Je dnes nepretržitá skúsenosť relevantná?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Seniorát je obdobie práce a iných užitočných činností ustanovené zákonom, čo má za následok určité právne následky. To, čo je zahrnuté do dĺžky služby, závisí od toho, čo sa pod týmto pojmom myslí. Existuje niekoľko interpretácií tohto výrazu, vrátane:

- Skúsenosti s poistením. Zohľadňuje sa na základe toho, koľko osoba pracovala na základe pracovných zmlúv ako samostatný podnikateľ, bola v armáde alebo bola v štátnej službe. Zamestnávatelia zároveň museli odvádzať odvody do dôchodkového fondu. Zohľadňuje sa pri priznaní starobného dôchodku (v súčasnosti stačí 5 odpracovaných rokov), výpočte nemocenského, podpory v nezamestnanosti a starostlivosti o dieťa. Preto je v podmienkach moderného trhu dôležité dostávať „biely“, správne vykonaný plat.

- Celková dĺžka služby, ktorá zahŕňa prácu, bez ohľadu na prestávky povolené zákonom. Tá môže zahŕňať vojenskú službu, invaliditu v dôsledku úrazu alebo choroby (skupina 1, 2), starostlivosť o osobu so zdravotným postihnutím prvej skupiny alebo starostlivosť o dieťa matkou.za posledné 3 roky. Aby ste mali nárok na dôchodok, musíte mať odpracovaných 20 rokov pre ženy a 25 rokov pre mužov.

- Špeciálna seniorita – získaná pri práci v určitých podmienkach, vrátane nebezpečných odvetví, regiónov Ďalekého severu a určitých špecialít.

– Nepretržitá pracovná skúsenosť je súbor odpracovaných hodín, ktorý umožňuje len presne definované časové úseky medzi odchodom z jedného zamestnania a zamestnaním do iného. Napríklad, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle bez vážneho dôvodu, potom sa kontinuita služby zachová tri týždne pred nástupom do iného zamestnania. Pri prechode z jedného zamestnania do druhého sa zachová nepretržitá prax, ak neprejde viac ako mesiac. Ak zamestnanec prestal pracovať v oblasti pridelenej na Ďaleký sever alebo sa presťahoval z krajín, s ktorými Ruská federácia uzavrela dohody o zabezpečení osôb po prepustení z práce v určitých podnikoch, môže si do 2 mesiacov vybudovať nové pracovné vzťahy bez dôsledky pre dĺžku služby.

Aby prestávka medzi starou a novou prácou bola 3 mesiace a zamestnanec neprišiel o nepretržitú prax, je potrebné, aby patril do týchto kategórií:

- osoba, ktorá prišla o prácu v dôsledku reorganizácie alebo zníženia počtu zamestnancov;

- zamestnanec, ktorý bol po skončení dočasnej invalidity prepustený z predchádzajúceho zamestnania;

- zamestnanec, ktorý bol prepustený z práce v rsúvislosť s postihnutím. Obdobie troch mesiacov sa v tomto prípade počíta odo dňa obnovenia pracovnej schopnosti;

- zamestnanec je osoba, ktorá nezodpovedá svojej pozícii, alebo nemôže vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov, a preto bola prepustená;

- osoba je učiteľ základnej školy, ktorý je oslobodený od vyučovania z dôvodu zníženia počtu žiakov a pod.

Nepretržitá prax je zachovaná na dobu neurčitú pri ukončení zmluvy s tehotnými ženami a tými, ktoré majú deti do 14 rokov (zdravotne postihnuté deti do 16 rokov), ak dámy formalizujú nový pracovný pomer skôr, ako deti dosiahnu vyššie uvedené roky. Taktiež doba prerušenia nie je stanovená pre tých, ktorí dali výpoveď z vlastnej vôle, keď bol jeden z manželov preložený za prácou do inej oblasti a keď bol pracovný pomer ukončený z dôvodu odchodu do dôchodku (z vlastnej vôle).

Nepretržité skúsenosti boli relevantné až do roku 2007, pretože. v tom čase od neho závisela výška nemocenského. Dnes výška týchto plnení závisí od doby poistenia, t.j. z období, keď zamestnávateľ nazbieral príspevky.