Časové mzdy – čo to je? Odrody časových miezd

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-02 14:02

Mzdová evidencia je proces riadený zákonníkom práce a legislatívnymi predpismi. Voľba zamestnávateľa má viacero podôb, ktoré môžu zamestnanca stimulovať a skutočne odmeniť vynaloženú námahu. Odmena vypočítaná v závislosti od skutočne odpracovaného času je takzvaná časová mzda. Ide o formu nezávislú od výsledku vykonávaných povinností. Do úvahy sa berie len určité časové obdobie. Zvážte poradie jeho výpočtu a odrody.

Kedy sa používa?

Časové mzdy sú spôsob odmeňovania zamestnancov, ktorých práca priamo neovplyvňuje celkovú produktivitu podniku. Je zrejmé, že majster dielne pri správnej motivácii zrealizuje viac zákaziek, ak o to bude mať záujem. Výstup vyprodukovaný počas jeho zmeny je úmerný vynaloženému úsiliu.

Práca napríklad učiteľa pozostáva z „vydávania“hodín, t.j. skutočne strávených hodínlekcie. Nastáva situácia, v ktorej je ťažké vypočítať, koľko práce zamestnanec vykonal: tento mesiac látku zvládli všetci, ďalšie dve tretiny. Áno a ako to pre istotu nastavíš? Ale treba aj nejako ohodnotiť prácu. Tu prichádza na scénu systém časovej mzdy.

Prvky tarifného systému

Časová mzda je v skutočnosti hodnota určená vynásobením tarifnej sadzby odpracovanými hodinami. Tarifná sadzba je uvedená ako absolútna výška mzdy za jednotku času. Ako počiatočná hodnota sa používa minimálna colná sadzba prvej kategórie. Používa sa tak na výpočet základného platu, ako aj na výpočet náhrad. Súhrn kategórií pracovníkov a hodnoty zodpovedajúcich koeficientov tvoria tarifné stupnice.

Podrobné informácie o sadzbách a pracovných normách, ktoré musia byť splnené za jednotku pracovného času, sú uvedené v referenčných knihách o tarifách a kvalifikáciách. Výška mzdy pracovníka teda priamo závisí od jeho kategórie alebo kategórie, ako aj od zložitosti vykonávaných povinností. Ak sa práca vykonáva v škodlivých alebo ťažkých podmienkach, nastaví sa zvýšená sadzba.

Jednotné tarifné stupnice vyvíja štát aj komerčné podniky. V záujme dodržiavania noriem a pravidiel pracovnej legislatívy, ako aj správneho priraďovania a definovania kategórií, boli zavedené tarifné a kvalifikačné požiadavky a kvalifikačná príručka pre rôzne pozície a oblasti. Na nichNa základe toho vedenie podniku vydáva vlastnú tarifu alebo dodržiava štátne UTS.

Základ pre vysporiadanie

Spoločnosť má vypracovaný tarifný systém, ktorý nie je v rozpore so zákonom. Čo je ešte potrebné na výpočet miezd a na aké údaje sa v tomto prípade môže odkazovať? Hlavným dokumentom je pracovný výkaz. Obsahuje podrobné informácie o skutočne odpracovaných hodinách/dňoch, ako aj o absenciách s uvedením dôvodu. Účtovník robí výpočty len na základe údajov uvedených v časovom výkaze. Systém časovej mzdy zohľadňuje každú odpracovanú hodinu a deň. Do vysvedčenia sa premietne aj potreba kumulovať kompenzačné a príplatkové príplatky, ako sú nadčasy, práca cez sviatky a víkendy, práceneschopnosť, cestovné.

Typy časových miezd

Dokonca aj v rámci rovnakého zúčtovacieho systému existujú nezhody so zamestnancami. Pre špecialistov a manažérov je napríklad výhodnejšie vyplácať mzdy vo forme mzdy. Pre niektoré oblasti činnosti je potrebné dodatočne motivovať personál pridaním bonusovej časti. Niektorí pracujú na hodinové zmeny, čo podporuje používanie hodinových sadzieb. To všetko viedlo k dodatočnému vymedzeniu všeobecného systému založeného na čase.

V čistej forme sa prakticky nikdy nenachádza, ale pracovníci sa často stretávajú s jeho odrodami:

• jednoduché na základe času;
• prémiový čas;
• časová mzdačasť;
• dielo;
• založené na čase so stanovenou štandardizovanou referenciou.

Každý z nich je štandardom vysporiadania so zamestnancami stanoveným Zákonníkom práce. Pozrime sa na ich vlastnosti podrobnejšie.

Jednoduchá časová mzda

Na základe názvu je ľahké uhádnuť, že ide o „najjednoduchší“a „najtransparentnejší“výpočet mzdy. Zárobok sa počíta na základe odpracovaných hodín. Efektívne alebo nie efektívne strávený čas nijako neovplyvní poberaný plat. Z mesiaca na mesiac zamestnanec dostáva stabilne takmer rovnakú sumu, ktorá mierne kolíše vzhľadom na rozdielny počet dní voľna v mesiaci. Lenivci aj workoholici budú odmenení rovnako. je to spravodlivé? Väčšina zamestnancov a zamestnávateľov je s týmto systémom viac než spokojná. Stabilita je hlavným „plusom“tohto spôsobu platby. Nedostatočný vplyv na zamestnanca vo forme „motivácie“a „demotivácie“, ako aj určitá nespravodlivosť rovnakého odmeňovania, bez ohľadu na vynaložené úsilie, je hlavným „mínusom“.

Vráťme sa k výpočtom. Na základe skutočne odpracovaného času a vhodnosti jeho účtovania možno za jednotku považovať hodinu, deň alebo mesiac. Podľa toho sa tvorí hodinová, denná a mesačná mzda. Toto sa vypočíta pomocou vzorca: Z_p=T_c × B_{f, kde:}

• Т_{с – tarifná sadzba (hodinová alebo denná).}
• B_{f – skutočne odpracované hodiny(počet hodín, dní).}

Použitím mesačných tarifných sadzieb (mesačná platba) sa zmení poradie výpočtu: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, kde B}n _{znamená nominálny počet pracovných dní v mesiaci podľa harmonogramu, zatiaľ čo pre B} f _{akceptovať skutočne odpracované dni.}

Časové mzdy s časťou platu

Na rozdiel od jednoduchého časového formulára zostáva mzda dlžná zamestnancovi na mesačnej báze konštantná po celý čas. Na získanie tejto časti mzdy je potrebné odpracovať stanovený počet dní v mesiaci a hodín v pracovných dňoch. Napríklad podnik pracuje 5 dní v týždni po 8 hodín. Po splnení podmienok stanovených zamestnávateľom dostane zamestnanec stálu mzdu. V tomto prípade bude výška mzdy v každom mesiaci rovnaká bez ohľadu na to, koľko pracovných dní „pripadlo“za obdobie. Prepočet sa uskutoční len v prípade absencií, práceneschopnosti alebo dovolenky. Okrem toho sa platby nebudú uskutočňovať na základe taríf, ale na základe mesačného platu.

Príklad výpočtu mzdy

Zvážte situáciu, keď je zamestnancovi pridelený mesačný plat a jeden z mesiacov nebol úplne odpracovaný. Pre počiatočné údaje berieme podmienku: je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s platom 25 000 rubľov. Prvý mesiac bol úplne dokončený. Ďalší zamestnanec nastúpil na platenú dovolenku na 14 dní. Vezmite počet pracovných dní v každom mesiaci ako 22. Vypočítajte mzdy.

Čo sa vyžaduje od zamestnanca, aby dostal plat? Byť na pracovisku predpísaný počet hodín a dní v mesiaci. V prvom prípade si zamestnanec splnil svoju povinnosť a dostane splatných 25 000 rubľov. A čo druhý mesiac? Výpočet časových miezd s platovou časťou za nedokončený výstup bude vyzerať takto:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubľov (bude mesačný plat za druhý mesiac)

Plata za dovolenku sa vypočíta na základe platu 25 000 rubľov a zamestnanec dostane spolu 9091 rubľov. plus dovolenka.

Výpočet podľa tarifnej dennej sadzby

Čo by sa zmenilo, keby bol výpočet založený na dennej sadzbe? Skutočne odpracované hodiny (v tomto prípade 22 dní a 8 dní) by sa násobili ustanovenou mzdovou sadzbou. Aby nezrovnalosť v odpovediach nemätila čitateľa, akceptujeme ju na základe prvej podmienky (25 000 ÷ 22=1137 rubľov):

• 22 × 1137=25 014 rubľov – plat za prvý mesiac;
• 8 × 1137=9096 rubľov – plat za druhý mesiac.

