Ponechať starostlivosť o dieťa do 3 rokov: komu sa priznáva, aká je výška príspevku, kedy je možné ho využiť

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Poďme zistiť, čo zahŕňa pojem „prenechať starostlivosť o dieťa mladšie ako 3 roky“. Zahŕňa dve obdobia: od narodenia do jedného a pol roka a od jedného a pol do veku troch rokov. Takéto odlúčenie často so sebou nesie predstavu, že ide o dve rôzne dovolenky. V skutočnosti nie je.

Všetky tri roky predstavujú úplnú rodičovskú dovolenku až do 3 rokov. Medzi týmito dvoma obdobiami je však rozdiel. Spočíva v tom, že do jeden a pol roka veku bábätka sa jeho matke vypláca peňažná náhrada, ktorá je 40 percent jej priemerného zárobku za kalendárny deň. Dávka sa vypočíta nasledovne. Je potrebné vypočítať výšku príjmu za dva po sebe nasledujúce kalendárne roky a vydeliť ju 730. Dostanete priemerný denný príjem zamestnanca. Výška mesačnej dávky je teda súčinom priemerného denného príjmu a počtu dní v mesiaci. Táto suma by nemala byť nižšia ako 2 453,93 rubľov, ak má rodina jedno dieťa, a 4 907,85 rubľov, ak má rodina dve alebo viac detí. Maximálna veľkosťsociálne dávky v rovnakom čase - 1335, 62 rubľov. Toto obdobie sa nazýva „platená rodičovská dovolenka do 3 rokov“. Po roku a pol prestane FSS vyplácať dávky. Potom má zamestnanec možnosť dostať od zamestnávateľa iba kompenzáciu vo výške päťdesiat rubľov mesačne. Táto dávka do 3 rokov prestáva počítať od mesiaca nasledujúceho po dátume, keď dieťa dosiahne tento vek.

Výplaty dávok sú ukončené aj v nasledujúcich prípadoch:

• chodiť do práce na plný úväzok pred koncom prázdnin;
• keď zamestnanec odíde z vlastnej vôle;
• pri zbavení rodičovských práv.

Úplný zoznam stanovuje Zákonník práce.

Za zmienku stojí, že na dovolenku má právo nielen matka, ale aj starí rodičia či poručníci, ak sa starajú o malé dieťa. Túto možnosť teda často využívajú napríklad často slobodní otcovia alebo muži, ktorých manželky nechcú prerušiť kariéru. K žiadosti o dovolenku je potrebné predložiť doklady potvrdzujúce narodenie dieťaťa, žiadosť o dovolenku a potvrdenie od hlavného, posledného zamestnávateľa manželky, že nevyčerpáva dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Toto právo sa nevzťahuje len na ich vlastné deti, ale aj na adoptované deti.

Dovolenku je možné čerpať v akomkoľvek potrebnom období, kým dieťa ešte nemá tri roky, a to úplne alebo čiastočne.

Ak sa rozhodnete prerušiť dovolenku skôrvo veku jeden a pol roka vyplácanie peňažných dávok zaniká od nástupu do práce. Počas starostlivosti o dieťa je však možné naďalej vykonávať brigádnické povinnosti alebo pracovať z domu. V tomto prípade je zamestnancovi vyplácaná mzda zodpovedajúca vykonanej práci, zostáva mu nárok aj na predchádzajúce benefity.

Ak zamestnanec pracuje celý deň na plný úväzok, má okrem obedňajšej prestávky nárok aj na niekoľko polhodinových prestávok na stravovanie dieťaťa. Podľa lekára sa tento čas môže predĺžiť až na hodinu. Dovolenku zo starostlivosti o dieťa do 3 rokov je možné ukončiť kedykoľvek bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi. Zamestnanec musí byť vrátený na svoju predchádzajúcu pozíciu, alebo s jeho súhlasom musí byť preradený na novú prácu, ale s rovnakým platom.