Charakteristiky služby: čo je dôležité si zapamätať

Charakteristiky služby: čo je dôležité si zapamätať
Charakteristiky služby: čo je dôležité si zapamätať

Video: Charakteristiky služby: čo je dôležité si zapamätať

Video: Charakteristiky služby: čo je dôležité si zapamätať
Video: Čo sú to FIAT peniaze? - najväčší podvod v histórii 2024, November
Anonim

Skôr či neskôr musí každý z nás dostať alebo napísať niekomu posudok. Ide o pomerne zložitú záležitosť, najmä ak vezmeme do úvahy, že požiadavky na tento dokument sú značné a neexistujú naň žiadne regulačné požiadavky.

Napriek tomu existuje určitý štandard, ktorý pomáha presnejšie a správnejšie odhaliť obchodné kvality zamestnanca. Tu je návod, ako sa to robí.

výkonnostná charakteristika
výkonnostná charakteristika

Služobný záznam vydáva priamy nadriadený. Vyšší manažér naň môže vložiť svoj životopis alebo podpis, teda taký, ktorého podpis môže byť overený pečaťou.

Na samom začiatku dokumentu (informačný blok) sú uvedené pasové údaje, biografické informácie, vzdelanie, pozícia zamestnanca, čas jeho pobytu na tejto pozícii. Ak ide o služobnú charakteristiku vojaka, musí byť okrem funkcie uvedená aj hodnosť. Ak existuje niekoľko subjektov, najprv sa uvedie priorita pre túto oblasť práce. Armáda uvádza miesta výkonu služby, zostaňte v „horúcom“body a účasť na nepriateľských akciách.

Druhý blok, ktorý by charakteristika služby mala obsahovať - popis

služobná charakteristika vojaka
služobná charakteristika vojaka

pracovná aktivita. Dôležité je vyzdvihnúť odborné kvality zamestnanca. Napríklad pre kreatívnych pracovníkov sa odporúča zdôrazniť ich individualitu, pre vojenský personál - usilovnosť a primeranú iniciatívu, pre novinárov - kreativitu atď. Je dobré, ak je zaznamenaná (najmä ak je napísaná služobná charakteristika dôstojníka alebo stredného manažéra) schopnosť vypočuť si názor podriadených, jasne plniť pokyny nadriadených, ako aj odborné a osobnostné kvality.

Popis práce by mal ďalej predstaviť postoj zamestnanca alebo servisného pracovníka k spoločenským aktivitám: účasť na vedľajších („mimoškolských“) aktivitách organizácie, vedeckých, verejných, dobrovoľníckych alebo iných projektoch. Možno si všimnúť povahu vzťahov s kolegami, manažérmi a podriadenými.

popis práce dôstojníka
popis práce dôstojníka

Nakoniec, posledná časť uvádza všetky informácie, ktoré sú dôležité pre osobu, na ktorú je charakteristika služby napísaná. Tu sa zadávajú informácie o oceneniach, propagačných akciách atď.

Je dôležité poznamenať, že charakteristika by mala byť na jednej strane spoľahlivá, no na druhej strane by nemala byť výrazne negatívna. Ak sa zamestnanec alebo servisný pracovník nevyznačuje zvláštnym talentom a horlivosťou, ak neporušil zákon, je lepšie vyvážiť negatívne informácie pozitívnymi informáciami. Napríklad: v komunikácii je impulzívny, ale vždy obmedzuje svoje emócie.

Pre dôstojníkov je dôležité zdôrazniť morálnu výdrž, schopnosť zachovať vojenské tajomstvá, ako aj vynikajúcu fyzickú zdatnosť.

Na konci charakteristiky uveďte, komu je určená.

Je dôležité mať na pamäti, že príprava takéhoto dokumentu zahŕňa prácu s osobnými údajmi zamestnanca, takže jeho príprava by nemala porušovať štandardy uvedené v § 14 Zákonníka práce. Charakteristiku je potrebné poskytnúť najmä na základe písomnej žiadosti a bezpodmienečne proti prijatiu. Výnimkou môžu byť prípady súvisiace so súdnym sporom alebo porušením zákona.

Informácie v každom bloku môžete uviesť v naratívnom poradí alebo pomocou zoznamu.

Odporúča: