Smenový spôsob práce – čo to je? Zákonník práce, nariadenie o práci na zmeny v Rusku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Práca na zmeny je obzvlášť populárna v Rusku. Na tento formát pracovnoprávnych vzťahov sa do značnej miery spoliehajú celé odvetvia hospodárstva. Práca na zmeny – čo to je? Aké sú znaky jeho legislatívnej úpravy? Majú pracovníci na zmeny určité preferencie, pokiaľ ide o uplatňovanie ich pracovných práv?

Čo je práca na zmeny?

Rotačný spôsob práce znamená vykonávanie pracovných funkcií osobou mimo svojho trvalého bydliska. Spravidla na periodickej (sezónnej) báze. Metóda práce na zmeny je tradične typická pre oblasti ako ťažba ropy a plynu, ťažba dreva, rozvoj ložísk drahých kovov a rybolov. Implementáciu pracovných funkcií v tomto formáte upravujú samostatné ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

Atraktívny plat

Jedným z dôvodov popularity práce na zmeny je vysoký plat. V niektorých prípadoch niekoľkonásobne prevyšuje priemer na rovnakej pozícii v meste trvalého bydliska zmenového pracovníka. Najmä ak ide o prácu na rotačnej báze na severe, v náročných klimatických podmienkach.podmienky. V mnohých prípadoch sa k platu pripočítavajú „polárne“a iné príplatky, ktorých hodnota je už teraz veľmi pôsobivá. V dôsledku toho sú zárobky ešte vyššie.

Upozorňujeme, že práca na zmeny nie je vždy spojená s cestou na sever. V tomto formáte bolo napríklad uzatvorených mnoho pracovných zmlúv počas prípravy na olympiádu v Soči. Na mieste, kde veľa ľudí chodí míňať peniaze, nie zarábať. Samozrejme sú možné aj vzrušujúce výlety na iné zaujímavé miesta v Rusku.

Pracovné podmienky

Je ľahké získať prácu na princípe rotácie? Existuje názor, že nie veľa. Napriek sťaženým pracovným podmienkam je mzda faktorom, ktorý spôsobuje výraznú konkurenciu na smeny. Väčšina spoločností zamestnávajúcich ľudí v tomto formáte predkladá pomerne prísne kritériá pre kandidátov. Zdravotný stav sa kontroluje, vedú sa rozhovory s človekom o jeho skutočnej pripravenosti pracovať v očakávaných podmienkach.

Je napríklad známe, že v polárnych oblastiach je vo vzduchu oveľa nižšie percento kyslíka ako povedzme v strednom pruhu. Človek musí pri výbere spôsobu práce na zmeny pochopiť, čo to je. A objektívne zhodnoťte svoje schopnosti z hľadiska súladu s takýmto formátom práce.

Ubytovanie

Predpokladá sa, že spôsob práce na zmeny so sebou prináša náročné podmienky nielen z hľadiska klímy, ale aj života. Všetko však závisí odkritériá, podľa ktorých sa hodnotí komfort života. Pracovníci na zmeny majú spravidla k dispozícii síce malé, ale celkom dobre vybavené zdroje na živobytie. Moderné modulárne konštrukcie umožňujú zamestnávateľovi rýchlo postaviť bývanie s prijateľnou infraštruktúrou: inštalatérstvo, elektrina, kúrenie. V štruktúre obytných priestorov pre pracovníkov na zmeny sú spravidla jedálne, miestnosti na voľný čas, možnosť prístupu na internet. Zákon vyžaduje, aby zamestnávateľská spoločnosť skrátila čas potrebný na cestu zamestnancov z miesta bydliska do zariadenia, kde sa má práca vykonávať.

Otočný obytný súbor je zároveň pred uvedením do praktickej prevádzky preverený špeciálnou komisiou. Tvoria ho zástupcovia firmy-zamestnávateľa, úradníci obce, na území ktorej bude hliadka pôsobiť, v niektorých prípadoch - zamestnanci odborového zväzu, špecialisti z rôznych verejných služieb. Po overení je doručený akt o prevzatí komplexu do prevádzky. V turnusovom tábore sa majú ubytovať nielen najatí zamestnanci, ktorí budú vykonávať cielene robotnícke funkcie, ale aj personál. Zároveň, hneď ako skončí pracovná sezóna (vybudujú sa zariadenia), by mali všetci opustiť obytný komplex. Je možný variant, v ktorom je práca na rotačnom základe s ubytovaním organizovaná bez výstavby samostatného komplexu. Nájomná spoločnosť v tomto prípade umiestňuje ľudí do hotelov alebo firemných bytov.

