Čo je profesionalita a ako ju dosiahnuť?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Môžete byť riaditeľom banky alebo továrne, známym novinárom alebo jednoduchým účtovníkom, môžete sa stať nezávislým pracovníkom alebo žiť z almužny – dôležité je len byť dobrý v tom, čo robíte. Čo je profesionalita v konvenčnom zmysle?

Ide o plnenie úloh s maximálnou usilovnosťou, zručnosťami a znalosťami, ktorými človek na túto tému disponuje. Nerodíte sa s tým, ale dá sa to dosiahnuť. Čo je profesionalita pre podnik? To je zárukou jeho úspechu a prosperity. Nie je to samozrejme jediná podmienka, ale nevyhnutná. Málokto z nás by chcel nosiť nekvalitne ušité oblečenie alebo byť liečený polovyškoleným lekárom. Je nepravdepodobné, že by niekomu chutilo jesť zle uvarenú večeru alebo sa nechať ostrihať od neschopného holiča. Opravu potrubí alebo elektrických rozvodov by sme tiež nezverili niekomu, kto nevie, ako sa do toho pustiť.

Čo je profesionalita a ako sa líši od amaterizmu? Koniec koncov, tieto dva pojmy sú najčastejšie protichodné. Profesionalita v práci sa prejavuje hlbokými znalosťami úzkej špecializácie, v príslušnomzručnosti, v starostlivej a svedomitej príprave a plnení úlohy. Amatérovi chýba solídnosť a pochopenie pre nuansy a jemnosti. Na otázku, čo je to profesionalita, veľa ľudí odpovedá, že je to predovšetkým vzdelanie. Nie je to však celkom pravda: len teoretické vedomosti nestačia. Profesionalitu personálu určujú predovšetkým praktické skúsenosti, zručnosti a schopnosti. Za špecialistu nemožno považovať stolára, ktorý vie spracovať drevo len teoreticky. Rovnako ako lekár, ktorý nevykonal ani jednu operáciu alebo programátor po vysokej škole, ktorý sám nenapísal ani jednu žiadosť, nezapadá do tejto definície toho, čo je profesionalita. Kompetentným odborníkom sa môže stať niekto, kto venuje veľa času a úsilia praktizovaniu vybranej oblasti, prehlbovaniu svojich vedomostí a dosahovaniu stále vyššej úrovne zručností. Formálne vzdelanie nie je zárukou profesionality. Venujte pozornosť tomu, koľko absolventov vysokých škôl je teraz, ktorí ani nerozumejú svojej vybranej špecializácii. Právnik potrebuje roky praxe a vyhraté prípady, aby bol považovaný za profesionála. Chirurg sa nestáva kompetentným odborníkom hneď po ukončení štúdia, pretože skutočné vedomosti a zručnosti získava až v procese práce.

Môžete sa stať „profíkom“, esom v akomkoľvek podnikaní. To však neprichádza samo, nedáva sa to bez ťažkostí. Okrem toho je teraz skutočným problémom mladých ľudí, že málokto chce zamestnať „čerstvo vyrazených“absolventov. Pre mladých ľudí „bez skúseností“je ťažké nájsť miesto, ktoré by im umožnilo uživiť rodinu. Tým pádom nemajú možnosť praxovať a špecializovať sa vo vybranom biznise, ale musia myslieť na zárobok a každodenný chlieb. Podnik, ktorý si cení svojich zamestnancov, ktorý chápe, že ľudia sú hlavným kapitálom, vytvára všetky podmienky pre „rast“odborníkov. Ide o prezieravý prístup: úspech predsa môžu priniesť len tí, ktorí sa cítia potrební a užitoční, tí, ktorí majú možnosť ukázať svoje schopnosti a uplatniť vedomosti a zároveň premýšľať o práci, nielen o zárobku. ich spoločnosť.