Kto nie je v skúšobnej dobe: kategória občanov, zákonník práce a odborné rady

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Skúšobná doba predstavuje určité časové obdobie, počas ktorého sa testujú zručnosti a schopnosti nového zamestnanca. Jeho trvanie môže byť rôzne a zamestnávateľ musí toto obdobie uhradiť na základe vopred dohodnutých podmienok. Zároveň je časť zamestnancov, pre ktorých skúšobná doba nie je stanovená. Majú právo okamžite získať prácu v kolektíve firmy. Vedúci podniku nemá právo kontrolovať zručnosti a schopnosti takéhoto zamestnanca.

Pridelenie skúšobnej doby

Nie je rozmarom obchodníka, ako je to zakotvené na legislatívnej úrovni. Práve v tomto období je možné preveriť odbornú spôsobilosť občana na prácu v konkrétnych pracovných podmienkach. Ak na konci tohto obdobia zamestnávateľ nie je príliš spokojný s výsledkami, môže odmietnuť pokračovať v spolupráci.

Ak sa počas skúšobnej doby preukáže, že konkrétnezamestnanec sa ideálne hodí na danú pozíciu a dobre sa vyrovná s úlohami, potom je občan zaradený do personálu podniku. Riaditeľ spoločnosti v tejto dobe veľmi dbá na to, ako zamestnanec zvláda svoje pracovné povinnosti, ako zapadne do kolektívu a ako pohodlne sa cíti na elokovanom pracovisku.

Legislatívne nariadenie

Zamestnávatelia potrebujú vedieť, kedy sa skúšobná doba nevyžaduje a kedy ju možno uplatniť. V tomto prípade si môžete byť istý, že nebudú porušené základné pracovné práva pracovníkov.

Základné informácie o pravidlách prideľovania tejto lehoty sú uvedené v rôznych článkoch Zákonníka práce. Niektorým zamestnancom, ktorí práve absolvovali školenie alebo boli špeciálne pozvaní na prácu vo firme, nie je zo zákona ustanovená skúšobná doba. Podnikateľ by si mal dobre preštudovať obsah predpisov obsahujúcich nasledujúce informácie:

• na základe čl. 70 Zákonníka práce je potrebná skúšobná doba na preverenie zručností, kvalifikácie a schopností budúceho odborníka, ktorému sú v spoločnosti ponúkané konkrétne práva a povinnosti;
• tento test je pridelený len za podmienky, že informácie o tomto období budú zapísané v zmluve uzatvorenej s novým zamestnancom;
• aj keď je osoba prijatá do spoločnosti na skúšku, môže využívať rôzne práva a výsady, ktoré jej ponúkajú normy Zákonníka práce;
• platové a pracovné podmienky by sa nemali líšiťz podmienok, ktoré sú ponúkané zamestnancom spoločnosti na podobnú pozíciu na plný úväzok.

Ak zamestnanec zistí, že vedúci rôznymi spôsobmi porušuje jeho práva, môže podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Kto nie je v skúšobnej dobe pre zamestnanie?

Existujú niektoré kategórie pracovníkov, ktorých musí zamestnávateľ v štáte okamžite zaradiť, aby neprešli testom. Je to spôsobené ich špecifickým postavením. Ktorí zamestnanci nie sú v skúšobnej dobe? Patria sem títo občania:

• tehotné ženy hľadajúce prácu;
• ženy s deťmi do troch rokov;
• neplnoletí zamestnanci;
• ľudia, ktorí práve ukončili univerzitu, ale je dôležité, aby sa zamestnali do roka po získaní diplomu;
• osoby zvolené do funkcie po oficiálnom výberovom konaní;
• občania pozvaní z iných spoločností, pre ktoré je správne vypracovaný štandardný preklad;
• bývalí študenti, ktorých riaditeľ podniku poslal na štúdium;
• Ľudia, ktorí majú zmluvu na dobu určitú, ktorá netrvá dlhšie ako dva mesiace.

Vo všetkých vyššie uvedených situáciách zamestnávateľ nemôže použiť test pre zamestnancov. Ak poruší práva občanov, bude musieť čeliť negatívnym dôsledkom. Pretoriaditeľ akejkoľvek firmy musí pochopiť, v ktorých prípadoch nie je stanovená skúšobná doba.

V prípade potreby?

Vo všetkých ostatných situáciách môžu byť pracovníci umiestnení v skúšobnej dobe. K tomu musí riaditeľ spoločnosti získať súhlas budúceho zamestnanca s podstúpením skúšobnej doby.

