Headhunter je Headhunter - popis povolania, povinností a vlastností

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Kto je headhunter? Čo robí? Toto je povolanie, ktoré sa objavilo pomerne nedávno. Headhunter je zamestnanec, medzi ktorého pracovné povinnosti patrí vyhľadávanie vhodných kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky klienta (zamestnávateľa). Práca zahŕňa výber najlepších kandidátov počas pracovného pohovoru a diskusiu o množstve otázok, ktoré s tým súvisia. Toto je druh zamestnanca, ktorý má širokú škálu právomocí.

Headhunter

Kto je headhunter? V preklade z angličtiny sa toto slovo prekladá ako „lovca odmien“. A skutočne, medzi povinnosti predstaviteľa tejto profesie patrí hľadanie najvhodnejších odborníkov na určité pozície. Hlavnou zručnosťou je schopnosť porozumieť ľuďom.

Profesionálny headhunter je skvelý komunikátor,kto vie, ako si získať dôveru ľudí. Je presvedčivý, vytrvalý a trpezlivý zároveň. Headhunter je zamestnanec, ktorý pôsobí dojmom inteligentného človeka, ktorý zvláda tlak. Je to flexibilná, prispôsobivá a zrelá osobnosť, ako aj talentovaný vyjednávač s dobrými organizačnými a administratívnymi schopnosťami.

Výkonný náborový pracovník

Headhunter je spoločnosť alebo jednotlivec, ktorý poskytuje služby náboru zamestnancov. Najímajú si ho firmy, aby našiel jednotlivcov, ktorí spĺňajú špecifické požiadavky zamestnávateľa. Inými slovami, ide o výkonného náborového pracovníka, ktorý vyberá kandidátov na základe úrovne ich zručností, čím urýchľuje proces prijímania medzi zamestnávateľom a potenciálnym kandidátom.

Headhunter: popis práce

• Vývoj a implementácia cielenej výskumnej stratégie.
• Výskum zákazníkov, konkurentov a trhu spoločnosti.
• Sledovanie a identifikácia potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
• Kvalifikácia kandidátov.
• Vedenie dôverných rozhovorov, následné overenie platnosti údajov.
• Zostavenie krátkeho zoznamu kandidátov.
• Sledovanie a pomoc pri registrácii zákazníka.
• Poznanie špecifík v určitej oblasti znalostí (špecializované odvetvie alebo pozícia).
• Výskumná práca.

Čo očakávať od profesie headhuntera?

Práca je primárne založená na kancelárii, ale niektoré stretnutia s klientmi a pohovory sa môžu konať aj mimo kancelárie. Headhunter je poradca pre zamestnanosť, ktorého si konkrétne najíma organizácia. Môže byť aj freelancer. V každom prípade by to mal byť špecialista, ktorý má odborné znalosti v konkrétnej oblasti. Na stretnutie s klientmi môže byť potrebné cestovať počas pracovnej doby. V zahraničí je možné pracovať, ak hovoríme o cestovnom ruchu alebo veľkých spoločnostiach, ktoré majú zahraničné pobočky.

Povinnosti výkonného náborového pracovníka

• Riešte výzvy v oblasti ľudských zdrojov prilákaním a hodnotením kandidátov na prácu.
• Poradenstvo vedúcich pracovníkov pri obsadzovaní zamestnancov.
• Manažment cestovania a programovanie stáží.
• Pracujte so zdrojmi, ako sú vzdelávacie inštitúcie, pracovné a personálne agentúry, médiá a internetové stránky, ktoré poskytujú informácie o uchádzačoch a potenciálnych kandidátoch na určité pozície.
• Študujte popisy práce a zlepšujte zručnosti.
• Prilákajte uchádzačov o prácu zverejňovaním voľných pracovných miest.
• Určenie kvalifikácie uchádzača na pohovore, analýza odpovedí a kontrola údajov.
• Organizácia pracovného pohovoru (v prípade potreby otázky ohľadom cesty, ubytovania, stravovania, sprevádzania skupiny resp.individuálny kandidát).
• Headhunter starostlivo študuje životopisy a hodnotí uchádzačov v súlade s požiadavkami na prácu.
• Pohovory s kandidátmi na získanie dohodnutého súboru kvalifikácií.

Kvality profesionálneho headhuntera

Povolanie headhuntera znamená hlboké pochopenie procesov náboru, vynikajúce znalosti a zameranie sa na trhové podmienky, trendy, osvedčené postupy. Dôležitými vlastnosťami sú obchodný duch, schopnosť efektívneho jednania, schopnosť pracovať s viacerými prioritami, schopnosť riešiť problémy, ctižiadostivosť a odhodlanie, húževnatosť a sebavedomie. Schopnosť pracovať v tíme a kreativita je tiež dôležitá.

Kto je headhunter?

Ako sa toto slovo prekladá, je uvedené vyššie. Poďme sa baviť o tom, aké je povolanie headhuntera? Čo robí?

Ide o špecialistu, ktorý pôsobí ako sprostredkovateľ medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom. Headhunter sa zvyčajne zaoberá špecialistami na vyššej úrovni. Zatiaľ čo priemerný recruiter hľadá kandidátov, ktorí si prácu hľadajú sami, headhunter sa zaoberá pokročilými vysokokvalifikovanými špecialistami, ktorí už majú mnoho iných výhodných ponúk.

Úlohou lovca odmien je niekedy prilákať na svoju stranu skutočne hodnotných zamestnancov. Čo je prvá vec, ktorej venuje headhunter životopisu pozornosť? V prvom rade k tomuinformácie, ktoré charakterizujú uchádzača ako prvotriedneho špecialistu v konkrétnom odbore. Vítané sú aj pracovné skúsenosti v požadovanej špecializácii.

Inkarnácie lovca hláv

• Diplomat a psychológ je niekto, kto má dar presviedčania a vidí cez človeka.
• Predajca a analytik - ten, kto predáva nielen svoj produkt, ale aj značku svojej organizácie a analyzuje aj trh práce a jeho súčasné trendy.
• Marketingový pracovník a komunikátor je niekto, kto si dokáže získať myseľ a srdce toho správneho špecialistu prostredníctvom rôznych trikov, vrátane tých nie celkom čestných.
• Poradca je ten, ktorého odporúčania si vypočuje aj manažérsky tím, pretože práve s úspešným podaním headhuntera sa tvorí kvalitný personál na najvyššej úrovni.

Headhunter, ak hovoríme o skutočnom profesionálovi vo svojom odbore, musí mať systémové myslenie, ako aj schopnosť analyzovať údaje a vyvodzovať vhodné závery. Na rozdiel od humanitných vied sa často stávajú vynikajúcimi „lovcami odmien“špecialisti v technickej oblasti vedomostí.

Čisto technické znalosti však nestačia. Dôležitú úlohu zohráva intuícia, talent komunikátora a výnimočný nadhľad psychológa. Okrem toho hlavnými osobnými vlastnosťami headhuntera by mala byť odvaha, asertivita a silná vôľa. Iba ak vlastníte celý tento vojenský arzenál, môžete ísť „na lov“.