Normy teploty na pracovisku. Čo robiť, ak je teplota na pracovisku nadnormálna

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Aké vonkajšie faktory ovplyvňujú výkon zamestnancov? Takúto otázku by si, samozrejme, mal položiť každý vedúci, ktorý sa chce postarať o svojich podriadených a zvýšiť mesačné príjmy. Žiaľ, funkcie, ktoré sú zrejmé na prvý pohľad, často zostávajú nepovšimnuté. Takže napríklad v malých aj veľkých podnikoch sa teplotné normy na pracovisku často ignorujú. Zároveň je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie každý zamestnanec bude môcť plnohodnotne pracovať, mrzne alebo ho trápia neznesiteľné horúčavy.

Kto reguluje počasie v práci?

Existujú oficiálne dokumenty upravujúce takéto ukazovatele? Áno tam sú. Toto sú normy SanPin pre teplotu na pracovisku. Predpisy v nich uvedené platia absolútne pre všetky spoločnosti a všetkých zamestnancov (bez ohľadu na veľkosť spoločnosti a jej štátnu príslušnosť).

Všetky informácie v normách možno rozdeliť do dvoch hlavných blokov: teplotné odporúčania pre rôzne kategórie zamestnancova zodpovednosť zamestnávateľa za ich porušenie. Normu teploty vzduchu na pracovisku okrem iného upravuje aj 212 článok Zákonníka práce našej krajiny, v ktorom sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť svojim zamestnancom priaznivé podmienky na prácu, ako aj na odpočinok..

Ako sa chrániť na pracovisku?

Čo môže zamestnanec urobiť, ak je teplota na pracovisku nad normálom? Ak si človek uvedomuje skutočné riziká pre jeho zdravie v takejto situácii, potom je celkom možné dočasne odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. K tomu je potrebné vypracovať oficiálne písomné vyhlásenie a postúpiť ho vyššiemu manažmentu.

Dokument by mal obsahovať informáciu, že pri výkone práce ustanovenej v uzatvorenej pracovnej zmluve sú ohrozené určité zdravotné riziká. Bolo by vhodné poukázať na § 379 Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o zákonnosti takýchto zámerov. Ak je dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami, zamestnanec nielenže nepríde o prácu, ale zachová si aj všetky existujúce práva. Nepreháňajte to však v túžbe oddýchnuť si od práce, je pravdepodobné, že úrady vám ponúknu alternatívne možnosti.

Ako obísť zákon bez jeho porušenia?

Vedenie má tiež svoje vlastné medzery a riešenia. Ide o to, že SanPin vo svojej dokumentácii označuje taký koncept ako „čas pobytu“a nie „dĺžka pracovného dňa“. Jednoducho povedané,zamestnávateľ nie je vždy povinný prepustiť zamestnanca v nevyhovujúcich pracovných podmienkach predčasne domov, aby dodržal zákon. Môže vykonať nasledujúce akcie:

• Zorganizujte si ďalšiu prestávku uprostred dňa v miestnosti s prijateľnejšími podmienkami na relaxáciu.
• Premiestnite pracovníkov na iné miesto, ktoré spĺňa požiadavky.

Sanitárne normy: teplota na pracovisku v lete

Samozrejme, že zamestnancov kancelárií najviac znepokojujú teplotné normy na pracovisku, no ťažko povedať, s čím tento trend súvisí. Treba poznamenať, že manažéri, sekretárky a ostatní zamestnanci intelektuálnej práce patria do kategórie pracovníkov s menšou fyzickou námahou. Všeobecne sa uznáva, že normálna teplota pre nich by sa mala pohybovať od 22,2 do 26,4 (20-28) stupňov Celzia. Akákoľvek odchýlka od stanovených hodnôt by mala viesť k skráteniu pracovného dňa. Schéma redukcie vyzerá takto:

• 28 stupňov – 8 hodín;
• 28, 5 stupňov – 7 hodín;
• 29 stupňov – 6 hodín a tak ďalej.

Podľa podobného algoritmu je termín plnenia pracovných povinností v kancelárii skrátený na teplotu 32,5 stupňov nad nulou. S takýmito počiatočnými údajmi nie je dovolené pracovať dlhšie ako jednu hodinu. Pri teplote nad danú prácu je úplne nutné zrušiť alebo preniesť do inej miestnosti.

Sanitárne normy: teplota v zime

Treba si uvedomiť, že zamestnancov na pracovisku môže trápiť nielen dusno a teplo, ale aj zima (takéto situácie sú ešte nebezpečnejšie, ale sú oveľa menej časté). Aká je minimálna prípustná teplota na pracovisku? Na začiatok poďme diskutovať o algoritme dňa v chladných podmienkach pre kancelárskych pracovníkov. Počet pracovných hodín pre nich začína klesať z 20 stupňov podľa nasledujúceho vzoru:

• 19 stupňov – 7 hodín;
• 18 stupňov – 6 hodín;
• 17 stupňov – 5 hodín a tak ďalej.

