Deľba práce je oddelenie rôznych činností
Deľba práce je oddelenie rôznych činností

Video: Deľba práce je oddelenie rôznych činností

Video: Deľba práce je oddelenie rôznych činností
Video: Jak se vyrábí železo a ocel 2024, November
Anonim

Rozdelenie práce je kritériom uplatniteľným na národnej úrovni aj samostatne na každého jej občana. Dnes si povieme presne o tom, aké formy existuje a ako ovplyvňuje konečné výsledky podniku alebo odvetvia.

Rozdelenie práce v rámci štátu

Vzhľadom na vývoj ekonomiky ktorejkoľvek krajiny môžete vidieť, že určité jej oblasti spravidla podporujú nejaký základný typ výroby. Napríklad severná časť Ruska je spojená s drevárskym priemyslom. Jej produkty v podobe papiera, kartónu a samotného dreva smerujú do iných častí krajiny. Západná Sibír je hlavným dodávateľom plynu a ropy, zatiaľ čo stredné regióny, Ural a Povolží sú baštou priemyslu.

deľba práce je
deľba práce je

V každom štáte možno jasne rozlíšiť ťažobný priemysel, poľnohospodársku, obchodnú a finančnú oblasť atď.. Špecializácia každého z nich je spravidla zrejmá, čo naznačuje územnú deľbu práce.

Tento fenomén vychádza z blízkosti k surovinovej základni, historicky etablovanej špecializácie či ekonomického opodstatnenia tejto výroby. Spolu s rozdelením na odvetvia sa zaraďuje do rámca spoločenskej deľby práce.

Funkčná deľba práce

A v rámci každého výrobného procesu existuje jediná deľba práce. Zabezpečuje funkčné oddelenie personálu na základe vykonanej práce a jej obsahu.

príklady deľby práce
príklady deľby práce

Do všetkých pracovných procesov sú zapojení pracovníci s iným plánom. V závislosti od vykonávaných funkcií ich možno rozdeliť na pracovníkov, zamestnancov, špecialistov, personál údržby, manažérov atď. Každý z nich prispieva k práci celého podniku ako celku.

Na základe plánovania, jasnej organizácie a kontroly začne podnik alebo inštitúcia pracovať s maximálnym ziskom. To znamená, že funkčná deľba práce je také vymedzenie, v ktorom každý z účastníkov činnosti vykonáva určitú prácu overenú vo všeobecnom rámci, ktorá umožňuje celému závodu alebo úradu rozvíjať sa, vytvárať príjmy a následne byť funkčná súčasť činnosti akéhokoľvek priemyselného štátu ako celku.

Príklady deľby práce

Hlavným problémom funkčnej deľby práce je vymedzenie každého z účastníkov procesu odbornými kvalitami, úrovňou špecializácie, možnosťou kombinácie jednotlivých funkcií v rámci podniku. Za týmto účelom nasledujúceformy deľby práce:

  • Profesionálne. Znamená to oddelenie podľa obsahu vykonávanej práce a v závislosti od prijatej špecializácie.
  • Technologické. Rozdeľuje účastníkov rovnakého výrobného procesu do samostatných skupín, ktoré vykonávajú špecifickú operáciu.
  • Kvalifikovaná deľba práce je forma určená úrovňou zručností a výrobných skúseností účastníkov akéhokoľvek procesu. Na posúdenie sa používa tarifná stupnica, ktorá umožňuje jednoznačne identifikovať skúsenosti a hĺbku vedomostí špecialistu vo svojom odbore.
funkčná deľba práce
funkčná deľba práce

Rozmanitosť foriem a odrôd deľby práce v rámci spoločnosti aj v samostatnom podniku vytvára potrebu koordinovať a regulovať medzisektorové alebo vnútroinštitucionálne vzťahy.

Odporúča: