, recenzie na PERFORMIA boli ním potvrdené s tým, že je nemožné oklamať testy ponúkané spoločnosťou.

S ich pomocou však môžete nielen zistiť „pravú tvár“kandidáta na pozíciu, ale aj otvoriť nové stránky existujúcich zamestnancov, ktoré ich umožnia efektívnejšie využiť a určite aj ovplyvňujú celkový rozvoj spoločnosti.

Recenzie na "PERFORMIA" od iných podnikateľov, ktorí úspešne využili efektívne technológie tejto poradenskej spoločnosti, nájdete na webovej stránke spoločnosti.