V ťažkej situácii vám cvičenie po prepustení z vlastnej slobodnej vôle umožní zmeniť prácu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Život veľmi často prináša človeku nečakané prekvapenia – a len niektoré z nich majú pozitívny význam. Napríklad niekedy pri stúpaní po kariérnom rebríčku je situácia taká ťažká, že zamestnanec začne uvažovať o možnom prepustení. V tomto prípade sa vám budú hodiť užitočné informácie o postupe pri prepúšťaní vlastného.

Zamestnanec môže oznámiť manažmentu svoje želanie skončiť ktorýkoľvek deň. Žiadosť je potrebné podať písomne. V tomto prípade budete musieť pracovať 14 dní od dátumu registrácie žiadosti, ak prepustenie bez odpracovania dvoch týždňov nemá opodstatnenie vo forme dobrých dôvodov, vrátane:

- osobná dohoda s priamym nadriadeným;

- zmena bydliska;

- presťahovanie jedného z manželov z dôvodu zmeny zamestnania;

- zdravotný stav (bude musieť byť potvrdený dokladom zo zdravotníckeho zariadenia);

-tehotenstvo alebo prítomnosť detí, ktorých veková kategória ešte neprekročila hranicu troch rokov;

- starostlivosť o dieťa alebo príbuzného so zdravotným postihnutím (zdravotné potvrdenie);

- nové zamestnanie (s príslušným potvrdením od nového vedenia).

So silnou túžbou a potrebou si preto môžete nájsť vhodný dôvod, ktorý vám umožní vyhnúť sa takému plytvaniu drahocenného času, akým je odpracovanie sa, keď odídete na vlastnú žiadosť.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje články, ktoré zefektívňujú vzťah medzi zamestnancom a manažérom. Pre každý jednotlivý prípad môže byť vhodný určitý článok - alebo 77, alebo 78, alebo 80. Ale ak je to potrebné, zamestnanec môže ukončiť pracovnú zmluvu a napísať vyhlásenie dva týždne pred známym dátumom prepustenia a potom pracovať po prepustení z jeho vlastnej slobodnej vôle sa stáva voliteľným.

Na písomnú žiadosť zamestnanca možno nevyčerpanú dovolenku započítať do pracovných dní a posledný deň dovolenky sa stane dňom prepustenia.

Zamestnanec sa môže s istotou spoľahnúť na legislatívne akty, ktoré chránia jeho práva. Aby celá procedúra prepúšťania prebehla zákonne, zamestnanec potrebuje zdržanlivosť a trpezlivosť, čo mu pomôže nájsť pokojnú rozlúčku s ambicióznym šéfom, pretože zákonník práce umožní prepustenie bez práce. Je pravdepodobné, že nadviazaný kontakt so šéfom vám umožní skončiť bez práce, čo bude potvrdené dátumomvyhlásenie, ktoré sa zhoduje s dátumom budúceho prepustenia.

Ak je však zamestnanec dočasne práceneschopný z dôvodu choroby, môže práca po prepustení z vlastnej vôle stratiť svoj význam. Potom bude dňom prepustenia v neprítomnosti dátum uvedený v žiadosti, ale nemocenská dovolenka bude vyplatená v plnej výške.

Pri prepustení dostane zamestnanec pracovnú knihu so záznamom personalistu o prepustení, ako aj zúčtovacie materiálne prostriedky, ktorých výška zahŕňa mzdu za odpracované obdobie, preplatenie nevyčerpaných dní dovolenky.

Ak však manažér v tejto fáze pokračuje v testovaní sily nervového systému zamestnanca a trvá na tom, že cvičenie po prepustení z vlastnej slobodnej vôle je povinné, konflikt môže vyriešiť súd. V skutočnosti si šéfovia len zriedka dovolia zdĺhavý súdny spor s bývalým zamestnancom a nechajú ho ísť v pokoji.