Mzdový vzorec: príklad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mzdy závisia od platobných systémov prijatých v podniku, ktoré sú stanovené miestnymi regulačnými aktmi. V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí byť určená forma práce a systém odmeňovania s uvedením tarifnej sadzby alebo ustanovenej mzdy pre každý konkrétny prípad.

Platba: formuláre a systémy

Moderné podniky zvyčajne používajú tieto formy a systémy odmeňovania: časové (výpočet miezd, o akruálnom vzorci sa bude diskutovať nižšie) a prácne.

Mzdy za kusové práce zahŕňajú odmenu za skutočné množstvo práce (počet vyrobených jednotiek produktov alebo poskytovaných služieb) v stanovenej sadzbe za jednotku. Odmena závisí len od počtu jednotiek produktov alebo poskytnutých služieb za mesiac, nezávisí od množstva stráveného času ani od fixnej mzdy. kusové formyplatba:

• prémia za kus;
• simple;
• piecework-progressive;
• akord atď.

Systém platieb na základe času zahŕňa platbu platom alebo pevnou dennou či hodinovou sadzbou. Mesačná mzda v tomto prípade závisí od skutočne odpracovaných hodín za mesiac. Ona sa stane:

• jednoduché (pevná platba za mesiac, hodinu);
• časový bonus (bonusy, príspevky atď. sa pripočítavajú k pevnej časti).

Čo tvorí plat

Odmena sa skladá zo základnej a doplnkovej časti.

Hlavná časť mzdy zahŕňa nasledujúce druhy miezd:

• platba podľa platu (tarifa), za kus;
• platba a príplatok za prácu cez sviatky (víkendy);
• za nadčasové hodiny;
• ceny;
• bonusy za zručnosti, bonusy za škodlivé pracovné podmienky;
• príplatky za suplovanie a kombináciu profesií atď.

Dodatočná platba zahŕňa všetky príplatky vypočítané na základe priemerného zárobku:

• platba za všetky typy dovoleniek;
• kompenzačné platby pri prepustení;
• príplatky do výšky priemeru stanoveného predpisom o odmeňovaní alebo inými regulačnými aktmi podniku atď.

Formy odmeňovania a jej typy teda určujú algoritmus na výpočet miezd pre zamestnancov konkrétneho podniku.

Výplata mzdy: funkcie

Najviacbežné a jednoduché mzdy – mzdy. V rámci tohto systému je hlavným ukazovateľom úspešnej práce dodržiavanie pracovného dňa: odpracovanie plánovaného počtu pracovných dní (hodín) v zúčtovacom období (mesiaci) zaručuje získanie celej mzdy určenej pracovnou zmluvou.

Plat - pevná výška odmeny za výkon služobných povinností v kalendárnom mesiaci. Zároveň je potrebné chápať, že mzdou nie je suma „na ruku“(prijatá po zrazení dane z príjmov fyzických osôb), ale suma splatná za prácu v konkrétnom mesiaci (pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb a iných zrážok na pobočke žiadosť zamestnanca).

Výplata mzdy: ako vypočítať

Na výpočet platu podľa platu (vzorec je uvedený nižšie) sú potrebné tieto ukazovatele:

• stanovený oficiálny plat za plne odpracované pracovné obdobie (kalendárny mesiac) – mesačný plat;
• veľkosť tarifnej sadzby (hodinová alebo denná), ktorá určuje pevnú výšku mzdy za každú odpracovanú hodinu alebo deň;
• časový výkaz zobrazujúci skutočné odpracované dni (hodiny).

Ako správne vypočítať plat podľa platu? Vzorec je nasledujúci:

Ako vypočítať plat za celý mesiac

Ako správne vypočítať plat podľa platu, zvážte príklad:

Zamestnanec Ogonkov A. A. OOO"Spark" v pracovnej zmluve stanovuje mesačný plat 45 000 rubľov.

Pracoval všetky dni výrobného kalendára v roku 2017:

• v máji – 20 otrokov. dní;
• v júni – 21 otrokov. deň.

Za odpracované obdobie nie sú v pracovnej zmluve stanovené žiadne dodatočné platby, Ogonkov A. A. nie je povolené.

V máji a júni dosahoval plat zamestnanca 45 000 rubľov za každý mesiac, napriek rôznemu počtu odpracovaných dní.

