Je legálne pracovať na dvoch zamestnaniach oficiálne?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Môžem oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach? Podobná otázka v kontexte finančnej krízy je aktuálna pre mnohých ľudí. Žiaľ, nedostatok minimálnych znalostí v oblasti pracovného práva vyvoláva určité otázky, nedorozumenia a obavy, čo je, ako vidíte, pre výkon odborných pracovných činností absolútne neprijateľné. Je teda možné ocitnúť sa v niekoľkých pracovných smeroch naraz a neporušiť súčasné zákony krajiny?

Všeobecné informácie

Môžem oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach? Áno, moderný Zákonník práce oficiálne takéto úkony povoľuje a dokonca ich nazýva špeciálnym termínom „práca na kratší pracovný čas“. V rámci takejto kombinácie môžete vykonávať pracovné povinnosti nie v dvoch, ale dokonca v troch, štyroch alebo viacerých spoločnostiach. Hlavnou požiadavkou na to je súlad s pravidlami návrhu. Autor:z väčšej časti sú uvedené v kapitole 44 Zákonníka práce, a to v článku 282.

Hlavné nuansy

Pri odpovedi na otázku, či je možné oficiálne pracovať na dvoch zamestnaniach, je potrebné spomenúť dva hlavné typy čiastočných úväzkov:

• Externé. Znamená to prácu na rôznych miestach.
• Interné. Znamená to prácu v rovnakej organizácii, ale na rôznych pozíciách.

V tomto prípade musia byť v každom prípade na klasifikáciu pracovnej činnosti ako kombinácie splnené určité podmienky. Sú vyjadrené v:

• Mať hlavné zamestnanie.
• Vykonávanie ďalších povinností vo voľnom čase podľa prioritného plánu.
• Uzavretie pracovnej zmluvy, ktorá upravuje iný pracovný pomer (povinný).
• Súlad so všetkými sociálnymi zárukami.
• Prítomnosť zmluvy o zodpovednosti.

Kombinácia je zakázaná

Úradné zamestnávanie v dvoch zamestnaniach môže byť pre určité kategórie občanov zakázané. Patria sem teda maloletí občania našej krajiny (do 18 rokov). Okrem iného bude takýto zákaz relevantný pre každého v prípade pokusu spojiť hlavnú prácu s nebezpečnými, ťažkými alebo dokonca škodlivými druhmi práce. Taktiež, ak už v takomto podniku pracujete, nemali by ste sa snažiť nájsť pre seba ďalšie povinnosti.

Prejdime od všeobecných odporúčaní k detailom. Ak vaša hlavná činnosť súvisí s vedením vozidla, bude pre vás v obmedzenom priestore aj práca na čiastočný úväzok. Okrem toho existuje celý zoznam profesií, ktoré zakazujú vykonávať akúkoľvek prácu navyše. Patria sem:

• Právnici.
• Sudcovia.
• Polícia a iní policajti.
• Zamestnanci prokuratúry.
• Zástupcovia zahraničnej rozviedky.
• Zástupcovia obecných úradov.
• Členovia vlády (okrem vedeckej alebo pedagogickej činnosti) a poslanci.

Základy dizajnu

Pomerne často rôzni pseudoodborníci odpovedajú negatívne na otázku, či je možné formálne sa uchádzať o dve zamestnania, pričom citujú § 66 Zákonníka práce, ktorý obsahuje informáciu o nezákonnosti dvoch pracovných zošitov pre jednu osobu. V skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie. Malo by sa objasniť, že pri práci na čiastočný úväzok sa jeden typ činnosti vždy považuje za hlavný (pôvodná práca) a druhý - doplnkový. V prvom prípade je vzťah formalizovaný prostredníctvom pracovnej knihy, v druhom - pomocou pracovnej zmluvy, ktorej povinnou doložkou je poznámka, že činnosť zamestnanca sa vykonáva na čiastočný úväzok.

Nuansy dizajnu na čiastočný úväzok

Teraz, keď viete, či môžete oficiálne pracovaťdve práce, je potrebné objasniť ďalšie nuansy kombinácie. Najprv musíte špecifikovať harmonogram oficiálne schválený TC. Občanovi sú teda pridelené nie viac ako 4 hodiny denne na ďalšiu prácu za predpokladu, že predtým zamestnanec vykonával svoje priame pracovné povinnosti počas celej zmeny. Deň voľna (ak spadá medzi pondelok a piatok v hlavnom zamestnaní) možno využiť na prácu na čiastočný úväzok v plnom rozsahu.

