Priemerný mesačný príjem: vzorec na výpočet. Doklady potvrdzujúce príjem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Priemerný mesačný príjem z práce nie je rovnaký ako priemerná mzda. Na rozdiel od priemernej mzdy, ktorá sa používa pri štatistických zisťovaniach, sa priemerná mzda používa na praktické účely. Ako zamestnávateľ zistí priemerný mesačný príjem zamestnanca?

Ako sa to počíta

Spôsob zisťovania priemerného zárobku na praktické účely ustanovuje Zákonník práce. Tento ukazovateľ sa okrem iného používa na výpočet odstupného, dovolenky, náhrady mzdy pri invalidite a pod.

Tí, ktorí sa pýtajú, ako vypočítať priemerný mesačný príjem, by mali použiť najjednoduchší vzorec. Stačí zobrať príjem za rok a túto sumu vydeliť 12. Pri určení tejto sumy na účely kompenzácie strát pri úrazoch a chorobách sa berie obdobie predchádzajúceho kalendárneho roka. Vzorec pre priemerný mesačný príjem tu zostáva úplne rovnaký. Výnimku pre obdobie tvoria prípady, keď pracovný pomer vznikol v rza predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Požadované obdobie je obdobie od vzniku pracovného pomeru do konca tohto štvrťroka. Podľa ruských zákonov nemôže byť priemerný mesačný príjem nižší ako minimálna mzda. Pre tento výpočet sa priemerný hodinový zárobok zamestnanca vynásobí týždenným pracovným časom zamestnanca a koeficientom 4,348. Tento údaj vyjadruje priemerný počet týždňov za mesiac v typickom roku.

Ak je potrebné vypočítať priemerný mesačný čistý príjem, odpočítajte od priemerného mesačného hrubého zárobku:

príspevky na dôchodkové sporenie;

príspevky na sociálne poistenie;

príspevky na všeobecné zdravotné poistenie;

platba dane z príjmu

Pravidlá

Priemerná mzda zamestnanca nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Ak bola priemerná mzda pod úrovňou, zvyšuje sa vždy o sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde.

Pre výpočet priemerného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov je rozhodujúci zisk za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.

Ustanovenia Zákonníka práce sú záväzné. Na uplatnenie priemerného mesačného príjmu v pracovnoprávnych vzťahoch je potrebné použiť tento konkrétny doklad. Pri určovaní ukazovateľa sú dôležité dva hlavné faktory:

• zodpovedajúce obdobie;
• hrubá mzda do zadaného obdobia.

Výraz je väčšinou predchádzajúcikalendárny štvrťrok. To však neznamená, že zvolený interval nemôže byť iný časový úsek. Základom pre výpočet priemerného zárobku teda môže byť rok, šesť mesiacov atď. Pri otázke, ako vypočítať priemernú mzdu, by ste mali v prvom rade pochopiť, ako dlho trvá nájsť tento ukazovateľ.

Bonusy a odmeny

Priemerný zárobok sa používa na výpočet copay:

• za prácu nadčas;
• za prácu vo sviatok;
• pre nočnú prácu;
• za prácu v sobotu a nedeľu;
• pre priame vyučovacie aktivity nad stanovený rozsah.

Odstupné a kompenzácia

Priemerné zárobky sa používajú, keď:

• určenie výšky odstupného z dôvodu organizačných zmien;
• výpočet odstupného pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zdravotných problémov v dôsledku pracovného úrazu alebo chorôb z povolania.

Určené aj podľa priemerného zárobku:

• náhrada škody spôsobenej zamestnancom;
• náhrada škôd, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ, zamestnanci.

Špeciálne prípady pri určovaní priemerného zárobku

Určite, spôsob výpočtu priemernej mzdy tu už bol stanovený. V praxi sa však človek pri výpočte priemerného zárobku stretáva so zvláštnosťami a prekážkami.

Pri práci počas predchádzajúcehokalendárny štvrťrok - hlavným obdobím nie je kalendárny štvrťrok, ale považuje sa zaň čas od vzniku pracovného pomeru do konca kalendárneho štvrťroka.

Pravdepodobný zárobok sa použije, ak zamestnanec odpracoval aspoň 21 dní v hlavnom období. Pravdepodobný zárobok sa počíta z hrubej mzdy vypočítanej od začiatku základného obdobia, prípadne aj z oficiálnej mzdy, ktorú by zamestnanec pravdepodobne poberal, ak by celý tento čas pracoval. Niekedy je potrebné zistiť priemernú mzdu počas dlhej neprítomnosti v práci. V tomto prípade musíte vziať posledný známy priemerný plat zamestnanca a jeho priemerný rast v podniku.

