Ako sa vyplácajú platby zamestnancovi v prípade nadbytočnosti?

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-24 13:24

Zamestnanci často opúšťajú spoločnosť z vlastnej vôle alebo z dôvodu viacerých porušení, ktorých sa dopustili pri svojej činnosti. Niekedy však nastanú situácie, keď je potrebné znížiť stav zamestnancov, aby sa zachovala rovnaká produktivita. Pre zamestnávateľa je nerentabilné vypracovať uvedený dôvod výpovede v súlade s článkami Zákonníka práce, pretože zamestnancovi pri znížení patria obrovské platby. Bezohľadní vodcovia hľadajú iné spôsoby riešenia problému, čo často vedie k škandálom.

Dodržiavanie pravidiel

Ak je teda zamestnanec právne spôsobilá osoba, potom akékoľvek pokusy o podvod zo strany vedenia nebudú úspešné, pretože platby zamestnancovi v prípade zníženia sa uskutočňujú bez problémov. Malo by byť zrejmé, že postup znižovania počtu zamestnancov musí byť odôvodnený a musí sa vykonávať podľa plánu prísne stanoveného zákonom. Akpodnik sa rozhodne zlikvidovať organizáciu a ak si udržiavanie ukazovateľov výkonnosti na prijateľnej úrovni vyžaduje prepustenie zamestnancov určitej kategórie, vedenie je povinné vopred informovať všetkých zamestnancov o takýchto plánoch. Navyše nestačí vyvesiť oznam na spoločnej informačnej tabuli, s objednávkou či objednávkou je potrebné každého osobne oboznámiť. Táto skutočnosť je zaznamenaná v samostatnom denníku, kde sa podpisujú všetci zamestnanci. Okrem toho by každý mal vedieť, že úrady nemôžu svedomitého zamestnanca len tak prepustiť, ale manažér je povinný ponúknuť inú pozíciu, ktorá zodpovedá vzdelaniu a pracovným skúsenostiam. Bohužiaľ, väčšina občanov nevie o existencii takéhoto článku v Zákonníku práce Ruskej federácie. A majitelia podnikov a firiem nechcú prevziať dodatočnú zodpovednosť, preto bez návalu svedomia ignorujú vyššie uvedený princíp.

Aké platby sa vyplácajú zamestnancovi v prípade zníženia?

Riaditeľ teda oznámil plánované zníženie počtu zamestnancov o dva mesiace. Teraz personál vie, čo môže očakávať, takže sa môže zaujímať o voľné miesta. Mnohé firmy ponúkajú doloženie žiadosti na vlastnú žiadosť. Je to spôsobené neochotou znášať dodatočné náklady, ktoré vzniknú každému zamestnancovi pri prepúšťaní. Platby po oznámení úradného rozhodnutia je potrebné vykonať ešte trikrát. Patria sem dva platyskutočne odpracované mesiace a tretia platba sa nazýva odstupné. Jeho veľkosť nie je menšia ako priemerná mesačná mzda.

Vyplatenie odstupného pri znížení: významné nuansy

Ako je uvedené vyššie, zamestnanec má možnosť nájsť si voľné pracovné miesto do dvoch mesiacov. Mnoho spoločností je spravidla pripravených prijať kvalifikovaných odborníkov. V tomto prípade zamestnanec napíše vyhlásenie, že nie je proti predčasnému ukončeniu pracovného pomeru. Pri znížení však nie je zbavený práva na výplatu zamestnanca. Jeho veľkosť sa počíta z počtu dní zostávajúcich do dátumu plánovaného prepustenia a priemerného mesačného zárobku. Ak bol zamestnanec prepustený a nové zamestnanie sa mu nepodarilo nájsť, je nevyhnutné, aby sa najneskôr do dvoch týždňov zaevidoval na štátnej službe zamestnanosti. Potom bude môcť oficiálne požiadať o vyplatenie mzdy za druhý a tretí mesiac práce.