Spoločnosť "Avilon": recenzie zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Recenzie zamestnancov o Avilone pomôžu potenciálnym zamestnancom tejto spoločnosti pochopiť, na čo sa v tejto spoločnosti môžu spoľahnúť, ako sa tu správajú k tímu, či treba očakávať stabilné vyplácanie miezd, kariérny rast. Spočiatku táto spoločnosť vyzerá atraktívne, pretože je jednou z najstarších súkromných spoločností v krajine pôsobiacich na automobilovom trhu.

História

Recenzie zamestnancov na "Avilon" možno nájsť diametrálne odlišné, keďže za viac ako 20 rokov pôsobenia na trhu musel jeho manažment riešiť rôzne situácie. Spoločnosť bola pôvodne založená v ruskom hlavnom meste v roku 1992. Pre Moskvu sa stala jedným z prvých oficiálnych predajcov automobilov Ford v Rusku.

V roku 2002 spoločnosť oficiálne oznámila otvorenie autosalónu Avilon, ktorý sa stal oficiálnym predajcom značky Mercedes. Z toho istého rokuautomobilová skupina sa stala lídrom v údržbe a predaji tejto značky na území nielen našej krajiny, ale aj celej východnej Európy. Taktiež otvorila zatiaľ jediné servisné stredisko Maybach v Rusku, čo bola dobrá správa pre všetkých fanúšikov tejto automobilovej značky.

V budúcnosti sa spoločnosť systematicky rozvíjala a takmer každý rok dosahovala nové úspechy. V roku 2010 bolo otvorených niekoľko zahraničných autosalónov naraz.

V roku 2012 Avilon oznámil začiatok spolupráce s automobilkami Rolls-Royce. Čoskoro bol v krajine vybudovaný autobazár. Ďalším krokom bola propagácia automobilov Land Rover a Jaguar na domácom trhu.

V roku 2015 sa odohrala dôležitá udalosť v osude spoločnosti. V Moskve sa objavil nový showroom Aston Martin. V súčasnosti sa nachádza na časti kancelárskych priestorov spoločnosti na Volgogradskom prospekte. V roku 2016 sa u nás objavil prvý digitálny showroom, v ktorom bol vystavený automobil Hyundai City Store. Zákazníci majú jedinečnú možnosť zakúpiť si akékoľvek modely tejto značky bez toho, aby museli navštíviť samotný salón.

Elektronická platforma vám umožňuje zoznámiť sa na diaľku s modelmi, vybrať si správnu farbu a konfiguráciu a následne vykonať platbu vopred na potvrdenie nákupu. Tento showroom sa objavil v "Metropolis", ktorý sa nachádza v ruskom hlavnom meste. Celková investícia do tohto projektu predstavovala približne 30 miliónov rubľov. Podľa predbežných výpočtovspoločnosti, mali by sa splatiť približne do troch rokov.

Koncom roka 2016 začal na Petrovke pracovať salón s názvom „Avilon Aura“. V skutočnosti ide o automobilový butik, ktorý ponúka na nákup autá tých najvzácnejších a najmódnejších značiek. Zaujímavosťou je, že medzi nimi nie sú len nové autá, ale aj ojazdené.

V roku 2017 spoločnosť zadala objednávku na najdrahšie a najrýchlejšie auto planéty, ktoré je určené na verejné cesty, nie na vysokorýchlostné pretekárske trate. Ide o model Bugatti Chiron schopný dosiahnuť rýchlosť až 463 kilometrov za hodinu. Jeho cena sa odhaduje na dva milióny tristotisíc eur. Odovzdanie zákazníkovi sa plánuje v roku 2019, keďže samotná séria áut je limitovaná a limitovaná.

Aktivity

Spoločnosť opakovane uvádza, že jej hlavnou činnosťou je predaj, následne záručný a pozáručný servis, ako aj predaj originálneho príslušenstva a náhradných dielov na automobily. Avilon je považovaný za predajcu niekoľkých desiatok obľúbených značiek vozidiel. Spoločnosť je napríklad považovaná za lídra v oblasti údržby a predaja automobilov Mercedes v Rusku a východnej Európe. Je tiež na prvom mieste v predaji automobilov Ford a je lídrom siete predajcov BMW. Podiel predaja v celom Rusku je asi jedenásť percent.

