"Iceberry": recenzie zamestnancov, manažment, adresy a pracovné podmienky v spoločnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Recenzie zamestnancov Iceberry by mali pomôcť potenciálnym uchádzačom o prácu pochopiť, čo by mali od svojho zamestnávateľa očakávať. V tomto článku si podrobne povieme, čo je to za spoločnosť a čo si o nej myslia tí, ktorí tu už stihli aspoň nejaký čas pôsobiť.

O spoločnosti

Recenzie zamestnancov o „Iceberry“sú najprotichodnejšie. Samotná spoločnosť sa považuje za jedného z lídrov na trhu so zmrzlinou v Moskve a Moskovskom regióne a je tiež jedným z troch najlepších lídrov na ruskom trhu vo všeobecnosti. Ide o spoločnosť, ktorá z roka na rok neustále rastie s federálnym systémom rozvinutej distribúcie, ako aj pobočkami vo väčšine najväčších miest v Rusku. Iceberry vedie svoju históriu od začiatku 20. storočia.

Dnes je "Iceberry" v Moskve významným výrobcom zmrzliny, ktorý je lídrom na trhu hlavného mesta. Produkty spoločnosti sú vysoko kvalitné,sa pripravuje výhradne z čerstvého vologdského mlieka. Okrem toho je aj prevádzkovateľom rozvinutej siete predajných automatov na nápoje a zmrzlinu a siete špecializovaných kioskov. Spoločnosť pôsobí na tomto trhu už viac ako dvadsať rokov.

Spoločnosť Iceberry zároveň sleduje svoju históriu až do roku 1910, kedy sa začala výstavba skladu, ktorý slúžil kremeľským predstaviteľom oddelenia cisárskych apanáží. Neskôr sa z nich stala chladnička č. 10.

V roku 1937 bola uvedená do prevádzky najväčšia továreň na zmrzlinu v krajine známa ako Khlodokombinat č. 8 a v roku 1972 sa tu začala vyrábať dodnes populárna zmrzlina Lakomka.. Technológovia použili špeciálnu trysku, ktorá zabezpečila úspech tohto produktu. Odteraz sa glazúra nanášala nie prúdom, ale máčaním.

Výroba zmrzliny v Iceberry bola obnovená v roku 2005. Hneď nasledujúci rok bola otvorená pobočka v Petrohrade a v roku 2008 bola značná časť výroby presunutá do Vologdy, kde bol vybudovaný nový moderný závod.

V roku 2010 bola dokončená výstavba vlastného zariadenia na príjem mlieka, čo umožnilo spoločnosti používať iba čerstvé mlieko, ktoré získava priamo z fariem. V tom čase už boli pobočky otvorené vo Voroneži a Jaroslavli a v nasledujúcich rokoch sa objavili v Samare, Nižnom Novgorode, Jekaterinburgu, Perme, Kazani, Rostove na Done, Archangeľsku, Kursku, Tveri.

V roku 2018 sa v Penze objavila továreň, počet samoobslužných kioskov sa zvýšilv Moskve a zmrzlina Iceberry vstúpila na čínsky trh.

Výhody

Sama spoločnosť poznamenáva, že existuje množstvo faktorov, kvôli ktorým sa oplatí s ňou spolupracovať. Jeho prednosti sú v spoľahlivosti, keďže spoločnosť je považovaná za lídra na metropolitnom trhu predaja a výroby zmrzliny, ako aj za jedného z najväčších výrobcov v celej krajine.

Produkty „Iceberry“nie sú na pultoch zatuchnuté, špecialisti spoločnosti vypracúvajú najlepšiu kombináciu ceny a kvality, vďaka čomu sú žiadané v rôznych formátoch predajní. Vďaka tomu, že sa pri výrobe používajú iba tradičné receptúry založené na prírodných surovinách, sú produkty vysokej kvality. Používa sa napríklad pravé maslo a čerstvé vologdské mlieko.

Značka Iceberry je medzi zákazníkmi už dlho známa, pretože pri výrobe sa používajú historické receptúry sovietskej prírodnej zmrzliny. Spoločnosť prevyšuje svojich konkurentov vďaka pohodlnej logistike. Zahŕňa bezplatné a rýchle doručenie tovaru hneď na druhý deň po objednaní. Tovar je dovážaný výhradne na špecializovaných vozidlách.

Je tiež možné prenajať si chladiace zariadenie špeciálne pre funkcie akejkoľvek predajne.

Vybudujte si kariéru

Vzhľadom na to, koľko pobočiek má táto spoločnosť po celej krajine, niet divu, že tuvždy sú otvorené pozície. Samotná spoločnosť hovorí, že má zohratý tím profesionálov, ktorí sa snažia dosahovať výsledky. Toto je len jedinečná platforma na budovanie úspešnej kariéry. Ukazovateľom toho je aj fakt, že asi 80 % riadiacich pracovníkov spoločnosti tvoria zamestnanci, ktorí do nej spočiatku prišli ako bežní špecialisti.

Tu čakajú podnikaví, talentovaní a oddaní zamestnanci, ktorí sú schopní výrazne prispieť k jej rozvoju. Spoločnosť funguje na princípe rovnakých príležitostí - na akúkoľvek pozíciu je vyhlásená verejná súťaž, v ktorej platia rovnaké pravidlá pre všetkých účastníkov bez výnimky.

V prvom rade sú kandidáti cenení pre angažovanosť a iniciatívu, tvrdú prácu, podnikateľskú vášeň, schopnosť učiť sa, vynaliezavosť, vynaliezavosť a výkon. Ak máte tieto vlastnosti, neváhajte a pošlite svoj životopis.

Ako príklady skutočných úspešných príbehov spoločnosť hovorí o Andrey Alexandrovič Petrov, ktorý nastúpil do spoločnosti ako supervízor na jar 2011. V tejto pozícii sa dokázal natoľko osvedčiť, že na jar budúceho roku začal šéfovať samostatnej divízii v Jaroslavli a v roku 2017 zaujal miesto šéfa petrohradskej, Jaroslavľskej divízie. Podobný príbeh má aj Olga Anatolyevna Zotova. V spoločnosti začala pracovať ako obchodník, potom bola obchodnou zástupkyňou, koordinátorkou oddelenia a posledných šesť rokov pracuje na oddelení nákupu.

Pracovné podmienky

BV súčasnosti je v spoločnosti otvorených veľa voľných pracovných miest. Ide o špecialistov technickej podpory, obchodných zástupcov, operátorov PC, obchodníkov, mrazničiek, dielenských majstrov, operátorov linky na výrobu zmrzliny, technikov chladiarenských kompresorov, aparátnikov, montážnikov výrobných dielní, vodičov špedícií, obchodných zástupcov úseku priameho predaja, nakladačov a zberačov, skladníci, koordinátori riadenia zásob, zámočníci, nastavovači zariadení, manažéri skladových komplexov.

Pracovné podmienky závisia od špecializácie, ktorú si zamestnanec vyberie. Napríklad kandidát na pozíciu obchodník môže počítať s oficiálnou registráciou v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako každý iný zamestnanec, 5-dňový pracovný týždeň od 9:00 do 18:00, mzda 20 tisíc rubľov. Zároveň je kompenzovaný za náklady na benzín a mobilnú komunikáciu v budúcnosti - kariérny rast. Takýto zamestnanec je povinný rozložiť tovar na predajnom mieste, vyzdvihnúť objednávky a umiestniť príslušné materiály. Na túto pozíciu sú braní do úvahy iba kandidáti s osobným autom a praxou v tejto oblasti, je žiaduce mať zdravotnú knižku.

Zodpovednosti operátora chladiaceho kompresora zahŕňajú diagnostiku, prevádzku, opravu a údržbu chladiaceho zariadenia. Od kandidáta na túto pozíciu sa vyžaduje čítanie hydraulických a elektrických obvodov, znalosť základov výroby za studena, elektrotechniky a termodynamiky. Musí mať vysokú školu respstredoškolské technické vzdelanie v oblasti obsluhy chladiarenských zariadení, ako aj prax v ich údržbe, diagnostike, opravách, najlepšie v potravinárskej výrobe.