Ďalšie obmedzenie sa nevzťahuje na dĺžku trvania práce na deň, ale na jej celkovú dĺžku. Dodatočné zaťaženie vypracované na základe zmluvy teda musí byť nevyhnutne obmedzené časovým rámcom, to znamená, že dokument musí uvádzať dobu platnosti. Treba však poznamenať, že pracovné zmluvy na dobu neurčitú možno uzatvárať aj kombinovane. V tomto prípade sa ich ukončenie uskutoční na podnet jednej zo strán alebo na základe ich všeobecnej dohody.

Algoritmus na prijatie do ďalšej práce

Ako oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach? Aké doklady je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok? Ak idete do druhého zamestnania, nezabudnite si so sebou vziať hlavný doklad totožnosti (pas), diplom o vzdelaní potvrdzujúci vašu kvalifikáciu a špecializáciu, ako aj osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce, ktoré obsahuje informácie o podmienkach jeho implementácia a špecifiká. Upozorňujeme, že takýto zoznam dokumentov je všeobecný, miestne oddeleniepersonál vás môže požiadať o poskytnutie ďalších potrebných informácií. Muži sú teda vždy požiadaní, aby predložili vojenské registračné dokumenty, často je užitočné aj potvrdenie o dôchodkovom poistení. Pokiaľ ide o pracovný zošit, jeho prítomnosť na preregistráciu nie je povinná, pretože je uložená priamo v hlavnom zamestnaní.

Ďalším krokom je podpis pracovnej zmluvy s označením skrátený úväzok, na základe ktorej personálne oddelenie vydá objednávku na prijatie do zamestnania a následne každému takémuto zamestnancovi spustí osobnú kartu.

Práva zamestnanca vo vedľajšej práci

Je legálne pracovať na dvoch zamestnaniach oficiálne a aké práva má zamestnanec v druhom, dodatočnom zamestnaní? V oblasti práv a povinností sa brigádnická činnosť nelíši od hlavnej. Zamestnanec sa tak môže vždy spoľahnúť na pravidelnosť prijímania platieb za úkony, ktoré vykonáva.

Okrem toho môže dostávať aj príspevky a rôzne bonusy, ak nejaké stanovujú predpisy spoločnosti. Netreba zabúdať ani na sociálne záruky, tie tiež zostávajú nezmenené a upravuje ich Zákonník práce. Ako zamestnanci na čiastočný úväzok máte nárok na platenú dovolenku od každej spoločnosti.

Tento problém má však stále svoje ďalšie nuansy. Príspevky a záruky pre zamestnancov Ďalekého severu sa teda poskytujú na hlavnú prácu a nevzťahujú sa na ďalšiu prácu.

Ak zamestnanec ochorie alebo odchádza na materskú dovolenku, môže využívať sociálne výhody v oboch spoločnostiach. Tento moment je určený federálnym zákonom č. 255 (článok 13 ods. 2). Zároveň musí byť každému zamestnávateľovi poskytnutá nemocenská v predpísanej forme.

O dodatočnom vstupe do práce

Je možné oficiálne pracovať v dvoch zamestnaniach a súčasne robiť všetky záznamy v zošite? Áno, aj to je možné – priamo na žiadosť zamestnanca. Aj keď pracujete pre viac ako dve firmy, môže to byť zaznamenané v oficiálnom dokumente. Všetky budú navyše vykonávať personalisti na hlavnom pracovisku. Ak chcete zadať informácie, musíte poskytnúť certifikáty od spoločností, ktoré budú obsahovať informácie o vykonávaných povinnostiach a ich povahe.

Je možné oficiálne získať dve zamestnania? Teraz poznáte odpoveď na túto otázku. V honbe za finančnými prostriedkami sa však stále oplatí byť maximálne opatrný a nezabúdať na vlastné zdravie. Pamätajte: výrazná záťaž môže zhoršiť váš stav, znížiť fyzickú a duševnú aktivitu.