Romir Research Holding: recenzie zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Dnes musíme zistiť, aké recenzie dostáva film „Romir“. A vôbec, čo je toto za organizáciu. Pred zamestnaním je totiž potrebné naštudovať si čo najviac informácií o konkrétnom potenciálnom zamestnávateľovi. A len zamestnanci s vlastnými názormi dokážu poukázať na výhody a nevýhody firmy, o ktorých nikto inde nepovie. Čo ponúka Romir svojim zamestnancom? Aká dobrá je spoločnosť? Sú podriadení spokojní so svojou prácou v holdingu? O tom všetkom sa bude diskutovať neskôr. Ak neveríte všetkému, čo sa píše, môžete sa veľmi rýchlo vysporiadať so všetkými výhodami a nevýhodami korporácie. Hlavná vec je naučiť sa oddeľovať recenzie na mieru (každá spoločnosť ich určite bude mať) a skutočné. Na čo by si potenciálni zamestnanci Romir mali dať pozor?

Popis

Prvým krokom je pochopiť, o akej spoločnosti hovoríme. Čo robí Romir? Recenzie naznačujú, že táto spoločnosť nie je ničím iným ako výskumným holdingom. Vykonáva množstvo výskumov a študuje potrebu a záujem kupujúcich o produkty.

Základnésmery, v ktorých "Romir" pôsobí:

• prieskum trhu;
• medicína;
• retail;
• štúdium dopytu po tovare každodennej potreby;
• media;
• socio-ekonomický výskum.

Táto organizácia neustále prijíma nových zamestnancov do práce. Čo ponúka svojim podriadeným? Aké ohlasy si Romir za svoje aktivity zarába? O tom všetkom sa bude diskutovať neskôr.

Ponuky zamestnávateľa

Dôležitým bodom je preštudovanie návrhov zamestnávateľa. Práve podľa nich sa často posudzuje integrita korporácie. Nie najlepší zamestnávatelia totiž sľubujú veľa a málo dodávajú. Ako je to v tejto oblasti u "Romir"? Spätná väzba od zamestnancov naznačuje, že firma má veľa sľubov. A nemôže len priťahovať.

Medzi sľuby, ktoré spoločnosť plánuje splniť svojim zamestnancom, sú:

• oficiálne zamestnanie;
• sociálny balíček v plnej výške;
• práca v priateľskom tíme;
• flexibilný a pohodlný pracovný čas;
• profesionálny a kariérny rast;
• slušná a včasná mzda;
• zamestnanie v rastúcej spoločnosti;
• zaujímavá, rôznorodá práca.

Čo je pravda a čo nie? Zamestnanci poznamenávajú, že "Romir" priťahuje svojimi sľubmi. Čo sa vlastne ponúka? Aké sú výhody a nevýhody organizácie bude musieť venovať pozornosť všetkým potenciálnym zamestnancom? nákladyMám vôbec kontaktovať holding Romir?

Úradné zamestnanie

Organizácia podľa niektorých recenzií naozaj oficiálne zamestnáva všetkých svojich podriadených. S každým sa podpisuje pracovná zmluva podľa pravidiel stanovených v Rusku. Mnoho zamestnancov poskytuje tieto informácie.

Napriek tomu niekedy nájdete recenzie, ktoré naznačujú, že „Romir“neoficiálne spolupracuje s niektorými podriadenými. Napríklad s mystery shoppermi. V niektorých situáciách „Romir“prijíma pracovníkov na 1-2 výstupy. V tomto prípade naozaj nejde o žiadne oficiálne zamestnanie.

Môžete sa stretnúť aj s nie najlepšími názormi podriadených. Výskumný holding "Romir" dostáva negatívne recenzie týkajúce sa oficiálneho zamestnania nie tak zriedka. Niektorí zamestnanci hovoria, že ani na trvalých voľných miestach formálne neuzavrú pracovnú zmluvu s podriadenými. A musíte pracovať neformálne. Tieto informácie nie sú ničím potvrdené. Preto by sa mu nemal pripisovať veľký význam.

Pracovné podmienky

Hodnotenie zamestnancov "Romir" (holding) je veľmi zmiešané. Ide o to, že niektorí zdôrazňujú vynikajúce pracovné podmienky. Podriadení musia často pracovať v kanceláriách, kde je všetko, čo potrebujete. Mnohí napríklad zdôrazňujú prítomnosť kávovaru. Je veľmi praktický na kancelársku prácu.

Súčasne niektoré nie sú najlepším spôsobomreagovať na navrhované pracovné podmienky. "Romir" dostáva negatívne recenzie na túto funkciu. Zdôrazňujú sa „neľudské podmienky“. Zamestnanci pracujú v open space kanceláriách, nemajú osobný priestor. Ak veríte niektorým názorom, tak v pobočkách organizácie je to stiesnené, dusné a nepríjemné. Niektorí zamestnanci hovoria, že po určitom čase strávenom v Romire prichádza emocionálne a profesionálne vyčerpanie.

