Ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore? Umenie zlyhania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mnohí uchádzači o prácu sa zaujímajú o to, ako po pohovore odmietnuť zamestnávateľa. Takáto potreba vzniká vtedy, keď sa človek uchádzal o zamestnanie v rôznych spoločnostiach a dohodlo sa ich viacero naraz. Článok vám prezradí, ako sa správať, aby ste nevyzerali ignorantsky.

Ako taktne odmietnuť prácu

Mnohí žiadatelia dúfajú, že spoločnosť zavolá a aj tak sa porozprávajú o odmietnutí. Táto možnosť nie je najlepšia, pretože existuje šanca, že v očiach zamestnávateľa budete vyzerať ako nezodpovedný kandidát.

To, že o voľné miesto už nie je zaujímavé, môžete upozorniť rôznymi spôsobmi:

• na telefóne;
• osobne;
• písomne.

Nezáleží na tom, čo si vyberiete, je dôležité, aby ste to urobili taktne.

Schéma odmietnutia

Aby všetko išlo hladko, je potrebné dodržiavať určité pravidlá:

1. Vyjadrite sa úprimneďakujem spoločnosti za ponuku.
2. Stručne a jasne odôvodnite odmietnutie.
3. Vyjadrite ľútosť nad tým, že ste museli odstúpiť.
4. Želám vám úspech pri hľadaní kandidátov.

Odporúčania vám pomôžu už sa nestarať o to, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Navrhovaná schéma, ak sa použije správne, pomôže zostať v očiach spoločnosti slušným a taktným človekom.

Ako odmietnuť pracovnú ponuku

Plán akcií popísaný nižšie je celkom jednoduchý. Hlavná vec je neignorovať zamestnávateľa a upozorniť ho včas, aby pokračoval v hľadaní vhodného kandidáta.

Pravidlá popísané nižšie vám pomôžu zistiť, ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore. Nižšie je uvedený príklad odôvodnených odpovedí, ktoré budú vyhovovať každému zamestnávateľovi.

Ponúkame 7 dôležitých komponentov, ktoré treba dodržiavať pri osobnom stretnutí:

1. Vyjadrite uznanie za váš čas. Nepochybne sa v tejto situácii vynaložili prostriedky na preštudovanie profilov kandidátov a spomedzi nich sa vybrali tí najvhodnejší. Nezabudnite za to poďakovať a odpovedať na všetky otázky.
2. Nikdy nenechajte manažérov hádať o odmietnutí. Pre spoločnosť je dôležité poznať skutočný dôvod. Možno to organizácii v budúcnosti viac pomôžedávajte si pozor na možných kandidátov na určitú pozíciu.
3. Pri popisovaní dôvodu odmietnutia je dôležité byť stručný a úprimný. Všetky strany interakcie strávili veľa času, takže je nevyhnutné povedať dôvod.
4. Vysvetlenie by nemalo trvať dlho. Najlepšie je, aby to bolo jednoduché, k veci a priznali ste, že ste zvažovali aj iné možnosti.
5. Slušnosť sa oplatí aj preto, že ak iné možnosti nefungujú, je šanca vrátiť sa do tejto spoločnosti a mať istotu, že ich tu prijmú.
6. Pokúste sa udržiavať dobrý vzťah so zamestnávateľom. Nebolo by zbytočné zaželať mu všetko najlepšie. Profesionálny svet nie je taký veľký. Možno sa v blízkej budúcnosti budete musieť stretnúť na konferencii alebo niekde inde. Ak nezanedbáte túto radu, môžete nájsť užitočné spojenia.
7. V tomto prípade je dôležitá stratégia, ktorá sa porovnáva so sendvičom. Zahŕňa to najprv doručenie dobrých správ, potom zlých správ a potom znova dobrých správ. Toto správanie je veľmi efektívne pri jednaní s ľuďmi. Umožní vám vystupovať pred ostatnými ako zodpovedná a seriózna osoba, ktorá obchoduje diplomaticky.

Ak budete postupovať podľa týchto tipov, táto otázka sa vám už nebude zdať taká ťažká. Po konštruktívnom rozhovore bude mať zamestnávateľ o uchádzačovi dobrý dojem.

Ako napísať odmietnutie

Nie menej často uchádzači písomne odmietnu určité voľné pracovné miesto. Môžete poslať správu náborovému manažérovi.

Uchádzačom sú po písomnom pohovore poskytnuté odporúčania, ako správne odmietnuť zamestnávateľa. Ponúkame vám príklad takéhoto textu:

Vážený _!

