Vypočítajte hodnotu „človekohodiny“

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Je veľmi dôležité poznať definíciu tohto množstva. Prečo a za akým účelom bol zavedený, ako pomáha pri výpočte mzdy a skutočne odpracovaných hodín. Toto všetko nájdete nižšie.

Určenie hodnoty

Toto je jedna z jednotiek na výpočet pracovného času. Ukazuje množstvo práce vykonanej za jednu hodinu určitého pracovného času. Výpočet tejto hodnoty umožňuje optimalizovať akúkoľvek prácu (výrobu, kanceláriu atď.). Táto merná jednotka vám tiež umožňuje vyhodnotiť:

1. Množstvo práce potrebné na dokončenie konkrétnej úlohy.
2. Mzdové náklady zamestnanca.
3. Termíny na dokončenie konkrétnej úlohy.

Osobohodiny sú približné. Úzko súvisí s mernou jednotkou „peniaze-hodina“. Táto hodnota je špecifickejšia a umožňuje vám určiť rovnaký pomer pracovného času a platu.

Príklad. Maria Ivanovna pracuje ako operátor na pošte. Je to pracovná jednotka – jedna človekohodina. Pracovný deň prevádzkovateľa trvá 8 hodín. Ale v jeden deň Maria Ivanovna prijíma 50 klientov a na druhý - 5. Zároveň sa človekohodiny nemenia. A peniaze-hodiny len určujú, koľko práce sa skutočne použilozamestnanca a čo dostal za túto peňažnú odmenu.

Ako vypočítať človekohodiny

Vzorec výpočtu je:

H=XT, kde

H - človekohodiny;

X - počet zamestnancov; T - skutočný čas strávený prácou.

Zo vzorca vyplýva, že 100 človekohodín sú hodiny odpracované tímom 20 ľudí za 5 hodín alebo 50 ľudí za 2 hodiny alebo práca jedného pracovníka za 100 hodín.

Vzorec na výpočet nákladov na osobohodinu jedného zamestnanca je nasledujúci:

C=RFP: RF, kde

P - náklady na osobohodinu;

ZP - mzda jedného zamestnanca mesačne (netto);RH - počet pracovných hodín za mesiac.

Táto posledná hodnota (RF) nezahŕňa hodiny:

• dovolenky (ročné, dodatočné, na vlastné náklady atď.);
• prestávky (na obed, ako aj dlhšie prestávky z dôvodu odstávky závodu);
• sledovať zmeny;
• štrajky, zhromaždenia atď.;
• dočasné neprítomnosti v práci (telefonáty nesúvisiace s prácou, prestávky na fajčenie atď.).

Príklad výpočtu nákladov na osobohodinu

Operátor pracuje 8 hodín denne počas jedného mesiaca. Jeho plat za toto obdobie je 5 000 rubľov. V tomto kalendárnom mesiaci odpracoval 19 dní (v skutočnosti). Náklady na osobohodinu operátora budú: 5 000: 19: 8=33 (rubľov/hodina).

Výpočet človekohodiny, alebo skôr jej nákladov,závisí aj od niektorých zložiek: finančnej, časovej, emocionálnej, imidžovej, cieľovej. Finančná zložka určuje náklady podniku na prácu zamestnanca. Časová zložka je čas, ktorý zamestnanec a jeho asistent strávia dokončením úlohy. Emocionálna zložka implikuje prácu zamestnanca v tíme (vplyv pracovnej jednotky na pracovnú atmosféru). Imidžová zložka určuje pozíciu nového zamestnanca v tíme. Cieľový komponent zobrazuje efektivitu pracovnej jednotky.

Kde platí tento výpočet

Výpočet osobohodiny a jej nákladov sa používa vo všetkých podnikoch, organizáciách, spoločnostiach atď., kde sú zamestnanci. Ten určuje pracovný čas všetkých zamestnancov. Určuje sa pomocou kalendára, časového rozvrhu, maximálneho možného a skutočne odpracovaného času.

• Kalendár – súčet hodín zamestnanca (tímu) za vykazované obdobie vrátane sviatkov a víkendov.
• Časové výkazy sú rovnaké kalendárne dni, no bez sviatkov a víkendov.
• Maximálne možné - tie, ktoré zamestnanec (tím) zvládne za určité obdobie.
• Skutočne odpracované – tie, pre ktoré je určitá úloha vykonaná bez exkomunikácie.

Táto merná jednotka sa používa aj pri výpočte faktora využitia pracovného času, ktorého vzorec je nasledujúci:

K=Td: Tdr, kde

K - koeficient využitia pracovného času na jednu pracovnú jednotku;

Td - odpracované človekohodiny;Tdr - maximálny možný počet odpracovaných hodín.

Práca a človekohodiny

Existuje aj niečo ako štandardné mzdové náklady (osobohodiny), ktorých vzorec sa určuje rovnakým spôsobom ako bežné osobohodiny. Rozdiel spočíva v tom, že určitá práca má normu času a pracovných jednotiek (táto zahŕňa aj štandardnú cenu práce za 1 hodinu určitej činnosti).

Náklady práce sú súčasťou definície intenzity práce, ktorej vzorec je nasledujúci:

Tr=Tz: Ob kde

Тр - vstup práce;

Тз - náklady práce (osobohodina);V - objem výroby (vykonaná práca).

slúžiť výrobe) a manažmentu (intenzita práce úradov).

Podobné množstvá

Takéto množstvá zahŕňajú ľudí:

• deň (za jeden pracovný deň, ktorý môže trvať 8 hodín a 12 a 4) - táto hodnota nezávisí od skutočne odpracovaných hodín, najčastejšie sa používa pri plánovaní dlhodobých projektov;
• týždeň (rovná sa piatim človekodňom), závisí od predchádzajúcej hodnoty;
• mesiac (za jeden pracovný mesiac, ktorý sa rovná 24 človekodňom);
• štvrťrok (na tri pracovné mesiace);
• rok (za celý pracovný rok) atď.

Tieto hodnoty sú zahrnuté pre pohodlnejší výpočet práce pracovníkov. Napríklad na mzdovú agendu firmy. To umožňuje vypočítať plnú zamestnanosť zamestnancov, určiť mzdy, vypočítať dochádzku a absenciu.

Posúdenie pracovného potenciálu

Táto merná jednotka vám umožňuje určiť objemovú hodnotu pracovného potenciálu, ktorá sa zase nastavuje prostredníctvom celkového fondu pracovného času. To znamená, že hodnotenie pracovného potenciálu sa určuje výpočtom osobohodín za pracovný, mimopracovný a čiastočne odpracovaný čas. Človekohodina je ukazovateľom objemu práce zamestnancov na plný úväzok, ako aj tých, ktorí nie sú zamestnaní na celý ustanovený pracovný čas. Tento ukazovateľ najjasnejšie odráža dynamiku podniku a je stabilný ako vypočítaná hodnota.