Prečo si nemôžem nájsť prácu? Čo robiť?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Hľadanie práce je vždy náročná a zdĺhavá úloha, ktorá navyše nie je vždy korunovaná úspechom. Tento proces môže byť skutočným problémom najmä pre regióny, kde nie je toľko veľkých firiem a spoločností. Ťažkosti pri hľadaní práce navyše zhoršuje nestabilná ekonomická situácia. Z akých ďalších dôvodov si človek dlho nemôže nájsť vytúženú prácu? A čo by sme mali urobiť, aby sme konečne vyriešili otázku zamestnanosti?

Zlé požiadavky

Zlé posúdenie vlastných schopností je jedným z hlavných dôvodov, prečo je človek niekedy nútený priznať: „Nemôžem si nájsť prácu.“A nevhodné úsudky v tomto prípade môžu závisieť od niekoľkých faktorov:

• Z oblasti, kde sa hľadá práca. Napríklad špecialista by chcel získať obchodné miesto v podniku na výrobu dverí vo vnútrozemí s platom 120 tisíc rubľov. Samozrejme, je nepravdepodobné, že uspeje.
• Z povolania. Človek chcepožiadať o toto voľné miesto, pretože som počul, že manažéri predaja elitných dverí, ktorým sa podarilo nájsť prácu v Moskve od zamestnávateľa, dostávajú asi 120 tisíc rubľov mesačne. Jeho kvalifikácia mu však umožňuje získať prácu v malom súkromnom obchode, ktorý predáva dvere ekonomickej triedy.
• Zo skúsenosti. Stáva sa aj to, že záujemca by chcel dostať plat, s ktorým môžu počítať len tí, ktorých prax je viac ako niekoľko rokov. Zatiaľ čo on sám nemá v tejto oblasti žiadne skúsenosti.
• Zo zoznamu úloh, ktoré ponúka voľné miesto. Okrem predaja dverí je napríklad potrebné kontrolovať aj načasovanie ich odoslania, prijímať žiadosti o meranie a interagovať pri reklamáciách. Uchádzač chce dostávať vysoký plat a sám sa venovať predaju.

Čo robiť v tomto prípade? Personalisti odporúčajú posúdiť situáciu vo vašom regióne čo najtriezvejšie. Ak si človek nemôže nájsť prácu v meste, kde žije, mali by ste buď zmeniť geografiu hľadania, alebo venovať pozornosť príbuzným profesiám. Je tiež potrebné správne posúdiť doterajšie znalosti a skúsenosti. Ak ešte žiadne nie sú, hľadanie dobre platených voľných pracovných miest by sa malo dočasne odložiť.

Ak nie sú žiadne vhodné voľné miesta

„Neviem si nájsť prácu“– tento problém sa často spája s ďalším dôležitým faktorom, a to s mierou nezamestnanosti. V skutočnosti niekedy človek skúša všetky spôsoby, ako hľadať voľné pracovné miesta, ale nájde len niekoľko desiatok možností. A pre mnohých z nich je úroveň miezd takmerminimálne. Nie v každom prípade je problém práve v nedostatkoch kandidáta. Možno je v súčasnosti na trhu práce jednoducho dosť nepriaznivá situácia a v tomto profile nie sú žiadne pracovné miesta.

Čo sa dá v tomto prípade urobiť? Po prvé, človek môže nájsť prácu v oblasti susediacej s jeho hlavnou profesiou. Napríklad dievča sa chcelo zamestnať ako učiteľka v materskej škole. Ak sa jej nedarí pre nezamestnanosť, môže skúsiť prácu súkromnej opatrovateľky s využitím služieb agentúry. Po druhé, hľadajte prácu u priamych zamestnávateľov, ale v inom regióne. V tomto prípade sa od žiadateľa bude vyžadovať, aby bol ochotný sa presťahovať.