Práve vďaka tomuto testu obaja účastníci pracovnoprávnych vzťahov pochopia, aká výhodná a výhodná je ďalšia spolupráca. Aj zamestnanec počas skúšky si môže uvedomiť, že nechce pokračovať v práci vo firme kvôli špeciálnym podmienkam alebo nízkej mzde.

Na vznik tejto lehoty najčastejšie iniciuje zamestnávateľ. Musí si pamätať, kedy nie je stanovená skúšobná doba, pre ktoré kategórie pracovníkov je skúšobná doba povolená, a tiež aké je jej trvanie a pravidlá registrácie.

Pre a proti pre správu

Uplatnenie skúšobnej doby má pre riaditeľa podniku mnoho výhod. Patria sem:

• poskytuje sa odborná kontrola najatého špecialistu;
• študovali schopnosti a zručnosti zamestnanca;
• určuje, ako dobre nový špecialista zapadne do pracovnej sily;
• ak osoba neprejde testom, potom je ľahko prepustená zo spoločnosti.

Nevýhody tohto procesu zahŕňajú, že zamestnávateľ musí vedieť, kedy nie je stanovená skúšobná doba, inak môžeporušujú sa práva zamestnancov. V tomto období nie je možné znižovať mzdy. V spoločnosti je potrebné prideliť skúseného odborníka, ktorý bude študovať kvalifikáciu nového zamestnanca. Ak je osoba prepustená podľa čl. 71 Zákonníka práce, keďže sa nehodí na navrhovanú prácu, potom existuje možnosť, že občan podá na zamestnávateľa žalobu.

Nuansy pre zamestnanca

Test má výhody aj pre priamych pracovníkov. Absolventi rôznych inštitúcií môžu očakávať, že budú okamžite zaradení medzi zamestnancov, napríklad ak absolvujú MIT. Kto nie je v skúšobnej dobe? Hlavní zamestnanci, ktorí nie sú zapojení do testu, sú uvedení v čl. 70 TK.

Pomocou testu môže občan určiť pracovné podmienky, atmosféru v tíme a ďalšie vlastnosti práce. Kedykoľvek môže skončiť bez práce.

Nevýhody takejto kontroly zahŕňajú skutočnosť, že novému zamestnancovi sú pridelené rôzne testovacie úlohy. Keďže neexistuje dôvera v pokračovanie spolupráce, vo firme vládne napätá a nervózna atmosféra. Ak zamestnávateľ rozhodne, že špecialista nezvládol úlohy, prepustenie bude jednoduchý a rýchly proces.

Funkcie pre štátnych zamestnancov

Verejná služba je profesionálna činnosť, ktorú môžu vykonávať iba ruskí občania. Osoba je zamestnaná v akomkoľvek orgáne, ktorý môže byťzákonodarná, súdna alebo výkonná. Takáto práca sa riadi miestnymi a federálnymi predpismi.

Mnoho ľudí verí, že pre štátnych zamestnancov neexistuje žiadna skúšobná doba, ale v skutočnosti môžu byť aj takíto odborníci. Počas tohto obdobia bude priamy nadriadený vedieť, aké zručnosti a schopnosti má budúci zamestnanec. Určuje sa, či dokáže zvládnuť zložité a špecifické pracovné povinnosti.

Funkcie zavedenia testu pre štátnych zamestnancov zahŕňajú:

• trvanie tohto obdobia sa môže meniť od 3 mesiacov do jedného roka;
• pre štátneho zamestnanca, ktorý dočasne zastupuje prednostu alebo jeho asistenta, nie je možné uplatniť skúšobnú dobu;
• ak je zamestnanec po reorganizácii alebo likvidácii ktoréhokoľvek štátneho orgánu preložený do iného útvaru, potom môže pokračovať v práci bez zriadenia skúšky;
• ak sa občan sám rozhodne prestať pracovať na tejto pozícii, musí si vypracovať príslušnú žiadosť, pričom rozhodnutie je potrebné oznámiť vedúcemu štátnej organizácie tri dni pred podaním žiadosti.

Štátni zamestnanci sú najčastejšie prijímaní bez skúšky.

Nuansy pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú

Spoločnosti často potrebujú zamestnanca, ktorý vykoná nejakú jednorazovú úlohu alebo závetriešiť sezónne práce. V tomto prípade je s ním uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú.

Skúšobnú dobu nemožno stanoviť pre zamestnancov, ktorí sú prijatí na základe zmluvy na dobu určitú na obdobie nepresahujúce dva mesiace. V iných situáciách je test povolený.

