13 plat: ako vypočítať?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Právo na mzdu zaručuje ruská ústava. Spravidla sa vypláca mesačne. Existuje však niečo ako 13 platov. Objavilo sa to už v sovietskej ére, keď zamestnanci vo všetkých podnikoch dostávali bonus raz ročne. Tento výraz sa používa dodnes, no nie každá organizácia si túto príjemnú tradíciu povzbudzovania zachovala. Kto má teda naň nárok a ako ho vypočítať?

Aký je 13. plat?

Tento pojem nemožno nájsť v účtovnej dokumentácii, pretože je hovorový a nie je zakotvený v zákone. Na výplatných páskach to bude uvedené ako ročná odmena alebo materiálna pomoc zamestnancovi. Vyplácanie 13. platu vo všeobecnosti závisí od finančných zdrojov podniku. Závisí to aj od iniciatívy manažmentu, keďže práve na tejto úrovni sa rozhoduje o bonusoch pre zamestnancov. 13 plat nie je povinný bonus, takže vedenie nemôže uplatniť reklamáciu na nevyplatenie.

Účtovníci môžu analyzovať finančné možnosti podniku až na koncifinančný rok, ktorý sa tradične končí koncom decembra, bližšie k novoročným sviatkom. Tento bonus predstavuje zostatkový mzdový fond alebo celkový príjem organizácie na konci roka.

Ako vzniká prémia

Aby ste pochopili, či sa 13. plat bude akumulovať, musíte vedieť, ako sa tvorí. Účtovná jednotka vypočíta bonus pre každého zamestnanca na základe počtu odpracovaných kalendárnych dní. Potom sa porovná počet odpracovaných hodín s normami, vypočíta sa bonusový koeficient. Za základ sa berie plat alebo iná hodnota.

Vedenie podniku často obmedzuje vyplácanie prémií z dôvodu dodatočných požiadaviek na zamestnanca. Napríklad, odmena môže byť vyplatená tým zamestnancom, ktorí počas roka nechýbali z dôvodu choroby. Niekedy sa dni dovolenky nepočítajú. Bonusy možno poskytnúť len zamestnancom na plný úväzok.

Pri nástupe do zamestnania sa všetci noví zamestnanci zoznámia s dokumentáciou upravujúcou vyplácanie odmien. Či je 13. plat splatný, zistíte z týchto dokladov. Nie všetci zamestnávatelia sa však ponáhľajú, aby im predstavili nových zamestnancov, no oplatí sa spýtať sa na túto otázku.

Kto má robiť

Systém ročných odmien neexistuje vo všetkých organizáciách. Najprv si musíte preštudovať dokumentáciu podniku. Vo verejných organizáciách sa zvyčajne vypláca 13 platov, menej často v súkromných. Štátni zamestnancisektory spravidla dostávajú málo, ale bonusy to umožňujú kompenzovať. Tento bonus sa zvyčajne pripisuje armáde, lekárom štátnych kliník, učiteľom, učiteľom v rozpočtových vzdelávacích inštitúciách, zamestnancom mestských dopravných podnikov.

V súkromných organizáciách spravidla odmeňujú tých zamestnancov, ktorí priamo prinášajú príjem manažérom. Napríklad to môžu byť manažéri prospektov, operátori, ak hovoríme o nevýrobnom sektore. Vo výrobnom sektore môžu byť odmenení zamestnanci zapojení do výroby produktov.

Účtovníctvo

Zákonník práce neupravuje postup vyplácania odmien. V každom podniku je individuálny a dá sa nastaviť nasledujúcimi internými dokumentmi:

• bonusové zabezpečenie;
• kolektívna zmluva;
• individuálna pracovná zmluva.

Na základe tejto dokumentácie sa manažment rozhodne, či odmení všetkých zamestnancov alebo tých, ktorí na konci roka preukázali dobré výsledky. V dokumentácii môžu byť uvedené aj podmienky odňatia bonusu, napríklad:

• porušenie pracovnoprávnych predpisov;
• nezodpovedný prístup k pracovným povinnostiam;
• disciplinárne konanie;
• ďalšie prípady uvedené v interných dokumentoch.

Ako vypočítať 13. plat?

Suma poistného môže byťvypočítané niekoľkými metódami.

Prvým a najjednoduchším spôsobom je nastaviť fixný poplatok. Najčastejšie sa používa, ak je potrebné povzbudiť iba určitých zamestnancov.

Druhá metóda je časovo náročnejšia. Potrebujete vedieť celkovú dĺžku služby a celkový ročný príjem. Ako sa v tomto prípade vypočítava 13. plat? Na to je potrebné zistiť príjem konkrétneho oddelenia za rok, počet zamestnancov, dĺžku ich služby, ako aj podiel každého zamestnanca na jeho vzniku. Takto je možné vypočítať konečný ročný a seniorský bonus. 13 Plat možno vypočítať vynásobením týchto bonusov a vydelením dvomi. Táto metóda sa používa zriedka.

Najčastejším spôsobom je však vypočítať bonus ako násobok platu za danú pozíciu. Bonusové platby sa počítajú ako percento ročného platu.

Ako sa počíta

Vyššie sme zvážili otázku, ako vypočítať 13. plat. Teraz poďme analyzovať mechanizmus na výpočet bonusových platieb.

Účtovné oddelenie poskytuje priamemu nadriadenému na konci roka dokumentáciu o dostupnosti zostatkových prostriedkov. Potom sa rozhodne o ich použití, napríklad môže ísť o pripisovanie prémií. Rozhoduje sa na základe množstva „voľných“finančných prostriedkov. Všetci zamestnanci aj jednotliví zamestnanci môžu byť povzbudení.

Potom sa pri interakcii s hlavným účtovníkom rozhodne o najprijateľnejšom spôsobe výpočtu, vydá sa príkaz so zoznamom bonusových zamestnancov. Objednávka je certifikovanávedenie. Ďalej účtovné oddelenie podľa tohto príkazu prevedie prostriedky na bankové karty alebo ich odovzdá do ruky.

Predpisy na výpočet bonusových platieb sú takmer rovnaké v každej organizácii. Je dôležité si uvedomiť, že poistné podlieha dani z príjmu.

Podporná dokumentácia

Predpisy o vyplácaní bonusov obsahujú všetky potrebné informácie. Najdôležitejším dokumentom pre účtovníka je príkaz vedúceho. Ocenení pracovníci sa s ním väčšinou zoznámia proti podpisu. Výplatná páska je tiež podporným dokumentom.

Takže sme podrobne preskúmali otázku, čo tvorí 13. plat – ide o bonus na konci roka. Jeho hlavným cieľom je motivovať zamestnancov k svedomitému plneniu pracovných povinností. Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať 13 platov. V každej organizácii sa metóda volí individuálne. Vyplácanie bonusu je upravené podpornými dokumentmi - príkazom na bonusy, zriaďovacou listinou organizácie, výplatnými páskami.