Ako vypočítať výplatu mzdy na čiastočný úväzok

Ako správne vypočítať mzdu za neúplný mesiac, zvážte nasledujúci príklad.

Robotník Sergeev V. V. v pracovnej zmluve je stanovená mesačná mzda 45 000 rubľov.

V roku 2017, v máji, odpracoval desať pracovných dní z 20 plánovaných, zvyšných desať pracovných dní mal V. V. Sergejev na dovolenke bez mzdy.

Stimuly (bonusy atď.) a iné dodatočné prírastky (okrem mzdy) pre Sergeeva V. V. nevymenovaný v máji 2017.

V tomto prípade Sergeev V. V. (podľa mzdového vzorca v uvažovanom príklade) je splatná táto mzda za prácu v máji 2017:

45 000 rubľov (plat za celý pracovný mesiac) / 20 dní (plánovaný počet pracovných dní v máji 2017) x 10 dní (skutočný počet pracovných dní v máji 2017)=22 500 rubľov.

Často vyvstáva otázka: "Ako vypočítať mzdu za mesiac?" Odporúčame použiť nasledujúcu tabuľku, ktorá zobrazuje vzorec výpočtuplat plat pri práci na čiastočný úväzok.

Vzorec na výpočet miezd podľa tarifnej sadzby

Keď zamestnancovi nie je stanovená mesačná mzda, ale denná alebo hodinová tarifa, potom sa výška peňažnej odmeny za mesiac vypočíta takto:

pri stanovenej dennej tarifnej sadzbe sa výpočet mzdy vypočíta podľa vzorca:

v hodinovej tarifnej sadzbe určenej normatívnymi aktmi sa mzdy vypočítajú takto:

Platba za prácu podľa plánu

Často vyvstáva otázka: „Ako správne vypočítať mzdy tých, ktorí pracujú podľa rozvrhnutého rozvrhu?“alebo "Ako správne vypočítať plat strážnikov podľa rozvrhu?"

V podnikoch ochrankári (strážcovia) často pracujú podľa rotujúceho rozvrhu, ich pracovná zmluva stanovuje mesačný plat.

V tomto prípade by sa platba za kalendárny mesiac mala uskutočniť podľa súhrnného účtovania pracovných hodín.

S týmto účtovaním pracovného času v podniku:

• zaznamenávanie plánovaných a skutočne odpracovaných hodín sa vykonáva po hodinách;
• regulačný miestny zákon stanovuje účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, rok atď.);
• pracovný čas v účtovnom období by nemal presiahnuť stanovený počet pracovných hodín;
• číslopracovný čas v účtovnom období je stanovený podľa rozsahu pracovného času na pracovný týždeň (nie viac ako štyridsať hodín týždenne);
• regulačný miestny zákon určuje pravidlo na určenie hodinovej sadzby pri fixnom plate:

Na základe plánovanej normy pracovného času kalendárneho mesiaca podľa vzorca:

hodinová sadzba=mzda / plánovaný počet pracovných hodín kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda počíta.

Príklad:

• mesačný plat – 8300 rubľov;
• plat určený na júl 2017;
• plánovaný počet hodín v júli – 168 hodín;
• hodinová sadzba=8300/168=49,40 rubľov.

Pri tomto výpočte bude hodinová sadzba závisieť od konkrétneho mesiaca a „pohybovať sa“počas roka.

Alebo druhý spôsob, na základe priemerného mesačného počtu otrokov. hodín v kalendárnom roku pomocou vzorca:

hodina. sadzba=mzda /(norma pracovného času v hodinách v aktuálnom kalendárnom roku / 12 mesiacov).

Príklad:

• v roku 2017 podľa výrobného kalendára s 8-hodinovou prac. deň a päťdňový otrok. týždenná pracovná norma. čas je 1973 hodín ročne;
• mesačný plat – 8300 rubľov;
• hodinová sadzba: 8300/(1973/12)=50,48 rubľov.

V tomto výpočte je hodinová sadzba konštantná počas celého kalendárneho roka.

Mzdy pri práci podľa plánu: príklad

Bola založená v podniku LLC Ogonyok:

• nastaviť obdobie celkového pracovného času pre účtovníctvo -štvrťrok;
• sadzba pre strážnikov je 50 rubľov za hodinu;
• zmena je 16 hodín – denná a 8 hodín – nočná;
• príplatok za nočný čas – 20 %;
• za prvý štvrťrok strážca pracoval 8 dní v januári, 6 dní vo februári, 9 dní v marci.

Platba za jednu zmenu strážneho je: (50 rubľov x 16 hodín)+ (50 rubľov x 8 hodín) +(50 rubľov x 8 hodín x 20%)=1280 rubľov.

Mzdy sú:

• za január – 1280 rubľov x 8 dní=10240 rubľov;
• za február – 1280 rubľov x 6 dní=7680 rubľov;
• za marec – 1280 rubľov x 9 dní=11520 rubľov.

Výpočet platu pri prepustení

Často má účtovník otázku: „Ako vypočítať mzdu pri prepustení?“

• mzda za odpracované hodiny v mesiaci prepustenia (deň prepustenia sa vypláca ako pracovný deň);
• kompenzácia za dovolenku mimo dovolenky;
• iné kompenzačné platby v závislosti od článku prepustenia.

Pozrime sa na príklad konečného vyrovnania pri prepustení.

Lvov S. S. odstupuje z TES LLC 7. augusta 2017 na vlastnú žiadosť. Zamestnávateľ je povinný ku dňu výpovede pripočítať a vyplatiť mzdu za prácu v mesiaci august, prémiu, osobný príplatok, peňažnú náhradu za dninečerpanú dovolenku, to znamená zaplatiť poslednú platbu.

Na základe pracovnej zmluvy Lvov S. S. sú stanovené nasledujúce časové rozlíšenie:

• plat za celý pracovný mesiac – 8300 rubľov;
• osobný príspevok – 2 000 rubľov;
• za prácu v škodlivých podmienkach je príplatok 4 percentá z platu;
• mesačný bonus – 150 % na celý mesiac;
• príplatok za nočnú prácu – 40 % z hodinovej sadzby.

Pracoval na celkovom účtovaní času, jeho rozvrh bol „deň za tri“. Hodinová sadzba podľa miestnych predpisov v TES LLC sa vypočítava na základe priemerného mesačného počtu hodín za rok a v roku 2017 je 8300/(1973/12)=50,48 rubľov

S. S. Ľvov má nárok na peňažnú náhradu za dni dovolenky mimo prázdnin - 9, 34 dní.

Podľa pracovného výkazu v auguste (7. vrátane) odpracoval dve plné zmeny po 22 hodín (44 pracovných hodín).

Pri konečnom zúčtovaní mu bolo pripísané:

• výplata mzdy - 2 zmeny x 22 x 50,48 rubľov.=2221,12 rubľov;
• bonus za odpracované hodiny – 2221, 12 rubľov x 150 %=3331,68 rubľov;
• osobný príplatok za odpracované zmeny - 2000 rubľov / 8 (plánovaný počet zmien za mesiac) x 2 zmeny=500 rubľov;
• príplatok za nočný čas – (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• príplatok za škodlivosť - 2221, 12 x 4%=88,84 rubľov;
• kompenzácia za dni mimo dovolenky - 769,53 rubľov. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubľov, kde 769,53 rubľov je priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky.

Celkovoplat so všetkými dodatočnými poplatkami bude 13622,13 rubľov.

Z tejto sumy sa má zraziť daň z príjmu (13 percent z naakumulovanej sumy): 13622,13 x 13 %=1771 rubľov

Lvov S. S. dostane do svojich rúk mínus daň z príjmu fyzických osôb: 11851, 13 rubľov.

Záver

Článok sa zaoberá výpočtom miezd podľa platu, vzorcom a príkladom jeho použitia. Účtovníkovi sú ponúknuté podvádzacie hárky, ktoré mu umožnia správne posúdiť situáciu a zvoliť správnu metódu výpočtu.

Odmeňovanie je zodpovedný proces, nesmieme zabúdať, že materiálny a morálny stav zamestnanca závisí od dosiahnutého príjmu. Nesprávny výpočet môže navyše viesť k sankciám zo strany inšpektorátu práce a daňových úradov.

Výpočet platieb zamestnancom je teda založený na:

• pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• poradie prijatia označujúce deň, kedy zamestnávateľ začal pracovať;
• výrobný časový rozvrh;
• miestne predpisy (stimulačné príkazy alebo platobné predpisy a iné);
• výrobné objednávky, osvedčenia o dokončení atď.

Ku každému časovému rozlíšeniu na výplatu peňažnej odmeny za prácu musí byť priložený dokument a nariadenie.