Konečná známka 13 stupňov tepla znamená prácu zamestnanca kancelárie v nevykurovanej miestnosti počas jednej hodiny, pri nižších sadzbách práce je potrebné ju úplne zrušiť.

Treba podotknúť, že vyššie uvedené normy platia výlučne pre priemyselné a kancelárske priestory, existujú aj požiadavky na sociálne zariadenia, sú však mierne odlišné. Napríklad odporúčaná teplota pre polikliniky je približne 20-22 stupňov.

Klasifikácia všetkých povolaní

Normy SanPin pre teplotu na pracovisku sa líšia pre každú kategóriu zamestnancov. Celkovo existujú tri hlavné kategórie, z ktorých dve sú rozdelené do ďalších podskupín:

• 1a. Spotreba energie až 139W. Menšia fyzická aktivita, vykonávanie pracovných povinností v sede.
• 1b. Spotreba energie od 140 do 174 W. Menšia fyzická námaha pri vykonávaní povinností, ktoré možno vykonávať v sede aj v stoji.
• 2a. Spotreba energie od 175 W do 232 W. Stredná fyzická záťaž, potreba pravidelnej chôdze, presúvanie bremien s hmotnosťou do 1 kg v sede.
• 2b. Spotreba energie 233-290 W. Aktívna, no mierna fyzická aktivita, ktorá spočíva v neustálom chodení a presúvaní bremien s hmotnosťou do 10 kilogramov.
• 3. Spotreba energie od 290 W. Intenzívne zaťaženie vyžadujúce značnú silu a náraz. Pozostáva z chôdze, nosenia veľkých nákladov.

Nepredpokladajte, že čím vyššia kategória zamestnanca, tým prísnejšie by sa mali dodržiavať teplotné normy na pracovisku v lete av zime. V skutočnosti zákon vyžaduje veľmi starostlivo chrániť každú osobu. Okrem toho ľudia, ktorí sa venujú aktívnej fyzickej práci, znášajú chlad oveľa ľahšie, pretože majú príležitosť zahriať sa vynaloženým úsilím.

Kde môžem požiadať o pomoc?

Čo robiť, ak sú na pracovisku porušené teplotné normy a vedenie naďalej núti zamestnancov pracovať? V tomto scenári možno za spracovanie považovať čas, ktorý presahuje hranice dané v zákonoch. A spracovanie, ako viete, by sa malo platiť dvojnásobne.

Kde sa môžem sťažovať na občasné alebo pravidelné porušovanie noriem teploty na pracovisku? Žiaľ, neexistuje žiadna oficiálna inštitúcia zaoberajúca sa touto problematikou. V prípade potreby však všetky svoje sťažnosti týkajúce sa nevyhovujúcej organizácie podmienok na pracovisku môžu zamestnanci zaslať na miestny inšpektorát práce, ktorý bude môcť sťažnosť zaevidovať a začať o nej konanie.

Okrem inšpektorátu práce je možné zaslať svoje želania o zorganizovaní pohodlnej teploty na pracovisku vo vašej firme na Rospotrebnadzor, pomôžu vám vyriešiť aj spor so zamestnávateľom.

Výška trestu a jeho druhy

Aký trest môže naraziť na nešťastného zamestnávateľa? Najjednoduchšia je obvyklá pokuta, ktorej veľkosť sa môže pohybovať od 10 do 20 tisíc rubľov. Oveľa horšie pre každú organizáciu je dočasné pozastavenie jej činnosti, ktoré môže trvať až 90 dní. Aby sa predišlo trestu, je potrebné buď zlepšiť existujúce podmienky, alebo skrátiť pracovný čas zamestnanca na normu požadovanú v tomto prípade.

Ako opraviť porušenia?

Ako môžete dosiahnuť požadovanú teplotu na pracovisku v lete? Snáď jediným účinným spôsobom, ako tento problém vyriešiť, je inštalácia moderných klimatizácií, ako aj udržiavanie existujúceho ventilačného systému na vysokej úrovni. Žiadne otvorené okná a prievan nepomôžu vytvoriť komfortné podmienky v horúčave, ale zabezpečia iba destiláciu ohriateho vzduchu z miestnosti do miestnosti. Ďalšou nevýhodou tejto metódy je vysoké riziko prechladnutia medzi ľuďmi, ktorí sú inv interiéri.

Pokiaľ ide o potrebu zvýšenia teploty vzduchu, najvhodnejšie je použiť systém ústredného kúrenia.