Som veľmi vďačný, že ste si ma vybrali na pozíciu _. Prepáčte, ale už som našla vhodné voľné miesto v inej organizácii, kde mi momentálne vyhovuje úplne všetko. Odmietam tvoju ponuku. Bolo mi potešením stretnúť vás a vašich zamestnancov.

S pozdravom _

Dátum_ Podpis_"

Čo nerobiť

Je tiež užitočné vedieť, čo nerobiť pri rozhovore so zamestnávateľom. Tu je niekoľko tipov na to:

1. V žiadnom prípade by ste nemali ignorovať zamestnávateľa. Má právo vedieť včas rozhodnutie žiadateľa.
2. Nemôžete zostať ticho a neprijať telefón. Uchádzači o prácu to často robia preto, že sa hanbia priznať, že si našli vhodnejšiu pozíciu alebo miesto výkonu práce. Niektorí nevedia, ako odmietnuť zamestnávateľa po telefonickom pohovore, takže sa mu neozvú.

Ignorovanie rozhodnutia naznačuje nesprávnosť a krátkozrakosť kandidáta. Údaje o uchádzačoch sú vložené do databázy personálnych agentúr. Pravdepodobnosť, že ostatní zamestnávatelia tomu budú venovať pozornosťkandidát, extrémne malý.

Po osobnej komunikácii so zástupcami spoločnosti sa informácie na určitý čas uložia do databázy. Spoločnosti často medzi sebou zdieľajú údaje o uchádzačoch, takže je dobré si konverzáciu naplánovať vopred.

Ako vysvetliť odmietnutie

Je veľa dôvodov na odmietnutie navrhovanej pozície. Každá je iná. Je dôležité správne prezentovať informácie, aby ste o sebe zanechali názor ako o slušnej osobe a kompetentnom kandidátovi. Nižšie uvedené tipy obsahujú dôvody odchodu z pozície, ktoré budú zamestnávatelia brať pozitívne. Ukážu, ako zdvorilo odmietnuť zamestnávateľa po pohovore a zároveň si zachovať dobrý vzťah.

Užitočné tipy

1. Neschopnosť pracovať nadčas je skutočným dôvodom odmietnutia. Každý zamestnávateľ to vezme primerane.
2. Ak je úroveň platu výrazne nižšia ako to, čo môže kandidát prijať, bude to dobrý dôvod.
3. Ak nie sú žiadne kariérne vyhliadky, uchádzač môže ponuku odmietnuť bez výčitiek svedomia.
4. Navrhovaný režim nie vždy žiadateľom vyhovuje. Pri hľadaní práce je tento moment často tým hlavným.
5. Hoci je netaktné o tom hovoriť priamo, stane sa, že na prvý pohľad sa vám nepáči samotná spoločnosť alebo jej vedúci. Z tohto dôvodu mnohí odmietajú voľné miesto hneď po pohovore, nemali by ste však o tom otvorene hovoriť. Lepšie povedať iný objektívnejšídôvod.

V tejto situácii je hlavnou vecou neignorovať zamestnávateľa a včas oznámiť svoje rozhodnutie.

Ako odmietnuť ponuku od zamestnávateľa

Bez ohľadu na to, akou formou uchádzač vyjadrí odmietnutie, stojí za to vopred zvážiť, ako zamestnávateľa po pohovore odmietnuť. Odborné rady uvedené nižšie vám pomôžu urobiť to kompetentne a taktne:

1. Pri rozprávaní buďte čo najotvorenejší. Ak je to e-mail, skúste ho formulovať tak, aby mal zamestnávateľ pocit, že sa s ním zaobchádza s rešpektom, keď si ho prečíta.
2. Počas dialógu musíte byť otvorení. Je dôležité správne zdôvodniť odmietnutie voľného miesta.
3. Úplne sa zdržte negativity v rozhovore.
4. Nie je nič zlé na tom, keď žiadateľ uvedie skutočný dôvod odmietnutia, napríklad, že je pre neho nepohodlné dostať sa do práce alebo že nie je spokojný s platom.
5. Ak nie ste spokojní s funkcionalitou, je dôležité jasne a jasne vysvetliť, čo uchádzač plánuje robiť v novej práci.
6. Bez ohľadu na dôvod odmietnutia má zamestnávateľ právo ho poznať, aby rozhodnutie žiadateľa nebral osobne.
7. Je dôležité byť úprimný a priznať, že zvažujete viacero pozícií. Po upozornení zamestnávateľa na túto skutočnosť bude neskôr jednoduchšie konverzovať.

Ak je uchádzač počas osobného rozhovoru úprimný a úprimný, zamestnávateľ to veľmi oceňuje. Aj po odmietnutí ponúkne pôžičkupozíciu, ak ďalšie hľadanie práce zlyhá.