Manuál

Šéfom spoločnosti je Roman Lola. Keď v roku 2006 prevzal firmu, všetci poznamenali, že nemá žiadne skúsenosti s výrobou a distribúciou zmrzliny, no zároveň takmer bezchybnú povesť a väčšina jeho predchádzajúcich projektov bola úspešná.

Je známe, že Roman Lola je partnerom známeho ruského finančníka Alexandra Mamuta, ktorý je považovaný za významného investora na domácom spotrebiteľskom trhu.

Lola sa narodila v roku 1966 a svoju kariéru začala v spoločnosti Johnson & Johnson ako obchodný zástupca. Potom pôsobil v poradenskej spoločnosti Boston Consulting Grou ako manažér. V rokoch 1995 až 1999 ako generálny riaditeľ viedol spoločnosť, ktorá v tom čase patrila do skupiny spoločností Vremya. Išlo o farmaceutickú spoločnosť, na základe ktorej bola v budúcnosti založená sieť lekární „36, 6“. V rokoch 2000 až 2003 bol Roman členom predstavenstva spoločnosti Versatel Closed Stock Company, generálnym riaditeľom a jedným zo spoluzakladateľov siete kníhkupectiev Bookbury. V roku 2004 ten istý Alexander Mamut získal kontrolný podiel v týchto akciách.

Adresa

Sídlo spoločnosti sa nachádza v Moskve na nábreží Lužnetskaja, 2/4, budova 8.

V súčasnosti fungujú pobočky a zastúpenia vo Vologde,Petersburg, Čerepovec, Jekaterinburg, Jaroslavľ, Samara, Voronež, Nižný Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazaň, Lipecko, Krasnodar, Riazan, Kaluga, Penza, Tula, Archangelsk, Tver, Vytegra Rostov na Done, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

Generálnemu riaditeľovi spoločnosti pomáha tím skúsených odborníkov. Oddelenie priameho predaja v Moskovskej oblasti vedie Matvey Vjačeslavovič Byčkin, oddelenie siete vedie Svetlana Jurjevna Tereščenko, oddelenie regionálneho predaja Michail Viktorovič Suchkov, oddelenie nákupu mrazených polotovarov Kirill Alexandrovič Moldavan, nábor oddelenie je Ksenia Pankratova, oddelenie nákupu je Oleg Vladimirovich Eremenko.

Sortiment

Spoločnosť je známa svojim širokým a bohatým sortimentom. Sú to zmrzliny v pohároch, nanuky, kornútky, Lakomka, tyčinky, waflové bloky, ovocná zmrzlina, šerbet, podnosy, rolády, vedierka a dokonca aj zmrzlinové cukríky.

Tu sa vyrába známa zmrzlina Lakomka podľa klasických sovietskych receptov. Aktuálne sú v sortimente tri druhy - zmrzlina, smotanová a čokoládová "Lakomka".

Tí, ktorí chcú, môžu ochutnať úžasnú chuť šerbetu. Je dostupný v dvoch príchutiach - jablko-hruška a ríbezle.

Skúsenosti zamestnancov

Recenzie zamestnancov o „Iceberry“možno nájsť rôznymi spôsobmi. Výhody zahŕňajú zamestnancovvšimnite si adekvátnych manažérov, stabilné vyplácanie bielych miezd. Okrem toho sa v mnohých recenziách zamestnancov o Iceberry v Moskve a iných mestách zdôrazňuje, že získať prácu je tu celkom jednoduché, nikto nekladie žiadne preceňované a nemožné požiadavky.

Pracovný harmonogram je navyše zostavený celkom pohodlne: zamestnanci majú počas dňa dostatok času na krátkodobý oddych, na plnohodnotné jedlo je vždy vyčlenená hodina.

V pozitívnej spätnej väzbe od zamestnancov o Iceberry v Petrohrade píšu, že sú plne platení za benzín, dostanú uniformu, nový tablet, ak je to potrebné na prácu, napríklad ako predaj zástupca alebo obchodník. Nemusíte jazdiť s vlastným vybavením.

