"Binbank": recenzie zamestnancov spoločnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Nájsť si prácu vo finančných službách nie je v dnešnej dobe jednoduché. Desiatky bánk prišli o licencie a ukončili činnosť. Mnoho špecialistov podniká všetky možné kroky, aby si našli prácu v stabilnej organizácii, akou je napríklad PJSC "Binbank". Spätná väzba od zamestnancov o firme však neznie príliš ružovo. Na základe informácií, ktoré poskytujú, sa pokúsme zistiť, čo môžeme očakávať od spolupráce s bankou.

O organizácii

Meno „Binbank“má na perách každý. Úverová organizácia vznikla pred 23 rokmi. Odvtedy sa banka výrazne zmenila a zvýšila objem aktivít. V súčasnosti je otvorených 125 firemných kancelárií v 30 regiónoch Ruska. Centrálna pobočka sa nachádza v Moskve. PJSC "Binbank" je jednou z 25 bánk v krajine, ktoré majú najlepšiu pozíciu na prežitie finančnej krízy. Napriek ťažkým podmienkam na trhu sa muprináša stabilný zisk. Ako sa to darí súkromnej finančnej inštitúcii? PJSC "Binbank" ponúka zákazníkom prémiové služby a veľmi výhodné podmienky pre vklady - s úrokovou sadzbou až 10% ročne. Najväčšiu časť zisku získava akciová spoločnosť z hypotekárnych a spotrebných úverov. Hrubý príjem za rok 2015 dosiahol takmer 75 miliárd rubľov.

„Binbank“počas svojej existencie niekoľkokrát získala a zaradila sa do jednej skupiny iných úverových organizácií. Medzi nimi:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Vlastníci skupiny spoločností BIN vlastnia aj kontrolný podiel v OJSC MDM-Bank.

Owners

Maximálny podiel na základnom imaní banky (59,4 %) patrí predsedovi predstavenstva Michailovi Osmanovičovi Šišchanovovi, rodákovi z Grozného. Finančník v súčasnosti vlastní skupinu dôchodkových organizácií BIN, ktorá zahŕňa:

• LLC "penzión SAMFAR",
• NPF „Európsky dôchodkový fond“,
• NPF "Dôvera",
• NPF „Vzdelávanie a veda“,
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (získaná v októbri 2015).

Banár vlastní aj lízingovú spoločnosť Europlan a niekoľko stavebných korporácií. Shishkhanov vlastní významné podiely spoločností INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Jeho majetok sa dnes odhaduje na 1,6 miliardy dolárov. Bankár je na 46. mieste v ruskom zozname Forbes.

Druhým hlavným akcionárom (39,35 %) je Šišchanovov strýko Michail Safarbekovič Gutseriev. Je zakladateľom bankového podniku, ktorý vlastní rodina. Gutseriev sa narodil v Ingušsku a zbohatol od nuly. Teraz je Michail Safarbekovich vlastníkom ropnej spoločnosti JSC NK RussNeft, korporácie na ťažbu uhlia JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (spoločnosť, ktorá stavia mrakodrapy v hlavnom meste). Slávny oligarcha Gutseriev je kreatívna osoba. Od detstva píše poéziu pre piesne a je členom Zväzu spisovateľov.

Menej ako 1,23 % akcií je rozdelených medzi malých akcionárov PJSC Binbank.

Recenzie od zamestnancov, ktorí už pracujú pod vedením Shishkhanova a Gutserieva, poskytujú žiadateľom veľa cenných informácií.

O HR rozhovore

Skúsení odborníci aj absolventi univerzít sa úprimne tešia, keď si prečítajú inzeráty, že v Binbank sú pracovné miesta. Spätná väzba od zamestnancov však hovorí o tom, že získať miesto vo finančnej inštitúcii je pomerne ťažké. Po prvé, „vstupná skúška“zahŕňa mnoho etáp. Po druhé, anketári nie sú voči kandidátom veľmi taktní.

Povedzme si trochu viac o tom, ako prebieha výber budúcich členov tímu PJSC „Binbank“. Spätná väzba od zamestnancov (Moskva - mesto, kde sa nachádza centrála organizácie) obsahuje názor, že pohovory sú vedené neprofesionálne. Pracovné ponuky priťahujú veľa uchádzačov o prácu, pretože najímajúsa uskutoční do 1-2 hodín po pohovore. Tento sľub však nie je pravdivý.

V skutočnosti sa ukazuje, že personalisti, ktorí vedú prvú fázu pohovoru, nevedia, na aké pozície vyberajú uchádzačov a aké povinnosti budú musieť vykonávať. Personalisti mlčia aj o podmienkach pracovnej zmluvy: plat, pracovný čas. Zástupca oddelenia ľudských zdrojov vysloví iba tie informácie, ktoré sú už uvedené v texte oznámenia o voľnom pracovnom mieste.

