Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné

Obsah:

Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné
Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné

Video: Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné

Video: Rotácia: čo to je a prečo je to potrebné
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, November
Anonim

Rotácia – čo to je? V podstate tento pojem znamená pohyb prvkov v rámci tej istej skupiny z jedného miesta na druhé. Príkladom je rotácia personálu v rámci organizácie, teda presun zamestnancov z jednej pozície na druhú.

rotácia čo to je
rotácia čo to je

Odpoveď na otázku: „Rotácia – čo to je?“, môžete vysvetliť ako pohyblivé reklamy na internete. V tomto prípade sa pohybujú náhodne a pravidelne sa menia.

Pohyb zamestnancov v rámci organizácie

Rotácia zamestnancov zahŕňa presun zamestnancov spoločnosti z jednej pozície na druhú v rámci podniku alebo oddelenia podľa výrobných potrieb. Kľúčovým faktorom takéhoto pohybu zamestnancov je práve zmena pozície. Toto je:

  1. Propagácia. V tomto prípade pri nezmenenej oblasti pôsobnosti narastá zodpovednosť a rozširuje sa okruh povinností. Zvyšuje sa aj plat. Vertikálny kariérny rast je najčastejšou situáciou, ktorú možno zvážiť pri odpovedi na otázku: "Rotácia - čo to je?" Ak sa uvoľní voľné miestostredný manažér, ako je zástupca manažéra alebo vedúci oddelenia, potom túto pozíciu vo väčšine prípadov zastáva jeden z bývalých podriadených.
  2. Zmena pracovnej pozície. V tomto prípade zostávajú povinnosti rovnaké, mení sa iba názov.
  3. Zmena miesta kancelárie. Pracovné povinnosti a názov pozície sa v tomto prípade nemenia, mení sa len adresa pracoviska. Navyše to môže byť buď iný región alebo iná krajina.
  4. Zmena oblasti činnosti a pracovných povinností. Tento vývoj prebieha v horizontálnom smere. V tomto prípade zamestnanec prejde na úplne novú pozíciu a ovláda pre neho neznámu oblasť činnosti.
Rotácia zamestnancov
Rotácia zamestnancov

Keď sa zamestnanci potrebujú presťahovať

Striedanie štátnych zamestnancov väčšinou prebieha z ich vlastnej iniciatívy. Zamestnanec sa stáva iniciátorom procesu presunu v prípade, že ho predchádzajúce pracovné povinnosti prestanú zaujímať, keď si uvedomí, že sa blíži jeho profesijné vyhorenie a na rovnakom mieste už nemá kam rásť.

Rotácia sa vyžaduje aj vtedy, ak je zamestnanec spokojný s organizáciou, v ktorej pracuje, no plniť si povinnosti je pre neho čoraz ťažšie a výsledky jeho činnosti neprinášajú rovnakú spokojnosť. Pre takého zamestnanca nie je prepustenie východiskom zo situácie a radšej si hľadá zamestnanie v tej istej spoločnosti, ale na novej pozícii.

Striedanie štátnych zamestnancov
Striedanie štátnych zamestnancov

Proces rotácie iniciovaný zamestnávateľom

Ak vedenie spoločnosti nechce premeškať perspektívneho zamestnanca, ktorý sa chce profesionálne rozvíjať, potom je v tomto prípade rotácia nevyhnutná. Čo je toto? V tejto situácii je pre organizáciu výhodnejšie poskytnúť zamestnancovi nové príležitosti, ako mu umožniť prejsť ku konkurencii.

Ak zamestnanec nezvláda povinnosti, ktoré mu boli pridelené, potom, aby nebol prepustený, je preškolený a degradovaný. Rotácia sa používa aj pri reorganizácii oddelení a otváraní nových oblastí podnikania.

Pri vysvetľovaní pojmu „rotácia“je dôležité pochopiť, že ide o dobre organizovaný proces, nie spontánny. Presun zamestnancov na nové pracovné miesta by sa mal uskutočniť pre rozvoj spoločnosti. Tento proces je prepojený s ďalšími pracovnými procesmi - školenie, hodnotenie alebo adaptácia personálu na novom mieste.

Odporúča: