Gazpromneft: recenzie zamestnancov, pracovné podmienky, voľné miesta a platy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Rusko je známe po celom svete ako jeden z najväčších dodávateľov nerastov, preto existuje veľké množstvo podnikov, ktoré sa zaoberajú rozvojom ložísk a ďalším spracovaním výsledného materiálu. Jednou z najväčších organizácií v tomto odvetví je Gazpromneft, spätná väzba od zamestnancov podniku motivuje mladú generáciu, aby sa v tomto smere vzdelávala.

Čo robí spoločnosť?

V roku 1995 sa na území Ruskej federácie objavila úplne nová ropná štruktúra Gazprom Neft, o ktorej spätná väzba zamestnancov počas 23-ročnej histórie existencie organizácie pomohla vytvoriť jej seriózny obraz. Spoločnosť sa objavila v dôsledku aktivít vtedajšieho prezidenta krajiny Borisa Jeľcina, spočiatku mala úplne iný názov - „Sibírska ropná spoločnosť“a sídlila v Omsku. V polovici roku 2000 niekoľkoPrebehli rokovania s Jukosom o zlúčení týchto dvoch organizácií, ale neskôr akcie sibírskeho podniku získal Gazprom, po čom spoločnosť dostala svoje moderné meno.

Začiatkom roku 2010 začala spoločnosť Gazpromneft vyrábať automobilové oleje, do roku 2013 sa všetky výrobné zariadenia podniku preorientovali na výrobu paliva, ktoré spĺňa požiadavky všeobecne akceptovanej normy - Euro-5. V roku 2016 začala spoločnosť v YaNAO rozvíjať dve oblasti naraz a o rok neskôr sa jej podarilo dostať sa do top rebríčka lídrov v ťažbe.

Spoločnosť je prvou, ktorá získala licenciu na ťažbu nerastov na arktickom šelfe, ktorý vlastní Rusko. Do konca roku 2017 asi 60% všetkých vrtov, ktoré sa tam nachádzajú, patrí spoločnosti Gazprom Neft, v tom istom roku vyprodukovala v Rusku o niečo menej ako 90 miliónov ton ropy a jej zamestnancov predstavovalo viac ako 67 tisíc ľudí. Od roku 2018 sa jej sídlo nachádza v severnom hlavnom meste Ruska – Petrohrade.

Prítomnosť operátora na Sibíri

Napriek tomu, že spoločnosť presťahovala svoje hlavné sídlo do Petrohradu, stále má vplyv na sibírsky región. Tu je hlavným predstaviteľom Gazpromneftu Business Service, spätná väzba od zamestnancov o tejto spoločnosti naznačuje, že sa zaoberá hlavne údržbou existujúcich ťažobných lokalít. Paralelne s tým dcérska organizácia vykonáva práce zamerané napre automatizáciu procesov v metrológii, bezpečnosti, požiarnych a iných pracovných činnostiach.

Špecialisti na podnik poznamenávajú, že jednou z najdôležitejších kvalít práce sú tu vysoké mzdy, ktoré sa v regióne len ťažko hľadajú. Zamestnanci si zároveň všímajú, že niekedy sú na nich kladené príliš vysoké nároky, niekedy nezodpovedajúce platovej úrovni. Napriek všetkým nedostatkom práce špecialisti nie sú pripravení to zmeniť, pretože si nie sú istí, či dokážu nájsť niečo, čo naozaj stojí za to.

Včerajší študenti zároveň s radosťou chodia pracovať do Gazpromneftu a Business Service, zamestnanci s malými skúsenosťami vo svojich recenziách uvádzajú, že považujú podnik za štartovaciu pozíciu. V budúcnosti sa takíto pracovníci môžu po získaní relevantných skúseností spoľahnúť na ziskové pracovné miesta v iných podnikoch podobného profilu.

Prečo bola spoločnosť presunutá do severného hlavného mesta?

Obyvatelia Omska a blízkych regiónov dostali obrovské množstvo negatívnych ohlasov, keď sa vedenie spoločnosti rozhodlo presunúť hlavné zariadenia Gazprom Neft do Petrohradu. V spätnej väzbe zamestnanci uviedli, že to malo významný vplyv na rozpočty federálnych subjektov. Niekoľko mesiacov prebiehali rokovania medzi vedením regiónu a vedením podniku, ktoré vyústili do odchodu spoločnosti z regiónu.

Doteraz zostávajú dôvody premiestnenia centrálnych zariadení spoločnosti nejasné, je dosť možné, žeumožnilo majiteľom podniku výrazne skrátiť čas rokovaní s partnermi. Presun zariadení spoločnosti Gazprom Neft do Petrohradu však podľa zamestnancov prebehol celkom hladko a vedenie spoločnosti dostalo ďalšie možnosti rozvoja v severozápadnom regióne Ruska.