Úlohou ľudských zdrojov je podľa všetkého získať celkový dojem o uchádzačovi. Na tento účel sa kladú otázky:

• Prečo chcete pracovať pre našu organizáciu?
• Čo vás zaujíma na tejto pozícii?
• Kde sa vidíš v budúcnosti?

Mnohí kandidáti sú v rozpakoch z bezplatnej uniformy anketárov v PJSC Binbank. Posudky zamestnancov uvádzajú, že uchádzač o pohovor by mal byť oblečený v súlade s firemným dress code „biely vrch – čierny spodok“. Personalisti sa obliekajú do vyblednutých džínsov a farebných tričiek či svetrov. To vytvára nepohodlie v komunikácii, ako aj skutočnosť, že pohovory sa podľa recenzií najčastejšie vedú vo veľmi stiesnených miestnostiach.

Mnoho ľudí uvádza zlé skúsenosti s pohovorom, aj keď naozaj potrebovali prácu v Binbank. Spätná väzba od zamestnancov vyvoláva dojem, že kandidát by sa mal pred odoslaním životopisu do spoločnosti oboznámiť s pravidlami absolvovania stresového pohovoru.

Prvá fáza pohovoru sa končí požiadaním žiadateľavyplňte bezpečnostný dotazník.

Rozhovor s bezpečnostným zástupcom

V prihláške musí kandidát uviesť nielen pracovné skúsenosti, ale aj podrobné informácie o životopise:

• dátum a miesto narodenia;
• prítomnosť alebo absencia záznamu v registri trestov;
• bankové pôžičky, pôžičky;
• vlastnené vlastníctvom;
• Celé meno všetci členovia rodiny a ich pracoviská.

Mnohí uchádzači sú pobúrení, pretože chcú presne vedieť, na akú pozíciu sú zvažovaní a aké sú podmienky spolupráce predtým, než o sebe zverejnia úplné informácie.

Po vyplnení prihlášky je kandidát na pozíciu pozvaný na pohovor s bezpečnostným zástupcom. Na tomto pohovore, ako sa uvádza v recenziách, sa pýtajú nielen na rodinných príslušníkov, ale aj na priateľov a známych, s ktorými uchádzač úzko komunikuje: aké sú ich mená, priezviská, kde študujú, pracujú, aké pozície zastávajú ? Mnoho uchádzačov nechápe, prečo zamestnávateľ potrebuje tieto informácie.

Polygrafický test

Pohovor s bezpečnostnou službou je nevyhnutným krokom k získaniu práce v každej banke. Skúsení uchádzači sú na to zvyknutí. Binbank sa však neobmedzuje len na štandardné overovanie. Ďalším krokom je test na polygrafe (detektor lži). K telu subjektu sú pripojené ultracitlivé senzory, po ktorých sa jedna po druhej kladú otázky:

• Bol žiadateľ vo väzení?
• Boli odsúdení?
• Má neuhradené dlhy?

Veľa otázok, na ktoré sa pýtajú anketárizdravotný stav, ktorý sa kandidátom nepáči.

Recenzie uvádzajú, že prístroj často dáva „falošný“výsledok, ak žiadateľ hovorí pravdu, no má veľké obavy. Tí, ktorí boli testovaní na polygrafe, hovoria, že tento postup je veľmi ponižujúci. Žiadatelia boli otvorene obvinení z klamstva a ďalšie rozhovory boli odmietnuté.

Test inteligencie

Podľa recenzií je to dosť komplikované. Test obsahuje otázky tak na riešenie úloh z matematiky, ako aj na preverenie encyklopedických vedomostí. Účelom testu je preveriť úroveň intelektuálneho rozvoja uchádzača a jeho vynaliezavosti. Otázka môže napríklad znieť: ktorý básnik napísal verše uvedené v teste?

Rozhovor so šéfom

Až v posledných fázach výberu je pohovor s vedúcim príslušného oddelenia. Počas tohto rozhovoru sa diskutuje o podmienkach práce. Často nie sú jednotlivé body žiadateľa splnené a je naštvaný, že sa premrhalo veľa času.

Získanie práce

Recenzie často obsahujú informácie, že personalisti o odmietnutí zamestnania priamo nehovoria. Sú aj prípady, keď uchádzač dostal kladnú odpoveď a bol prijatý na miesto. Príprava na podpis zmluvy. Žiadateľ bol vyradený z evidencie na úrade práce. O niekoľko dní neskôr sa však pozícia v PJSC Binbank znížila. Nový zamestnanec bol opäť bez práce a už bez výhod a príspevkov stanovených zákonom.

