Spoločnosť: koncept, ekonomická povaha a hlavné typy. Korporácie v Rusku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Korporácie sú základom ekonomík väčšiny krajín sveta. Zároveň tento pojem môže zodpovedať ekonomickým subjektom s veľmi odlišnými charakteristikami – čo do rozsahu, štruktúry, priorít rozvoja. Aké sú moderné prístupy k pojmu „korporácia“? Ako môžu tieto štruktúry fungovať na celom svete?

Čo je to spoločnosť?

Pojem "korporácia" možno chápať ako:

- združenie viacerých spoločností za účelom spoločného riešenia zložitých obchodných problémov;

- veľká spoločnosť alebo v niektorých prípadoch holdingová spoločnosť, ktorá zahŕňa niekoľko dcérskych spoločností;

- politický subjekt s jednotným systémom riadenia a rozhodovania - na úrovni mesta alebo aj štátu.

Najčastejšie sa však pod korporáciou rozumie holding alebo združenie podnikov, niekedy monopolných (napríklad vo forme kartelov). Korporátne vzťahy medzi zakladateľmi príslušného hospodárskeho subjektu, ako aj ich spoločníkmi sa spravidla vytvárajú na úrovni občianskoprávnych a pracovnoprávnych zmlúv. Čím efektívnejšia bude právna podpora činnosti korporácie, tým bude úspešnejšia.v podnikaní, v interakcii s konkurenciou.

Firemné vyváženie záujmov

Uvažujme taký aspekt činnosti daných združení ako vyváženosť záujmov. Môžu to byť zakladatelia spoločnosti, manažéri, radoví zamestnanci. Záujmy účastníkov korporácií sa môžu líšiť, spája ich však fakt, že ich konkrétna osoba deleguje na vyššiu úroveň.

Bežný zamestnanec teda dôveruje vedúcemu oddelenia, že háji jeho záujmy. Ktorý zasa deleguje svoje, berúc do úvahy tie prijaté od podriadeného, na vedúceho, relatívne povedané, oddelenia. Po tom, čo sú záujmy prenesené na úroveň vrcholových manažérov spoločnosti a sú nimi posudzované s prihliadnutím na ich priority. Ak je človek spokojný s takouto schémou delegovania záujmov, spravidla sa úspešne začlení do aktivít spoločnosti.

Táto vlastnosť interakcie medzi účastníkmi príslušných združení v obchode predurčuje potrebu rozvoja noriem upravujúcich ich vzájomnú komunikáciu.

Firemné normy

Najdôležitejšou podmienkou efektívneho rozvoja korporácie je existencia pravidiel, ktoré odporúčajú jej zamestnanci dodržiavať pri realizácii svojich záujmov. Zvyčajne sa vyznačujú vysokým stupňom centralizácie. Je možné poznamenať, že znaky financií rôznych typov spoločností majú v zásade rovnakú vlastnosť. Riadia ich vyššie štruktúry spoločnosti, kľúčové rozhodnutia o ich distribúcii robia vrcholoví manažérispoločnosť.

Normy v korporácii sú zvyčajne stanovené na úrovni miestnych predpisov. Ale nie vždy to tak je. Je dosť možné, že budú neformálneho charakteru, prenesené z jedného člena korporácie na druhého ústne, no prísne dodržiavané. Je možné poznamenať, že v niektorých podnikových štruktúrach budú oficiálnejšie normy dôležitejšie, v iných - tie, ktoré sú správnejšie klasifikované ako neformálne. Závisí to od národných tradícií v štáte, v ktorom je spoločnosť registrovaná, od politiky vlastníkov, vrcholových manažérov spoločnosti, od špecifík segmentu, v ktorom sa organizácia rozvíja.

Všimnite si, že pre efektívne budovanie vzťahov v biznise spravidla nie je až tak dôležitý ten či onen formát podnikových noriem, ale mechanizmy, ktoré zabezpečujú ich dodržiavanie.

Pozrime sa na hlavné typy korporácií, ktoré identifikovali výskumníci.

Klasifikácia korporácií podľa ekonomického charakteru

Moderní odborníci klasifikujú posudzované združenia do 3 hlavných typov korporácií na základe kritéria ich ekonomickej povahy:

- klasický;

-statist;

– kreatívne.

Preštudujme si ich špecifiká podrobnejšie.

Klasické korporácie sú firmy, ktoré sú založené s ohľadom na dosiahnutie maximálnej efektívnosti podnikania v podobe nákladovo efektívnej výroby tovarov alebo služieb, ako aj s predpokladom stabilného rastu obratu s následným nárastom trhu firmy zdieľam. Klasická korporácia sa vyznačuje výrazným rozdielom medzi inštitúciami vlastníctva azvládanie. Sú majitelia firmy, ktorí do nej investujú, a manažéri zodpovední za jej rozvoj. Prvé spravidla nezasahujú do činností druhých. Najatí manažéri v klasickej korporácii sa však zvyčajne zodpovedajú vlastníkom spoločnosti.

V predmetných združeniach sa zvyčajne vytvára stabilná kultúra interakcie medzi zamestnancami. V závislosti od stupňa vplyvu spoločnosti môže byť rozšírený na ďalšie firmy a tam môže byť schválený. Pod vplyvom rôznych faktorov sa môžu už raz vytvorené zložky podnikovej štruktúry meniť. Je to možné napríklad vplyvom oblasti vedecko-technického rozvoja, sociálnych technológií, politického vývoja.

Evolúcia klasických korporácií

Výskumníci teda identifikujú 3 etapy nedávnej histórie, v rámci ktorých sa korporácie vyvíjali a menili. Tak sa objavili nové typy asociácií, do značnej miery nepodobné predchádzajúcim.

V polovici 20. storočia sa teda spoločnosti začali špecializovať na vývoj nových technológií ako na jednu z kľúčových konkurenčných výhod v podnikaní. Veľké objemy výroby sa začali delegovať do krajín, kde boli z hľadiska rentability vhodnejšie podmienky na nasadenie zodpovedajúcich kapacít. V štátoch, v ktorých boli korporácie registrované, zostali ústredia a technologické centrá.

V 70. a 80. rokoch sa globálne podniky začali rozvíjať s dôrazom nateritoriálnej expanzie, obsadiť čo najväčší podiel na medzinárodnom trhu. To ovplyvnilo začínajúce procesy globalizácie, zjednocovania noriem, výmeny firemných skúseností za účasti podnikateľov z rôznych krajín.

V deväťdesiatych rokoch sa v štruktúre globálnych korporácií začali diať sociálne zmeny, ktoré odzrkadľovali revíziu vlastnej úlohy v podnikaní zamestnancami spoločností. Zamestnanci mnohých firiem sa tak prestali považovať za najatých špecialistov, začali sa cítiť ako partneri svojho zamestnávateľa. Samozrejme, zaznamenané trendy možno vysledovať v rôznych štátoch s rôznou intenzitou. Určité typy medzinárodných korporácií a ich charakteristické črty môžu naznačovať úplne jedinečné charakteristiky podnikov, ktoré nezapadajú do žiadnych globálnych konceptov.

V článku sa ďalej budeme zaoberať príkladmi niektorých národných firemných kultúr, ktoré naznačujú, že trendy, ktoré sa formujú aj v tých najväčších ekonomikách, nemôžu vždy výrazne ovplyvniť procesy prebiehajúce v iných štátoch.

Etatistické korporácie

Klasifikácia a typy korporácií vytvorených modernými výskumníkmi naznačujú zaradenie etatistických združení do samostatnej kategórie. Aké sú ich špecifiká?

Etatistické korporácie vznikli ako reakcia na kapitalistické trendy, ktoré sa aktívne rozvíjali a šírili svoj vplyv vo svete. Ich zakladateľom a hlavným ideológom je štát. Predpokladá sa, že definuje základné normy podnikovej kultúry týchto združení,tvorí ekonomické a sociálne priority pri rozvoji relevantných štruktúr.

Na rozdiel od klasických kapitalistických korporácií vznikajú etatistické združenia, aby riešili najmä naliehavé sociálne a politické problémy. Napríklad zabezpečenie zamestnanosti občanov. Tam, kde sa klasický kapitalista neodváži rozšíriť výrobu kvôli vysokým nákladom na budovanie infraštruktúry, môže štátny subjekt, ktorý zakladá etatistickú korporáciu, iniciovať výstavbu novej továrne s cieľom zamestnať občanov žijúcich na príslušnom území.

V predmetných združeniach sú mimoriadne dôležité oficiálne normy upravujúce firemné správanie zamestnancov. Takéto podniky sa rozvíjali najmä v ZSSR a iných socialistických krajinách. Zároveň sa v príslušných štátoch podstata pojmu „korporácia“, pojem, ekonomická povaha a hlavné typy ekonomických združení často nezohľadňovali v kontexte skutočnej sociálnej politiky, pretože sa považovali za súvisiace s kapitalistickou politikou. systém.

Dotknuté združenia teda môžu mať nielen ekonomický, ale aj sociálno-politický inštitucionálny základ. V tomto zmysle môže byť ich význam z hľadiska rozvoja štátu oveľa vyšší ako v prípade klasických štruktúr.

Kreatívne korporácie

Ďalšou najväčšou kategóriou korporácií sú kreatívne združenia. Patria k najmladším stavbám. Na konci boli kreatívne korporácie20. storočie. Ich vznik a šírenie je spojené najmä s rozvojom komunikačnej infraštruktúry – predovšetkým internetu. Ľudia potrebujú komunikáciu, výmenu informácií, digitálne produkty schopné formovať emócie.

V dôsledku toho vznikol dopyt po podnikoch, ktoré dodávajú takéto produkty – hry, webové stránky, programy, multimediálny obsah. Vytváranie takýchto riešení si vyžaduje kreatívny prístup – keď je potrebné vyvinúť produkt, ktorý nie je podobný existujúcim, ktoré majú konkurenti, alebo sa vyznačuje výraznými výhodami oproti riešeniam, ktoré sú už na trhu.

Existujú všetky druhy kreatívnych korporácií. Typy zodpovedajúcich štruktúr sú prezentované v "offline", "online" variantoch. Sú veľké a malé kreatívne firmy. Vzhľadom na veľkosť online trhu môže byť konkurencia medzi nimi pomerne mierna. Čo nie je príliš charakteristické pre klasické korporácie.

Vyššie diskutované obchodné združenia sú výsledkom vývoja ekonomiky, spoločnosti a technológie. Žiadnu z nich však nemožno považovať za zastaranú, vo väčšine vyspelých krajín nájdete akékoľvek korporácie zastúpené v týchto kategóriách. Typy zodpovedajúcich asociácií možno klasifikovať podľa mnohých ďalších kritérií. Ich špecifickosť závisí od špecifického prístupu použitého výskumníkom alebo vyvinutého v národnej ekonomickej škole.

Podstatu, typy korporácií možno študovať pomocou širokej škály metód. Medzi nimi je identifikáciaprávne znaky korporácie. Teda také, ktoré vychádzajú z ustanovení legislatívy konkrétnej krajiny. Bude preto užitočné zvážiť oficiálny prístup ku klasifikácii príslušných združení, ktorý je možné sledovať na úrovni štátnych zákonov.

Klasifikácia korporácií v ruskej legislatíve

Hlavnými typmi korporácií v Ruskej federácii podľa zákona sú teda obchodné spoločnosti, mimovládne organizácie, združenia, družstvá, partnerstvá. Ak hovoríme o holdingu, potom sa v Ruskej federácii zodpovedajúca štruktúra najčastejšie označuje ako skupina spoločností. V Ruskej federácii sú v istom zmysle aj štátne korporácie, ktoré sú poddruhom etatistických, no na ideologickej úrovni skôr zodpovedajú kapitalistickým koncepciám určovania priorít v hospodárskom rozvoji.

Ruská ekonomika je do značnej miery integrovaná so svetovou ekonomikou. Preto sa definície pojmu „korporácia“prijaté v Ruskej federácii, pojem, ekonomická povaha a hlavné typy príslušných združení v praxi môžu interpretovať s prihliadnutím na existujúce medzinárodné definície.

Napríklad výraz „starosť“je bežný v Rusku aj v zahraničí. V závislosti od kontextu to možno medzi ruskými manažérmi chápať rôzne. Čo môže byť problémom v Ruskej federácii ako type korporácie? Špecifiká finančných aktivít západoeurópskych firiem – najmä nemeckých, predurčujú na časté používanie tohto pojmu na označenie najväčších nadnárodných asociácií v Európe. Americké firmy, aj keď vo veľkom meradle,najčastejšie označované ako korporácie alebo finančné skupiny.

Pojem „korporácia“, pojem a jeho typy možno teda interpretovať rôzne v závislosti od tradícií prijatých v konkrétnom kultúrnom prostredí manažmentu. Bude užitočné zoznámiť sa so skúsenosťami z budovania firemných podnikov v zahraničí. Poďme si to preštudovať na príklade niektorých z najväčších ekonomík.

Národné typy moderných korporácií

Typy korporácií možno klasifikovať na základe národných tradícií budovania vzťahov medzi členmi príslušného združenia. Preto je užitočné zvážiť skúsenosti z Japonska. Faktom je, že v tomto štáte zohrávajú podnikové normy mimoriadne významnú úlohu. Zároveň medzi najprísnejšie často patria práve tie, ktoré sú neoficiálne.

Jednou z kľúčových vlastností japonskej korporácie je uprednostňovanie kolektívnych záujmov pred individuálnymi. Osoba prichádza pracovať do jednej alebo druhej spoločnosti spravidla bez toho, aby zvažovala prechod do inej v krátkodobom horizonte. To mu umožňuje dôsledne realizovať svoje kvality a prípadne zabezpečiť kariérny rast. Ďalším dôvodom, prečo sa vyhliadka prechodu do inej firmy nemusí japonskému zamestnancovi zdať veľmi atraktívna, je skutočnosť, že štruktúra, typy korporácií, ktoré konkurujú súčasnému zamestnávateľovi, sa s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú zásadne líšiť od tých, ktoré charakterizujú firmu. v ktorom človek pracuje. S najväčšou pravdepodobnosťou bude zamestnanec vykonávať rovnaké funkcie adostať rovnaký plat.

