Posuvný plán: výhody a nevýhody

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Práca podľa plánu sa vždy javila ako výhoda. Najmä pre tých, ktorí sú zvyknutí venovať väčšinu času príbuzným a priateľom a veru, nie sú zvyknutí sedieť každý deň od rána do večera na tom istom mieste. Napodiv však mnohí netušia, aké možnosti rozloženia pracovného času existujú. To dosť často vedie k nepríjemným situáciám spojeným s nesprávnym rozvrhnutím pracovného času. Z toho, mimochodom, je nespokojnosť s pracoviskom, únava a hnev na druhých. Netreba dodávať, aké dôležité je dobre rozumieť ponukám zamestnávateľov?

Práca na smeny

Spočíva v tom, že prácu vykonáva niekoľko tímov – zmeny, ktoré pracujú striedavo: najprv jeden tím pracuje niekoľko dní, potom druhý a pre prvú zmenu je pracovný čas druhej zmeny dní vypnuté. Platba za takúto prácu je zvyčajneplaty. Mzda je pevná tarifná sadzba, ktorá sa určuje zložitými výpočtami. Jeho veľkosť zodpovedá počtu odpracovaných hodín a kvalifikácii zamestnanca.

Napriek tomu, že dni v týždni je možné priradiť určitým tímom alebo zamestnancom, najbežnejšie režimy prevádzky sú „deň za dva“, „tri po troch“, dva po dvoch a podobne Takáto distribúcia vytvára rovnaký rozvrhnutý pracovný plán, ako v tomto prípade, keď sa pracovné dni posúvajú v čase.

Bezplatné rozvrhnutie

Voľný pracovný rozvrh – pohyblivý rozvrh, v ktorom si zamestnanec rozdeľuje pracovný čas. V tomto režime prevádzky môže byť požiadaný, aby dokončil určitý plán iba na určité časové obdobie. V súlade s tým sa platby za takúto prácu akumulujú podľa vývoja. V skutočnosti si zamestnanec spolu s rozvrhom práce plánuje aj svoju mzdu. Suma závisí len od času stráveného v práci. Tento rozvrh využívajú najmä reklamní a obchodní zástupcovia, učitelia a nezávislí pracovníci. Je to takmer dokonalé aj pre študentov, pretože nikdy nevedia, kedy majú voľný čas a kedy zrazu potrebujú prísť na pár alebo dôležitý test.

Výhody pohyblivého rozvrhu

Najzrejmejšou výhodou takéhoto rozvrhu je veľké množstvo voľného času, ktorý sa venuje niekoľkokrát týždenne (pri práci na zmeny) alebo zamestnancoviúplne ponechaný na seba a pracovný deň si plánuje sám, na základe vlastných záujmov (voľný rozvrh). Okrem toho je tu vždy možnosť požiadať o náhradu na pracovisku zabezpečením mimoriadneho dňa voľna. Je pravda, že potom musíte vypracovať pridelený čas, čo nie je vždy vhodné pri práci na niekoľko dní. V každom prípade je vždy možné si pred ďalším pracovným dňom poriadne oddýchnuť, aby ste sa na pracovisko vrátili veselí a v dobrej nálade. To má vždy pozitívny vplyv na kvalitu práce a mzdy.

Posuvný plán: nevýhody

Napriek zjavným výhodám nie je takýto rozvrh úplne bez nedostatkov, z ktorých mnohé sa za určitých okolností stávajú veľmi významnými. Kĺzavý rozvrh úplne postráda stabilitu normalizovaného osemhodinového pracovného dňa, čo ovplyvňuje zvyšok zvykov. Koniec koncov, príchod a odchod z práce v určitý čas vytvára určitú atmosféru hladkosti a sebavedomia vďaka tomu, že každý deň je jasne naplánovaný.

Okrem toho pri práci cez deň alebo v noci existuje riziko, že si zarobíte veľa chronických srdcových chorôb v dôsledku neustáleho nadmerného zaťaženia. Skutočnosť, že život stráca potrebný rytmus a stáva sa „nepredvídateľným“, sa nepriaznivo prejaví aj na zdraví a koniec koncov, súdržnosť a pravidelnosť boli vždy obvyklým tempom tela.