Komu sa platí okresný koeficient

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Mzdové nuansy je užitočné poznať nielen pre účtovníka alebo personalistu. V prvom rade sú takéto znalosti potrebné pre samotných zamestnancov. V záujme ochrany vašich práv je dôležité pochopiť, z čoho pozostáva konečná suma. Okresný koeficient je jedným z príplatkov, ktorý zamestnancovi garantuje zákon.

Takýto benefit je mzdovou podmienkou uplatňovanou zamestnávateľom. Regionálny koeficient platí, ak zamestnanec pracuje v sťažených klimatických podmienkach. Pre mnohých Rusov žijúcich vo veľkej krajine s rôznymi klimatickými zónami je takáto pomoc obzvlášť dôležitá. Nami spomínaný koeficient sa primárne používa v regiónoch Ďalekého severu. Ale sú aj iné regióny, v ktorých je tiež príplatok. Hlavným účelom tohto benefitu je zvýšenie miezd.

Suma doplatku

Regionálny koeficient k mzdám tých, ktorí pracujú vo výrobných odvetviach na Ďalekom severe, podľa jednotlivýchnormatívne akty sú ustanovené pre každý kraj a okresy zahrnuté v jeho zložení. V závislosti od podmienok práce a bydliska môže byť koeficient od 1,5 do 2.

Podľa Zákonníka práce majú firmy právo uplatniť si koeficienty, ktoré sú určené na federálnej alebo regionálnej úrovni, pričom si ich zabezpečia v pracovnej zmluve, ako aj v rôznych dohodách. Je dôležité poznamenať, že miestne úrady môžu stanoviť dodatočný okresný koeficient, ale nie vyšší, ako je stanovený federálnym zákonom.

Ako sa vypočítava?

Táto dodatočná platba sa vypláca zamestnancovi na skutočnom mieste výkonu práce, aj keď sa zamestnávateľ nachádza v inom regióne. Napríklad, keď sa hlavná kancelária nachádza v hlavnom meste a zamestnanec pracuje v samostatnej divízii na Ďalekom severe.

To isté platí pre cestovateľský charakter práce. Napríklad, ak zamestnanec z času na čas cestuje za prácou do regiónov Ďalekého severu, potom sa regionálny koeficient vypočíta v pomere k dňom, ktoré strávil na pracovnej ceste. Zároveň by mal byť koeficient vypočítaný na celú výšku mzdy, zohľadňujúc všetky platby, prémie a rôzne odmeny.

Pripisuje sa aj za kompenzačné platby a výhody. Patria sem nasledujúce príspevky:

• za nepretržité pracovné skúsenosti alebo na titul;
• za dlhú službu;
• takzvané „ročné“bonusy založené na výkonnosti za štvrťrok alebo rok;
• pre prístup kštátne tajomstvo v súvislosti s prácou;

• pre nočnú prácu, čiastočný úväzok viacerých profesií a pozícií.

Je tu však aj časť mzdy, pri ktorej sa koeficient neúčtuje. Konkrétne:

• hmotná pomoc;
• rôzne druhy platieb, ktoré sa vypočítavajú na základe priemerného zárobku (platy za dovolenku, pokročilá odborná príprava alebo školenie zamestnancov súvisiace s odbornou prípravou);
• percentuálne odmeny zo mzdy za prácu v regiónoch Ďalekého severu a Ďalekého východu, ako aj na juhu východnej Sibíri;
• stimulačné platby, ktoré sa vydávajú naraz a nie sú oficiálne zahrnuté do mzdového systému.

Mnohých zaujíma, či je hlavné mesto Ruska uvedené v zozname subjektov, kde platí okresný koeficient. Pokiaľ ide o podnebie, Moskva sa nerovná regiónom Ďalekého severu, preto sa tu takýto príspevok nevypláca.