Nedá sa presne povedať, za akých podmienok podriadení skutočne pracujú. Napriek tomu „Romir“naozaj ponúka prácu v kanceláriách, ktoré podľa prísľubov zamestnávateľa disponujú všetkým potrebným na pohodlné plnenie pracovných povinností. Áno, každý zamestnanec nemá osobný priestor. Ale to nie je až taký veľký problém.

O rozhovore

Veľmi často LLC „Romir“dostáva spätnú väzbu od svojich potenciálnych a skutočných zamestnancov na pohovor. Názory nemožno nazvať jednoznačnými. Skôr majú veľa sarkazmu.

Faktom je, že niektorí úprimne hovoria, že náboroví manažéri na prvom stretnutí s potenciálnymi podriadenými hovoria o všetkých črtách zamestnania. Vo všeobecnosti pohovor prebieha v priateľskej atmosfére, aj keď podľa predlohy. Budete musieť odpovedať na množstvo štandardných otázok, ako aj vyplniť dotazník žiadateľa. Manažéri sú priateľskí, čestní, nie arogantní.

Existujú však recenzie, ktoré uvádzajú, že kedynábor personálu v "Romir" HR-manažéri "sadnú na uši". Takto opisujú rozhovor niektorí podriadení. Vraj manažéri maľujú všetky pomyselné benefity zamestnania. V skutočnosti však všetko dopadne trochu inak. Prikrášľovanie reality je však normou pre rozhovory takmer vo všetkých organizáciách. Niekedy dokonca nájdete medzi recenziami o tom, že Romir drží na začiatku spolupráce výroky ako „manažéri vedia výborne rozprávať.“

O zodpovednosti

Čo by ešte mal vedieť každý potenciálny zamestnanec? Výskumný holding „Romir“dostáva od zamestnancov nie najlepšie hodnotenia na rozdelenie pracovných povinností na niektoré voľné miesta. Príbehy sa publikujú rôzne. Napríklad programátor musí robiť prácu bežného administratívneho pracovníka alebo IT špecialistu. Jeho povinnosti nie sú predpísané, väčšina pokynov sa podáva ústne. Preto nie je možné s istotou povedať, že na konkrétnej pozícii bude osoba vykonávať iba svoje pracovné povinnosti.

Niektoré recenzie zdôrazňujú, že pri príprave zadávacích podmienok neexistujú žiadne špecifiká. Niekedy ani nie je jasné, čo „Romir“od svojich podriadených chce. Takéto vyhlásenia nie sú také zriedkavé.

Niekedy môžete nájsť pozitívnu spätnú väzbu o zamestnávateľovi. Len málo zamestnancov tvrdí, že ich povinnosti sú jasne uvedené v pracovnej zmluve. A vygenerované úlohyveľmi jasne. Takéto názory sú zriedkavé. Podľa niektorých recenzií vyzerajú stereotypne. Práve negatívne názory na rozdelenie povinností v práci vzbudzujú dôveru medzi obyvateľstvom.

Graf

OOO „Romir“dostáva zmiešané recenzie na navrhovaný pracovný rozvrh. Každá pozícia je iná. Vo všeobecnosti však zamestnanci zdôrazňujú rovnaké výhody a nevýhody pracovných rozvrhov.

Mnohí hovoria, že práca v Romir si vyžaduje neustálu prácu nadčas. Zamestnanie vo firme je večné vybavovanie bez mzdy, niekedy nepravidelný pracovný režim. Zamestnanci musia pracovať neustále a veľa. Niektorí nazývajú rozvrh ponúkaný v Romir vyčerpávajúci telo. Ak veríte recenziám, budete musieť pracovať 12-14 hodín denne. Je to mimoriadne ťažké.

Len niektoré názory hovoria, že pracovný rozvrh v organizácii je vo všeobecnosti pohodlný a flexibilný. Áno, niekedy musíte zostať na čiastočný úväzok, ale Romir platí nadčasy v plnej výške.

Čo veriť? Štatistiky ukazujú, že zamestnanci majú viac sťažností. Podriadení živo opisujú náročnosť práce a otrasne zostavený rozvrh práce. Negatíva preto vyvolávajú väčšiu dôveru medzi uchádzačmi. Hoci ani pozitívne, ani negatívne recenzie nie sú ničím potvrdené. Toto všetko sú len slová, ktoré nemajú pre potenciálnych zamestnancov žiadny základ.

Kolektív

Práca v "Romir" prináša zmiešané recenzie. Väčšinoukladné názory na pracovný tím. Spoločnosť má skutočne priateľských ľudí. Vždy sú pripravení pomôcť, pomôcť a navrhnúť, čo a ako robiť. Obzvlášť spokojný s pracovným tímom nováčikov.

Napriek tomu niektorí hovoria o nedostatku skutočnej tímovej súdržnosti. Pokiaľ bude ziskový, pracovníci ho budú podporovať. Ale pri najmenšej príležitosti môže byť zriadený zamestnanec. Niekedy v "Romir" sú jednoducho nepriateľskí zamestnanci. To je normálne.

