CEO (pozícia): prepis. Generálny riaditeľ: preklad

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-07 21:01

Pri pohľade na vrcholový manažment spoločnosti nie je nezvyčajné vidieť skratky, ktoré nie sú celkom jasné. Ich oficiálne webové stránky uvádzajú približne tieto údaje: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich alebo CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Ak ste sa niekedy zúčastnili obchodných konferencií alebo navštívili všetky druhy start-upov, potom pri predstavovaní rečníka môžete počuť oznámenia ako: „Pozývame na slovo ďalšieho konzultanta - generálneho riaditeľa spoločnosti Igora Nikiforoviča Sidorova. Čo je to za CEO – pozíciu, ktorej dekódovanie nie je nikde dané? Pravdepodobne veľa ľudí malo podobné otázky.

Vo všeobecnosti sa tieto skratky používajú z neznámych dôvodov, ale je známe, že ide o skratky z anglického jazyka. CEO – pozícia, ktorej skratka znamená najvyššieho predstaviteľa spoločnosti.

Význam skratky a preklad

Tento výraz možno použiť aj pre nadriadených. Nazývajú sa aj generálny riaditeľ alebo generálny riaditeľ. Preklad kombinácie znamená „najvyšší úradník“. V rámci svojej jurisdikciezahŕňajú vypracovanie stratégie rozvoja podniku, implementáciu zastupiteľských právomocí a rozhodovanie na najvyššej úrovni riadenia. Môžu tam byť uvedení aj iní manažéri, pretože rôzne organizácie majú odlišnú štruktúru a poradie práce.

Tiež je dôležité si zapamätať, že tento pojem si netreba zamieňať so SEO - Search Engine Optimization, čo znamená optimalizácia stránok pre vyhľadávače, pojem SEO je použiteľný len v oblasti internetového marketingu.

CEO – pozícia, ktorej dekódovanie je teraz jasné – vyžaduje vysvetlenie právomocí, ktoré má osoba, ktorá ju má.

Popis práce výkonného riaditeľa

Akýkoľvek popis práce by mal obsahovať množstvo ustanovení, ktoré štandardizujú prácu zamestnanca. Výnimkou nie je ani pokyn pre riaditeľa, pretože tento zamestnanec je často prijímaný do zamestnania.

Všeobecné ustanovenia

Táto časť popisu práce pre generálneho riaditeľa obsahuje hlavné začiatky jeho činnosti. Hlavný dôraz v činnosti výkonného riaditeľa sa teda kladie na to, aby zastával riadiacu funkciu a je povinný personálne riadiť. Hlavné body sekcie:

• Kto menuje tohto zamestnanca (zvyčajne generálny riaditeľ).
• Kto poslúcha.
• Určenie funkcionára, ktorý zastupuje výkonného riaditeľa v jeho neprítomnosti.

• Požiadavky,ktoré musí budúci zamestnanec dodržiavať.
• Vedomosti a informácie, ktoré by ste mali mať.
• Úkony, ktoré má tento zamestnanec dodržiavať.

Pracovné povinnosti

Ďalšou položkou, ktorá je obsiahnutá v každom popise práce generálneho riaditeľa, sú povinnosti. Zahŕňajú nasledovné:

• Organizácia práce a interakcia všetkých oddelení spoločnosti.
• Účasť na rozvoji a strategickom plánovaní podniku.
• Rýchle vykonanie analýzy aktivity.
• Vývoj systému motivačných stimulov pre zamestnancov.
• Zodpovedá za dodržiavanie pravidiel pracovnej disciplíny svojimi podriadenými.
• Kontrola správnosti vedenia záznamov: sleduje dodržiavanie noriem ekonomickej a právnej evidencie.
• Identifikuje nedostatky v činnostiach spoločnosti a využíva všetky možné prostriedky na odstránenie nedostatkov v práci.
• Postupuje podľa pokynov priameho nadriadeného – generálneho riaditeľa.

Práva

Práva sú tiež povinným atribútom, ktorý by mal obsahovať popis práce. Výkonný riaditeľ spoločnosti má právo:

• Robte nezávislé rozhodnutia o personálnom manažmente.
• Pri zlyhanípokyny generálneho riaditeľa, ak sú v rozpore s platnou legislatívou.
• Kontaktujte generálneho riaditeľa s návrhmi na zlepšenie práce komerčnej služby a celkového chodu podniku.
• Podávajte návrhy na zlepšenie týkajúce sa odmeňovania alebo trestania určitých zamestnancov.

Zodpovednosť

Ďalším dôležitým bodom je zodpovednosť generálneho riaditeľa. V pokyne musí byť uvedené, že tento zamestnanec je zodpovedný za nasledovné:

• Nedokončenie úloh stanovených priamym nadriadeným.
• Nedostatočné riešenie problémov v rámci jej kompetencie.
• Za neinformovanie o svojej práci.
• Za distribúciu informácií obchodného tajomstva.

Typy výkonných riaditeľov

Pri dešifrovaní pozície CEO treba brať do úvahy aj typ manažéra:

1. Inovátor je profesionál, ktorého hľadá mnoho líniových manažérov, aby tento zamestnanec mohol vykonávať úlohy súvisiace s vývojom a udržiavaním novej strategickej politiky alebo smerovania podniku, ktoré budú zamerané na plnohodnotné mierové zlepšenie činností spoločnosti. Najlepšou možnosťou je v tomto prípade charizmatický človek, ktorý je schopný nielen vybudovať nový strategický smer, ale vie aj viesť ľudí k jeho realizácii.tieto nápady.
2. Nástupca je vodca, ktorý je najatý, ako keby bol zachránený, aby ho naučil všetky nuansy aktivít spoločnosti pre prenos riadiacej právomoci v budúcnosti.
3. Mentor je osoba, ktorá je najatá, aby podporovala a školila nového generálneho riaditeľa, ktorý si ešte nie je plne vedomý. Ak je potreba takéhoto špecialistu, je potrebné hľadať manažéra s bohatými skúsenosťami s vykonávaním práce a širokým spektrom kontaktov.
4. Partner je ďalšia pozícia generálneho riaditeľa, čo znamená osobu, ktorá plne zdieľa názory generálneho riaditeľa. Ideálne je, ak výkonný riaditeľ svojím konaním dopĺňa činnosť generálneho riaditeľa. Skvelým príkladom tohto druhu spolupráce je situácia, keď je generálny riaditeľ mäkkým lídrom vo vedení a vyjednávaní a výkonný riaditeľ sa stáva faktorom pri udržiavaní dobrej povesti lídra.