Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak zamestnanec odišiel do práce

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-17 19:06

Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec právo dočasne nevykonať svoje pracovné povinnosti z dôvodu zdravotného postihnutia. Musíte len vedieť, ako správne používať tento právny štát. Podľa štatistík každý rok trpí sezónnymi chorobami 40 miliónov Rusov. Koniec koncov, stále existuje množstvo chorôb, ktorých výskyt si vyžaduje potvrdenie o práceneschopnosti. Ďalšie informácie o tom, ako platiť nemocenské, čítajte ďalej.

Požiadajte o výhody

Podľa čl. 13 spolkového zákona č. 255 „o povinnom sociálnom poistení“v prípade choroby, neprítomnosti v práci v súvislosti so starostlivosťou o dieťa musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o invalidite. Vydáva sa na základe výsledkov lekárskej prehliadky pri úraze, tehotenstve a pôrode, chorobe blízkeho člena rodiny. Dokument je vyhotovený v presne predpísanej forme. Musí byť potvrdené podpisom a pečaťou lekára.

Na jeho základe sa vypočítajú výhody. Dočasne postihnuté osoby zahŕňajú osoby:

• injured;
• starostlivosť o chorých členov rodiny, deti do 7 rokov;
• prechádza protetikou;
• v karanténe;
• prechádza kúpeľnou liečbou.

Ako platiť nemocenské?

Nemocenské sa vypočítava na základe priemernej mzdy za predchádzajúce 2 roky a dĺžky zamestnania zamestnanca. Prvé tri dni platí zamestnávateľ a zvyšok času - dávky z FSS. Platba závisí od dĺžky služby zamestnanca:

• až 5 rokov skúseností – 60 % vypočítaného príspevku.
• do 8 rokov – 80 % výhoda.
• Od 8 rokov – 100 % platu.

Postup výpočtu

V prvej fáze je potrebné určiť fakturačné obdobie. Tvorí posledné dva roky. Ďalej sa vypočíta suma všetkých prijatých platieb a na jej základe - priemerný zárobok za deň. Pri výpočte výšky dávok je potrebné jasne určiť dĺžku služby zamestnanca podľa záznamov v pracovnej knihe. Po zozbieraní všetkých údajov sa vypočíta celková výška dávky, ktorá sa vynásobí príslušným koeficientom.

Výpočet priemerného zárobku

Priemerná mzda sa počíta za predchádzajúce dva roky pred vypuknutím choroby. Všetko sa počítazamestnanecké benefity a benefity. Do výpočtu sa započítava aj doba práce na predchádzajúcom mieste, ak dĺžka služby v súčasnom podniku nestačí. Ak bol zamestnanec vyplatený v cudzej mene, všetky platby sa prepočítajú oficiálnym výmenným kurzom rubľa v čase, keď boli uskutočnené.

Je možné vyplatiť nemocenské, ak vypočítaná hodnota priemernej mzdy presahuje maximálnu prípustnú hodnotu? Áno môžeš. Ale v tomto prípade vezmite priemerný zárobok na 670 tisíc rubľov. (2015) a 718 tisíc rubľov. (2016). Ak zamestnanec nepracuje na plný úväzok, vypočítaná hodnota sa upraví v pomere k odpracovaným hodinám.

Minimálna výplata

Plat sa vypočíta na základe minimálnej mzdy, ak:

• zamestnanec nemá žiadne záznamy v pracovnej knihe;
• zamestnanec odpracovaný menej ako šesť mesiacov;
• platová úroveň zamestnanca je nižšia ako minimálna mzda (v prípade práce na čiastočný úväzok).

Priemerný zárobok=minimálna mzda24 /730

Minimálna výška priemerného denného platu je 203,89 rubľov. v roku 2016.

Príklad. V roku 2014 zamestnanec dostal 19,3 tisíc rubľov, v roku 2015 - 60,1 tisíc rubľov a v roku 2016 - 39 tisíc rubľov. Potvrdenie o invalidite bolo vydané 14. septembra na 2 týždne, z toho 10 dní pripadá na pracujúcich. Celková pracovná prax je 7 rokov. V roku 2016 zamestnanec plne neodpracoval mesiac september, preto sa toto obdobie neberie do úvahy.