Keď dôvody nie sú zrejmé

Stáva sa, že človek akoby kráčal v začarovanom kruhu pri hľadaní práce. Buď má záujem o tú či onú pozíciu, no nie je pozvaný, alebo mu ponúknu určité voľné miesto, no nevzbudzuje to jeho záujem. Tento stav môže trvať roky. Uchádzač sa márne snaží zistiť, aké sú dôvody tohto triku, pričom si kladie otázku: „Prečo si nemôžem nájsť prácu?“. Existuje niekoľko možností na vyriešenie tohto problému.

Nedostatok schopností sebaprezentácie

Jednou z najdôležitejších príčin problémov s hľadaním práce je neschopnosť dobre sa predať. Mnohí sa právom sťažujú, že v procese hľadania práce sa musia potýkať s nepríjemným paradoxom: odbornými schopnosťami uchádzačov a ich vzdelaním, ktoré by mali byť určujúcimi faktormi.pri hodnotení ich kandidatúry akoby ustúpili do úzadia. Paradoxne, v niektorých prípadoch potenciálneho zamestnávateľa priťahujú vonkajšie charakteristiky zamestnanca, jeho vek a schopnosť prezentovať sa.

Toto nie je práve najpríjemnejšia stránka hľadania práce. Žiaľ, realita dnešnej doby je taká, že mnohí skúsení odborníci sa môžu na situáciu na trhu práce len sťažovať. Človek, ktorý nemá schopnosti sebaprezentácie, v mnohých prípadoch stráca čas venovaním pozornosti voľným miestam. „Nájdem si prácu“je dobré motto, no okrem motivácie a profesne dôležitých vlastností sa treba učiť a dobre sa prezentovať. Ako na to?

Jedným z prvoradých momentov pri sebaprezentácii je správna príprava životopisu. Mal by byť pre zamestnávateľa atraktívny, opísať všetky výhody uchádzača (je žiaduce, aby zodpovedali požadovanému voľnému miestu). Povinným bodom je gramotnosť životopisu, pretože ak sa v ňom vyskytnú chyby, zamestnávateľ na kandidáta nemusí ani myslieť. Keď je životopis zostavený, môžete ho poslať firmám, spoločnostiam, reagovať na nové voľné miesta. Nájsť si prácu s dobrým životopisom bude oveľa jednoduchšie.

Funkcie písania životopisu

Resumé nie je len zoznam miest, kde mal uchádzač možnosť pracovať. Je to jeho vizitka. Pri zostavovaní životopisu by ste sa mali držať nasledujúcich zásad:

• Účelovosť. Napríklad je hlúpe opisovať v ňom skúsenosti s prácou predavača pri uchádzaní sa o učiteľské miesto. Najlepšie vyskúšaťformulujte svoje aktuálne povinnosti tak, aby vzbudili záujem potenciálneho zamestnávateľa.
• Popis výhod. Potenciálnemu zamestnávateľovi je vhodné opísať, čo dostane, ak prijme zamestnanca ako ste vy. Je užitočné uviesť zoznam vašich úspechov vo vašej predchádzajúcej práci. V tomto smere sa nepodceňujte: niekedy môže byť pre zamestnávateľa dôležitá aj maličkosť.
• Špecifické. Je dobré, ak sú uvedené úspechy čo najkonkrétnejšie. Napríklad fráza „zvýšený objem predaja“znie dosť vágne. Oveľa atraktívnejšie by boli slová „Zvýšený predaj o 170 %“.

Sebaprezentácia na pohovore

Druhým bodom je správanie sa uchádzača priamo na pohovore. Je potrebné správne sa prezentovať, aby medzi ostatnými kandidátmi padol správny výber. Dôležitým faktorom je správne oblečenie. Je vhodné obliekať sa skromne, ale vkusne.

