Čo je to kariéra? Typy kariéry. Typy a fázy obchodnej kariéry

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každý človek sa snaží zabezpečiť si pohodlné podmienky pre život. Ale len tak nám peniaze nepadnú do vrecka. Ak ich chcete získať, musíte sa venovať svojej profesii, rozvíjať sa a rásť, aby ste sa posunuli na kariérnom rebríčku.

Kariéra a kariérizmus v systéme obchodných vzťahov, definícia

Čo je to kariéra? Koncept a typy kariéry, o ktorých sa uvažuje v článku, vám umožňujú zistiť, ako je osoba povýšená a čím môžete zvýšiť rýchlosť kariérneho rastu.

Kariéra nie je len typ povolania človeka, jeho napredovanie v profesionálnej oblasti, ale aj dosahovanie iných cieľov, zlepšovanie jeho postavenia v spoločnosti. Niekedy zahŕňa aj možné budúce zmeny v pracovnej oblasti, ktoré sa časom vyskytnú v dôsledku získavania skúseností.

Karerizmus je túžba zlepšiť si postavenie v profesionálnej oblasti, zvýšiť kariérny rast. Niekedy sa ľudia, ktorí „prechádzajú cez hlavu“, nazývajú kariéristami, to znamená, že neberú do úvahy pocity, všeobecne uznávané normy morálky a rodinné väzby. Kariéristividia svoj cieľ a idú za ním, nech sa deje čokoľvek. Na jednej strane to človeka pozitívne charakterizuje - je rozhodný, odvážny, zodpovedný. Na druhej strane je tento človek bezcitný a nepredvídateľný, pretože kvôli finančným odmenám alebo povýšeniam je pripravený obetovať niečo vzácne. Ale ak mal výraz „kariérista“skôr negatívny význam, teraz sa stal synonymom pre slová „ambiciózny“, „poskytnutý“, „významný pre spoločnosť“.

Miesto kariéry v živote ľudí

V modernej trhovej ekonomike je dôležitá miera užitočnosti jednotlivca, jeho zručností a schopností. Preto, aby sa človek posunul vyššie, musí vedieť naplno odhaliť svoje kvality v profesionálnej oblasti. Bohužiaľ to nie je jednoduché. Napriek tomu chce každý zamestnanec uspieť, pre čo vedci, reagujúci na dopyt spoločnosti, študujú typy a štádiá kariéry, rozlišujú rôzne klasifikácie a teórie.

Kariéra z rôznych perspektív

Donald Super, najslávnejší vedec, ktorý študoval kariérny rast a s ním súvisiace javy, verí, že kariéra je súhrn všetkých sociálnych rolí, ktoré jednotlivec vykonáva počas života. Kariérny úspech podľa jeho názoru závisí od „konceptu ja“- vlastnej predstavy človeka o sebe samom.

Donald Super považoval taký koncept za kariéru, typy kariéry z rôznych pozícií:

• z ekonomického hľadiska je kariéra istá pozícia,obsadený jednotlivcom v hierarchii ekonomických vzťahov;
• z sociologického hľadiska je kariéra sled sociálnych rolí človeka, ktorý preukazuje mobilitu jednotlivca, jeho prispôsobivosť určitým podmienkam;
• Z psychologického hľadiska je kariéra sériou rolí, ktoré jednotlivec môže hrať oddelene jedna od druhej, ale je tiež celkom dobrý v tom, že ich hrá súčasne.

Holland verí, že kariéra je výsledkom presunu človeka z jednej pozície v spoločnosti do druhej.

Tolstaya tvrdí, že tento jav nie je charakterizovaný konaním osoby na zlepšenie postavenia v spoločnosti, ale hľadiskom jednotlivca, zodpovedajúcim správaním.

Typy kariéry v organizácii

Každý zamestnanec si stanovuje určité ciele v mieste svojej profesionálnej činnosti. Niektorí pracujú len preto, aby dostávali mzdu, iní potrebujú sebarozvoj, iní sa chcú rozvíjať, podporovať profesionálny rast iných a za svoju prácu dostávajú aj slušnú mzdu. Akékoľvek ciele v rámci konkrétnej firmy sú definované ako obchodná kariéra.

Existujú tieto typy obchodných kariér:

• V rámci organizácie – pohyb jednotlivca v rámci konkrétneho pracoviska. Dodáva sa v rôznych formách: horizontálne, vertikálne a dostredivé.
• Medzi organizáciami, v ktorých jednotlivec prechádza rôznymi fázami: získanie vzdelania, prijatie do zamestnania, posun vpred v profesii, odchod do dôchodkuvek.
• Profesionálna kariéra rozdelená na špecializovanú a nešpecializovanú. Prvým je, že individuálny pracovník prejde všetkými etapami kariéry v oblasti svojej profesie. V druhom prípade človek zmení prácu v rámci organizácie, aby si o nej vytvoril názor zo všetkých strán.
• Vertikálne, spočívajúce v kariérnom postupe.
• Horizontálne, zahŕňajúce časté zmeny v profesionálnych záujmoch a oblastiach činnosti alebo trvalé postavenie mimo hierarchie.
• Dostredivé, kde sa človek postupne približuje ku koncentrácii moci v spoločnosti.