Achpríjem

V súčasnosti je v Binbank nastavená veľmi malá mzda. Spätná väzba zamestnancov to potvrdzuje. Príjem špecialistu pozostáva z minimálnej mzdy a odmeny, ktorej výška závisí od úrovne plnenia ukazovateľov podnikateľského plánu. V súčasnosti sú cieľové pomery nastavené veľmi vysoko, čo dáva manažmentu právo na znižovanie platov zamestnancov. Ak nie je splnený osobný podnikateľský plán aspoň v jednom bloku ukazovateľov, bonus sa nevypláca.

Je zaujímavé študovať spätnú väzbu od zamestnancov na túto tému o PJSC "Binbank". Petrohrad je mesto, kde bola otvorená veľmi veľká a rozvinutá pobočka spoločnosti. Manažéri pracujúci v tomto oddelení dostávajú fixný plat 20 000 rubľov. Z tejto sumy sa odpočíta daň z príjmu. Prémia nie je vyššia ako 300 rubľov. za mesiac

V prípade, že zamestnanec splnil plán, ale dal výpoveď skôr, ako dostal zaslúžený bonus, už mu nebude vyplácaná odmena prevyšujúca mzdu.

Ako hovoria recenzie, mzdy sa prevádzajú načas. Pravidelne dobré odmeny a postup na kariérnom rebríčku však môžete dostávať iba vtedy, ak sa úplne venujete práci a rodinné záležitosti odsúvate do úzadia.

Sociálny balíček v Bibank nie je príliš štedrý. Organizácia neplatí dobrovoľné zdravotné poistenie. Úverové benefity pre zamestnancov sú minimálne – výška úrokových sadzieb je rovnaká ako pre klientov na mzdových projektoch. V popisoch niektorých voľných pracovných miest v Binbank sú uvedené bezplatné obedy a občerstvenie počas prestávok na kávu. V skutočnosti sú to príjemné maličkostichýba.

Pracovný čas

Ako sa uvádza v recenziách, pracovný plán je veľmi nabitý. Objem práce je veľký, nie je možné stihnúť vykonať potrebné úlohy v rámci 8-hodinového dňa. Takmer každý večer sa treba zdržiavať. Vo väčšine moskovských pobočiek nemôžete opustiť pracovisko, kým neoznámite, čo sa počas dňa urobilo. Mnoho manažérov je zároveň pripravených počúvať svojich podriadených najskôr o siedmej alebo ôsmej večer.

Takmer všetci zamestnanci banky pracujú cez víkendy neoficiálne. Za spracovanie sa neúčtujú žiadne ďalšie poplatky. Mesto, v ktorom často zanechávajú rozhorčené komentáre k tejto téme o PJSC "Binbank", je Ulyanovsk. Spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že zamestnanci chcú mať voľné soboty a nedele, ako aj včasnú ročnú dovolenku.

Pracovisko, pracovné podmienky

Vybavenie kancelárií v Binbank je dobré. Recenzie to potvrdzujú. Vo všeobecnosti sú zamestnanci s interiérom pracovných priestorov a ich vybavením spokojní. K dispozícii je všetko potrebné kancelárske vybavenie a písacie potreby. Jednotliví zamestnanci moskovských kancelárií vyjadrujú nespokojnosť s tým, že v blízkosti budov banky nie sú žiadne parkovacie zariadenia. Je to veľká výzva pre zamestnanca aj jeho klientov.

Všimnite si, že v rôznych pobočkách manažéri vyjadrujú rôzne názory na pracovné podmienky. Jedným z miest, v ktorých sa vyjadrujú pozitívne názory na to, ako je budovaný pracovný postup v PJSC Binbank, je Samara. Recenzie zamestnancov uvádzajú, že nespokojnosť spôsobuje ibasoftvérová nedokonalosť. Nepovažujú to však za významnú nevýhodu.

Existujú však aj veľmi negatívne recenzie zamestnancov na prácu v pobočkách PJSC "Binbank". Jekaterinburg je mesto, kde sa nachádza niekoľko pobočiek organizácie. Mnohí zamestnanci vyjadrujú názor, že tok dokumentov je v tomto odvetví veľmi zle organizovaný. Papiere sa často strácajú.

Komunikácia s vedením

Ako hovoria zamestnanci, kariéra v PJSC "Binbank" viac závisí od osobných vzťahov s manažérom ako priamo od profesionálnych kvalít zamestnanca.

Jednotliví zamestnanci majú silný vnútorný odpor v reakcii na požiadavky nadriadených. Zamestnanci call centra napríklad tvrdia, že manažmentu nezáleží na tom, či špecialista odpovedá na otázky zákazníkov. Hlavným ukazovateľom kvality práce je počet predaných poistiek volajúcim. Mesto, v ktorom sa negatívne vyjadruje aj o hospodárení PJSC „Binbank“, je Kazaň. Hodnotenie zamestnancov je zlé. Vedúci oddelenia neberie ohľad na zamestnancov, ponižuje ich.