Typy hodiniek

Jedztedve hlavné možnosti organizácie práce na hodinkách. Po prvé, ide o vnútroregionálny formát. Predpokladá, že trvanie práce na smeny je pomerne krátke, asi týždeň, a samotné zariadenie, kde sa práca vykonáva, sa nachádza relatívne blízko (v rovnakom kraji) ako mesto trvalého bydliska. zamestnancov. Po druhé, ide o medziregionálne hodinky, niekedy nazývané aj expedičné. Trvanie práce je tu zvyčajne oveľa dlhšie, rovnako ako vzdialenosť od miest bydliska.

Rozdiel medzi hodinkami a služobnou cestou

Existuje mylný názor, že hodinky sú druh služobnej cesty. To nie je pravda. Faktom je, že osoba, ktorá je vyslaná zamestnávateľom na pracovnú cestu, vykonáva úradné pridelenie.

V tomto prípade sa platba spravidla uskutočňuje v rámci aktuálneho platu a príspevkov. Metóda organizácie práce na zmeny zase znamená, že osoba cestuje do vzdialeného zariadenia, aby nevykonávala pridelenie, ale samostatnú pracovnú funkciu. V druhom prípade sa často uzatvára samostatná zmluva, ktorá fixuje plat a ďalšie pracovné podmienky. Počas pracovných ciest spravidla nedochádza k zmenám už podpísanej pracovnej zmluvy.

Zákony

V skutočnosti o právnej regulácii. Ako sme uviedli vyššie, hlavným prameňom, ktorý normalizuje zmenový spôsob práce, je Zákonník práce. Má sekcie, ktoré obsahujú špeciálny jazyk prispôsobený tomuto formátu zamestnania. Poďme si ich naštudovať. Existuje názor, že metóda posunupráca v Rusku sa do značnej miery stala populárnou nielen kvôli vysokému platu, ale aj kvôli ustanoveniam pracovnej legislatívy, ktoré sú lojálne voči zamestnancom. Je to naozaj? Spôsob práce na zmeny - čo je to z pohľadu odborných prameňov práva?

Dotknuté normy sú stanovené najmä v 47. článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Predovšetkým stanovuje všeobecné ustanovenia týkajúce sa regulácie práce na princípe rotácie. Uvádza sa najmä definícia takéhoto formátu práce. Podľa zákonodarcu je zmenový spôsob špecifickým druhom pracovného procesu za predpokladu, že sa miesto výkonu práce nezhoduje s mestom bydliska zamestnancov a navyše nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat tam. Tento spôsob zamestnávania využívajú firmy, ak sa budete riadiť znením Zákonníka práce, za účelom optimalizácie načasovania nevyhnutných prác, akými sú výstavba, rekonštrukcia či oprava v oblastiach vyznačujúcich sa osobitnými prírodnými podmienkami. Je tiež možné, že zmenový spôsob práce je spôsob, ako znížiť zodpovedajúce náklady pri realizácii výrobných činností podniku.

Pracovný čas

Rozvrh práce v rámci zmeny, ako sa uvádza vo viacerých komentároch k Zákonníku práce, sa môže výrazne líšiť od noriem predpísaných v Zákonníku. Medzi právnikmi prevláda názor, že práva ľudí pracujúcich v rámci predmetného formátu sú dostatočne chránené, a to najmä z hľadiska organizácie režimu. Je to naozaj? Spôsob práce na zmeny - čo to je:neustála tvrdá práca alebo vyvážený spôsob, akým si ľudia plnia svoje povinnosti?

Spravidla sa pracovný čas zohľadňuje sčítaním hodín a hlavný odpočinok sa predpokladá po návrate pracovníkov na zmeny domov. Miesto výkonu práce je objekt, kde ľudia vykonávajú svoje priame pracovné funkcie. Zároveň, ak je potrebný pravidelný presun z miesta na miesto z dôvodu zmeny konkrétneho umiestnenia oblastí úloh, nepovažuje sa to za presun zamestnanca z jednej organizácie do druhej a nevyžaduje sa písomný súhlas zamestnancov.. Napríklad práca na zmeny na severe často zahŕňa presun pracovných kolektívov medzi rôznymi oblasťami alebo, ak ide o výstavbu ciest, pohyb v smere budovanej diaľnice.

Rozvrh práce

Harmonogram práce je jedným z najdôležitejších miestnych dokumentov, ktoré upravujú vykonávanie pracovných funkcií pracovníkmi na zmeny v rámci možností pobytu v zariadení. Zamestnávateľ preto pri jeho schvaľovaní musí zosúladiť ustanovenia tohto zdroja s názorom zamestnancov (spravidla zastúpených odborovou organizáciou zastupujúcou ľudí). Hlavným dokumentom, v ktorom je rozvrh zdokumentovaný, je Nariadenie o zmenovom spôsobe práce, ktoré má štatút miestneho regulačného právneho aktu.

Aké sú hlavné kritériá, ktoré musí spoločnosť dodržiavať v súlade so zákonom-zamestnávateľ, vystavenie predmetného dokumentu? Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje, že celková dĺžka pracovného času počas pobytu ľudí na hodinkách nepresahuje štandardný počet hodín ustanovený v zákonníku. V tomto prípade môže byť maximálne trvanie jednej zmeny 12 hodín. Počet dní voľna nemôže byť menší ako počet týždňov v mesiaci. Je však prijateľné, že zodpovedajúce dni odpočinku budú poskytované nerovnomerne - hlavné je, aby ich počet spĺňal hlavné kritérium.

Rozvrhy prác na hodinkách je možné zostaviť ako pre celý tím zamestnancov, tak aj individuálne. Druhá možnosť je možná napríklad v prípadoch, keď osoba, ktorá končí svoje pracovné funkcie a chystá sa odísť, potrebuje preniesť právomoc na svojho budúceho zástupcu.

Odpočinok

Hlavný legislatívny dokument upravujúci zmenový spôsob práce, Zákonník práce, obsahuje pojem „medzizmenný odpočinok“. Jeho význam je definovaný nasledovne. Ide o dni pracovného pokoja (niekedy nazývané aj dni voľna), ktoré vznikli ako dôsledok hodinových nadčasov pracovného času stanoveného rozvrhom v rotačnom zariadení. Niektorí právnici považujú medzizmenný odpočinok za akúsi obdobu dovolenky, poskytovanej však nie na ročnej báze, ale vzhľadom na objektívne možnosti zamestnávateľa. Zároveň však frekvencia takýchto voľných dní môže dosiahnuť niekoľkokrát do roka. Odpočinok medzi zmenami sa od bežnej dovolenky líši aj spôsobom výpočtu náhrady. Jeho základom nie je priemerný zárobok. Iným spôsobom sa tiež vypočíta početdni pracovného pokoja. K tomu sa súčet všetkých hodín spracovania vydelí 8 (na základe štandardnej dĺžky pracovného dňa podľa Zákonníka práce). Zároveň je možný variant, že medzizmenný odpočinok bude vyplácaný vo výške mzdy. V praxi je to možné, ak zamestnávateľ poskytne primerané voľno vo forme náhrady za hodiny navyše v referenčnom období.

Pokiaľ ide o pomer dovolenky a odpočinku medzi zmenami, niektorí právnici odporúčajú venovať pozornosť nasledujúcej vlastnosti. Faktom je, že v prvom rade by sa malo prednostne poskytnúť voľno na spracovanie hodín. A až potom, čo ich človek využije, môže ísť na štandardnú dovolenku. Dni, ktoré tvoria medzizmennú dovolenku, by sa zároveň mali započítať do celkovej dĺžky služby, na základe ktorej sa dovolenka aj počíta.

Nadčasy

Zákonník práce Ruskej federácie pripúšťa, že pracovníci na zmeny môžu zabezpečiť spracovanie nielen z vlastnej iniciatívy (a v tomto prípade majú nárok na medzizmenný odpočinok), ale aj na príkaz vedenia. Ich činnosť bude mať v tomto prípade podobu nadčasovej práce. Dôvody, ktoré môžu viesť k vhodnej iniciatíve manažmentu hodiniek, môžu byť rôzne. Bežnou možnosťou je, keď potreba výkonu nadčasovej práce vznikla z dôvodu, že nedorazil tím, ktorý nahradil práve pracujúceho. Ak bola osoba zapojená do práce nadčas, odmena sa vypočíta v jeden a pol alebo dvojnásobokveľkosť v závislosti od konkrétnych podmienok pre zamestnanca na vykonávanie pracovných funkcií.

Upozorňujeme, že pokiaľ ide o organizáciu pracovného času a odpočinku pre zdravotníckych a farmaceutických zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie, obsluhujú pracovníkov na zmeny, konajú na základe špecifík výroby a jej špecifických podmienok. Zároveň sa kľúčové ustanovenia článku 47, ktoré upravujú prácu zamestnancov, vzťahujú aj na špecialistov tohto profilu.

Vyššie sme načrtli tézu, podľa ktorej sa zmenový spôsob práce v Rusku stal obzvlášť populárnym vďaka lojalite k národnej pracovnej legislatíve. Na základe regulačných noriem Zákonníka práce môžeme predpokladať, že je to z veľkej časti pravda. Napriek tomu, že napríklad zákon umožňuje zamestnávateľom ustanoviť 12-hodinový pracovný čas, zároveň je predpísané poskytnúť pracovníkom na zmeny dni pracovného voľna, ako aj možnosti uplatnenia práva na odpočinok medzi zmenami, resp. riadna dovolenka. Okrem toho sa za prácu nadčas platí jeden a pol alebo dokonca dvojnásobná sadzba. Rusi, ktorí vedia, čo je to práca na zmeny, zanechávajú pozitívnu spätnú väzbu, pričom často zdôrazňujú skutočnosť, že Zákonník práce je prameňom práva, vďaka ktorému sú ľudia, ktorí sa rozhodnú pre náročnú cestu za zárobkom, dostatočne chránení.