Prepustený z práce: čo robiť, ako si zarobiť na živobytie? Nemôžem robiť svoju prácu - dostať výpoveď

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pri súčasnom rytme života je nemožné predstaviť si človeka, ktorý nie je v stave neustáleho zamestnania. Požiadavky sú také, že každý musí už počas štúdia na vysokej škole myslieť na to, že sa zamestnal a svoje odborné schopnosti začať čo najskôr uplatňovať v praxi. A ak vás vyhodia z práce, čo urobíte? Hlavná vec je nezúfať. V tejto fáze môžu vzniknúť otázky: prečo potrebujete prácu, ako v nej zostať a ako zarobiť peniaze a zároveň dosiahnuť úspech.

Práca ako spôsob sebarealizácie

Súčasťou úspechu nie je len materiálne bohatstvo, ale aj vlastný postoj k práci. Veľa ľudí netuší, čo robiť, aby ich nevyhodili z práce, v ktorej ich dočasne prenasleduje neúspech. Po prvé, musíte pochopiť, že láska a zodpovednosť za vec znamenajú viac ako neochotu opustiť svoje domovy. Každý zamestnávateľ od svojho zamestnanca potrebuje nielen gramotnosť, vytrvalosť a profesionalitu, ale aj chuť pracovaťdobro firmy, osobná ctižiadostivosť, cieľavedomosť v podnikaní. A po druhé, je dôležité nestrácať odvahu a neplytvať duševnou silou na kariérnu smolu.

Bežné dôvody prepustenia

Po mesiacoch úspešnej služby nie je nikdy ľahké zistiť, že vás vyhodili z práce. Čo robiť, aby sa to nestalo? Pre začiatok zistite, čo to spôsobuje. Po prvé, zamestnanca čaká niekoľko intenzívnych pracovných týždňov, vyčerpané nervy z nevysvetliteľného zníženia pracovných povinností, prebdené noci kvôli rečiam chodiacim v kolektíve, odstavenie od dôležitých záležitostí a obavy zo zvýšeného počtu pripomienok zo strany vedenia. Takéto reakcie sú prirodzené pre človeka, ktorý do svojej práce vkladá skutočnú fyzickú a morálnu námahu. Dôvod je najčastejšie jednoduchý – úrady majú akútny nedostatok financií a plánuje sa prepúšťanie. Takmer v žiadnom prípade nemôžete odísť „z vlastnej vôle“: ak zamestnanec žiadneho nemá, rozhodnutie je na ňom – trvať na prepustení znížením alebo presune na inú pozíciu, ak je k dispozícii.

Ako zarobiť peniaze na svojom obľúbenom mieste

Nemilosrdne monotónny pracovný proces, neprimerane prísne pracovné podmienky, konflikty s pracovnou silou a vedením, nedostatočná kvalifikácia na želanú pozíciu - s tým sa stretáva človek, ktorý pracuje v nesprávny čas a na nesprávnom mieste. Práve od neho zaručene počujete vety ako „nezvládam prácu / odvšadiaľ ma vyhodia / kolektív niemiluje." Dostať sa na svoje obľúbené miesto nie je ľahká úloha. Ale nikto vám nebráni, keď pracujete v „nemilovanej" kancelárii, aby ste sa naučili podnikanie, na ktorom chcete neustále zarábať. V podstate tí, ktorí sú na to príliš tvrdí, sú neustále vyhodený z práce.

Nelichotivé dôvody

Profesionálna nevhodnosť, prepúšťanie, nemožnosť kariérneho rastu či neuspokojivé platy – to všetko sú dôvody, prečo prestať fajčiť vôbec nie je desivé. Prípady, keď bola osoba prepustená z práce pre pitie alkoholu, verejné urážanie kolegov a iné nemorálne činy, spadajú do kategórie porušenia pracovných povinností alebo nemorálneho správania. Dáva zmysel trvať na svojom práve zostať vo svojej pozícii, ak pochybenie nemá dôkazy. Neregistrovaná neprítomnosť a absencia nie sú podľa zmluvy dôvodom na prepustenie.

Rodinné okolnosti

Zrazu sa stalo, že člena vašej rodiny vyhodili z práce. Čo robiť? Podporte bývalého zamestnanca a pomôžte mu nájsť si novú prácu, ktorá vyhovuje jeho schopnostiam. V roku 2016 však bol Dume predložený na posúdenie návrh zákona, ktorý dáva imunitu manželským párom s malými deťmi, starším ľuďom a zdravotne postihnutým, ktorí majú dlhy voči banke počas prepúšťania. Či môžu byť prepustení z práce, ak hypotéka ešte nie je splatená, zatiaľ nie je známe, keďže návrh zákona sa posudzuje a nemá absolútnu právnu silu. Samotná myšlienka má veľanuansy, ktoré sú v rozpore so spravodlivosťou: ostatní zamestnanci budú nútení odísť z viacerých dôvodov, ktoré nesúvisia s ich profesionálnou činnosťou. Tento návrh zákona nepodporujú ani ekonómovia. Tento problém je možné prediskutovať s konkrétnym zamestnávateľom, ktorému sa pracovník hlási.

Jeho práca – prečo na nej záleží

Každá žena čelí veľkým problémom, ak jej manžela vyhodia z práce. Podľa štatistík táto situácia nevyraďuje z bežného spôsobu života ani tak ženy v domácnosti, ako skôr pracujúce ženy. Koniec koncov, ako nikto iný, vedia, aké morálne úsilie sa niekedy vyčerpávajúca práca na dobrom mieste vypláca, najmä ak je spojená s domácimi prácami.

Pozícia je ukazovateľom postavenia v spoločnosti, dopytu, stability v živote a autority každého človeka. Muž, ktorý je spočiatku vychovaný v postoji „gettera“, dostane v dôsledku prepustenia vážnu ranu do sebaúcty a sebapoňatia. Jeho morálny a fyzický stav často priamo závisí od úspechu v kariére. Podkopané ambície a sklamanie z vlastných schopností a následne nespavosť, podráždenosť, nechutenstvo a nervozita môžu viesť k zdravotným problémom. V tejto chvíli je na ženu uložených veľa povinností: podpora a pomoc, hľadanie ďalších spôsobov zárobku, aktívna aktivita v rodinnom živote a kariére, vytváranie nového plánovania rodinného rozpočtu.

Ako sa správať: podpora a iniciatíva

Ak bola osoba, ktorá bola zodpovedná za polovicu alebo väčšinu celkového rozpočtu, prepustená zo svojej práce, čo robiť - to ukáže jeho vlastná situácia. Domáca žena má pridelenú úlohu inšpirátora a blízkeho priateľa, asistenta. Pozdvihnúť ducha workoholika, hlavu rodiny, keď ho zrazili okolnosti presahujúce rodinný život, nie je ani zďaleka jednoduché. Hlavným podnetom na presťahovanie pre neho bola napokon práve kariéra, ktorá dokázala zabezpečiť jeho a jeho rodinu. Všetko ostatné je na pozadí, na pozadí.

Práca vytvára reputáciu človeka, jeho osobné úspechy - iba on, jeho kariérne úspechy - iba jeho úspechy, ktoré prispievajú k rozvoju zamestnanca ako jednotlivca aj ako súčasti pracovnej sily. Keď je človek zbavený okolností, za ktorých si môže klásť a dosahovať ciele, ktoré prinášajú materiálne výhody, je potrebné naplniť vytvorenú pustatinu rušivými vecami: trávte viac času spolu - doprajte mu krátky odpočinok, rozveseľte sa pri hľadaní nové miesto, spojte svoje kontakty a známych, ponúknite dočasné alternatívne spôsoby zárobku na nižších pozíciách.

