Štátny zamestnanec je Výška dôchodkov a platov štátnych zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Štátny zamestnanec je osoba, ktorá je v službách svojho štátu. Rôznorodosť profesií a činností je zároveň určovaná výlučne záujmami krajiny. Ako sa stať štátnym zamestnancom, aký plat a odmeny môžete očakávať a ako presne sa počítajú? Tu sú hlavné otázky pre tých, ktorí sa rozhodli vybrať si tento konkrétny životný smer.

Kto je štátny zamestnanec?

Činnosť ktorejkoľvek krajiny je pomerne rôznorodý, zložitý a komplexný proces. Je to štát, ktorý zabezpečuje stabilné fungovanie všetkých odvetví hospodárstva. A je zrejmé, že sa vytvárajú špeciálne kontrolné a koordinačné orgány, ktoré zaručia stabilné fungovanie tohto systému.

Štátny zamestnanec je osoba, ktorá zastáva určitú funkciu súvisiacu so zabezpečením činnosti štátu. Zároveň dostáva mzdu, ktorá mu bola pridelená v príslušnej výške z rozpočtu.krajiny.

Štátna služba sa vykonáva v týchto hlavných oblastiach:

• občianska činnosť;
• vojenská služba;
• presadzovanie práva.

Črty práce všetkých štátnych zamestnancov sú zakotvené v špeciálnom zákone „O základoch štátnej služby v Ruskej federácii“. Práve tu sú uvedené hlavné body fungovania takého dôležitého systému. Právo byť štátnymi zamestnancami majú len občania daného štátu. Ale sú možné aj výnimky, ktoré určujú príslušné vyhlášky alebo zákony.

Plat štátnych zamestnancov závisí nielen od smeru činnosti, ale aj od hodnosti a dĺžky služby. Každý odkaz má zároveň špeciálny systém časového rozlíšenia a platieb.

História štátnej služby v Rusku

Napriek tomu, že Ruské impérium existovalo viac ako jedno storočie, úradníci sa tu oficiálne objavili až v polovici 17. storočia. Predtým to boli skôr len zamestnanci.

Práve v 17. storočí sa objavili príslušné vyhlášky a zákony, ktoré regulovali činnosť tejto vrstvy obyvateľstva. A už vtedy by sa dalo povedať, že štátny zamestnanec je osoba s osobitnými právomocami a postavením. Ale častejšie zneužívali svoje postavenie a užívali si špeciálne privilégiá.

Základným prvým zákonom pre túto kastu je „Tabuľka hodností“z roku 1722. Podľa nej boli takmer všetci úradníci menovaní do funkcie na doživotie.

V roku 1917, s nástupom novej sovietskej vlády, bol vydaný „Dekrét o štátnej službe“. Všetko starézamestnanci boli prepustení a nové zloženie štátnej moci bolo obsadené revolucionármi a „prostými robotníkmi“. Správny aparát ZSSR spočiatku pozostával z 300 tisíc odborníkov. Postupom času sa ich počet výrazne zvýšil a do konca 20. stor. presiahol 1,5 milióna.

Služobný príjem štátnych zamestnancov zároveň nepresahoval priemernú mzdu bežného pracovníka. Špecialisti však mali množstvo privilégií v podobe bezplatnej služby v špeciálnych sanatóriách, obchodoch atď.

Kategórie štátnych zamestnancov

Mzda každého špecialistu priamo závisí od jeho kvalifikácie, pozície a pracovných skúseností. Podľa súčasného zákona Ruskej federácie sú štátni zamestnanci rozdelení do piatich hlavných skupín:

1. Špecialisti na juniorov. Bežní zamestnanci.
2. Senioroví špecialisti. Strední manažéri.
3. Poprední vládni predstavitelia.
4. Hlavní špecialisti.
5. Najvyššie vládne funkcie. Toto sú vodcovia a ich asistenti.

