Malý podnik – čo je to? Kritériá a popis malého podniku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Značné percento ruských podnikov je zastúpených v kategórii malých súkromných podnikov. To je podľa mnohých odborníkov typický stav pre inovatívny typ firmy, pre začínajúcich podnikateľov. Existuje aj taká kategória ako stredne veľký podnik. V čom je rozdiel? Malý podnik - koľko ľudí? Aké preferencie môže takýto status poskytnúť z hľadiska možných opatrení štátnej podpory? Poďme sa pozrieť na tieto a súvisiace nuansy, ktoré sú typické pre fungovanie podnikov v postavení MSP.

Kritériá pre kvalifikáciu ako MSP

Podľa ruského práva sú malé a stredné podniky dve rôzne obchodné triedy, ktorých príslušnosť je určená množstvom kritérií. Zvážte tie, ktoré sú typické pre spoločnosti prvého a druhého typu. Začnime typicky malými podnikmi.

Čo je to malá obchodná organizácia? V súlade s normami zákona medzi ne patria firmy, ktoré zamestnávajú najviac 100 ľudí. Maximálny ročný príjem takéhoto podniku nemôže presiahnuť 400 miliónov rubľov. Tiež podiel vlastníkov (právnických osôb, ktoré samysami nie sú malými podnikmi) nemôže byť viac ako 25 %.

Niektorí odborníci tiež poukazujú na to, že malé a stredné podniky majú ďaleko od vyčerpávajúcej klasifikácie súkromných firiem, ktoré sa vyznačujú malým rozsahom činnosti. Existujú aj iné typy organizácií. ako sú mikropodniky. Patria sem podniky, ktoré nemajú viac ako 15 zamestnancov.

Vidíme, že MSP môžu zahŕňať podniky, ktoré sa vôbec nezdajú „malé“. Napriek tomu je obrat takmer 400 miliónov rubľov ukazovateľom seriózneho rozsahu aktivít spoločnosti.

Kritériá pre stredne veľké podniky

Pozrime sa, aké sú kritériá pre stredné podniky. Je ich málo. Čo sa týka počtu zamestnancov, norma stanovená zákonom je nasledovná: od 101 do 250 zamestnancov. Pokiaľ ide o ročné príjmy - od 401 miliónov do 1 miliardy rubľov. Rozdiel oproti kategórii malých podnikov, ako vidíme, je značný.

Záleží na tom, aký typ činnosti sa v organizácii vykonáva? nie Zákon v tomto zmysle neobsahuje žiadne vymedzujúce normy. Malé a stredné podniky sú firmy, ktoré sa môžu venovať presne tým istým činnostiam, ale patria do rôznych tried organizácií len z dôvodu príjmov a počtu zamestnancov. Podobne sa posudzuje forma vlastníctva. LLC je malý podnik, individuálny podnikateľ je podobný. Akciová spoločnosť je presne to isté. Rovnaké pravidlo platí pre stredne veľké podniky.

Kritériá pre MSP: Vysvetlenie

Vyššie uvedené kritériá sme zvážili,charakterizujúce také kategórie ako stredné a malé podniky. Bude tiež užitočné poznať niektoré vlastnosti ich správnej definície.

Ak hovoríme o veľkosti zamestnancov, znamená to priemerný počet zamestnancov za kalendárny rok, ktorý predchádza momentu, keď je spoločnosť skúmaná na zaradenie do jednej alebo druhej kategórie. Limitné hodnoty hodnôt predpísaných v zákone sa považujú za vrátane.

Výnosom sa rozumie príjem z predaja tovaru, vykonania práce alebo poskytnutia služby bez DPH. Okrem toho sa sem môžu pripočítať aktíva firmy, berúc do úvahy jej účtovnú hodnotu za kalendárny rok predchádzajúci štúdiu.

Nové podnikanie ako MSP

Ako však zaradiť firmu do jednej alebo druhej kategórie, ak študujete novovytvorenú organizáciu? Malý podnik, ktorého kritériá sú uvedené vyššie, nemožno uplatniť z dôvodu nedostatku štatistických údajov. Rovnako ako tie, ktoré sú nastavené na priemer. Pre takéto prípady platí nasledujúce pravidlo. Ak bola organizácia práve založená, potom ju možno klasifikovať ako malú alebo strednú, ak ukazovatele vyjadrujúce priemerný počet zamestnancov, tržby (alebo v kombinácii s účtovnou hodnotou) za obdobie od okamihu zadania informácií o spoločnosti v registri neprekročil príslušné limitné hodnoty. To znamená, že ak bola spoločnosť založená v januári a do augusta jej obrat nepresiahol 400 miliónov a počet zamestnancov - 100 ľudí, potom je to malý podnik. Poznáme kritériá.