Najdôležitejšie je však nastaviť sa pozitívne, bez ohľadu na to, aké ťažké to môže byť. Problém je v tom, že moderní zamestnávatelia si málo všímajú, čo presne kandidát povie, oveľa viac ich zaujíma, ako to robí. Preto by ste sa mali správať uvoľnene a uvoľnene. Koniec koncov, keď si manažér, ktorý vedie pohovor, všimol napätie, s najväčšou pravdepodobnosťou sa nebude riadiť prítomnosťou vzdelania a pracovných skúseností uvedených v životopise. Realita dnešného trhu je taká, že je pravdepodobnejšie, že si vyberie asertívnejšieho kandidáta.

Ako sa správaťrozhovor?

Kompetentná sebaprezentácia pozostáva z niekoľkých pojmov:

• Domáca príprava. Ak chcete úspešne prejsť pohovorom, musíte sa na túto udalosť doma dôkladne pripraviť. Najprv si urobte zoznam svojich silných a slabých stránok. Oproti každej zo silných stránok je žiaduce napísať fakty zo života, ktoré potvrdzujú prítomnosť tejto kvality. Je tiež užitočné zamyslieť sa nad tým, aké úspechy v predchádzajúcej práci možno spomenúť.
• Pripravte si krátky príbeh o sebe. Aby požiadavka zamestnávateľa „povedzte o sebe“neviedla k zmätku, je lepšie túto tému vypracovať vopred. Môžete spomenúť svoje povolanie, vzdelanie, čo by ste chceli na novej pozícii dosiahnuť. Hovorte jasne a presvedčivo.
• Prejavte záujem. Na pohovore je vždy užitočné nielen povedať o sebe, ale tiež sa opýtať na vlastnosti voľného miesta záujmu, prejaviť záujem o spoločnosť. Ak preukážete iniciatívu, bude pre uchádzača o prácu jednoduchšie nájsť si prácu od priamych zamestnávateľov. Môžete sa pýtať na to, ako spoločnosť funguje, aké zodpovednosti z pozície vyplývajú, aké kariérne vyhliadky sa môžu otvoriť v budúcnosti. Takýto záujem bude významným plusom v prospech žiadateľa.

Prečo je dôležité opísať svoje silné stránky

V modernej ekonomickej realite zaberajú väčšinu trhu súkromné spoločnosti, ktoré sú neustále pod hrozbou rôznych vonkajších faktorov: finančná kríza, nepoctivosť dodávateľov tovaru, zmeny v legislatíve týkajúcej sa účtovníctva. Zamestnávatelia sú preto nútení neustále zabezpečovať, aby bol obsah najatého personálu vždy ziskový. Podľa rôznych odhadov sa skutočne až polovica celkových príjmov spoločnosti vynakladá na poskytovanie miezd zamestnancom.

Preto je také dôležité na pohovore preukázať svoje hlavné pozitívne vlastnosti. Pomôže to presvedčiť zamestnávateľa, že tento konkrétny uchádzač je tým najlepším kandidátom na voľné pracovné miesto. Aby ste si našli prácu čo najskôr, je užitočné odpovedať si na otázky, aké potreby firmy uspokojí, ak sa kandidát v jeho firme zamestná. Pri pohľade na ďalšieho uchádzača sa totiž každý zamestnávateľ v prvom rade zamyslí nad tým, koľko na tom môže zarobiť.

Nedostatok ašpirácie

Ďalším dôvodom, prečo človek zostáva dlho bez práce, je nedostatok túžby nájsť si prácu. Uchádzač o prácu môže volať zamestnávateľom, tráviť hodiny na špeciálnych stránkach a uchádzať sa o voľné pracovné miesta. „Za pár týždňov si nájdem prácu,“sľubuje príbuzným, ktorí si musia pýtať peniaze na základné potreby. To sa však nestane ani po dvoch týždňoch, ani po šiestich mesiacoch. Dôvod je vo vnútri uchádzača – v skutočnosti nemá chuť pracovať.

Prečo sa to deje a čo sa dá robiť? Dôvody nie sú vždy lenivosť a nezodpovednosť. Môžu spočívať aj v tom, že osoba mala nepríjemnú skúsenosť z interakcie so zamestnávateľom. Teraz už žiadateľ nechce byť inpresne vymedzený čas v kancelárii, vydržať zhovievavosť vedenia, zapadnúť do firemnej kultúry.

Človek niekedy nemá chuť pracovať v určitej špecializácii. V minulosti mohla nastať taká skúsenosť, že ho do práce doslova „nenesú nohy“a do práce ho prinúti len naliehavá potreba. Keď začne posielať životopisy a robiť pohovory, cíti sa podvedomá neochota pracovať.

Je možné nájsť si prácu v oboch týchto prípadoch? Od zamestnávateľov bude uchádzač bez chuti pracovať pravidelne dostávať pozvánky na pohovor, no aj keď sa premôže, málokedy bude pohovor úspešný. Nedostatok nadšenia sa totiž číta v očiach. Preto by sa mal záujemca zamyslieť nad tým, aká práca by mu mohla priniesť potešenie. Na začiatok je užitočné vylúčiť tie činnosti, ktoré nespôsobujú radosť. Napríklad:

• Pracujte tam, kde potrebujete rýchlo prepínať z jedného objektu na druhý.
• Voľné pracovné miesto zahŕňajúce neustálu komunikáciu, komunikáciu s ľuďmi.
• Práca, pri ktorej musíte neustále pracovať rukami.

Pre žiadateľa bude užitočné urobiť si zoznam svojich talentov. Napríklad:

• Viem si vybrať dobré darčeky.
• Viem, ako správne organizovať prácu iných ľudí.
• Som dobrý v papierovaní bez chýb.
• Dokážem nájsť prístup ku každému človeku.
• Rád riskujem.

Po zostavení zoznamov preferencií je možné upraviť aj požiadavky na hľadanie práce. Ak budúca činnosť spôsobí túžbu pracovať, potom bude oveľa jednoduchšie nájsť si prácu bez sprostredkovateľov a agentúr. Nadšenie je totiž jednou z najdôležitejších vlastností uchádzača, čo oceňuje nejeden zamestnávateľ. Pre kandidáta bez iniciatívy je oveľa ťažšie nájsť si prácu.

Kde nájdem prácu? Možnosti

Najjednoduchším spôsobom je navštíviť špecializované stránky, kde sa uverejňujú voľné pracovné miesta. Pri vyhľadávaní nezabudnite zadať požadovaný región. Ďalšou možnosťou je kúpiť si noviny, kde nájdete prácu v oblasti blízko domova. Publikáciu by ste si mali zakúpiť v prvý deň vydania, pretože šanca na pozvanie na pohovor sa v budúcnosti zníži.

Nepodceňujte ani prípadnú pomoc od priateľov a príbuzných. Veď práve okruh blízkych známych môže často zohrať rozhodujúcu úlohu. Toto je jeden z najlepších spôsobov, ako si nájsť prácu bez sprostredkovateľov. Priatelia nemusia byť vo firme na vysokých postoch, no môžu poznať tých správnych ľudí. Táto metóda je vhodná najmä pre študentov, ktorí majú zatiaľ málo pracovných skúseností.

Ak je žiadateľ po vyskúšaní oboch týchto metód stále nútený položiť si otázku „prečo si nemôžem nájsť prácu?“, môžete sa tiež obrátiť so žiadosťou o pomoc na pracovné agentúry. Neustále spracúvajú obrovské množstvo životopisov, hľadajúc vhodných špecialistov pre svojich klientov. Preto môže byť takéto hľadanie dlho odložené. Preto je súčasne lepšie prezerať si čerstvé voľné pracovné miesta. Nájsťpráca bude jednoduchšia, ak skombinujete niekoľko spôsobov vyhľadávania.

Hľadať cez sociálnu sieť

Ďalším spôsobom, ako si nájsť prácu, sú sociálne médiá. Zamestnávatelia sa čoraz častejšie obracajú na tento nástroj. A to nie je prekvapujúce - koniec koncov, v sociálnych sieťach nájdete skupiny na vyhľadávanie vysoko špecializovaných zamestnancov (napríklad práca pre dizajnérov, pre učiteľov, programátorov, voľné miesta v médiách atď.). Navyše, keď vidíte stránku uchádzača na sociálnej sieti, je oveľa jednoduchšie urobiť o človeku dojem, čo znamená pozvať ho na pohovor. Zamestnávatelia pri hľadaní kandidátov na voľné pracovné miesta cez sociálne siete dbajú aj na to, aký je človek gramotný, pretože to svedčí o úrovni jeho všeobecnej kultúry.

Verejné služby zamestnanosti, sezónne veľtrhy práce

Služby zamestnanosti a veľtrhy práce sú tiež dobrými alternatívnymi spôsobmi, ako si nájsť prácu. Samozrejme, nie vždy štátna služba zamestnanosti uchádzačom o zamestnanie zamestnanie, pretože mzdy sú tam minimálne. Prinajhoršom však možno uvažovať aj o možnostiach, ktoré navrhuje štát. Služby zamestnanosti na vysokých školách majú širšiu základňu. A veľtrhy práce sú skvelé na spoznávanie potenciálnych zamestnávateľov.

Práca z domu

Ďalšia možnosť pre tých, ktorí vyskúšali všetky spôsoby, ako si nájsť prácu, no nenašli voľné miesto podľa svojich predstáv. Tento typ zamestnania má mnoho výhod. Nájsť si prácu doma znamená zabudnúť na prísneho šéfa, ranné vstávanieráno firemná kultúra a iné veci. Táto možnosť má však aj svoje negatíva. Po prvé, je to absencia akýchkoľvek záruk - kompenzácie, sociálneho balíčka. Po druhé, mnohí z tých, ktorí si zvolili tento druh príjmu, sa sťažujú na neustálu potrebu sebakontroly. Človek relaxuje, keďže jeho práca nie je regulovaná zvonku. To často vedie k hypodynamii.

Aký druh práce nájsť tých, ktorí by chceli pracovať doma? Zvážte niekoľko možností.

• Dizajnér. Jedno z najprestížnejších povolaní. Najmä tí, ktorí chcú pracovať doma, môžu ovládať aj jednu z najpopulárnejších oblastí našej doby - webdizajn. Bude si to vyžadovať veľa času a úsilia, ale v budúcnosti sa táto investícia ospravedlní.
• Copywriter. Cieľom copywritera je vytvárať jedinečný textový obsah pre webové stránky. Takáto práca si vyžaduje vytrvalosť a schopnosť pracovať so slovom. Prácu copywritera možno v mnohom prirovnať k činnosti nadaného obchodného manažéra. Koniec koncov, ak chcete predať akýkoľvek produkt, musíte povedať o všetkých jeho vlastnostiach a užitočnosti, a to dokážu iba skúsení textári.
• Programátor. Možno v našej dobe každý vie, čo robia predstavitelia tejto profesie. Medzi ich zodpovednosti patrí vývoj a tvorba rôznych jedinečných programov. Ďalšia možnosť pre tých, ktorí si dlhodobo nevedia nájsť prácu. Ak chcete nájsť prácu programátora na diaľku, musíte pravidelne prezerať nové voľné pracovné miesta. Veď ponuky sa objavujú takmer každý týždeň, práce je vždy veľa. ALEprogramátor so znalosťou angličtiny môže nájsť prácu na diaľku medzi zahraničnými zákazníkmi.

Pri hľadaní práce je dôležité pamätať na to, že neexistujú zlí kandidáti. Stáva sa, že kandidát z toho či onoho dôvodu nie je vhodný pre konkrétnu spoločnosť: hodnoty sa nemusia zhodovať, temperamenty nemusia vyhovovať atď. Dôležité je nezúfať a hľadať ďalej a skôr či neskôr tú správnu prácu sa nájde.