Všetkým štátnym zamestnancom sú tiež pridelené príslušné kvalifikačné hodnosti alebo špeciálne hodnosti. Sú tiež stanovené zákonom. Štátny zamestnanec je predsa kvalifikovaný pracovník so vzdelaním zodpovedajúcim pozícii. Tieto hodnosti sa udeľujú po určitých skúškach:

• Referent – pre nižších štátnych zamestnancov.
• Radca Ruskej federácie - senior špecialisti. Rovnako ako poslanci.
• Štátny radca Ruskej federácie. Pre zamestnancov 1., 2. a 3. triedy.
• Skutočný štátny radca Ruskej federácie.

Príjem

Plat nie je jediným zdrojom obživy. V každom podniku sa mzda zamestnanca skladá z niekoľkých častí. Takže príjem štátnych zamestnancov pozostáva zo samotného platu a príplatkov. Môže ich byť niekoľko naraz, v závislosti od hodnosti a kvalifikácie špecialistu.

Takéto platby zahŕňajú:

• Dozor nad senioritou. Napríklad po dobu 1 až 5 rokov sa zamestnancovi každý mesiac priplatí 10 % zo mzdy. Ďalej sa za každé nasledujúce päťročné obdobie pridáva 5 %. Maximálna výška tohto príspevku je takmer tretina platu.
• Cena za dokončenie obzvlášť ťažkých a dôležitých úloh. Určuje sa individuálne pre každý orgán verejnej služby.
• Dodatok za prácu so štátnym tajomstvom alebo za špeciálne podmienky služby. Zároveň môže jeho veľkosť prevyšovať plat takmer 2-krát.
• Mesačná akcia.
• Materiálna pomoc a jednorazová platba pri žiadosti o dovolenku.

Štátny zamestnanec je úradník, ktorého plat, podobne ako plat každého iného zamestnanca, závisí od výsledkov jeho činnosti a efektívnosti práce.

Postup vyrovnania

Okrem základných platieb a zákonnej odmeny existuje mnoho ďalších stimulov, ktoré môžu zaviesť regionálne úrady. Zároveň (kvôli indexácii) zákon počíta aj s každoročným zvyšovaním platov pre štátnych zamestnancov.

Platy tejto triedy špecialistov sú pomerne malé: od 3 000 do 6 000 rubľov. Opäť všetko priamo závisí od hodnosti a životnosti.každý úradník.

Pri tvorbe ročného mzdového fondu sa okrem hlavných položiek poskytuje aj špeciálna rezerva, ktorá pozostáva z:

• Dozor nad senioritou. Jeho veľkosť sú tri oficiálne platy.
• Platby za prácu so štátnymi tajomstvami. Toto je plat štátnych zamestnancov, zvýšený 1,5-krát.
• Mesačný peňažný stimul.
• Plat za hodnosť špeciálnej triedy. Rovná sa štyrom platom zamestnanca.
• Rôzne bonusy za splnenie a prekročenie stanovených cieľov – 200 %.

Mzda sa zvyčajne vypláca dvakrát mesačne. Prvá časť je akontácia (až 40%) a zvyšok je priamo mzda so všetkými druhmi bonusov. Rovnako ako všetci ostatní, všetky hlavné zrážky sa vykonávajú mesačne do rôznych vládnych fondov.

Riadny štátny zamestnanec má tiež nárok na platenú nemocenskú dovolenku (výška závisí od celkovej mzdy).

Výpočet dôchodku

Štátny zamestnanec je povolanie, ktoré môže získať každý práceneschopný občan Ruskej federácie, ktorý má určitú úroveň špeciálneho vzdelania a príslušné zručnosti. A každý takýto pracovník má právo počítať so spravodlivým dôchodkovým zabezpečením.

Jeho akruálny postup a výška závisí od druhu činnosti konkrétneho štátneho zamestnanca. Existujú dva typy dôchodkov: za odpracované roky a starobný dôchodok. Môžu byť vyplatené súčasne a spravidla po prepustení zamestnanca.

Časové rozlíšenie takýchtosociálne dávky podľa najnovších údajov zohľadňuje výšku platu, hodnosť či hodnosť, ako aj kvalifikáciu odborníka. Do úvahy sa berie aj posledné miesto výkonu práce zamestnanca.

Minimálny dôchodok nemôže byť nižší ako životné minimum. Preto jeho výška začína od 5 do 7 tisíc rubľov.