2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Nadhodnota je suma zisku, ktorú vytvorí zamestnanec tým, že prevýši náklady na jeho vlastnú pracovnú silu. Zároveň si vyrobené výrobky, ako aj strávený čas privlastňuje zamestnávateľ bezplatne. Tento pojem vyjadruje špecifickú formu vykorisťovania, ktorá plne zodpovedá základnému ekonomickému zákonu kapitalizmu. Takýto koncept však môže ilustrovať nielen vzťah medzi robotníkom a zamestnávateľom, ale aj medzi rôznymi skupinami takzvanej buržoázie, napríklad vlastníkmi pôdy a priemyselníkmi, bankármi a obchodníkmi. Nadhodnota, ako aj spôsoby jej zvyšovania môžu zohrávať významnú úlohu pri efektívnom rozvoji výrobných síl a výrobných vzťahov. Predpokladom pre vznik uvedeného pojmu je premena práce na tovary alebo služby. Veď len v určitom štádiu formovania spoločnosti mohol zamestnávateľ nájsť zamestnanca, ktorý nebol závislý na výrobných prostriedkoch.
Zdroj nadhodnoty môže mať rôznu formu. Prideľte absolútne, nadbytočné a relatívne skupiny. Prvý sa dosiahne zvýšením času práce alebo dosiahnutím vyššej intenzity. Druhý sa získa zvýšením produktivity každého jednotlivca v porovnaní s priemernou úrovňou. Tretia forma, v ktorej môže byť reprezentovaná nadhodnota, sa získa v dôsledku zníženia podielu nákladov práce. Takéto kategórie sú historicky zavedené a plne charakterizujú spôsoby zvýšenia tohto parametra. Napriek značnému množstvu rozdielov však všetky tieto metódy zdieľajú jeden dôležitý spoločný faktor – zdrojom je vždy neplatená práca.
Miera nadhodnoty je pomer množstva všetkej nadhodnoty k cene práce vynaloženej na jej výrobu. Vyššie popísaný koncept teda možno charakterizovať ako stupeň vykorisťovania jednej osoby druhou.
Teória nadhodnoty je obmedzená teoretickými argumentmi aj historickými faktami. Úlohu posledného zohrali tak dejiny vzniku a rozvoja štátov, ako aj formy ekonomickej štruktúry spoločnosti, napríklad marginalizmus a neoklasicizmus.
Uvažujme aj o procese výroby, v dôsledku ktorého možno získať nadhodnotu. Zamestnávateľ získaním pracovnej sily môže začať organizovať výrobný proces a rozvíjať ho takýmto spôsobomaby zamestnanec na dennej báze vytváral nielen hodnotu vo výške ekvivalentnej jeho vynaloženej práci, ale aj hodnotu, ktorá sa následne stane jeho mzdou. Ten je podnikateľom považovaný za nezaplatenú zložku. Preto je to nadhodnota.