Ďalšia vec je americká firemná tradícia. Charakterizuje ju zasa uprednostňovanie jednotlivca pred kolektívom. Človek, samozrejme, deleguje časť svojich záujmov na vyššiu úroveň, ale ich objem je spravidla výrazne nižší, ako keby pracoval v Japonsku. Je to spôsobené tým, že firemná kultúra v Spojených štátoch sa môže v rôznych spoločnostiach výrazne líšiť. A to môže stimulovať aktívnu migráciu odborníkov na rôznych úrovniach z jednej spoločnosti do druhej.

Napriek tomu, že americká a japonská firemná kultúra má množstvo zjavných rozdielov, nebráni to špecialistom z amerických firiem úspešne spolupracovať s podnikateľmi z Japonska. Vo všeobecnosti môže byť chápanie podstaty pojmu „korporácia“, definícia, typy relevantných asociácií študované americkou a japonskou školou manažmentu založené na rovnakých princípoch. Firemné modely USA a Japonska sa teda budú v mnohých kontextoch líšiť obsahom, no formou si budú veľmi blízke. A to môže stačiť na vybudovanie efektívnej spolupráce.

Uvedené typy medzinárodných korporácií a ich charakteristické črty naznačujú, že v zásade v každom štáte sa môžu vytvoriť jedinečné podmienky, ktoré určia rozvoj príslušných obchodných združení. Najmä – ak hovoríme o štátoch s relatívne malými skúsenosťami s budovaním kapitalistických vzťahov. Napríklad v Rusku. Bude užitočné študovať najviacpozoruhodné charakteristiky podnikovej kultúry v Rusku.

Ruská firemná kultúra

Aké typy korporácií vznikli v Rusku v období budovania kapitalizmu v krajine? Podľa mnohých odborníkov sú sovietske tradície v Ruskej federácii dosť silné, najmä pokiaľ ide o veľké chrbtové podniky so štátnou účasťou. Tie majú určitú podobnosť s japonskými konceptmi budovania firemnej kultúry – keď je človek v práci poučený, aby sa považoval za nositeľa prevažne firemných záujmov.

Občania Ruskej federácie, ktorí si nájdu zamestnanie v určitej spoločnosti, ako napríklad Japonci, sú v mnohých prípadoch pripravení pracovať v nej na neurčito, bez toho, aby zvažovali vyhliadky na presťahovanie sa do inej spoločnosti. V Rusku však existujú typy korporácií, ktoré sú zase svojou štruktúrou oveľa bližšie k americkým konceptom budovania vzťahov v podnikaní. Väčšinou ide o malé a stredné podniky, často rodinné podniky. Národná ruská firemná tradícia sa stále formuje. Ako to bude vyzerať v dohľadnej budúcnosti, závisí od mnohých faktorov – sociálnych, zahraničnej ekonomiky, zahraničnej politiky.

CV

Preštudovali sme teda podstatu pojmu „korporácia“, koncept a typy relevantných asociácií z hľadiska konceptov bežných medzi modernými výskumníkmi. Typ uvažovaných štruktúr predstavuje najširšia škála ich odrôd. S prihliadnutím na pojem, znaky korporácie, typy korporácií v rôznych historických obdobiach sa študovalipolitické, sociálno-ekonomické faktory, procesy vo vedeckej a technickej sfére.

V tradíciách národného manažmentu sa prístupy k pochopeniu špecifík korporácií môžu tiež líšiť. Nie je to však vždy tak, napriek tomu sú svetové trendy v mnohých oblastiach podnikania dosť citeľné, aspoň pokiaľ ide o formy firemných združení. Existuje pomerne málo kritérií na klasifikáciu uvažovaných štruktúr. Za jeden z najrozšírenejších sa považuje koncept, podľa ktorého sa korporácie delia na klasické, etatistické a kreatívne. Tieto typy korporácií sa líšia počtom inštitúcií, ich zložením, štruktúrou, rozvojovými prioritami.

V dnešných vyspelých ekonomikách môžete nájsť firmy, ktoré vyhovujú ktorejkoľvek z kategórií, na ktoré sme sa zamerali. Je však potrebné poznamenať, že v niektorých národných ekonomikách je podiel klasických a kreatívnych korporácií výraznejší, v iných - etatistických. Charakteristiky ekonomiky krajiny závisia od toho, akými fázami ekonomického rozvoja už štát prešiel, aké sociálne a politické úlohy si kladie.