Typy tohto konceptu z psychologického hľadiska

Psychológovia definujú nasledujúce profesionálne kariéry:

• situačné – náhle udalosti, ktoré nezávisia od osoby a ktoré menia smer jej práce;
• „od šéfa“je tiež náhodný jav, na ktorom sa manažment aktívne podieľa;
• "od vývoja objektu", kde zamestnanec sám nevedome mení svoj osud a rozvíja spoločnosť ako celok;
• osobná kariéra – aktívna a úspešná práca jednotlivcov ich vedie k povýšeniu;
• "cez mŕtvoly", v ktorom je človek schopný prekonať akékoľvek prekážky, aby dosiahol vytúžený cieľ, ničiac ostatných, ktorí mu stoja v ceste.

Kariéry, typy kariér a ich využitie v pracovných činnostiach vedú z hľadiska profesionality k rôznym dôsledkom.

Aké sú fázy obchodnej kariéry

Typy a fázy kariéryvolať si navzájom, pretože nie je možné okamžite dosiahnuť presun z jednej organizácie do druhej, prejsť na lepšie pracovné podmienky, plat a rozvrh. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť určitými fázami.

1. Predbežné - získanie vzdelania a príslušnej kvalifikácie do 25-28 rokov. V tomto čase jednotlivec hľadá svoje povolanie alebo obľúbenú vec.
2. Stať sa – zvládnutie určitého povolania, získanie potrebných vlastností a vedomostí. Formovanie nezávislosti v tejto fáze trvá až 30 rokov.
3. Propagácia – zvyšovanie zručností a skúseností. Je možný výrazný kariérny postup. Jedinec sa neustále snaží o sebazdokonaľovanie a získavanie väčšej váhy v spoločnosti, kariéry sa rýchlo menia. Typy kariéry sa v tejto fáze môžu prekrývať. Toto štádium prejde osoba vo veku 30-45 rokov.
4. Zachovanie – upevňovanie status quo pokračuje až do veku 60 rokov. Zručnosti a zručnosti sa zlepšujú v dôsledku nahromadených skúseností a vzdelania. Propagácia je stále možná.
5. Dokončenie - preddôchodkový vek vás núti hľadať nového človeka na mieste a trénovať ho. Kariéra človeka sa končí okolo 65. roku života.

Kritériá pre úspešnú kariéru

Sú 2 hlavné kritériá pre úspešnú kariéru: objektívne a subjektívne. Prvá sa zvažuje na základe dvoch dimenzií: postup v rámci spoločnosti alebo v rámci profesie, bez ohľadu na hranice organizácií. V rovnakej dobe, pohyb podľa oficiálnychHierarchia je zvyčajne pre človeka významnejšia, pretože je spojená so zmenami miezd a sociálneho postavenia. Subjektívne kritérium si určuje jednotlivec sám. Porovnáva dosiahnutý výsledok so želaným cieľom, analyzuje fázy a typy kariéry použité na dosiahnutie požadovanej pozície a zameriava sa aj na sociálnu skupinu a jej znaky úspechu.

Koncept „manažmentu kariéry“

Kariéra, typy kariéry, jej zmena, etapy sa dajú nazvať riadením kariéry. Tento pojem je definovaný ako stanovovanie cieľov, metóda dlhodobého plánovania, sledovanie vlastnej profesionálnej úrovne a prostriedky na jej zvyšovanie, význam svojich zručností a kompetencií. Analyzované hlavné typy kariéry a faktory, ktoré ju ovplyvňujú, vám na vlastnom príklade umožňujú vidieť nové spôsoby povýšenia.

Kariérny manažment môže prebiehať aj zo strany firmy, čo jej umožňuje zlepšiť kvalitu práce zamestnancov, a tým aj produktivitu podniku ako celku.

Faktory ovplyvňujúce naplnenie kariéry

Podmienečne ich možno rozdeliť do dvoch skupín. V prvom sú osobné faktory zamestnanca. To, čo ho zaujíma, čo ho motivuje, aký smer činnosti preferuje, zvyšuje šance na úspech. Dobrá kariéra je však nezlučiteľná s nestálosťou a bojazlivosťou, nedostatkom cieľavedomosti, zameraním nie na sebarozvoj, ale na hodnotenie vonkajšieho prostredia, túžbu získať iba materiálne výhody.

Do druhej skupiny patria faktory, ktoré závisia odvzťah medzi zamestnancom a organizáciou (jej členmi). Toto je vplyv ľudí okolo na propagáciu osoby v službe a spôsob, akým spoločnosť funguje, jej typ, úlohy, funkcie.