Priemerný denný plat=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 tisíc rubľov

Vypočítaná suma je nižšia ako minimálna mzda stanovená na rok 2016. Preto sa na výpočet príspevku použije minimálny ukazovateľ: 203,8914=2039 rubľov

Ako sa vypláca nemocenská dovolenka, ak bola dĺžka služby prerušená na dlhé obdobie? V mesiacoch, za ktoré nie sú údaje o výške miezd, sa uplatňuje minimálna mzda. Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak zamestnanec odišiel do práce počas doby platnosti nemocenskej dovolenky? V takýchto dňoch by sa výška dávok mala počítať podľa minimálnej mzdy.

Starostlivosť o dieťa

Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku za starostlivosť o dieťa? V tomto prípade výška dávky závisí aj od veku, typu ochorenia dieťaťa a ďalších faktorov.

Podmienky liečby:

• Ambulantne: prvé desaťročie sa vypláca na základe odpracovaných rokov a všetky ďalšie - vo výške 50 % priemerného platu.
• Stacionárne: výška platby závisí od dĺžky služby.

Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o dieťa do 7 rokov? Ak bola liečba ambulantná, dávka sa bude kumulovať počas celého obdobia. Takáto nemocenská dovolenka sa však môže vydať najviac 60 dní v roku. Platí sa aj obdobie starostlivosti o staršie dieťa. No v takýchto situáciách platí prísnejšie obmedzenie – 45 dní. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva č. 84 uvádza zoznam chorôb, v prípade ktorých sa vydáva nemocenská na 90 dní v roku.

Zdravotné postihnutie

Výška dávky závisí od povahy ochorenia dieťaťa mladšieho ako 8 rokov:

1. HIV-pozitívne - po celú dobu pobytu vnemocnica.
2. Postvakcinačná komplikácia (zhubné nádory krvotvorného, lymfoidného tkaniva) - po celú dobu ústavnej aj ambulantnej liečby.
3. Ambulantná alebo ústavná liečba dieťaťa so zdravotným postihnutím je hradená maximálne 120 dní v roku.

Každý poistený zamestnanec-príbuzný má právo vydať potvrdenie o invalidite na starostlivosť o dieťa, či už ide o starú mamu alebo starého otca. Zároveň nemusíte poskytovať ďalšie informácie.

Uložte si prácu

Dlhodobý pobyt zamestnanca na práceneschopnosti po predložení správne vyhotoveného listu nemôže byť dôvodom na jeho prepustenie z pracoviska. Na základe záverov lekárskej komisie možno zamestnancovi vydať potvrdenie o práceneschopnosti najviac na 10 mesiacov a pri viacerých ochoreniach (úrazy, pooperačné stavy, tuberkulóza) na rok s predĺžením každých 15 mesiacov. dní.

Ak je zamestnanec dlhodobo chorý, v prvom štvormesačnom období je poslaný na MSEC, podľa výsledkov ktorého má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca alebo ho preložiť do pozíciu, ktorá je pre zamestnanca momentálne vhodnejšia. Ak tabuľka obsadenia neposkytuje ďalšie voľné miesto, potom sa pracovná zmluva končí.

Porušenie zaobchádzania

Porušenie predpísaného liečebného režimu alebo nedostavenie sa včas na lekárske vyšetrenie z neospravedlneného dôvodu môže znížiť výšku sociálnych dávok. V takýchto prípadoch sa o pracovnej neschopnosti urobí záznam. Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak existuje kód"36"? V závislosti od zistených príčin porušení: buď v plnej výške, alebo podľa minimálnej mzdy,

Kód	Porušenie
23	Nedodržiavanie liečebného režimu, neoprávnené opustenie nemocnice
24	Cielené stretnutia
25	Prístup na pracovisko bez prepustenia, dokonca aj pri samostatnom prepustení. Povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi mzdu neznamená, že musí byť na pracovisku.
26, 27	Odmietnutie (nedostavenie sa včas) na MSEC znamená zbavenie skupiny postihnutých
28	Iné porušenia

Ak po zmeškaní ďalšej prehliadky bol poistenec uznaný za práceneschopného, tak v deň objavenia sa v riadku „Priestupky“uveďte kód „24“a dátum zmeškanej prehliadky a v riadku "Iné" - kód "36". V prípade, že občan zostane práceneschopný, značka o porušení režimu zostane a riadok „Iné“nie je vyplnený.

