Ako zdvorilo odmietnuť manažéra

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každodenný život priemerného človeka pracujúceho „u strýka“je neoddeliteľne spojený s ťažkou nuansou podriadenosti – vzťahom „šéf – podriadený“. Existuje veľa literatúry a rôznych rád psychologického charakteru, ktoré môžete počúvať, alebo nemôžete, stále si robíte svoje. Čitateľovi nie je daná konečná pravda, ale ponúka sa mu len niekoľko najdôležitejších nuáns týchto zložitých vzťahov vo vertikále moci, regulovanej zákonníkom práce. Navyše, rozhovor nebude o etike priemyselných či iných vzťahov, morálnych aspektoch a pod, ale len o tom, ako odmietnuť lídra a zároveň si prácu nielen udržať, ale naopak posilniť a možno dokonca zlepšiť existujúcu pozíciu.

Recruitment

Začiatok tejto náročnej cesty je v skutočnosti v prijímacej miestnosti alebo v akejkoľvek inej miestnosti, v ktorej prebieha pohovor na prijatie do radov budúcich ocenených výrobných pracovníkov. Ako odmietnuť manažéra pri prijímaní do zamestnania je vo všeobecnosti samostatná téma na ďalší veľký rozhovor. Je to však v tomto štádiuje potrebné prejaviť dostatočnú dávku pevnosti a ukázať túto časť svojej postavy, aby ste vedeli, že podriadený nebude tolerovať, aby s ním v bábkovom divadle zaobchádzali ako s bábkou.

Pracovné dni

Prvá ťažká náborová bariéra bola prekonaná a teraz sme už v dobrom postavení so šéfom, osvedčili sme sa dobre v niekoľkých náročných testoch, ktoré prefíkane nastavil nový šéf. Čakajú nás ešte ťažšie časy, pokiaľ ide o to, ako odmietnuť lídra, keďže teraz bude v stávke nielen ich rešpekt, ale aj rýchlosť napredovania miezd a zvýšenie najrôznejších benefitov, ktoré sú priamo závislé od ho.

Ak však šéf už vo fáze prijímania do zamestnania cítil, že podriadený mu nie vždy povie „áno“, ako už bolo spomenuté, v tomto prípade bude život oveľa jednoduchší. Koniec koncov, nie je žiadnym tajomstvom, že vodca môže delegovať právomoci a vo všeobecnosti podstrčiť podradnú prácu tým, ktorí ju nepochybne vykonávajú, ktorí nevedia, ako ho zaradiť na jeho miesto, jedným slovom tých, na ktorých spočíva akákoľvek organizácia., ľudia.

Takže tu, vo fáze zabehnutého pracovného toku, sa treba správať ešte zásadnejšie, pretože každé prekročenie autoritatívneho limitu zo strany šéfa je spojené s opakovaniami, ktoré v konečnom dôsledku sa môže zmeniť na to, čo sa nazýva narušenie osobného priestoru osoby.

Zlyhaním môže byť súladreťaz príkazov

Ak teda podriadený premýšľa o tom, ako odmietnuť manažéra, a to nielen slušne, ale aj so zachovaním pracoviska, mal by na to myslieť hneď, už vo fáze prijímania do zamestnania. Ak sa jasne a správne vyjadríte a dáte jasne najavo, že nebudete poslom zo všetkých mysliteľných a nepredstaviteľných dôvodov, potom sa v budúcnosti môžete spoľahnúť nielen na pozorovanie podriadenosti, ale aj na príležitosť dať vás na miesto. v štipke. Odmietnutie vodcu teda môže byť nielen dodržiavaním podriadenosti, ale aj takým je, ak sa uskutoční v rozumnom rámci.