Vo výpočtoch je rozdiel. Pri fixnom plate, tak či onak, musíte vypočítať priemernú dennú mzdu, aby ste mohli zaplatiť nemocenskú dovolenku alebo dovolenku alebo vykonať iné zrážky / príspevky. V prípade dennej alebo hodinovej fakturácie je jednotka zárobku pevná.

Časová mzda s bonusmi

Zaujímavou metódou výpočtu pre zamestnávateľa aj zamestnanca je bonusová mzda (časová). Ide jednak o garantované platby za skutočne odpracované dni/hodiny a jednak o motiváciu ich naplniťpovinnosti je lepšie dostať bonus. V pracovnej zmluve sú predpísané podmienky, ktorých dodržiavanie odmeňuje zamestnanca príplatkami v jeho prospech. Podmienkou môže byť: plnenie plánu predaja, odpracovaná doba, 13. plat, výsledky za štvrťrok / polrok / 9 mesiacov a pod. Mzdy s časovými bonusmi sa vypočítavajú na základe percenta bonusov alebo stanovenej sumy uvedenej v pracovnej zmluve.

Zmiešaný plat

Kusová forma odmeňovania sa týka zmiešaného mzdového systému. Spája pevnú platbu za odpracované hodiny/dni alebo časť mzdy a odmenu za objem vyrobených produktov (predaj).

Kusová a časová mzda sú spojené do jedného systému, kde je to pre zamestnávateľa výhodné. Zvyčajne sa tento spôsob výpočtu používa v priamom predaji, rôznych obchodných organizáciách a niektorých výrobných podnikoch. Pri zmiešanej forme platby zamestnanca viac zaujíma konečný výsledok. Zvyčajne sa z objemu predaného tovaru alebo vyrobených výrobkov stanoví pevné percento pripadajúce na zamestnanca. Úloha teda nie je obmedzená, čo umožňuje človeku priamo ovplyvňovať výšku svojich zárobkov.

Napriek zjavným výhodám zmiešaného systému je táto forma odmeňovania v skutočnosti často sklamaním: zamestnávateľ úmyselne podhodnocuje plat. Produktivita na druhej strane nie vždy priamo závisí od zamestnanca, čo v konečnom dôsledku vyúsťuje domalý príjem, z ktorého je ťažké žiť.

Príklad výpočtu podľa kusovej sadzby

Ako už viete, časové mzdy sa počítajú na základe skutočne odpracovaných hodín. Zoberme si situáciu, v ktorej má zamestnanec hodinovú sadzbu a 10 % z množstva vyprodukovanej produkcie za mesiac. Jeho plat vypočítame, ak je navyše známe, že hodinová mzda zamestnanca je 120 rubľov. Spolu 180 odpracovaných hodín mesačne. Objem vyrobených produktov dosiahol 124 tisíc rubľov.

Poďme vypočítať časové mzdy s kusovou sadzbou:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubľov}
2. 124 000 × 10 %=12 400 $
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubľov

Zamestnanec dostane na konci mesiaca 34 000 rubľov.

Mzdy s normalizovanou úlohou

Toto je druh výplaty bonusu na základe času. Nastavuje množstvo práce, ktoré sa musí vykonať za určitý čas. V prípade splnenia predpísanej úlohy - privýrobok formou fixného percenta zo mzdy alebo pripočítanej sumy podľa tarifných koeficientov. Časová forma mzdy zaručuje poberanie odmeny za pracovnú činnosť. Bonus za splnenie a prekročenie plánu, ako aj správna kvalita či úspora nákladov na elektrinu a iné veci sú pre zamestnanca skvelými stimulmi.

Na rozdiel od časovo viazanej formy na prácu po kúskoch neexistuje priama súvislosť so sumoupreplnenie. Percento sa počíta z už vzniknutých miezd, ako bonus. V kusovej forme sa kalkulácie vykonávajú z výšky vytvoreného obratu.

Moderná mzda je kombináciou jej rôznych foriem vhodných pre konkrétnu situáciu. Mzda na základe odpracovaných hodín - možnosť výpočtu so zamestnancom, ktorého produktivitu nemožno vypočítať v peňažnom alebo fyzickom vyjadrení. Zamestnávateľ pomocou odmeny alebo práce za kus, ako aj stanovením normalizovanej úlohy, dostane príležitosť motivovať zamestnanca k zvyšovaniu efektívnosti a kvality. Časové mzdy sú styčným bodom medzi záujmami spoločnosti a jednotlivého pracovníka.