Treba poznamenať, že väčšina pozitívnych recenzií o Iceberry Trading House LLC pochádza od zamestnancov, ktorí väčšinou nepracovali v závode alebo v kancelárii, ale neustále cestovali medzi predajňami. S tímom preto komunikovali na diaľku a s úradmi sa pretínali od prípadu k prípadu. Možno preto sú ich recenzie na Iceberry také ružové. Zároveň správne povedali, že na rozdiel od mnohých iných moderných firiem v tejto prakticky nepokutujú, to sa stáva len pri vyslovených chybách a prehliadnutiach, ktorých sa zamestnanec dopustí, no tu si za to môže sám. Zároveň môžete nájsť veľké množstvo úplne odlišných recenzií zamestnancov o Iceberry Trade House.

Negative

Možno hlavný negatívny bod -nízky plat. Napriek tomu, že počas zariadenia sú zamestnancom sľúbené rovnaké podmienky, napríklad určitá mzda, štvrťročné odmeny, príplatky za nadčasy. Vďaka tomu dostávajú do rúk asi o desaťtisíc rubľov menej, ako očakávali. Takéto nepríjemné momenty možno nájsť v recenziách zamestnancov o Iceberry v Jaroslavli a ďalších mestách.

Okrem toho sú pracovníci pravidelne povolávaní cez štátne sviatky a víkendy. Na úrade nikto nechce byť za nič zodpovedný, neustále sa kvôli tomu prenáša zodpovednosť z jedného človeka na druhého. V recenziách zamestnancov o Iceberry sa niektorí sťažujú na úplný zmätok a nedostatok akejkoľvek logistiky. Kontrola skladu môže byť vykonaná bez prítomnosti vedúceho pobočky. Úplný neporiadok je zaznamenaný aj pri objednávke produktov, preto pravidelne nastávajú situácie, keď na skladoch zostávajú prebytky, ktoré si potom pýtajú nie tí, čo si ich objednali.

Z individuálnych recenzií zamestnancov o práci v Iceberry sa môžete dozvedieť o existencii čierneho účtovníctva v spoločnosti. V dôsledku toho musia strední manažéri riskovať vykonaním takýchto operácií pred daňovým úradom a inými orgánmi.

V recenziách zamestnancov o Iceberry sa objavujú sťažnosti na zlé vzťahy v tíme. Okolo vládne pokrytectvo a podriadenosť úradom. Kasta blízka vedeniu má vyšší plat a výhodné podmienky, zvyšok sa musí uspokojiť so zvyšnými omrvinkami.

Zlý prístup k podriadeným

O sklade v Lobnyi možno počuť veľa negatív. Vedúci zle zaobchádza s podriadenými, najmä s obyčajnými vodičmi. Park má veľa vlastných vozidiel a najímajú sa iba ľudia s osobnými autami. Spoločnosť podľa zamestnancov, ktorí tu naozaj pracovali, využíva veľké množstvo šedých schém na pranie špinavých peňazí. Cieľom väčšiny členov manažérskeho tímu je vyprať čo najviac peňazí.

Hoci sú zamestnanci registrovaní v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, väčšina ich miezd je vyplácaná neformálne. Jedna z posledných pobočiek spoločnosti bola otvorená v Lipetsku, stalo sa tak na jeseň roku 2017, ale ani tam nebolo spočiatku možné nadviazať normálnu prácu. Vedenie hovorilo o perspektívach do budúcna a radoví zamestnanci museli takmer denne nadčasy aj napriek tomu, že nikto nadčasy nezaznamenal, a teda neboli vyplácané osobitne.

Už začiatkom roka 2018 začali bez vysvetlenia krátiť svoj už aj tak malý plat. A v apríli sa dozvedelo o úplnom znížení počtu všetkých operátorov, vodičov a skladníkov, pretože zodpovednosť za dodávku produktov sa presunula na pobočku Voronež. S takýmto prístupom k podriadeným tu veľa ľudí nezostane pracovať.