Nuansy počítania snímok

Ďalšia dôležitá nuansa týkajúca sa výpočtu počtu zamestnancov. Dôležité sú nielen zmluvy vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (tj podľa pracovnej knihy), ale aj občianskoprávne dohody, ako aj práca na čiastočný úväzok. To znamená, že pojem „personál“v tomto prípade nie je viazaný na právny aspekt formalizácie pracovných vzťahov medzi podnikom a zamestnancami. Hlavná vec je, že práca je vykonávaná legálne a v akom konkrétnom formáte - podľa Zákonníka práce alebo v rámci občianskoprávnych dohôd, je zákonodarcovi jedno.

Mimochodom, v legislatíve existuje pravidlo, podľa ktorého možno zmluvy o dielo prirovnať k plnohodnotným pracovným dohodám. Napríklad, ak človek pracuje ako dodávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy, ale každý deň chodí do kancelárie zákazníckej spoločnosti ako do svojej práce, dodržiava harmonogram a koordinuje, povedzme, dovolenku s vedením spoločnosti. organizácia, potom Rostrudnadzor môže zaviazať spoločnosť, aby uzavrela s takýmto partnerom plnohodnotnú pracovnú zmluvu podľa Zákonníka práce.

Prečo moja spoločnosť potrebuje štatút MSP?

Vyššie sme definovali kritériá, podľa ktorých možno firmu klasifikovať ako malý alebo stredný podnik. Tieto parametre sú definované na legislatívnej úrovni. To znamená, že je pravdepodobné, že príslušnosť firiem k jednej alebo druhej kategórii je dôležitá z hľadiska určitých vyhliadok. Presne povedané, aké je praktické využitie toho, že firma má štatút „malého podniku“? Poskytuje nejaké privilégiá? Áno, je.

Faktom je, že Rusko má množstvo federálnych a regionálnych, ako aj komunálnych programov zameraných na podporu podnikania, pre ktoré je forma malého podniku určujúcim kritériom. V tejto oblasti existuje celý smer štátnej politiky. O akých podporných opatreniach môžeme hovoriť?

Typy podpory pre MSP

Zo štátnej politiky Ruskej federácie vyplýva množstvo výhod, ak sa podnikanie vykonáva v takom formáte ako malý podnik. Sú to miery ako:

• preferenčné daňové režimy (na ktoré sa pozrieme neskôr);
• zjednodušené štandardy týkajúce sa daní a účtovníctva, štatistický typ vykazovania;
• výhody týkajúce sa postupu pri vysporiadaní v oblasti privatizovaného majetku;
• pridelenie osobitnej úlohy malým podnikom vo verejnom obstarávaní;
• pomoc pri ochrane práv a záujmov podnikateľov pri interakcii s dozornými orgánmi;
• finančná podpora pre podniky;
• pomáhame podnikom rozvíjať infraštruktúru;
• iný druh opatrení na uľahčenie podnikania MSP.

Kto získa podporu?

Vhodné programy na podporu podnikania sa môžu líšiť v závislosti od regiónu (ako aj medzi rôznymi obcami a lokalitami). Veľa závisí od odvetvových špecifík podnikania. V niektorých subjektoch federácie majú väčšiu prioritu podniky zaoberajúce sa ťažbou nerastov, v iných hutnícke spoločnosti. V mnohých ruských mestách existujefondy, ktorých aktivity sú zamerané na podporu firiem zapojených do typicky inovatívnych aktivít. V takýchto organizáciách môžu nájsť podporu zakladatelia „startupov“, ktorých hlavnou podnikateľskou myšlienkou je spravidla vytváranie úplne nových trhových výklenkov založených na technológiách, ktoré ešte nikto nezvládol.

Pomoc podnikom patriacim do kategórie malých a stredných môžu v praxi poskytovať štátne a obecné orgány, ako aj rôzne organizácie a fondy, ktorým je táto úloha pridelená. Napríklad, ak je podnik malým inovatívnym podnikom, môže sa to stať faktorom úspešného prilákania investícií rizikového kapitálu s pomocou fondov s prevažne štátnou účasťou.

Hlavné výzvy v MSP

Prečo vlastne podniky potrebujú štátnu podporu? Je možné, že úspešný, hoci malý podnik je organizácia, ktorá predpokladá určitú dotovanú činnosť? Aké sú hlavné výzvy, ktorým čelia MSP v Rusku?

Odborníci sa domnievajú, že medzi najcharakteristickejšie problémy patrí vysoké daňové zaťaženie. Podnikom navyše chýbajú finančné zdroje. Prvý problém v praxi sa prejavuje najmä v potrebe platenia veľkých odvodov do štátnych fondov – PFR, FSS, MHIF pre zamestnancov. Čo sa týka druhého spomínaného problému, hovoríme o nízkej dostupnosti lacných úverov. Sadzby, ktoré stanovuje väčšina ruských bánk,príliš veľa pre mnohých podnikateľov.

