Žiadosť o finančnú pomoc: vzor a forma písania s príkladom, druhy finančnej pomoci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mnoho ľudí z rôznych dôvodov potrebuje finančnú pomoc, pretože v ich živote nastanú okolnosti vyššej moci. O takúto pomoc môžete požiadať na pracovisku. Na tento účel sa vypracuje kompetentná žiadosť o finančnú pomoc. Vzor tohto dokumentu možno použiť na zabezpečenie toho, aby obsahoval všetky potrebné informácie o žiadateľovi. Na základe tohto dokumentu zamestnávateľ vydá príkaz, v ktorom presne uvedie, aká suma je zamestnancovi pridelená.

Koncept finančnej pomoci

Legislatíva jasne hovorí, že každý šéf štátneho podniku musí svojim zamestnancom poskytnúť materiálnu pomoc. Nie je to zahrnuté v ich mzde. Mnohí zamestnávatelia sa svojim zamestnancom vždy stretnú na polceste, takže ak sa v živote občanov vyskytnú nejaké špecifické a nepredvídané situácie, môžu počítať s dodatočnou hotovostnou platbou.

Takáto platba sa uskutoční vydaním príslušného príkazu vedúcimspoločnosti. Okrem toho môžu miestne predpisy poskytnúť zamestnancom možnosť získať primeranú pomoc. Opatrenia na poskytnutie materiálnej podpory sú často predpísané v kolektívnej pracovnej zmluve.

Vo veľkých organizáciách sa začiatkom roka vytvára špeciálny peňažný fond určený na doplatky zamestnancom.

Kedy budú prostriedky uvoľnené?

Žiadosť o finančnú pomoc môžu podať zamestnanci z rôznych dôvodov. Najčastejšie vzniká potreba takejto podpory v nasledujúcich situáciách:

• registrácia ročnej dovolenky, počas ktorej zamestnanec plánuje cestovať, preto potrebuje dodatočné finančné prostriedky okrem platenia dovolenky;
• narodenie dieťaťa;
• manželstvo;
• retirement;
• smrť blízkeho príbuzného;
• nútená dlhodobá liečba;
• registrácia pracovného úrazu;
• získanie určitej skupiny postihnutia.

Vyššie uvedené situácie sú skutočne dobrým dôvodom na získanie materiálnej podpory od vedenia spoločnosti, kde občan pracuje. Pri podávaní žiadosti o finančnú pomoc z dôvodu rôznych okolností je potrebné uviesť konkrétny dôvod žiadosti o takúto podporu.

K takémuto prehláseniu musia byť priložené ďalšie dokumenty, ktoré slúžia ako dôkaz o výskyte konkrétnej udalosti v živote občana. Ako takýdokladom môže byť rodný list dieťaťa alebo registrácia manželstva.

Všeobecné body vymenovania pomoci

Ak si zamestnanec akejkoľvek spoločnosti skutočne uvedomí, že potrebuje materiálnu podporu, musí o ňu formálne požiadať vedenie spoločnosti. Na tento účel sa vytvorí zodpovedajúca aplikácia. Uvádza dôvod platby. Aby ste sa vyhli chybám, odporúča sa použiť vzor žiadosti o finančnú pomoc.

Hlavné nuansy priradenia takejto platby zahŕňajú:

• platby sú poskytované nielen miestnymi regulačnými dokumentmi spoločnosti, ale aj federálnym zákonom, ale to platí len pre vládne agentúry;
• v súkromných spoločnostiach môže manažér odmietnuť vyplatiť materiálnu pomoc;
• výšku tejto platby stanovuje priamy riaditeľ organizácie, pričom prihliada na to, akú pozíciu žiadateľ v spoločnosti zastáva, či bol za posledný rok disciplinárne zodpovedný, aký plat má dostane, a tiež koľko peňazí je k dispozícii v príslušnom fonde.

Kolektívna zmluva často určuje maximálnu sumu, ktorá môže byť zamestnancom ročne prevedená vo forme podpory. Na tento účel možno použiť pevnú sadzbu alebo určité percento z platu.

Ako vyrobiťvýpis?

Pri generovaní tohto dokumentu je vhodné použiť vzor žiadosti o finančnú pomoc. Na tento účel sa používa voľný formulár, ale v texte by mali byť zahrnuté povinné informácie. Niektoré spoločnosti majú špeciálne šablóny žiadostí o finančnú pomoc, ktoré môže skontrolovať oddelenie ľudských zdrojov.