Takéto komentáre znepokojujú mnohých, ktorí chcú získať prácu v PJSC Binbank. Inkasné oddelenie (recenzie potvrdzujú túto skutočnosť) je ďalšou divíziou, v ktorej sa často otvárajú voľné miesta. Bývalí zamestnanci ale neodporúčajú zamestnať sa tam. Za chyby a nedostatky kolegov môžu noví, zatiaľ nepreverení špecialisti.

Kolektív

V rôznych oblastiach je o tíme pomerne veľa pozitívnych recenziípobočky a divízie banky. Človek má dojem, že zamestnanci pracujúci vedľa seba sú zjednotení, pripravení si navzájom pomáhať. Väčšina zamestnancov si vytvára dobré priateľstvá s kolegami.

Firemná kultúra

Väčšina zamestnancov banky pozitívne hodnotí firemnú kultúru spoločnosti. Recenzie uvádzajú, že existuje veľa aktivít zameraných na budovanie tímu. Sviatky sa často oslavujú spoločne. Zamestnancom sa zvyčajne blahoželá k narodeninám.

Existuje aj množstvo školení a seminárov zameraných na zlepšovanie zručností zamestnancov. Preto mnohí kariéristi oceňujú Binbank a považujú ju za dobrú školu, kde môžete získať užitočné vedomosti, zručnosti a skúsenosti.

Kód obliekania

Takmer všetky pozície majú čierny spodok - biely vrchný uniformu. Mnohé popisy práce uvádzajú, že zamestnanci majú na prácu v kancelárii bezplatné obleky. To však nie je pravda. Pre nových zamestnancov často nevedia nájsť oblečenie správnej veľkosti.

Recenzie o práci pokladníkov

Mnoho ľudí je zvedavých, ako znejú recenzie zamestnancov pokladní o PJSC „Binbank“. Koniec koncov, práve toto voľné miesto sa v organizácii najčastejšie otvára. Obrat medzi pracovníkmi pokladne je zjavne dosť veľký. Recenzie uvádzajú, že sú časté prípady súčasného prepustenia troch a viacerých prevádzkových pracovníkov na vlastnú žiadosť. S čím to súvisí? Existuje názor, že s neznesiteľnými pracovnými podmienkami v PJSC "Binbank". Hodnotenie zamestnancov(Ufa je ďalšie mesto, kde sa nachádzajú pobočky bánk) uvádza sa, že pokladníci v skutočnosti nemajú obed. Jedlá sú povolené len rýchlo, počas 10-15-minútových technických prestávok.

Správcovia hotovosti sú pravidelne testovaní na nové pokyny. Ak chcete absolvovať odborné testy, musíte prísť o 2 hodiny skôr. Tieto nadčasy tiež nie sú platené a nie sú preplácané voľným časom. V núdzových prípadoch sú zamestnanci pokladní povolaní do nočných prác. Audity sa vykonávajú bez varovania a oveľa častejšie, ako by sa malo podľa pokynov centrálnej banky.

Aké ďalšie recenzie zamestnancov pokladní sú o PJSC „Binbank“? Špecialisti zodpovední za prácu s hotovosťou dostávajú malé platy - 13 - 15 000 rubľov. Je pre nich nerentabilné zúčastňovať sa „poolingu“na firemných akciách. Pokladníci sú toho názoru, že takéto míňanie by malo byť dobrovoľné. V Binbank však stále nie je možné odmietnuť príspevok do všeobecného rozpočtu.

Existujú aj pozitívne recenzie. Mnohé pokladníčky s láskou spomínajú na roky práce vo finančnej inštitúcii. Zlepšili si nielen svoju vlastnú profesionálnu úroveň, ale aj zaškolili nových zamestnancov od nuly.

Recenzie o práci agentov na voľnej nohe

Binbank má množstvo voľných pracovných miest, ktoré nezahŕňajú zaradenie zamestnanca do štátu. Môžete pracovať z domu, predávať finančné produkty cez telefón a dostávať za to poplatok agentúre. Pravda, pri uchádzaní sa o takú prácu by mal byť človek extrémneopatrný. Niekedy s vami môžu úradujúci bankoví agenti komunikovať pod rúškom personalistov na internete. Podvodne sa snažia predať žiadateľom nejaký druh bankovej služby.

Záver

Teraz už viete, ako znie spätná väzba od zamestnancov o PJSC „Binbank“. Väčšina z nich obsahuje veľa kritiky organizácie. Netreba však robiť jednoznačný záver, že v tejto spoločnosti je lepšie nezískať prácu. Nespokojní zamestnanci majú tendenciu hovoriť nahlas a otvorene o tom, čo sa im nepáči. Tí istí zamestnanci, ktorí sú úplne spokojní s pracovnými podmienkami, zanechávajú recenzie online oveľa menej často.