Zamestnanie maloletého pracovníka: postup krok za krokom, dokumenty

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Súčasná legislatíva poskytuje normy, ktoré zaručujú ochranu práce detí a mladistvých. Najmä v Zákonníku práce je viacero ustanovení upravujúcich zamestnávanie maloletého pracovníka. Postupný postup pri zápise do štátu stanovuje rôzne povinné činnosti. Ich špecifickosť závisí od množstva faktorov. Ďalej zvážte, ako prebieha najímanie neplnoletého pracovníka.

Právne

V súlade s Medzinárodným paktom o kultúrnych, sociálnych a ekonomických právach z roku 1966 musí každý štát stanoviť vekové hranice, pod ktorými je zakázané využívať platenú detskú prácu. V prípade porušenia týchto limitov by mala byť stanovená aj zodpovednosť za zamestnávateľa. Okrem toho by sa mali zaviesť tresty za používanie detskej práce v podmienkach, ktoré sú škodlivé alebo nebezpečné pre zdravie a život. V Ruskej federácii sú rôznenormatívne akty zabezpečujúce ochranu práv maloletých. Politika štátu ako celok je zameraná na poskytovanie určitých záruk a pomoci tejto kategórii občanov tým, ktorí potrebujú zamestnanie. Normatívne akty teda upravujú postup, podľa ktorého je povolené zamestnávanie maloletých vo veku 14 – 18 rokov. Okrem toho zákon upravuje zamestnávanie občanov vo veku 18-20 rokov, ktorí sú absolventmi základných a stredných odborných škôl. Sociálna ochrana posudzovanej kategórie sa vykonáva prostredníctvom zavedenia kvót na pracovné miesta. Toto je ustanovené v čl. 11, odsek 2 federálneho zákona č. 124.

Obmedzenia

Zákon pomerne prísne upravuje postup, podľa ktorého sa vykonáva zamestnávanie maloletého pracovníka. Postup krok za krokom pre každú špecifickú skupinu je vysvetlený v TC. Všeobecné pravidlá sú ustanovené v čl. 63. V súlade s jeho ustanoveniami môžu všetky podniky, okrem škodlivých a nebezpečných, zamestnávať neplnoletú osobu vo veku 16 rokov. Legislatíva zároveň stanovuje množstvo podmienok, za ktorých je možné zapísať aj mladších špecialistov.

SanPiN

V súlade so stanovenými hygienickými a epidemiologickými pravidlami je zakázané zamestnávať maloletých vo veku 17 rokov a mladších v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Táto požiadavka je povinná pre všetky organizácie a jednotlivcov, ktorívyužívať prácu mladistvých a organizovať ich vzdelávanie bez ohľadu na rezortnú príslušnosť, druh ekonomickej činnosti, organizačné a právne postavenie, formu vlastníctva. Zamestnávanie maloletého vo veku 17 rokov a menej je teda zakázané, ak sa činnosť bude vykonávať:

• V škodlivých/nebezpečných podmienkach.
• Underground.
• V podmienkach, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie a morálny vývoj tínedžera: v nočných kluboch a baroch, herniach.

Takýchto mladých ľudí nemožno zamestnať, ak ide o obchod, prepravu, výrobu alkoholických nápojov, omamných a iných toxických drog, tabakových výrobkov.

Dodatočné zákazy

Nepovolené prijímať maloletých:

1. Do štátnej služby.
2. Na núdzovú záchranu profesionálnych jednotiek a služieb ako záchranári.
3. Do súkromnej bezpečnosti.
4. Iným organizáciám, v ktorých sú príslušné zákazy stanovené miestnymi zákonmi (nápisy práce, PTB a iné). Napríklad v cirkuse je povolené najať neplnoletého pracovníka vo veku 14 rokov. Bez medzipristátia však môže lietať iba vo vzduchu.

Klasifikácia

V občianskom práve sa maloletí rozdeľujú do dvoch kategórií:

1. Do 14 rokov. Títo občania sú podľa Občianskeho zákonníka považovaní za maloletých.
2. 14-18 rokov -maloletí.

Tiež klasifikované podľa úrovne vzdelania:

1. Študenti denného štúdia.
2. Oficiálne opustenie školy alebo prijímanie vedomostí prostredníctvom korešpondencie.
3. Máte stredoškolské vzdelanie, študentov externého štúdia alebo študentov, ktorí predčasne ukončili štúdium.

Zamestnanie maloletého pracovníka: dokumenty

Balík dokladov, ktoré treba poskytnúť zamestnávateľovi, bude závisieť od toho, do ktorej skupiny občan patrí. Žiadosť by teda mal podať 14-ročný žiadateľ. Legislatíva priamo neustanovuje vyplnenie tohto papiera, no v praxi sa používa pomerne často. Okrem toho je veľmi žiaduce mať toto vyhlásenie v prípade pracovného sporu. Občiansky zákonník stanovuje, že v mene dieťaťa mladšieho ako 18 rokov vykonávajú všetky transakcie rodičia. Toto pravidlo platí aj pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Rodičia teda v mene tínedžera napíšu vyhlásenie, v súlade s ktorým bude zamestnaný maloletý pracovník. Postupný postup pri zaraďovaní nového zamestnanca do štátu ustanovuje aj povinnú predbežnú lekársku prehliadku, na základe ktorej sa vydáva lekársky posudok. Tento dokument je potrebné poskytnúť aj zamestnávateľovi. Záver by mal naznačovať, že zdravotný stav mladistvého zodpovedá činnostiam, ktoré bude v podniku vykonávať. Zamestnávateľ by mal tiež poskytnúť:

1. Písomný súhlas otca alebo matky (opatrovníka). Vyjadruje sa vo voľnej forme a je adresovaný hlavepodniky.
2. Doklad o vzdelaní, dostupnosť špeciálneho školenia (znalosti), kvalifikácia.
3. Povolenie orgánu poručníctva a poručníctva. Tento dokument musí špecifikovať prípustné trvanie práce a ďalšie podstatné podmienky. Základom pre zostavenie takéhoto príspevku je výzva rodičov alebo zamestnávateľa.
4. Pracovná kniha (ak je k dispozícii).
5. Rodný list/pas.
6. Osvedčenie o poistení (ak je k dispozícii).

Prijatie neplnoletého pracovníka: postup krok za krokom

Všetky úkony súvisiace s uzatvorením pracovnej zmluvy nevykonáva tínedžer, ale jeho opatrovníci alebo rodičia. To však zamestnávateľa nezbavuje množstva povinností. Vo všeobecnosti je postup pri prijímaní maloletých do zamestnania podobný ako v prípade plne schopných občanov. Tínedžer musí byť oboznámený so všetkými miestnymi činmi podniku, ktoré priamo súvisia s jeho činnosťou. Zahŕňajú najmä:

• Popis práce.
• PTB.
• Pravidlá rozvrhu.
• Pracovný rozvrh.
• Platobné podmienky atď.

Podpis o oboznámení sa s uvedenými úkonmi, príkaz na prijatie do zamestnania opäť neukladá tínedžer, ale jeho rodič / opatrovník.

Vstup do štátu občanov študujúcich dennou formou

Zamestnávanie maloletého vo veku 15 rokov, ako aj šestnásť a štrnásť rokov, sa vykonáva s povinnýmsúlad s množstvom požiadaviek. Musia byť splnené najmä tieto podmienky:

1. Rozvrh práce sa nezhoduje s časom štúdia a neporušuje vzdelávací proces.
2. Ten tínedžer je študent a je poskytnutý zodpovedajúci certifikát od vzdelávacej inštitúcie.
3. Navrhovaná činnosť je zaradená do kategórie nenáročných prác a nepoškodzuje zdravie dieťaťa.

V legislatíve nie je žiadne vysvetlenie pojmu „ľahká práca“. Dohovor ILO č. 138 však uvádza, že jednotlivé pravidlá alebo legislatíva danej krajiny môžu povoliť zamestnávanie maloletého zamestnanca (školáka) na úlohy, ktoré:

1. Nezdajú sa byť škodlivé pre jeho vývoj a zdravie.
2. Neovplyvňuje školskú dochádzku.
3. Neškodí účasť na programoch kariérového poradenstva/školenia ani schopnosť aplikovať učenie.

Zamestnávanie maloletého vo veku 16 rokov alebo menej sa zvyčajne vykonáva:

• Kuriérskej službe.
• Za zlepšenie a úpravu mestského priestoru.
• Na zber.
• Slúžiť kultúrnym podujatiam.
• Starostlivosť o poľnohospodárske plantáže a tak ďalej.

Bez ohľadu na obdobie, na ktoré je neplnoletý pracovník najatý – na obdobie letných prázdnin alebo natrvalo – pracovná silaZmluva. Čo sa týka papierov, ktoré je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi, ich zoznam dopĺňa iba potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnanie absolventov

Neplnoletý vo veku pätnásť až šestnásť rokov má právo voľby. Môže pokračovať vo vzdelávaní na všeobecnovzdelávacej škole alebo štúdium zanechať. Ak si tínedžer chce nájsť prácu, musí v závislosti od svojho výberu poskytnúť jeden z nasledujúcich dokladov:

1. Pri získaní vzdelania – osvedčenie o ukončení 9. ročníka.
2. Pri pokračovaní v štúdiu v hlavnom programe nie dennou formou (diaľkovo, externe, externe) - osvedčenie potvrdzujúce, že získava vedomosti v konkrétnej inštitúcii.
3. Ak prestanete študovať so súhlasom svojich rodičov alebo keď vás vylúčia zo školy – príslušný príkaz riaditeľa.