Ako sa vypláca nemocenská, ak je tam známka o porušení režimu „24“? Ak zamestnávateľ uzná dôvod porušenia ako platný, všetky výpočty a platby sa uskutočnia podľa štandardných pravidiel. Ak nenastanú okolnosti vyššej moci, výpočty sa vykonajú na základe minimálnej mzdy.

Falošnýdokumenty

Niektorí občania, ktorí si chcú predĺžiť dovolenku a ľahnúť si na pár dní na pohovku, získajú falošné potvrdenia o práceneschopnosti. Takáto operácia však môže viesť k niekoľkým následkom, najmä:

• dismiss;
• súd;
• otvorenie trestného prípadu.

Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje, že použitie sfalšovaných dokumentov zahŕňa:

• pokuta 80 tisíc rubľov,
• alebo inkaso iného príjmu prijatého v predchádzajúcich šiestich mesiacoch;
• alebo vykonávanie povinnej práce do 40-480 hodín;
• alebo nápravná práca;
• alebo zatknutie na šesť mesiacov.

Na základe falošného dokumentu sa dávky nevyplácajú. Ak sa zamestnanec po predložení falošného dokladu nedostaví na pracovisko, jeho neprítomnosť sa bude hodnotiť ako neprítomnosť. Už toto je dobrý dôvod na ukončenie pracovného pomeru.

Za falšovanie dokladov je zodpovedný aj personál zdravotníckeho zariadenia, ktoré nemocenské vydalo.

Spúšťanie

Ak zamestnanec odíde zo svojho starého zamestnania, podarilo sa mu získať prácu na novom mieste, potom jeho nemocenskú dovolenku zaplatí nový zamestnávateľ. Ak si zamestnanec po prepustení nenašiel novú prácu, tak platí predchádzajúci zamestnávateľ. Od okamihu prepustenia do okamihu choroby by zároveň nemalo uplynúť viac ako 30 dní. Ako platiť nemocenské? 60 % platu bez ohľadu na odpracovanú dobu. V prípade likvidácie spoločnosti absenciamožnosť zistiť miesto poistenca, platbu v plnej výške uhrádza Fond sociálneho poistenia.

Materská dovolenka

Počas tehotenstva a pôrodu žena nepracuje a nemá príjem. Môže však ochorieť alebo sa zraniť a požiadať o potvrdenie o invalidite. Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak bola zamestnankyňa na materskej dovolenke?

Obdobie starostlivosti o dieťa zvyčajne trvá tri roky. Prvá polovica z nich je platená a druhá nie. Zamestnanec teda celé dva roky nemá žiadny zárobok. Príspevok na starostlivosť o dieťa sa do výpočtu nezahŕňa. Ale na písomnú žiadosť zamestnanca môžete vziať do úvahy zárobok za obdobie predchádzajúce vyhláške. Výpočty sú založené na sumách do roku 2006. Ako platiť nemocenské, ak bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a nepožiadala o prepočet? Vykonajte výpočet na základe minimálnej mzdy za aktuálne obdobie. Ďalšia postupnosť výpočtov je štandardná - priemerný denný zárobok za dva roky sa násobí koeficientom.

Príklad

Žena bola na materskej dovolenke od februára 2014 do júla 2015. V októbri 2015 čerpala nemocenské od 06.10 do 17.10. Za dva odpracované mesiace jej plat predstavoval 9,8 tisíc rubľov. Celková pracovná prax - 6 rokov. Ako platiť nemocenské? Podľa vyjadrenia zamestnanca sa pri výpočte priemerného zárobku použije „priaznivejšie“obdobie rokov 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 tisíc rubľov

Bez vyplnenej žiadosti budú výpočty založené na „minimálnej mzde“:

(5, 924)/730130, 8=2,04 tisíc rubľov

Pri výpočte výhod sa suma vypočíta:

• desať dní – podľa veku;
• v nasledujúcich dňoch - polovica mesačnej mzdy.

Tento algoritmus funguje, ak bolo dieťa liečené ambulantne. Ak matka zostala s dieťaťom na ošetrení v nemocnici, potvrdenie o invalidite sa vypláca v plnej výške podľa dĺžky služby.