Pri zostavovaní tohto dokumentu je potrebné zadať nasledujúce informácie:

• názov organizácie, v ktorej občan pracuje;
• informácie o šéfovi spoločnosti, keďže práve v jeho mene sa tvorí prihláška;
• informácie o žiadateľovi poskytnuté jeho celým menom a pozíciu v spoločnosti;
• uveďte názov dokumentu, ktorý je žiadosťou o pomoc vo forme materiálnej platby;
• text obsahuje priamu žiadosť o dodatočné finančné prostriedky v súvislosti s výskytom akýchkoľvek nepredvídaných a zložitých udalostí v živote zamestnanca organizácie;
• uveďte dôvod ocenenia, ktorý môže predstavovať smrť príbuzného, vážna choroba alebo objavenie sa bábätka v rodine;
• odkaz sa ponecháva na legislatívny akt, lokálnu vnútropodnikovú dokumentáciu alebo kolektívnu zmluvu, ak tieto dokumenty naznačujú možnosť zamestnanca získať pomoc od zamestnávateľa;
• uvádza dokumenty priložené k žiadosti, ktoré potvrdzujú platnosť žiadosti;
• na konci sa uvedie podpis žiadateľa a uvedie sa aj dátum prevodu dokumentuzástupca spoločnosti.

Vzorovú žiadosť o dovolenku nájdete nižšie.

Aké dokumenty sú priložené?

Zamestnávatelia zvyčajne nepožadujú od žiadateľov, aby predložili dôkazy o dôvodoch žiadosti o finančnú pomoc, ale odporúča sa zaslať aj takúto podpornú dokumentáciu spolu so žiadosťou. Okrem toho sa často vyžaduje potvrdenie, že iný druh materiálnej pomoci občan nedostal z iných zdrojov.

Ak dvaja členovia rodiny pracujú v tej istej spoločnosti, platbu možno priradiť iba jednému z nich. Pre kompetentnú prípravu dokumentu je vhodné použiť vzor žiadosti o materiálnu pomoc. K nemu sú pripojené ďalšie dokumenty, ktoré závisia od dôvodu odvolania:

• Vyžaduje sa dlhé ošetrenie. Ak zamestnanec ochorie a potrebuje nákladnú liečbu, môže požiadať zamestnávateľa o prevod určitej sumy použitej na úhradu služieb lekárskych organizácií. Na tento účel je potrebné k žiadosti priložiť lekárske potvrdenie, v ktorom je uvedená diagnóza a tiež predpísané, koľko peňazí je potrebné na liečbu. Okrem toho sa od lekárskej organizácie vyžaduje výpis z lekárskej karty, anamnéza a kontroly na platbu za služby alebo nákup liekov. Ak je potrebná rehabilitácia v sanatóriu, ošetrujúci lekár musí vydať príslušné odporúčanie, ktoré má jeho podpis a pečiatku organizácie.
• Smrť blízkeho príbuzného. Často zamestnanci rôznychspoločnosti podávajú žiadosť o peňažnú pomoc v súvislosti s úmrtím rodinného príslušníka. Pomoc sa poskytuje, ak zomrie skutočne blízky príbuzný, medzi ktoré patria rodičia alebo deti, ako aj sestry a bratia. Pri zostavovaní žiadosti je dôležité uviesť stupeň existujúceho vzťahu. Kópia úmrtného listu je priložená k žiadosti.
• Šťastné dieťa. Ak sa v rodine objaví dieťa, vždy to vedie k nepredvídaným a významným výdavkom. Preto v mieste výkonu práce môže otec získať materiálnu podporu vo forme veľkého množstva finančných prostriedkov. K tomu vypracujú príslušné vyhlásenie, v ktorom sa uvádza, že mal dieťa. Rodný list dieťaťa je priložený k tomuto dokumentu.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc na liečbu si môžete pozrieť nižšie.

Môžem požiadať o preplatenie dovolenky?

Ísť na dovolenku je dostatočným dôvodom na to, aby ste požiadali miesto výkonu práce o určitú sumu finančných prostriedkov. Dá sa použiť na cestovanie alebo iné účely. Na tento účel sa vypracuje kompetentná žiadosť o finančnú pomoc na dovolenku.

V niektorých štátnych organizáciách je priamo v zákonnej dokumentácii uvedené, že je možné previesť určitú platbu na zamestnancov pred odchodom na riadnu ročnú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ nebude môcť odmietnuť prevod finančných prostriedkov. Je vhodné si vopred preštudovať vzor žiadosti o finančnú pomoc na dovolenku,správne zostaviť tento dokument.

Nuansy získania pomoci pri liečbe

Zamestnanci rôznych spoločností majú často otázku, ako napísať žiadosť o finančnú pomoc na zaplatenie liečby. Na tento účel je dôležité priamo v tomto dokumente uviesť dôvod prijatia platby v hotovosti.

Pridelili takéto prostriedky na základe kolektívnej zmluvy alebo iného miestneho zákona, takže obchodné spoločnosti môžu podľa zákona odmietnuť zamestnancovi takúto pomoc prijať. Môžu zaplatiť 4 000 rubľov, aby sa vyhli plateniu dane, keďže takáto platba je prezentovaná ako dar.

Iniciatíva musí pochádzať výlučne priamo od zamestnanca, takže pomoc sa poskytuje na deklaratívnom základe.

Ako sa spracovávajú platby zamestnávateľa?