Zoznam ostatných cenných papierov je podobný ako vyššie. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou vo veku 17-18 rokov je potrebné okrem iného predložiť potvrdenie občana, ktorý podlieha brannej povinnosti (potvrdenie o evidencii).

Kontrola

Pôsobí ako predpoklad pre zamestnanie maloletého. Predbežná lekárska prehliadka je potrebná na zistenie zdravotného stavu občana a možnosti v súlade s ním vykonávať činnosť v určitom povolaní. Záver lekárskej komisie sa vyhotovuje na tlačive podľa f. č. 086/u. Do 18 rokov neplnoletípodstúpiť lekársku prehliadku každý rok.

Pracovná zmluva

Zamestnanie maloletého pracovníka (dočasne) je vydané príslušným príkazom. Na základe nej sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára, ak je mladistvý zaradený do podniku na výkon odborných činností na obdobie do dvoch mesiacov alebo na určitú sezónu. Zamestnať maloletého zamestnanca na dohodu o vykonaní práce s prihliadnutím na obmedzenia ustanovené zákonom na dobu až jedného roka. Legislatíva nestanovuje ustanovenie skúšobnej doby pre túto kategóriu občanov.

Sv. 268 TK

Tento článok stanovuje zákazy, ktoré sa vzťahujú na neplnoletých. Najmä tínedžeri nie sú povolené:

1. Posielať na služobné cesty.
2. Zapojte sa do aktivít v noci, nadčas, sviatky, víkendy.

Tieto obmedzenia sa však nevzťahujú na všetkých neplnoletých. Zákazy sa nevzťahujú na zamestnancov:

• Kinematografické organizácie.
• Divadlá.
• Cirkus.
• Koncertné organizácie.
• Médiá.
• Ostatné osoby podieľajúce sa na vykonávaní/vytváraní diel podľa Zoznamu prác, pozícií, povolaní, schváleného nariadením vlády č. 252.

Zároveň by sa mali brať do úvahy zákazy činností:

1. Súčasne.
2. Vykonávané na princípe rotácie.
3. V zmluvných náboženských organizáciách.

Neplnoletým tiež nie je dovolené uzatvárať dohody o plnej kolektívnej alebo individuálnej zodpovednosti.

Trvanie dovolenky

Rovnako ako ostatní zamestnanci majú aj neplnoletí zabezpečený odpočinok. Pre mladých odborníkov však legislatíva počíta s dlhším obdobím. Maloletým sa tak poskytuje dovolenka v trvaní 31 kalendárnych dní. Špecialista môže tento čas využiť v akomkoľvek vhodnom čase. Zároveň môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutý odpočinok až do skončenia šiestich mesiacov nepretržitej činnosti v podniku. Keď si odborník spojí prípravu v akreditovaných štátnych vzdelávacích inštitúciách vyššieho, stredného alebo základného odborného vzdelávania, má nárok na ďalšie prázdniny. Zároveň mu zostáva zachovaná priemerná mzda. Malo by sa tiež pamätať na to, že zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z dovolenky a nahradiť ho peňažnou kompenzáciou. Okrem toho je vedúci podniku povinný vyslať na dovolenku špecialistu, aj keď ten požiada o preplánovanie.

Plat

V prípade časovej platby sa časové rozlíšenie vykonáva s prihliadnutím na skrátenú dobu trvania zmeny. Ak drobný pracuje na kusových prácach, jeho výpočet sa vykonáva podľa príslušných taríf. Mzdy pre odborníkov, ktorí študujú na vzdelávacích inštitúciách a vykonávajú odborné činnosti v podniku vo svojom voľnom čase, sa výpočet vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu. Z vlastných prostriedkovzamestnávateľ môže účtovať príplatky:

1. Až do výšky platu špecialistov zodpovedajúcich kategórií, v závislosti od celkovej dĺžky denných činností na základe času.
2. Až do výšky tarify za obdobie, o ktoré sa skráti dĺžka dennej práce.

Ukončenie zmluvy a zodpovednosť

Ukončenie právnych vzťahov s maloletým zamestnancom z podnetu zamestnávateľa je možné so súhlasom inšpektorátu práce a KTK. Výnimkou je ukončenie činnosti IP, likvidácia organizácie. Neplnoletí nesú plnú majetkovú zodpovednosť za:

1. Úmyselné spôsobenie škody.
2. Škodlivý v opitosti (toxický, narkotický, alkohol).
3. Spôsobenie škody v dôsledku správneho alebo iného trestného činu.

Vo všetkých týchto prípadoch by sa malo vykonať interné vyšetrovanie.