„Terminál“

Ďalšia dcérska spoločnosť podniku, Gazpromneft-terminál v Petrohrade, dostala najväčší počet sťažností od zamestnancov, v recenziách zamestnanci píšu o úplnej nekompetentnosti manažmentu a neochote stretnúť sa na polceste. Nespokojní sú najmä tí, ktorí pracujú na nástupných pozíciách – operátori čerpacích staníc, upratovači a nakladači, podľa ich názoru navrhovaná mzdová úroveň nevyhovuje. Manažérsky tím pravidelne vykonáva interné prieskumy na identifikáciu motivácie a snaží sa napraviť existujúce problémy, ale to nie je vždy možné.

Koľko ľudí - toľko názorov. Sú takí, ktorým sa táto spoločnosť naozaj páči a radi by v nej pokračovali. Spravidla hovoríme o tých zamestnancoch, ktorým sa podarilo vyšplhať po kariérnom rebríčku, hoci začínali na tých najskromnejších pozíciách v zozname zamestnancov. Veria, že v absolútne každej spoločnosti môžete získať slušný plat, hlavnou vecou je chodiť do práce s radosťou a plniť si svoje ciele včas, potom môžete získať podporu vedenia.

Samostatne stojí za to zdôrazniť názory tých, ktorí pracujú v regionálnych kanceláriách terminálu Gazpromneft v r. Zamestnanci v posudkoch poukazujú na dobre koordinovanú prácu miestnych oddelení a kompetentného vedenia. Personalisti včas spolupracujú so špecialistami, ktorí sa ocitli v podmienkach vyhorenia, čo im umožňuje zostať v štáte a ponúkať nové kariérne príležitosti, ktoré pomôžu odomknúť nahromadený potenciál. Regióny sú však k politike vedenia hlavného mesta skôr skeptické, podľa zamestnancov nemá presné informácie o tom, čo sa robí lokálne, a tak nie všetky rozhodnutia možno považovať za správne.

Hlavné čerpacie stanice

Tí, ktorí žijú v Moskve, môžu ľahko získať prácu v centre Gazpromneft, spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že táto dcérska spoločnosť spoločnosti sa zaoberá vytváraním a ďalšou údržbou čerpacích staníc v regióne. Mnohí poznamenávajú, že tu musíte začať od najnižších pozícií - čerpacej stanice alebo pokladníka, ale každý má šancu získať potrebný rozvoj a potom vyšplhať po kariérnom rebríčku.

Na prácu prevádzkovateľa čerpacej stanice v Gazpromnefte sa však objavujú aj negatívne názory, v recenziách zamestnanci uvádzajú, že niekedy musia pracovať v náročných poveternostných podmienkach (dážď, snehová búrka atď.) bez akýchkoľvek dodatočných príplatky a odmeny. Spoločnosť poskytuje kombinézy a možnosť relaxovať v teplej miestnosti, ale to nevyhovuje každému, zamestnanci poznamenávajú, že úroveň miezd nezodpovedá funkciám, ktoré vykonávajú.

Stojí za zmienku aheterogenita názorov na Gazpromnefť, recenzie zamestnancov z Moskvy sa výrazne líšia od tých, ktoré zanechali regionálni zamestnanci. Napriek tomu, že v provinciách sa plat výrazne líši od hlavného mesta, miestni obyvatelia sú celkom lojálni k svojmu podniku, pretože podľa miestnych štandardov je dosť vysoký. Okrem toho je motivačným faktorom aj úroveň kultúry vo firme a možnosť ďalšej propagácie.

Pracovné podmienky

„Biely“plat je jednou z hlavných výhod práce v Gazpromnefte, v recenziách zamestnanci poznamenávajú, že v mnohých iných spoločnostiach podobného profilu sa peniaze vyplácajú v „sivých“obálkach. Súbežne s tým má spoločnosť pomerne veľký sociálny balík, najmä zamestnanci sa môžu spoľahnúť, že dostanú politiku VHI a bezplatné návštevy niektorých lekárov. Vzhľadom na to, že kvalitné lekárske služby sú každým rokom drahšie, je takáto ponuka naozaj výraznou výhodou pre tých, ktorí si hľadajú prácu.

Súbežne s tým má spoločnosť systém motivácie a odmeňovania, ktorý zahŕňa veľké množstvo bonusov: bonusy, kompenzácie a benefity. Spoločnosť si obľúbia aj tí, ktorí hľadajú možnosť sebarozvoja, keďže sa tu neustále konajú súťaže odborných zručností, firemné akcie a je tu aj možnosť stať sa majiteľom vládnych ocenení a cien od vedenia organizácie.

