Čo je firemný večierok a ako môže byť?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Počuli sme veľakrát, ale nikdy sme sa nezamysleli nad tým, čo je firemný večierok a aký je význam tohto slova. Ale veď každý z nás aspoň raz v živote bol na takejto akcii! Firemná akcia je kolektívna akcia v spoločnosti, ktorá priamo nesúvisí s jej hlavnou činnosťou, s priamou účasťou všetkých zamestnancov.

Prečo potrebujeme firemné večierky?

Vedenie akejkoľvek spoločnosti má záujem organizovať hromadné firemné akcie. Hlavným účelom takýchto podujatí je zjednotiť tím v dôsledku toho - zvýšiť produktívnu aktivitu všetkých zamestnancov a samotnej organizácie. Firemný večierok je v skutočnosti dovolenkou medzi kolegami, no môže byť prínosom nielen pre celý tím, ale aj pre každého jednotlivo.

Cieľ spoločnosti

Hlavným cieľom každého firemného večierku je posilniť tím, zvýšiť úroveň komunikácie a dať zamestnancom príležitosť cítiť sa pre firmu dôležito. Aby ste nemali túžbu odísť od prvej minúty udalosti, je lepšie zveriť všetku prípravu profesionálom. Ak sa touto problematikou zaoberajú dôveryhodní zamestnanci spoločnosti, ich úlohou je zabezpečiť všetkýchprípadné nuansy, zohľadnite záujmy zamestnancov, vytvorte určitú atmosféru, inak sa firemný večierok môže skončiť skôr, než vôbec začne.

Typy firemných akcií

1. Pôrod. Takéto firemné večierky boli v sovietskych časoch. Na spoločensky účelné práce boli vyslaní zamestnanci zo štátnych inštitúcií, školáci, študenti. Spravidla ide o polia a ovocné sady. Po veľmi produktívnej pracovnej komunikácii boli usporiadané pikniky, stretnutia pri ohni, spievali sa piesne a viedli srdečné rozhovory.

2. Šport. Akákoľvek súťaž alebo súťaž, v ktorej môžu byť účastníci aj fanúšikovia. Zvlášť sa tým zmierňuje problém, keď sa niektorí nechcú priamo zúčastniť športových hier, potom tvoria dobrú podpornú skupinu. Aktivity môžu byť veľmi odlišné – od futbalu po dámu. A keď sa firemný večierok skončí, fotografie budú skvelou spomienkou na strávený čas. Je dôležité predvídať, čo zamestnancov najviac zaujíma, a zohľadniť tieto želania pri výbere športu.

3. ceny. Jedna z mojich obľúbených akcií na odovzdávanie cien a darčekov. Organizátori musia byť chytrí, aby potiahli celý tím k rozdeľovaniu prémií. Nápady siahajú od všedných („Zamestnanec mesiaca“) až po originálne („Najlepší kaskadérsky kúsok“). Takáto firemná akcia je skvelou príležitosťou ukázať zamestnancom, že si ich vážia nielen za dobrú prácu.

4. Dovolenka. Oficiálne sviatky krajiny môžu byť dobrou príležitosťou na firemný večierok. Každý sa rád hrá a vie, ako hrať. Aletakáto dovolenka sa neskončila bolesťou hlavy, je rozumné začať ju zábavným programom v podobe muzikálu alebo divadla a až potom skončiť hudobnou diskotékou. A, samozrejme, čo by to bol za firemný večierok bez bufetu so širokým výberom občerstvenia!

5. Školenia a semináre. Optimálna práca tímu vo veľkej miere závisí od vzťahu zamestnancov, od ich osobného pohľadu na pracovný proces a firmu ako celok. Školenia a osobný rast pomáhajú zamestnancom prekonať psychologickú bariéru, učia ich komunikovať medzi sebou, šéfmi, klientmi a pomáhajú im zvyknúť si na už vybudovaný tím.

6. výročie. Je to sviatok ako pre zakladateľov spoločnosti, tak aj pre jej priamych zamestnancov. Na oficiálnej časti by ste určite mali bilancovať uplynulý čas, zablahoželať všetkým, ktorí veľa investovali do rozvoja podnikania, tým, ktorí už nie sú nablízku, trochu sa zasnívať a usporiadať veľkolepý firemný večierok. Prax ukazuje, že nič nespája kolegov tak ako hlučná a zábavná párty. Všetky náklady, ktoré organizátori investujú, budú viac ako splatené tvrdou prácou oddýchnutých pracovníkov.

7. Pikniky. Ďalšia príležitosť na uvoľnenie mysle a tela. Môže ísť o rekreáciu v prírode, výlet loďou alebo krátku plavbu k miestnym atrakciám. Môžete začať oficiálnou časťou, veď čo je to za firemný večierok bez príhovoru riaditeľa a pohľadu do budúcnosti! Nuž teda – ako si vaše srdce želá, od stretnutí pri ohni až po športové súťaže.

8. Budovanie tímu. V niektorých ohľadoch sa takéto firemné večierky podobajú sovietskym pracovným večierkom. Budovanie tímu zahŕňa budovanie tímu prostredníctvom vzájomnej pomoci. V procese fyzickej práce a cvičení sa zamestnanci učia navzájom si dôverovať, neboja sa požiadať o pomoc a rozhodnejšie ponúkať svoje služby. Tímové úlohy robia zo spoločnosti jednu priateľskú rodinu.

9. Prezentácie. Firemná akcia organizovaná za účelom reklamy, propagácie nového produktu alebo prilákania zákazníkov. Priama účasť zamestnancov im pomáha lepšie porozumieť celkovej politike organizácie, cítiť sa súčasťou veľkej veci, uvedomovať si všetky nové nápady a úspechy.

Čo je firemná kultúra?

Čo je firemná párty, prišli sme na to, ale čo je firemná kultúra? Komunikácia počas pracovného procesu alebo na dovolenke je kultúra. Akýkoľvek problém – vrátane bonusov a odmien – je tiež vecou kultúry. Aby spoločné aktivity prinášali morálnu a fyzickú satisfakciu, treba im zabezpečiť rámec. Firemná kultúra je v skutočnosti súbor pravidiel a konceptov, ktoré by mali viesť členov tímu počas práce a akejkoľvek inej komunikácie.

Za týmto účelom vedenie spoločnosti spolu s tímom rozvíja množstvo dôležitých otázok, ktorých dodržiavanie zvyšuje súdržnosť, zlepšuje pracovný proces a stimuluje morálnu spokojnosť každého účastníka spoločnej výroby.

Čo je dôležité vo firemnej kultúre

• Misia.
• Firemná identita.
• Obchodná etika.
• Personálpravidlá.
• Organizačné rituály.
• Ceremónie.
• Tradície.
• Hodnoty.
• Firemná klíma.

Riešenie týchto problémov pomáha odlíšiť celú spoločnosť od množstva podobných a zvýšiť pocit jednoty všetkých členov organizácie.

Slovo „firemný“vo všeobecnosti neznamená len veľkú zábavnú udalosť na náklady spoločnosti, ale aj dôležitú súčasť firemnej kultúry. Výkon a nálada tímu často závisia od toho, ako tieto párty prebiehajú. Buďte preto ostražití a naplánujte si akciu vopred a dôkladne, pretože keď sa firemný večierok skončí, fotky a dojmy zostanú!