Čistý a hrubý plat – aké sú tieto hodnoty?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pri hľadaní práce a pohovoroch, najmä ak je to vaša prvá pracovná skúsenosť, sa určite stretnete s potrebou vyjednávať o mzde (a to je často jedno z hlavných kritérií pri výbere miesta). Zároveň sa v rozhovore (alebo v popise voľného pracovného miesta zverejneného na stránke práce) objavia dva pojmy - čistý a hrubý. Čo to je? Aký je rozdiel medzi dvoma rovnakými sumami s rôznymi predčísliami? Rozdiel medzi nimi je významný a v tomto článku budeme diskutovať o tom, čo to je.

Začnime prekladom týchto výrazov. V angličtine existujú pojmy netto a gross. Aké sú tieto definície? Prvý je preložený ako "čistý", druhý - "plný" alebo "všeobecný". Ako to dešifrovať vo vzťahu k budúcej platbe vašej práce? Veľmi jednoduché. čistá mzda je suma po zdanení, teda peniaze, ktoré dostanete priamo do rúk alebo nakartu. Ako iste viete, zamestnanec je povinný platiť zo svojho príjmu mesačnú daň vo výške 13 %. Nazýva sa to daň z príjmu alebo daň z príjmu fyzických osôb. Spravidla to nemusíte robiť osobne, pretože organizácia prevedie túto sumu za zamestnanca a zvyšok (mínus 13%) zaplatí ako mzdu. Hrubý - aká je táto hodnota? A to je práve základ, z ktorého sa zráža daň z príjmov fyzických osôb, teda suma pred zdanením. Je to ona, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve, ale v skutočnosti nejde úplne do vrecka.

Je veľmi dôležité pochopiť rozdiel medzi týmito hodnotami a porovnať, aká hrubá/čistá mzda sa ponúka v organizáciách, o ktorých uvažujete o zamestnaní. Takže jedna spoločnosť vám môže ponúknuť nižšiu mzdu, iná - o niečo viac. No pri podrobnom oboznámení sa s podmienkami oboch sa ukazuje, že prvý vykázal čistú mzdu, druhý hrubú. Čo to znamená? A to, že po odpočítaní daní v druhom prípade tam budú mzdy rovnaké alebo aj nižšie (v závislosti od konkrétnych súm a rozdielu medzi nimi). Preto by ste mali vždy venovať pozornosť týmto predponám.

Uveďme si jednoduchý príklad. Organizácia "A" vám ponúkla sumu rovnajúcu sa 85 000 rubľov a "B" - 5 000 viac (to znamená 90 000). Zároveň sa v prvom prípade hovorí o hodnote netto, v druhom - brutto. Teraz prejdime na jednoduchú aritmetiku. Aby ste zistili skutočnú mzdu vo firme „B“, mali by ste od nej odpočítať sumudaň z príjmu:

90000 – 900000, 13=78300.

Ak sa teda necháte zviesť rozdielom 5 tisíc rubľov a neviete, čo znamená hrubý, stratíte 6,7 tisíc.

Samozrejme, ak rozdiel nie je príliš výrazný (a v akomkoľvek inom prípade), mali by ste venovať pozornosť iným faktorom. Ak hovoríme o materiálnych výhodách, môžu to byť rôzne odmeny (mesačné, štvrťročné), prítomnosť 13. platu, odmeny za realizáciu plánu a iné „dodatočné stimuly“v peňažnom vyjadrení. Mnohé firmy navyše svojim zamestnancom ponúkajú množstvo výhod, zliav a iných užitočných „lákadiel“. To zahŕňa zdravotné poistenie a možnosť bezplatne navštíviť fitness centrum, bazén, jazykové a iné kurzy atď.

Rovnako dôležité je pochopiť, aká atmosféra vládne vo firme, najmä vo vašom budúcom tíme, či existujú podujatia pre zamestnancov, existujú kariérne príležitosti a aké sú transparentné.

Vo všeobecnosti by ste pred rozhodnutím, kde presne získať prácu, mali zhodnotiť pracovné podmienky zo všetkých strán. A nezabudnite na to hlavné, čo sa týka platu (či už čistého alebo hrubého) – že je to jeden z kľúčových faktorov výberu, no zďaleka nie jediný.