Nedávno zamestnanciPodniky mali k dispozícii ďalšie výhody: zľavy pre športové kluby, platby za liečbu v sanatóriu, programy bývania atď. Možnosť získania neštátnej podpory zaujímala mnohých zamestnancov firmy, do FNM chceli presunúť vlastné úspory. Spoločnosť má dokonca svoj vlastný slogan – „Snaha o to najlepšie“a každý z jej zamestnancov tak či onak zodpovedá hodnotám organizácie.

Mzdová úroveň

Ak si hľadáte prácu a obrátili ste svoju pozornosť na Gazpromneft LLC, spätná väzba zamestnancov o mzde bude jedným z faktorov, ktoré výrazne ovplyvnia vaše rozhodnutie. Mzda bude priamo závisieť od vykonávanej funkcionality a regiónu, v ktorom žijete. Priemerná mzda na štartovacej pozícii prevádzkovateľa čerpacej stanice sa pohybuje od 21 do 24 tisíc rubľov mesačne, pokladníci dostávajú o niečo viac - od 22 do 25 tisíc. V Moskve a Petrohrade sú platy na týchto pozíciách o niečo vyššie a dosahujú približne 35-40 tisíc rubľov mesačne.

Zamestnanci, ktorí odpracovali určitý čas na štartovacích pozíciách, sa môžu zúčastniť výberových konaní na vyššie pozície. Manažéri čerpacích staníc v regiónoch tak môžu dostávať až 60 000 rubľov mesačne, pričom časť mzdy bude závisieť od dosiahnutia cieľov (vrátane predaja). Ak sa vám nechce pracovať na čerpacích staniciach, môžete sa zúčastniť výberových konaní na kancelárske pozície, napríklad špecialistu na ochranu práce, ktorý zarába 50-60 tisíc rubľov mesačne.

Mať technické vzdelanie vám umožní získať dobrémiesto v spoločnosti Gazpromneft, podľa spätnej väzby zamestnancov, ktorí tu pracujú, sú platy na zodpovedajúcich pozíciách ponúkané vysoké. Napríklad inžinier môže dostať v regiónoch od 40 do 70 tisíc rubľov mesačne, všetko bude závisieť od zložitosti vykonanej práce. Laboratórni asistenti zapojení do chemického výskumu zarábajú 30-40 tisíc rubľov mesačne, ale treba mať na pamäti, že pracujú s veľmi zložitými a nebezpečnými materiálmi.

Prečo by som mal ísť pracovať sem?

Ak uvažujete o tejto spoločnosti ako o budúcom pracovisku, najjednoduchší spôsob, ako začať, je začať ako prevádzkovateľ čerpacej stanice v Gazpromnefte, podľa zamestnancov je priemerná doba práce v nej 6-8 mesiacov, po kde je možné získať výnosnejšie miesto. Veľký počet pracovných miest v podniku vám umožňuje počítať s postupným kariérnym rastom a lepším materiálnym blahobytom.

Skvelé tímové vzťahy sú ďalším dôvodom, prečo zamestnanci radi pracujú pre túto spoločnosť. Vedenie sa často stretáva na polceste, keď nastanú problémy v práci a ťažkých životných situáciách, v prípade potreby poskytne administratívne voľno a voľno. Mnoho špecialistov je spokojných so svojimi manažérmi, ktorí im všetkými možnými spôsobmi pomáhajú dosiahnuť ich ciele a dostávajú dobrý bonus.

Keďže veľa ľudí začína svoju činnosť prácou na čerpacích staniciach Gazpromneft, spätnú väzbu od zamestnancov, ktorí tam pracujú, by mali zvážiť vV prvom rade, ak sa chcete zamestnať v tejto spoločnosti. Začínajúci špecialisti poznamenávajú, že je celkom pohodlné pracovať na čerpacej stanici, najmä ak hovoríme o veľkej stanici, kde súčasne pracujú 3 až 4 špecialisti, vrátane pouličných čerpacích staníc. Táto práca je ideálna pre tých, ktorí milujú komunikáciu, ak ste jedným z týchto ľudí, neváhajte a pošlite svoj životopis.

Na čom by mala spoločnosť zapracovať?

Samozrejme, medzi zamestnancami podniku sú aj takí, ktorí nie sú celkom spokojní so súčasným stavom vecí. Niektorí považujú prácu operátora Gazprom Neft za úplne nenáročnú, v recenziách zamestnanci uvádzajú, že často musia pracovať s problémovými klientmi, najmä nočné. Každú takúto sťažnosť od špecialistov podniku kontrolujú vyššie jednotky a vedenie podniku sa snaží urobiť všetko pre to, aby zaistilo bezpečnosť svojich podriadených.

Ďalším kameňom úrazu, ktorý treba zvážiť, je nepružnosť systému, v ktorej zamestnanci nesúhlasia. Niekto tvrdí, že dosiahnutie dohody o konkrétnej veci trvá veľa času, niekomu sa podarí problém vyriešiť za pár hodín. Za povšimnutie stojí, že spoločnosť je početne pomerne veľká, a preto je pri riešení zložitých problémov potrebná dodatočná kontrola, vyjadrená dlhodobými schvaľovaniami na viacerých úrovniach.

Ďalšou nevýhodou je príliš malý počet čerpacích staníc Gazpromneft, v recenziách zamestnanci z regiónov uvádzajú, že jedna veľká osada častosú tam len dve alebo tri stanice, čo vedie k obrovským radom. Operátori sú nútení počúvať nespokojnosť zákazníkov a vypracovávať vznikajúce námietky, čo negatívne ovplyvňuje ich emocionálny stav. Vedenie spoločnosti si tento problém uvedomuje a snaží sa ho riešiť výstavbou nových staníc, čo si však vyžaduje veľa času a finančných investícií.

Interné programy spoločnosti

Spoločnosť má veľké množstvo rôznych projektov, na ktorých sa môže podieľať ktorýkoľvek súčasný zamestnanec organizácie. Jeden z nich je zameraný na zachovanie ekologickej situácie v krajine a regiónoch, kde Gazpromneft pôsobí. Podľa zamestnancov spoločnosť ročne vynakladá na ochranu životného prostredia asi 7 miliárd rubľov. Kupuje sa ultramoderné vybavenie šetrné k životnému prostrediu, špecialisti sa neustále vzdelávajú a zúčastňujú sa subbotnikov a iných environmentálnych podujatí.

Organizácia investuje veľké množstvo zdrojov do rekreačných oblastí. Hovoríme najmä o našom vlastnom horskom turistickom centre „Krasnaya Polyana“. Spoločnosť vytvorila rezort, ktorý je svojimi parametrami podobný popredným európskym rekreačným oblastiam. Nádherná horská krajina, nedotknuté jazerá, životodarný lesný vzduch, pramene minerálnych vôd – to všetko je dostupné za rozumné ceny pre každého. Zamestnanci podniku, ak si to želajú, môžu získať zľavu na ubytovanie avykonávanie niektorých postupov.

Každý zamestnanec podniku sa môže zúčastniť pracovného festivalu, ktorý sa každoročne koná na zlepšenie jeho zručností. Spravidla nie je organizovaná pre všetky odbornosti, napríklad v roku 2018 sa konala pre laborantov chemických rozborov, potrubných pracovníkov, operátorov plynových rozvodov, kompresorov. Viac ako 25 odborníkov hodnotí profesionalitu súťažiacich a identifikuje tých najlepších z nich. Festivalu sa každoročne zúčastňuje viac ako 140 zamestnancov spoločnosti, niektorí pracujú v dcérskych spoločnostiach. Víťazi získajú veľké vecné odmeny, ako aj ďalšiu príležitosť zdokonaliť svoje zručnosti a podeliť sa o svoje skúsenosti s kolegami a hosťami podujatia.

Ako získať prácu?

Ak ste sa rozhodli pre zamestnanie v tejto organizácii, budete musieť zverejniť svoj profil na oficiálnej webovej stránke Gazpromneftu, podľa zamestnancov možno odpoveď dostať približne do 3-4 dní. Vytvorenie osobného účtu na zverejňovanie informácií o sebe je pomerne jednoduché, v prípade potreby môžete použiť tipy, ako aj interaktívneho asistenta. Budete musieť poskytnúť informácie o svojom vzdelaní, skúsenostiach, zručnostiach a schopnostiach.

Spoločnosť ochotne najíma včerajších absolventov, pričom uprednostňuje rast personálu z mladšej generácie. Približne 60 % z nich sú študenti, ktorí študovali na tých ruských univerzitách, ktoré majú vlastné oddelenia Gazprom Neft. Adaptačný proces na novom mieste je usporiadaný tak, že mláďatášpecialista sa po 2-3 mesiacoch práce začína cítiť pohodlne a pracuje na plný výkon.

Dcérske spoločnosti spoločnosti implementujú aj projekt Three Frontiers, ktorý pozostáva z rozvojových kurzov, onboardingových aktivít a mentoringu. S jeho pomocou je možné určiť potenciálnu personálnu rezervu pre riadiace pozície podniku. Gazprom Neft tiež presadzuje vytvorenie jednotného systému „škola-univerzita-firma“, ktorý umožňuje okamžite identifikovať talentovaných mladých ľudí a poskytnúť im potrebnú podporu. Spoločnosť čaká na ľudí, ktorí majú radi fyziku, matematiku, geológiu, chémiu a ďalšie zaujímavé predmety.