Na dovolenke

Tento ukazovateľ je často potrebný na výpočet mzdy za dovolenku. Plat za dovolenku sa vypočítava podľa nasledujúcich pravidiel. Mzda sa vypláca na základe mesačnej fixnej platby (napr. základná mzda, fixné odmeny). Zohľadňuje sa v mzde a dovolenke vo výške výplaty, ktorá patrí zamestnancovi v mesiaci čerpania dovolenky. Zahrnuté prvky odmeny za mesačné obdobie, s výnimkou zložiek miezd uvedených v sadzbe stálej mesačnej platby.

Za zmienku stojí, že mzda na dovolenke sa vypláca zamestnancovi na základe výplaty do 3 kalendárnych mesiacov pred mesiacom začiatku dovolenky. V prípade výrazných výkyvov vo výške vyššie uvedených zložiek mzdy je možné tieto zložky zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku.odmena vo všeobecnej priemernej výške za obdobie nepresahujúce 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu dovolenky.

Príplatok za dovolenku sa počíta nasledovne. Suma sa vydelí počtom hodín, počas ktorých zamestnanec prácu vykonával. Odmena za jednu hodinu práce sa potom vynásobí počtom hodín, ktoré zamestnanec strávil na dovolenke v riadnom pracovnom čase - v súlade s pre neho platným rozvrhom pracovného času - ak v tom čase nevyužil dovolenku.

Rovnakým spôsobom je potrebné určiť základ výšky mzdy za čas uvoľnenia zamestnanca od povinností v súvislosti s výpoveďou na základe pracovnej zmluvy a vypočítať jej výšku. Po skončení pracovného pomeru treba uviesť, že v prípade uzatvorenia takejto dohody má zamestnanec nárok na náhradu mzdy, ktorej výška nemôže byť nižšia ako 25 percent.

Výpočet výšky strát je teda založený na odmene, ktorú zamestnanec skutočne dostal, a nie na zmluvnej mzde. Ak osoba pracovala kratšie ako obdobie uvedené v zmluve, potom sa berie do úvahy jej priemerná mesačná mzda vynásobená počtom mesiacov trvania zmluvy.

Dokumenty pre dotáciu

V súlade so zákonom Ruskej federácie majú niektoré kategórie občanov právo na osobitné dotácie pri platbe za bývanie a komunálne služby. Ak ich chcete získať, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty o dotácii.

Totopriamo žiadosť o jeho prijatie, údaje z pasu, doklad potvrdzujúci ruské občianstvo, osvedčenia o rodinných vzťahoch s rodinou žijúcou s touto osobou. Budete potrebovať ich pasy, rodné listy – v prípade maloletých. Musíte poskytnúť dôkaz o zložení rodiny. Tu je potrebné vyplniť tlačivo výkazu ziskov a strát. Potrebujeme aj výpisy z osobného účtu bývania a komunálnych služieb, dokumentáciu potvrdzujúcu práva na sociálnu podporu.

Doklad o príjme

Existuje zoznam dokumentácie, ktorá môže splniť tento cieľ. Po prvé, ide o potvrdenie daňového úradu o zdaniteľných príjmoch. Po druhé, ide o výkazy rodinných príslušníkov, ktoré nie sú určené na základe ustanovení o dani z príjmov o niektorých príjmoch fyzických osôb v kalendárnom roku predchádzajúcom tomuto obdobiu. Po tretie, ide o potvrdenia rodinných príslušníkov s údajmi o výške odvodov na sociálne poistenie za kalendárny rok predchádzajúci tomuto obdobiu (potvrdenie o sociálnom poistení alebo potvrdenie od zamestnávateľa).

Ďalším dokladom potvrdzujúcim príjem je potvrdenie od príslušného orgánu obce, platobný príkaz. Je to aj údaj o veľkosti pozemku, vyjadrený v hektároch. Informácie o príjme rodiny sa získajú aj z nájomnej zmluvy v prípade konečného rozhodnutia o prenájme úplne alebo čiastočne rodinnej farmy na základe zmluvy.

Nasledujúci dokument je kópiou predmetuvýkon súdneho rozhodnutia o výživnom alebo kópia súdom schválenej dohody o urovnaní uzavretej so sprostredkovateľom, podľa ktorej musí platiť výživné. Takýto dokument sa považuje za potvrdenie o prevode peňazí.

Tento zoznam obsahuje aj dokument s uvedením dátumu straty príjmu a mesačnej výšky ušlého príjmu. Postačuje potvrdenie o príjme z predaja bytu.

Dôkazom môže byť aj kópia právoplatného rozhodnutia rodinného súdu o osvojení. Využíva sa aj rozhodnutie súdnych orgánov o ustanovení opatrovníka dieťaťa. Tieto dokumenty je teda možné zadať do formulárov „Potvrdenie o príjme“.