Dôvody straty zamestnania

Medzi najčastejšie dôvody patrí prepúšťanie z dôvodu zhoršujúcej sa finančnej situácie spoločnosti. Niekedy to možno použiť ako spôsob, ako „odstrániť“nevhodného zamestnanca. Nie je možné takýmto spôsobom prepustiť tehotné a osamelé matky, neplnoleté pracovníčky a iné sociálne zraniteľné skupiny. Prepustenie dodôvod zániku podniku neponecháva nikomu na výber. Krádež a poškodenie majetku, absencia, meškanie sú disciplinárne porušenia, po ktorých môže nasledovať prepustenie. Je veľmi ťažké dokázať nezrovnalosť pozície s jedným alebo druhým zamestnancom, preto sa tento článok uchýli k poslednému. Zmena vlastníctva podniku môže viesť aj k prepúšťaniu, ale to sa týka len manažmentu, nie strednej a nižšej úrovne.

Ako vám pomôže pracovná zmluva

Tento dokument je ochrancom pracovných práv a slobôd, regulátorom obchodných vzťahov. V § 81 Zákonníka práce sú výslovne uvedené dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu. Pri prepustení z dôvodu zníženia musí byť zamestnanec upozornený dva mesiace vopred a ponúknutá alternatíva v podobe inej pozície alebo za podmienok odlišných od predchádzajúcich. O prepustení v skúšobnej dobe sa rokuje dva dni vopred. Postup zníženia musí byť tiež osvedčený v príslušných dokumentoch. Zamestnávateľ môže napadnúť odbornú spôsobilosť len prostredníctvom potvrdenia. Práve zmluva, ktorá popisuje všetky nuansy pracovného procesu (dovolenky, mzdy, príplatky atď.), bude hlavným tromfom pri konfliktoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pri kontaktovaní inšpektorátu práce.

Prepustený z práce bez dôvodu – čo robiť

Problémy súvisiace s nespravodlivým prepustením môže vyriešiť inšpektorát práce alebo súd. Falšovanie článku v prácikniha je trestným činom. Preto v žiadnom prípade netreba podľahnúť provokáciám, ak zamestnanec nemá v úmysle napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Zamestnávatelia najčastejšie využívajú skutočnosť, že väčšina zamestnancov nechce dostať konflikt na súd a súhlasí s dobrovoľným-povinným prepustením bez neželaných zápisov do pracovného zošita. Každý kompetentný právnik je však schopný vyriešiť problém v prospech obnoveného bývalého zamestnanca, ak neexistujú dôkazy o článkoch, ktorými sa zamestnávateľ riadi.

Ak neexistujú žiadne osobitné námietky proti prepusteniu, môžete tento postup vykonať s maximálnym prínosom pre seba, ako to vyžaduje zákon. V prípade zníženia musí byť zamestnancovi vyplatený príspevok – jedna priemerná mzda. Rovnaké platby sú splatné v situácii, keď úrad práce nedokázal nájsť vhodné voľné pracovné miesto do dvoch mesiacov po prepustení. Predpokladom „bezdôvodného“prepúšťania sú aj konflikty s vedením, časté šarvátky s kolektívom, napätá situácia na pracovisku, negatívna atmosféra medzi zamestnancom a jeho kolegami. Musíte sa zamyslieť: stojí za to držať sa na takom mieste?

Tajomstvo úspechu

Prepustenie je niekedy jediný spôsob, ako sa oslobodiť z okov pracovných povinností, zastaviť sa a prehodnotiť svoje túžby a ambície. Zďaleka nie vždy človek hneď pochopí, či ide správnym smerom. V skutočnosti nemusíte byť spokojní s typom činnosti, podmienkamiprácu, platovú úroveň, kariérne vyhliadky, ale to všetko pokrýva ich vlastná komfortná zóna, ktorá odhaľuje plusy: dostupnosť miesta výkonu práce, dobrý kolektív, pohodlné predpisy, známe úlohy. Ak chcete dosiahnuť úspech, musíte vziať a vyskúšať, riskovať a snažiť sa, nebáť sa ísť smerom k zmene. Aj keď táto zmena začína prepúšťaním.