Výrobné družstvo je Federálny zákon o výrobných družstvách. Právnická osoba – družstvo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Podnikanie nie je len prostriedkom osobného obohatenia, ale aj spôsobom, ako výrazne finančne podporiť tú oblasť či iný subjekt, v ktorom je segment malých a stredných podnikateľov výrazne rozvinutý. S týmto vedomím väčšina samosprávnych orgánov aktívne podporuje (niekedy ani na papieri) iniciatívy občanov.

Jednou z týchto foriem podnikania je výrobné družstvo. Ide o dobrovoľné (!) združenie akýchkoľvek občanov na členskej báze za účelom vykonávania výrobnej činnosti. Členovia družstva sa spravidla osobne podieľajú na výrobnom procese alebo ho podporujú po technickej alebo materiálnej stránke. Každé družstvo je právnickou osobou. V každom prípade má každý z účastníkov svoj osobný podiel. Vráti sa, ak zamestnanec odíde zo spoločnosti.

Akékoľvek výrobné družstvo je podnik založený za účelom dosahovania zisku. Ak to ustanovujú zakladajúce dokumenty, pri svojej činnostisa môžu zúčastniť aj iné právnické osoby. To je to, čo je kooperácia.

Federálny zákon

Všetky aktivity takýchto podnikov sú regulované federálnym zákonom, ktorý bol prijatý 10. apríla 1996. Okrem toho bol prijatý federálny zákon „O výrobných družstvách“z 8. mája 1996. Ich všeobecné ustanovenia sa zaoberajú nasledujúcimi otázkami:

• Definícia výrobného družstva.
• Základné práva a povinnosti jej členov.
• Organizácia a likvidácia podniku.
• Ďalšie otázky, ktorými sa budeme zaoberať v tomto článku (sú stanovené aj vo federálnom zákone „o výrobných družstvách“, ale v stručnejšej forme).

Zákon okamžite stanovuje, že zakladacia listina podniku nesmie byť v rozpore s ústavou, ako aj s inými zákonmi Ruskej federácie.

Koľko členov družstva?

Podľa podmienok vnútroštátneho práva nemôže byť členom produkčného združenia menej ako päť osôb. Zistilo sa, že môžu byť občanmi nášho štátu aj poddanými cudzej moci. Tento malý (stredný) podnik sa nelíši od iných organizácií, ktoré u nás pôsobia.

Okrem toho sa môžu zúčastniť aj osoby bez štátnej príslušnosti. Ako sme už povedali, na činnosti organizácie sa môže podieľať aj iná právnická osoba. Spoločnosť tak môže urobiť prostredníctvom svojho zástupcu na základe schválených zakladajúcich dokumentov.

Ktomôže byť členom družstva?

K členstvu môže vstúpiť každá osoba staršia ako 16 rokov, ktorá vložila podielový príspevok do všeobecného družstevného fondu. Dôležité! Je dovolené mať osoby, ktoré prispeli akciovým vkladom, podieľať sa na priamom riadení podniku, ale nezúčastňujú sa žiadnej osobnej pracovnej sily na jeho činnosti. Počet takýchto ľudí môže byť najviac 25% z počtu tých členov, ktorí sami slúžia výrobnému družstvu. To zaisťuje spravodlivý podiel na zisku z predaja produktov.

Veľkosti podielových fondov

Legislatívne nie je jeho veľkosť nijako stanovená. O schopnosti družstva plniť svoje záväzky môžu byť pochybnosti, ale v tomto prípade zákon hovorí, že všetci účastníci tohto typu podnikania nesú aj osobnú (subsidiárnu) zodpovednosť za všetky vzniknuté dlhové záväzky.

Na čo je vytvorený?

Ako sme už povedali, založenie výrobného družstva sleduje len zisk. Zároveň môže novovzniknutý podnik vykonávať akúkoľvek činnosť, ktorá nie je na území našej krajiny zakázaná. Upozorňujeme, že na výrobu určitých skupín tovaru je potrebné dodatočne získať špeciálne licencie.

Doska

Schôdza členov družstva je hlavným orgánom jeho predstavenstva. Ak počet členov presiahne päťdesiat, možno rozhodnúť o zriadení osobitného dozorného výboru. Ak hovoríme ovýkonné orgány, ich úlohu potom opäť zohráva jeho predstavenstvo (alebo/a predseda družstva).

Dôležité! Členmi správnej rady (a predsedom) môžu byť len osoby, ktoré sa osobne podieľajú na činnosti organizácie ako jej členovia. Upozorňujeme, že nie je možné byť členom dozornej rady a predstavenstva súčasne.

Kedy sa koná valné zhromaždenie?

Právne je ustanovené, že valné zhromaždenie všetkých členov družstva môže byť zvolané v každom prípade, ktorý tak či onak súvisí s činnosťou podniku. Hoci existujú výnimočné situácie, v ktorých je zvolanie tohto typu stretnutia prísne povinné:

• V prípade schválenia charty alebo v prípade potreby vykonania akýchkoľvek zmien v nej.
• Určite smerovanie organizácie.
• V prípade, že sa uskutoční prijatie alebo vylúčenie z členstva v družstve.
• Okrem toho je zhromaždenie potrebné na rozhodnutie o nastavení veľkosti podielového fondu, ako aj pri prípadných zmenách ohľadom racionálneho nakladania s prostriedkami spoločnosti. Navyše podpora podnikania (získavanie investícií) je tiež nemožná bez schválenia takýchto opatrení členmi organizácie.
• Samozrejme, bez tejto udalosti nie je možné vytvoriť dozorný výbor, rovnako ako zánik alebo prijatie niektorých výkonných funkcií inými orgánmi výboru. Ak však stanovy stanovujú právo dozorného stretnutia riešiť takéto problémy samostatne, stretnutie sa nekoná.
• Je potrebné, ak vV družstve sa vytvorí revízna komisia alebo sa ukončí jej činnosť.
• Pri schvaľovaní výročných správ, záverov auditov alebo auditov, ako aj pri rozdeľovaní zisku získaného ako výsledok činnosti družstva.
• Stretnutie sa koná aj vtedy, ak samotná organizácia podlieha likvidácii.
• Okrem toho je potrebné v prípade zakladania alebo likvidácie pobočiek podniku.
• Nakoniec sa členovia družstva zhromaždia, ak sa rozhodne vstúpiť do iných zväzov a združení.

Výrobné družstvo je teda plnohodnotným podnikom s vlastnými kontrolnými a výkonnými orgánmi.

Ďalšie podrobnosti o stretnutí

Ak to stanovy umožňujú, zhromaždenie členov môže prijať iné rozhodnutia. V prípade, že je takéto právo pridelené tomuto orgánu, musí byť na rokovaní súčasne prítomných viac ako 50 % všetkých účastníkov podniku, ktorí sa osobne zúčastňujú na jeho činnosti. Rozhodnutie sa prijíma jednoduchým hlasovaním na základe výsledku sčítania hlasov. Môžu sa však zaviesť aj iné metódy, ale všetky musia byť jasne uvedené v stanovách podniku. Každý člen družstva má bez ohľadu na veľkosť svojho podielu právo na jeden hlas.

Ak hovoríme o zmene stanov organizácie alebo jej reorganizácii (výnimkou je len prípad transformácie na obchodné partnerstvo alebo spoločnosť) a likvidácii, potom je možné rozhodnúť len vtedy, akak za neho hlasovali aspoň ¾ členov družstva. Podnik môže byť reorganizovaný na obchodné partnerstvo alebo spoločnosť, iba ak sa o tom rozhodne jednomyseľne.

V prípade, že je potrebné prijať alebo vylúčiť občana z organizácie, môže o tom rozhodnúť minimálne 2/3 hlasov. Všetky záležitosti, ktorých riešenie je výlučne v kompetencii zhromaždenia, nemožno preniesť do právomoci iných výkonných výborov vytvorených v rámci podniku.

O dozornom výbore

Ako už bolo uvedené, s nárastom veľkosti družstva nad päťdesiat členov môže byť rozhodnutím valného zhromaždenia vytvorený dozorný výbor, ktorého funkcie by mali byť tiež okamžite zakotvené v stanovách. Už sme povedali, že členom takéhoto výboru môže byť len člen organizácie. Počet členov výboru, ako aj trvanie ich právomocí sú určené výsledkami schôdze.

Volená dozorná rada má právo zvoliť si vlastného predsedu. Zasadnutia výboru sa konajú podľa potreby, najmenej však raz za šesť mesiacov. Členovia dozornej rady nie sú napriek svojim právomociam oprávnení vykonávať žiadne významné úkony v mene celého družstva. A naopak, o záležitostiach, o ktorých rozhoduje výlučne dozorný orgán, nemôže rozhodovať zhromaždenie členov družstva.

Ostatné výkonné orgány podniku

Výkonné orgány slúžia na kontroluvšetky každodenné funkcie podniku. Ak je teda v družstve viac ako desať ľudí, je potrebné zvoliť členov predstavenstva. Funkčné obdobie je okamžite premietnuté do stanov. Zvažuje všetky výrobné otázky, ktoré sa v družstve vyskytnú v období medzi valnými zhromaždeniami jeho členov. V jeho kompetencii je riešenie všetkých úloh, ktoré nezvládnu iné výkonné orgány.

Vedie predsedovi predstavenstva. Volia ho všetci členovia družstva na valnom zhromaždení, pričom kandidátmi môžu byť len tieto osoby. Ak sa podniku už podarilo vytvoriť dozorný výbor, kandidátov na predsedu predstavenstva navrhne on. V každom prípade musia byť jeho právomoci presne uvedené v charte.

Je teda okamžite potrebné ustanoviť dobu, počas ktorej má predseda právo pracovať, jasne opísať šírku jeho právomocí, najmä v oblasti práva nakladať s majetkom organizácie. Okrem toho sa do hlavného dokumentu za povinných podmienok vkladajú nasledujúce informácie: výška miezd, následky spôsobenia škody a straty podniku.

Ak už má družstvo predstavenstvo, stanova by mala obsahovať aj zoznam otázok, o ktorých má predseda právo samostatne rozhodovať.

Právomoci, ktoré mu boli udelené, spravidla postačujú na prácu v mene družstva bez toho, aby sa mu udeľovalo osobitné splnomocnenie. Môže zastupovať družstvo vo všetkých obecných a štátnych orgánoch, ako aj spravovať (v jasne vymedzených hraniciach) majetokorganizácií. Iba on má právo uzatvárať zmluvy a podpisovať splnomocnenia (najmä tie, na ktoré sa vzťahuje právo na zastupovanie), otvárať a zatvárať bežné účty, prijímať a prepúšťať nových zamestnancov (ak je táto klauzula v zakladateľskej listine). V každom prípade je predseda plne kontrolovaný valným zhromaždením členov organizácie.

O revíznej komisii

V prípade, že je potrebné kontrolovať finančnú prácu podniku, môže jeho valné zhromaždenie zvoliť osobitnú komisiu. Ak je počet členov podniku nižší ako dvadsať, možno do tejto funkcie vymenovať jedného audítora. Členom revíznej komisie nemôže byť v žiadnom prípade zamestnanec iného výkonného orgánu družstva.

Provízia je poverená povinnosťou úplnej kontroly finančného stavu podniku za posledné vykazované obdobie. Okrem toho môže vykonávať audit finančnej časti na základe osobitných pokynov valného zhromaždenia členov družstva, dozornej rady a súčasne viac ako 10% pracovníkov organizácie.

Povolené sú aj kontroly z osobnej iniciatívy členov komisie. Všetci jej členovia majú právo požadovať od ktoréhokoľvek vedúceho podniku poskytnutie všetkých potrebných finančných a materiálnych správ a iných dokumentov.

Výsledky kontrol sú poskytnuté na prerokovanie členom valného zhromaždenia, ako aj dozornej komisie. Ak kompetentnosť členov výboru pre audit nepostačuje na objasnenie niektorých zložitých účtovných otázok, majú právo zapojiť externých audítorov (alebo audítorské spoločnosti), akmajú licenciu na vykonávanie činností ustanovenej formy.

Dôležité! Ak o audit požiadalo 10 % zamestnancov družstva, potom všetky náklady na prenájom audítorov (v prípade potreby) hradia oni.

Aká je zodpovednosť výrobného družstva?

Za všetky vzniknuté záväzky je organizácia zodpovedná za všetok majetok, ktorý vlastní. Zakladateľská listina družstva upravuje aj výšku a podmienky vedľajšieho ručenia, ktoré sa vzťahuje na všetkých členov organizácie bez ohľadu na veľkosť ich vstupného podielu. Spoločnosť žiadnym spôsobom neručí za záväzky jednotlivých zamestnancov. Zákon „O výrobných družstvách“hovorí to isté.

Len v prípade, že člen družstva musí zaplatiť dlhy, ktorých hodnota presahuje celkovú cenu celého jeho majetku, je dovolené vymáhať aj celý svoj podiel. Nedeliteľný fond a iný finančný majetok podniku však nemožno nijako ovplyvniť. Výrobné družstvo je teda klasický podnik s dodatočnou zodpovednosťou.

Zoznam zakladajúcich dokumentov

Bude to krátke, keďže takýto dokument je iba zakladateľskou listinou podniku. Musí obsahovať celý názov organizácie, ako aj informácie o jej skutočnom umiestnení. V zakladacej listine musia byť k dispozícii všetky informácie o výške podielových vkladov, ako aj o podmienkach ich vyplácania. Obsahuje tiež informácie ozodpovednosť členov družstva v prípade porušenia postupu na ich zavedenie, ako aj o podmienkach osobnej pracovnej účasti na činnosti podniku. Za niektoré porušenia môžu byť uplatnené pokuty alebo iné opatrenia, o ktorých sa tiež píše v charte.

Okrem toho by mali byť uvedené informácie o rozdelení ziskov a strát, ako aj podrobný popis zodpovednosti výrobného družstva a všetkých jeho členov. Funkcie a právomoci všetkých výkonných orgánov sú popísané v plnom rozsahu a veľmi podrobne, vrátane tých prípadov, keď rozhodnutia môže prijímať výlučne predseda predstavenstva.

Ak hovoríme o ukončení členstva v organizácii, tak v dokumente sú aj informácie o postupe pri platení podielového vkladu a postup pri prijímaní nových členov a vylúčení zamestnancov z podniku zvážiť. Podrobne popisuje aj samotný proces vystupovania z členstva v družstve, ako aj všetky prípady, kedy môže byť člen organizácie z neho vylúčený. Zapisujú sa aj údaje o všetkých existujúcich pobočkách, ako aj o možnom postupe pri reorganizácii a úplnej likvidácii. V priebehu činnosti organizácie môžu byť do stanov výrobného družstva zapísané ďalšie informácie potrebné pre jej činnosť.

O transformácii…

Ako sme už viackrát uviedli, jednomyseľným rozhodnutím valného zhromaždenia je možné podnik reorganizovať vytvorením partnerstva alebo podnikateľského subjektu. Postup takéhoto prevodu je stanovený zákonom, mali by sa ním riadiť všetky výrobné aspotrebné družstvá.

Aké práva majú členovia družstva?

Po prvé, každý zamestnanec má právo zúčastňovať sa na aktivitách podniku a má tiež jeden hlas na valnom zhromaždení družstva. Zamestnanci môžu byť volení aj do všetkých výkonných orgánov, ako aj do kontrolných komisií.

Ak sú na to dôvody, členovia podniku majú právo slobodne podávať návrhy na optimalizáciu činnosti organizácie, ako aj oznamovať zistené nedostatky v práci manažérov. Okrem toho majú všetci členovia výrobného družstva nárok na svoj podiel na zisku, ktorý získali ako výsledok výrobnej činnosti podniku.

Každý člen družstva si môže kedykoľvek vyžiadať všetky potrebné informácie od funkcionárov organizácie, ako aj kedykoľvek odstúpiť od svojho členstva, po čom je povinný zaplatiť sumu zodpovedajúcu veľkosti jeho podielového vkladu. Ak boli porušené práva zamestnanca, má právo obrátiť sa na súdne orgány vrátane odvolania sa proti rozhodnutiam členov predstavenstva, ktoré tak či onak zasahujú do záujmov všetkých členov družstva.

Charta (a zákony Ruskej federácie) samozrejme zakotvovali právo na mzdu, ktorá sa vypočítava z výšky osobnej pracovnej účasti zamestnanca na činnostiach organizácie. Vo všeobecnosti sú všetky tieto informácie obsiahnuté v zákone „O výrobných družstvách“, o ktorom sme hovorili vyššie.

Povinnosti členov družstva

Zamestnanec je povinný zaplatiť podielový príspevok a zároveň sa zúčastniťčinnosti organizácie, pričom sa na nej priamo podieľa. Okrem toho je povinný vo všetkom dodržiavať vnútorné predpisy a riadiť sa ďalšími pravidlami, ktoré prijalo predstavenstvo družstva. Všetci účastníci výrobného družstva tiež nesú subsidiárnu zodpovednosť, ktorá by mala pokrývať všetky vzniknuté dlhové záväzky spoločnosti.

O rozdelení zisku

Rozdelenie zisku sa uskutočňuje na základe osobnej pracovnej účasti zamestnanca a výšky jeho podielu. Ak hovoríme o členoch družstva, ktorí sa nezúčastňujú osobnej pracovnej sily na práci organizácie, zisk sa medzi nich rozdelí s prihliadnutím na veľkosť vkladu osobného podielu. V prípade primeraného rozhodnutia valného zhromaždenia môže byť časť prijatých prostriedkov rozdelená medzi zamestnancov. Postup rozdelenia zisku medzi ne by v tomto prípade mal byť prísne regulovaný zakladateľskou listinou podniku.

Okrem toho sa medzi členov družstva rozdeľujú aj peniaze, ktoré zostanú po zaplatení všetkých daní a iných povinných platieb. Upozorňujeme, že výška týchto prostriedkov, ktoré sú rozdelené medzi členov organizácie, by nemala presiahnuť 50% z celkového zisku, pretože všetko ostatné by malo smerovať do rozvoja výroby a zabezpečenia celkovej solventnosti podniku.

Na záver…

V súčasnosti je u nás táto forma podnikania najmenej rozšírená. Ide o to, že v tomto prípadeje potrebné nájsť veľký počet kvalifikovaných zamestnancov, ktorí budú osobne pracovne prispievať k rozvoju spoločnosti. Navyše, dotovaná zodpovednosť, ktorá bude musieť byť braná na zodpovednosť za chyby alebo úmyselné pochybenie manažmentu, nevzbudzuje potenciálnych investorov a zamestnancov optimizmom.

Jedným slovom, rozvoj podnikania v našej krajine málo závisí od družstiev.