Vedúci spoločnosti po prijatí žiadosti od zamestnanca rozhodne o vhodnosti poskytnúť mu podporu. Ak je kladný, je správne zostavený, na čo je vydaný príkaz. Zadávajú sa doň nasledujúce informácie:

• názov organizácie;
• informácie o riaditeľovi spoločnosti;
• dôvod zverejnenia, ktorý predstavuje poskytnutie finančnej pomoci určitému pracovníkovi;
• označuje výšku výplaty;
• sú uvedené dôvody prevodu prostriedkov, pri ktorých sa musíte zamerať na text už prijatej žiadosti;
• dátum vystavenia objednávky;
• podpis vedúceho a pečať organizácie.

Tento dokument sa prenesie do účtovného oddelenia, po ktorom sa uskutoční prevodprostriedky zamestnancovi.

Zdanenie platieb

Na základe čl. 217 daňového poriadku sa platby prevedené na zamestnancov vo forme pomoci nezdaňujú, ak ich výška nepresahuje 4 000 rubľov. Ak je vydaná veľká čiastka, tak ju predstavuje časť mzdy, z ktorej sa účtuje daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13%.

Ak je platba určená zamestnancovi, ktorý má dieťa, potom sa suma nezdaňuje, ak nepresiahne 50 tisíc rubľov.

Legislatíva Ruskej federácie nestanovuje konkrétnu formu žiadosti o finančnú pomoc, takže zamestnanci rôznych organizácií môžu zostaviť text v akejkoľvek forme. Personalisti často ponúkajú vzory takýchto dokumentov. Ak je organizácia vo vlastníctve štátu, potom zamestnávateľ nemá právo odmietnuť pridelenie takejto podpory, ak má zamestnanec dobrý dôvod. Takéto informácie sú často napísané v zákonnej dokumentácii.

Pri uskutočňovaní takejto platby môžete v oficiálnych dokumentoch uviesť, že ide o povzbudenie alebo kompenzáciu. Ak sa vydá malá suma nepresahujúca 4 000 rubľov, takáto platba často nie je formalizovaná.

Pravidlá udeľovania pomoci

Zamestnanec, ktorý chce dostať od zamestnávateľa výplatu, musí použiť vzor žiadosti o finančnú pomoc, aby mu bola prevedená požadovaná suma. Pri priraďovaní platby sa berú do úvahy nasledujúce pravidlá:

• Pomoc sa prevádza iba naraz, takže sumu nemožno rozdeliť na časti a vyplatiť niekoľkokrát za mesiac;
• povoľuje sa, aby prihlášku odovzdal splnomocnený zástupca zamestnanca, ak sa lieči v zdravotníckom zariadení, avšak táto osoba musí mať notárom overené splnomocnenie;
• suma by sa nemala počítať s ohľadom na pozíciu, ktorú občan zastáva v tíme spoločnosti;
• Aj keď počas niekoľkých rokov práce došlo k niekoľkým absenciám, nemôže to byť základom pre odmietnutie podpory.

Za prevod takýchto platieb nie je zodpovedný vedúci spoločnosti, preto má právo odmietnuť vyplatiť zamestnancovi akúkoľvek sumu finančných prostriedkov. Ak sa minú prostriedky v rezervnom fonde organizácie, zamestnávateľ môže nepoužitý zisk použiť.

Môžem požiadať svojho zamestnávateľa o pomoc bez dobrého dôvodu?

Žiadosť o poskytnutie materiálnej pomoci zamestnancom je možné vypracovať aj pre ľudí, ktorí v živote nezažili žiadnu konkrétnu udalosť, ale sú chudobní, a preto sú v stabilizovanej finančnej situácii. Na to je dôležité mať dôkaz o tom, že jedna osoba v rodine má sumu peňazí, ktorá je nižšia ako životné minimum.

Za takýchto podmienok môžete nielen požiadať na pracovisku, ale dokonca požiadať miestne úrady o podporu od štátu. Za týmto účelom sa odvolávajú na orgány sociálneho zabezpečenia.

Komu ďalšiemu ponúka pomoc?

Študenti, ktorí študujú dennou formou a poberajú štipendium, môžu počítať s materiálnou pomocou. Aby to mohli urobiť, musia mať dôkaz o svojej žalostnej finančnej situácii.

Dokonca aj bývalí zamestnanci podniku, ktorí odišli do dôchodku alebo boli prepustení, môžu dostať podporu. Štátne podniky zároveň nemôžu odmietnuť prevod finančných prostriedkov, ak potrebu platby predpokladá obsah ich zakladajúcich dokumentov. Pri podávaní takejto žiadosti je dôležité uviesť údaje o bankovom účte, na ktorý spoločnosť prevedie finančné prostriedky.

Záver

Všetky vládne organizácie a mnohé súkromné spoločnosti poskytujú materiálnu podporu svojim zamestnancom v ťažkých situáciách. Na to musí zamestnanec správne zostaviť žiadosť s použitím aktuálnych vzorov.

Výšku platby určuje priamy manažér spoločnosti. Firma, ktorej miestne predpisy neobsahujú informácie o povinnej asistencii, môže odmietnuť previesť takúto platbu na zamestnanca.