Ďalším problémom pre ruských podnikateľov je nízka dostupnosť pôdnych zdrojov a nehnuteľností. Mnohí podnikatelia, ako zisťujú odborníci, majú problémy s prístupom k zariadeniam energetickej infraštruktúry. Pripojenie k sieťam je náročné, tarify sú vysoké. Ďalším problémom súkromných podnikov, na ktorý upozornili odborníci, je nedostatok personálu.

Úloha štátu pri riešení obchodných problémov

Štátne inštitúcie by sa podľa odborníkov mali vo všeobecnosti zaujímať o rozvoj malého podnikania v Rusku. Preto by rôzne druhy programov podpory MSP mali zohľadňovať potrebu riešenia aktuálnych problémov. Analytici sa domnievajú, že v niektorých oblastiach činnosti existujú výsledky.

Preferenčné zdanenie

V prvom rade ide o samotné daňové zaťaženie. Najmä MSP môžu využívať preferenčné daňové systémy – STS, UTII alebo patenty. Každý z týchto režimov vo väčšine prípadov garantuje oveľa menšie množstvo príspevkov do štátnej pokladnice v porovnaní so všeobecným systémom. Niektoré kategórie individuálnych podnikateľov majú navyše právo znížiť dane o výšku príspevkov zaplatených do PFR, MHIF a FSS. A v tomto prípade je pre mnohé IP zodpovedajúce zaťaženie minimalizované. Mimochodom, tu môžeme povedať o úľavách týkajúcich sa daňových a účtovných správ. Všetko, čo mnohí jednotliví podnikatelia musia predložiť Federálnej daňovej službe, je ročné vyhlásenie. požiadavky na komplexné vedenie účtovníctvazákonodarca im neposkytuje dokumentáciu.

Pôžičky a granty

S pôžičkami je to, samozrejme, ťažšie. Dokonca aj banky, v ktorých má štát prevažujúci podiel v akciách, ponúkajú úvery za podmienok, ktoré nie sú ani zďaleka žiaduce. Mnohé podniky sú nútené brať si pôžičky do zahraničia, čím vytvárajú veľký externý podnikový dlh. Úverové programy na úkor rozpočtových zdrojov sú podľa odborníkov v Ruskej federácii dosť slabo rozvinuté.

Existuje niekoľko mechanizmov finančnej podpory podnikania prostredníctvom štátnych a obecných grantov. Stále je však predčasné tvrdiť, že fungujú systematicky, tvrdia analytici. Navyše sumy, ktoré sa objavujú v príslušných podporných programoch, sa odborníci domnievajú, len ťažko pomôžu podnikom dosiahnuť významné výsledky.

Venture aspekt

Zároveň, ako sa mnohí analytici domnievajú, podniky v Rusku majú príležitosť prilákať financovanie nie od bánk, ale od investorov. Kritérium je v tomto prípade celkom jednoduché: hlavná vec je, že podnikateľský nápad zodpovedá ambíciám podnikateľa a prináša zisk. Jediné, čo investor potrebuje, je výnos vyšší ako priemerná úroková sadzba banky. Aby malo zmysel investovať do podnikania a nie prevádzať hotovosť na vklad. Ak sa rizikový investor rozhodne, že konkrétny malý inovatívny podnik je príkladom kombinácie rozumného podnikateľského nápadu a premysleného plánu na jeho realizáciu, rád doň investuje. Za podmienok, ktoré pravdepodobne nebudúponúka akákoľvek komerčná banka. Malý podnik je atraktívnou investíciou pre mnohých investorov.

SME a HR

Zatiaľ štát rieši aj personálny problém, aj keď skôr nepriamo. Hovoríme o popularizácii vzdelávacích programov pre technických špecialistov na univerzitách, rozvoji odborného technického vzdelávania. Všetky tieto aktivity do značnej miery závisia od kvality verejnej politiky.

Niektorí odborníci sa zároveň domnievajú, že aj samotné podnikanie by sa malo snažiť o zlepšenie celkovej klímy v podnikateľskom prostredí. Zoberme si rovnaký personálny problém: mnohé podniky podľa analytikov zvyšujú objem výroby, no zároveň nevytvárajú nové voľné miesta. Neobjavujú sa nové pracovné miesta, najmä tie, ktoré si vyžadujú zapojenie kvalifikovaných odborníkov. Z veľkej časti z tohto dôvodu si školáci nevyberajú výrobné profesie, oprávnene sa domnievajú, že nemajú zaručené zamestnanie. Okrem toho sa odborníci domnievajú, že nie všetky podniky venujú pozornosť problému zvyšovania produktivity práce.