Vo všeobecnosti pracovný tím poteší. "Romir" je miesto, kde môžete nadviazať veľa nových príjemných známostí. Úplne dôverovať pracovnému tímu sa jednoducho neoplatí. Malo by sa pamätať na to, že neexistujú žiadne záruky, že kolegovia sa v tom či onom prípade nenastavia.

Kariérny rast a rozvoj

„Romir“dostáva zmiešané recenzie o spoločnosti. Väčšina zamestnancov tvrdí, že v organizácii nedochádza k kariérnemu rastu. Všetky vyhliadky miznú spolu s oficiálnym zamestnaním v spoločnosti. Len vo vedúcich pozíciách (a tie sú zvyčajne obsadené) možno dúfať v kariérny a profesionálny rozvoj. Zvyšok podriadených bude musieť pracovať na svojich miestach bez vyhliadok na postup. Romir nie je miesto na budovanie kariéry.

Profesionálny rast v organizácii je možný, ale iba prostredníctvom neustáleho výkonu konkrétnej práce. Žiadne výrazné vyhliadky a čas na sebarozvoj vneexistuje žiadna organizácia s názvom "Romir". Každý potenciálny zamestnanec by to mal mať na pamäti.

Podľa toho holding nie je najlepším spôsobom budovania kariéry a profesionálneho rastu. Organizáciu často využívajú ako zamestnanie ľudia, ktorí sú pripravení byť neustále na bežných pozíciách. Alebo na pracovné skúsenosti. Veď seniorát v spolupráci s "Romirom" bude stále.

Zárobky

„Romir“recenzie mystery shopperov a iných zamestnancov zarábajú pozitívne aj negatívne. Veľa negatív sa vyjadruje v súvislosti s úrovňou miezd vyplácaných podriadeným. Čo hovoria zamestnanci o zárobkoch v spoločnosti?

Väčšina pracovníkov zdôrazňuje, že oficiálny plat v "Romir" je nízky. Je príliš nízky. Najmä vzhľadom na záťaž, ktorá bude poskytovaná všetkým podriadeným na pracovisku. Niektorí zo zamestnancov hovoria o nahromadenom dlhu za zárobky za niekoľko mesiacov u Romir. To znamená, že organizácia buď platí peniaze s oneskorením, alebo neplatí za prácu zamestnancov vôbec. Takéto vyhlásenia sú veľmi bežné.

A len málokto hovorí, že „Romir“(holding) dostáva negatívne recenzie nezaslúžene. Údajne korporácia skutočne ponúka dobré mzdy, platí včas. Občas sa vyskytnú malé meškania, ale nie sú také bežné, ako hovoria niektorí podriadení.

Čo veriť? Uchádzači majú väčšiu dôverunegatívne názory. Sú bežnejšie, podrobne popíšte konflikty so zamestnávateľom. A pozitívne názory sú zriedkavé a neposkytujú žiadne podrobnosti o šéfovi.

Manuál

Práca v "Romir" recenzie negatívneho plánu zarába pre manažérsky tím. Väčšinou je popisovaný ako arogantný a nespravodlivý. Šéfovia v "Romir" zaťažujú prácou, neustále uplatňujú určité tresty, dohodnúť sa s nimi na ničom nepôjde.

"Romir" (holding) len zriedka dostáva pozitívnu spätnú väzbu od zamestnancov pre vedenie. Len málokto hovorí, že vedúci organizácie jednoducho vyžadujú od podriadených, aby si v plnej miere plnili svoje pracovné povinnosti. Vedenie "Romir" vychádza v ústrety zodpovedným zamestnancom.

Väčší záujem majú negatívne recenzie, ako ukazuje prax. Teraz je ťažké si predstaviť organizáciu s dobrým manažmentom, ktorá týmto všetkým oneskoruje zárobky zamestnancov.

Panel

Niektorí podriadení pracujú na diaľku. K tomu má panel "Romir". Recenzie naznačujú, že tento panel nie je ničím iným ako službou, ktorá pomáha vykonávať výskum. Je to jednoduché. A to je dôvod, prečo zamestnanci hovoria pozitívne o pracovnom výskumnom paneli "Romir". Hovoria, že služba funguje správne, všetko je v nej jasné. Žiadne ďalšie podrobnosti.

Panel "Romir" spravidla nedostáva negatívne recenzie. Že sa niektorí ľudia sťažujúnepochopiteľná technická úloha. A nič viac.

Results

„Romir“je veľmi úspešná organizácia, ktorá vykonáva rôzne výskumy. Zákazníci si to vážia, ale ako zamestnávateľ sa spoločnosti nedarí najlepšie. Väčšina podriadených sa v tej či onej miere sťažuje na svojho šéfa. Niekedy môžete nájsť frázy ako „neopováž sa sem prísť“alebo „strašné miesto na prácu“. Takéto vyhlásenia nie sú nezvyčajné.

Vo všeobecnosti „Romir“nie je najhorší zamestnávateľ. Má množstvo nevýhod, no nechýbajú ani výhody. Neodporúča sa tu nájsť prácu ľuďom, ktorí sa ľahko unavia, sú vystavení stresu a tiež plánujú stúpať po kariérnom rebríčku.