Zvýšiť, od čoho to závisí

Napodiv, ale aj banálne povýšenie závisí presne od toho, ako odmietnuť vodcu. Na povýšení podriadeného z pohľadu vedúceho nie je nič nezvyčajné, najmä hodnosť nad jeho priamym nadriadeným. Naopak, ak zamestnanec prejaví iniciatívu, poctivo si plní povinnosti, dosahuje dobré výsledky, potom ho rozumný šéf nielenže s veľkou radosťou vychová, ale ambiciózneho spojenca poctí aj inými poctami.

Samozrejme, existuje mnoho ďalších faktorov a schopnosť odmietnuť často nie je ani zďaleka najdôležitejšou úlohou pri povýšení zamestnanca, ale je dôležité si to uvedomiť a šikovne využiť schopnosť hovoriť s manažéra na rovnakú úroveň z hľadiska plnenia základných povinností zamestnanca. Áno, je to práve schopnosť správne a jasne povedať „nie“na mieste konverzácie, ktorá to objasníšéfovi, kde je podriadenosť a kde je jej zneužívanie a určuje príležitosti na povýšenie.

Rodina a podnikanie

Ďalším dôležitým faktorom, ktorý sa často zapája do vzťahu „vodca-podriadený“, sú rodinné väzby. Nie je žiadnym tajomstvom, že človek, ktorý získal miesto pod slnkom, si k sebe začne priťahovať tých, ktorých miluje, toho váženého. A tu začína to najzaujímavejšie. Ako odmietnuť vodcu, ak je váš blízky, alebo možno nie veľmi, ale stále príbuzný. A často ani zdvorilosť, ani tvrdosť v takejto situácii nezachráni.

V tomto prípade mnohí rozumní odborníci odporúčajú riadiť sa veľmi jednoduchým pravidlom. Totiž: jasne oddeliť oblasti, keďže spolu naozaj prakticky nesúvisia. Rodina a práca sú nezlučiteľné, mnohým zamestnávateľom sa to podarilo zabezpečiť, niekto z vlastnej trpkej skúsenosti, niekto sleduje tento konflikt zvonka. Takže doma - rodina, v práci - kolegovia, čo znamená, že nevyhnutná povinnosť dodržiavať podriadenosť. A teda žiadna známosť, ktorá mimochodom výrazne mätie profesionálne vzťahy a výrazne zhoršuje schopnosť dosahovať ciele oboch strán.

Pohlavie vodcu

Vzťahy medzi ľuďmi majú veľa aspektov. Avšak to najdôležitejšie, určujúce veľkú väčšinu z nich – rodové rozdiely. Skutočne, ako odmietnuť šéfa muža, je veľmi odlišné od toho, ako odmietnuť šéfku ženu. To nie je prekvapujúce, pretože aj prístup k vykonávaniupráca je v závislosti od toho veľmi odlišná.

A ak priame odmietnutie, zdvorilé a neoblomné, môže u muža vyvolať rešpekt, potom možno očakávať, že žena bude mať najrozmanitejšie a niekedy nepredvídateľné následky. Nerád by som zachádzal do rozdielov v psychológii pohlaví, ale faktom zostáva. Ak viete, ako odmietnuť vodcu so silným charakterom, môžete predvídať, ako sa muž zachová. Ak hovoríme o slabšom poli, tak podriadenému môže prísť na pomoc len jeho prirodzená vynaliezavosť a, samozrejme, poctivosť a priamosť. Tieto veci vždy vzbudzujú rešpekt a túžbu spolupracovať, dokonca aj v tých najťažších situáciách.

Results

V tomto krátkom článku sme sa teda pozreli na to, ako odmietnuť lídra. V práci nie je nič ťažké, najmä ak sa páči a prináša potešenie. Napriek tomu by mal každý človek poznať tieto jednoduché pravidlá spolupráce a vzájomného riadenia vo vzťahoch so svojím šéfom. Chcel by som dúfať, že budú prezentované nielen prístupnou formou, ale budú užitočné aj pre každého zamestnanca, ktorý sníva o dobrej práci, adekvátnom lídrovi a možnostiach profesionálneho a kariérneho rastu.