Na dobu trvania testu nie je dovolené uzatvárať zmluvu na dobu určitú s podmienkou, že v prípade potvrdenia kvalifikácie zamestnanca dôjde k podpisu štandardnej zmluvy. Takéto konanie zo strany zamestnávateľa je hrubým porušením Zákonníka práce.

Špecifické pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Každý zamestnávateľ by mal vedieť, kto nie je v skúšobnej dobe. Aký zákon upravuje tento postup? Ak chcete získať relevantné a spoľahlivé informácie, mali by ste si preštudovať ustanovenia čl. 70 TK.

Test je povolené aplikovať ľuďom, ktorí získajú prácu na čiastočný úväzok v spoločnosti. Ale berú sa do úvahy nasledujúce nuansy:

• skúšobná doba by nemala presiahnuť 3 mesiace pre bežných zamestnancov;
• ak je osoba zamestnaná na akejkoľvek manažérskej pozícii, tak sa pre ňu skúšobná doba predlžuje na 6 mesiacov;
• z iniciatívy ktoréhokoľvek účastníka vzťahu môže byť práca ukončená v predstihu;
• ak človek prejde testom, dostane prácu v spoločnosti na trvalý pracovný pomer;
• ak sa manažér rozhodne prepustiť brigádnika v skúšobnej dobe, musí tri dni pred ukončením spolupráce upozorniť na ukončenie pracovného pomeru.

Zamestnávateľokrem toho musí pripraviť úradný dôkaz o tom, že brigádnik naozaj nespĺňa požiadavky firmy, keďže nemá potrebnú kvalifikáciu ani schopnosti. Ak sa prepustenie uskutoční bez dobrého dôvodu, zamestnanec má právo podať žalobu na napadnutie takého rozhodnutia vedúceho.

Funkcie pre tehotné ženy

Dokonca aj tehotné ženy môžu z rôznych dôvodov zostať bez práce. Pri hľadaní novej práce sa riadia pracovnými podmienkami a ďalšími parametrami. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je pre tehotné pracovníčky stanovená skúšobná doba. Odmietnutie zamestnania žene v pozícii je nezákonné.

Test nie je možné aplikovať na ženy s malými deťmi, ktoré ešte nemajú tri roky. To isté platí pre zamestnancov, ktorí vychovávajú deti do 14 rokov, ako aj pre ženy, ktoré vychovávajú postihnuté dieťa.

Výsledky testu

Každý vedúci spoločnosti by mal vedieť, kedy nie je stanovené skúšobné obdobie, ako aj to, aké môžu byť výsledky testu. Dôsledky probácie zahŕňajú:

• ak sa oficiálne potvrdí, že zamestnanec nemá potrebné zručnosti a schopnosti, tak je s ním ďalšia spolupráca ukončená podľa zjednodušenej schémy;
• prepustenie môže byť spôsobené nekvalitnými pracovnými výsledkami alebo nesúladom s pozíciou, pre ktorú bude potrebné vykonať certifikáciu;
• ak zamestnanecspokojný s existujúcimi podmienkami a zamestnávateľ je spokojný s výsledkami práce špecialistu, potom je občan zaradený do kolektívu spoločnosti.

Ak zamestnávateľ jednoducho nechce pokračovať v spolupráci, ale nemá pádne dôvody na zastavenie práce človeka v skúšobnej dobe, musí aj tak zapísať odborníka v štáte. Ak sa rozhodne prepustiť zamestnanca a zároveň nemá oficiálne potvrdenie o existencii dobrých dôvodov, takéto konanie úradníka je ľahko napadnuteľné na súde.

Aké práva majú pracovníci v skúšobnej dobe?

Ak človek získa prácu v spoločnosti na skúšobnú dobu, má rovnaké pracovné práva ako bežní zamestnanci.

Občania môžu očakávať, že dostanú rovnaký plat ako pracovníci na podobnej pozícii. Nemali by podliehať žiadnym špeciálnym pracovným podmienkam. Ak občan nie je spokojný s podmienkami v spoločnosti, môže skončiť bez toho, aby musel požadovaných 14 dní pracovať.

Záver

Skúšobná doba má mnoho výhod pre zamestnávateľa aj priamych zamestnancov. Vedúci firiem by mali vedieť, pre koho nie je stanovená skúšobná doba, pretože inak môže dôjsť k porušeniu práv občanov, čo povedie k zodpovednosti vedenia podniku.

Ak chce zamestnávateľ prepustiť osobu pracujúcu v skúšobnej dobe, je potrebný oficiálny dôkazskutočnosť, že špecialista nemá potrebnú kvalifikáciu alebo nezvláda úlohy.