Príklady

1. júna 2008 sa zamestnávateľ rozhodol znížiť plat svojmu podriadenému zo 4 000 rubľov. až 3000 rubľov. Dňa 30.6.2008 sa rozhodol s ním skončiť pracovný pomer. V čase ukončenia pracovnej zmluvy mal zamestnanec právo na mzdu 3 000 rubľov, ktorá je základom pre výpočet, vyžaduje sa však výška priemernej mzdy vypočítanej ako ekvivalent dovolenky.

Tento mechanizmus sa trochu skomplikuje, ak zamestnanec dostával variabilnú mzdu (napr. mal hodinovú sadzbu) alebo okrem základnej výplaty dostával aj variabilné zložky, ako sú odmeny. Časti mzdy, ktoré dostal počas 3 mesiacov pred mesiacom ukončenia pracovnej zmluvy, sa zohľadňujú v priemernej výške za zodpovedajúce obdobie.

V druhom prípade zamestnanec dostal odmenu 170 rubľov/hodinu. Zamestnávateľ sa rozhodol s ním skončiť pracovný pomer k 30.6.2008. Na určenie jeho priemernej mesačnej mzdy budete musieť brať do úvahy plat podriadeného z mája, apríla a marca 2008, ktorý je:

• Máj 2008: 170 rubľov x 168 hodín=28560 rubľov;
• apríl 2008: 170 rubľov x 176 hodín=29920 rubľov;
• Marec 2008: 170 rubľov x 160 hodín=27200 rubľov.

Potom ich musíte zhrnúť (28560 + 29920 + 27200=85680) a vypočítať priemernú mzdu za tieto tri mesiace (85680 rubľov: 3=28560 rubľov). Priemerná mesačná mzda sa teda berie do úvahy ako ekvivalent mzdy za dovolenku. V tomto prípade to bolo 28 560 rubľov. Ak zamestnanec dostával pevnú mzdu na mesačnej báze, ako aj variabilnú odmenu (napríklad fixnú základnú mzdu plus mesačný variabilný bonus), treba naopak brať do úvahy fixnú zložku, ktorá bola vyplatená zamestnanca počas 3 mesiacov pred mesiacom skončenia pracovného pomeru. V nasledujúcom prípade zamestnanec vlastnil trvalý plat 21 000 rubľov mesačne. Okrem toho dostával aj mesačné variabilné odmeny. Zmluva bola ukončená 30.6.2008. Potom musí zamestnávateľ zohľadniť výšku odmeny za posledné tri mesiace predchádzajúce mesiacu výpovede. Zložil:

• Máj 2008 – 4800 rubľov;
• apríl 2008 – 5200 rubľov;
• Marec 2008 – 4400 rubľov.

Na výpočet priemerného platu zamestnanca postupujte podľa vyššie uvedenéhosumy by sa mali vypočítať takto:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• vypočítajte priemernú mzdu počas týchto 3 mesiacov: 14400 rubľov.: 3=4800 RUB;
• na súčet fixnej a variabilnej zložky mzdy: 21 000 rubľov. + 4800 rubľov.=25800 rub.

Priemerná mesačná mzda tu teda bude 25 800 rubľov.

Priemerné zárobky v krajine

Údaje o priemernej mzde za mesiac zverejňuje Hlavný štatistický úrad. Pravidelne sa oznamuje aj to, koľko to bolo v konkrétnom roku. Posledný údaj je veľmi dôležitý vzhľadom na to, že na jeho základe sa počítajú napríklad zrážky, ktoré vyberajú súdni exekútori. Jednoducho povedané, národný priemer je výsledkom delenia zárobkov počtom zamestnaných ľudí.

Čo nie je zahrnuté v priemernej mzde

Treba však poznamenať, že pri týchto výpočtoch sa berú do úvahy iba spoločnosti, ktoré zamestnávajú aspoň 10 ľudí. Štatistika nezahŕňa malé podniky. Okrem toho sa berie do úvahy len príjem zamestnancov s formálnou pracovnou zmluvou. Priemerná mzda ľudí pracujúcich bez jeho záveru sa nezohľadňuje. Mzdy v obálkach sa neberú do úvahy. Z tohto dôvodu mnohí ľudia veria, že oficiálne štatistiky odrážajú skutočný aktuálny obraz v krajine.

Oficiálne údaje

Podľa štatistík bola priemerná mesačná mzda v Rusku v roku 2018 35 000 rubľov, ak sa táto suma zaokrúhli nahor. Ona jeprezentované bez odpočítania dane. Po ňom sa priemerný mesačný plat Rusa začal rovnať 30 000 rubľov. Je dôležité poznamenať, že vzhľadom na vyššie uvedené faktory sa tieto štatistiky nepovažujú za úplne presné. V skutočnosti môže byť situácia úplne iná. Existuje veľká časť obyvateľstva, ktorá naďalej pracuje bez pracovnej zmluvy, pracuje napríklad pre individuálnych podnikateľov. V roku 2018 bol podľa štatistík trend k zvýšeniu priemerného mesačného platu priemerného Rusa o niekoľko tisíc rubľov.