V roku 2015 sa Avilon stal domácim lídrom v počte luxusných značiek v portfóliu. Podľajeden z lídrov, výhoda spočíva v prítomnosti veľkej škály luxusných značiek. Predaj je kusový, ale stály. Preto je ziskovosť oveľa vyššia ako na bežnom trhu, zvyčajne takíto kupujúci majú viac ako jedno auto, pričom je pre nich jednoduchšie jednať s jedným predajcom.

Podľa spoločnosti sa jej v roku 2016 podarilo predať viac ako 23 000 áut, pričom čisté príjmy dosiahli viac ako päťdesiat miliárd rubľov. V dôsledku toho bola spoločnosť zaradená do zoznamu dvoch stoviek najväčších súkromných firiem v krajine, pričom sa v tomto rebríčku umiestnila na 141. mieste.

Škandály

V posledných rokoch bola spoločnosť opakovane kritizovaná. Napríklad v roku 2011 importér Mercedes jednostranne bez vysvetlenia vypovedal zmluvu so skupinou Avilon a rok pred jej oficiálnym koncom.

Podľa oficiálnych informácií spoločnosť uviedla, že obžalovaný, zastúpený spoločnosťou Avilon, začal porušovať jej práva zákazom predaja áut zákazníkom, ktorí boli údajne spriaznení so štátom. V dôsledku toho predajné čísla výrazne klesli, zatiaľ čo vo vlastnej sieti predajcov Mercedesu výrazne vzrástli. Toto sa považovalo za neférovú spoluprácu.

Na jar 2013 moskovský arbitrážny súd rozhodol, že toto vypovedanie zmluvy bolo nezákonné, pričom spoločnosť zaviazala vylúčiť z neho klauzulu týkajúcu sa povolenia ukončiť záväzky v budúcnosti podobným spôsobom bez primerané a opodstatnené vysvetlenie dôvodov. Spoločnosť Mercedes podala odvolanie, no napokon sa strany dohodlidohoda.

Sieť predajcov

Hlavná predajňa automobilovej skupiny Avilon sa nachádza v Moskve. Nachádza sa na adrese Volgogradsky prospekt 43, budova 2. V bezprostrednej blízkosti sa nachádza stanica metra Tekstilshchiki, vysoká škola viacúrovňového odborného vzdelávania Ruskej akadémie národného hospodárstva a verejnej správy, Námestie 200. výročia Puškina.

Tiež obchodné zastúpenia spoločnosti sa nachádzajú na adrese:

• Petrovka ulica, 15;
• Diaľnica Leningradskoe, 16a, budova 4 na území nákupného centra Metropolis;
• Vozdvizhenka street, 12;
• Moskovský región, mesto Kotelniki, obchodná pasáž, budova 10.

Kariéra

Vzhľadom na to, že ide o pomerne veľkú spoločnosť s veľkým počtom zamestnancov v samotnej Moskve a Moskovskom regióne, sú tu pravidelne žiadaní noví zamestnanci, voľné pracovné miesta nájdete po celý rok.

Aktuálne požadovaní skladníci, manažéri marketingových projektov, recepční v showroomoch, starší manažéri nákupu ojazdených áut, referenti predaja ojazdených áut, špecialisti na obnovu zmlúv, vodiči nákladných vozidiel, úveroví špecialisti a poistenie, obchodní riaditelia, hlavní konzultanti, agrochemici.

Skúsenosti zamestnancov

V spätnej väzbe od zamestnancov o Avilone je veľa pozitívnych vecí. Zamestnanci, ktorí sa venovalispoločnosti viac ako jeden rok, poznamenávajú, že vo väčšine kancelárií a pobočiek sa vytvoril silný a priateľský tím.

Aj v spätnej väzbe zamestnancov o spoločnosti „Avilon“mnohí priznávajú, že im lichotí predávať krásne a skutočne drahé autá vo veľkých a čistých kanceláriách. Stojí za zmienku, že kontingent spoločnosti je vhodný. Sú to bohatí ľudia, ktorí sa snažia kompetentne investovať. A v niektorých prípadoch potešte seba alebo svojich blízkych drahým a jedinečným železným koňom.

Spoločnosť je veľmi veľká, čo, ako hovoria niektorí zamestnanci vo svojich recenziách na Avilon AG, poskytuje príležitosť na produktívny kariérny rast takmer na akejkoľvek pozícii. Ak preukážete usilovnosť a usilovnosť, skôr či neskôr si vás všimnú, bude vám pridelené zvýšenie platu, a keď bude úspech obzvlášť vynikajúci, určite vás pozdvihnú. V spätnej väzbe zamestnancov na prácu v Avilone môžete nájsť veľa podobných príkladov, keď úspech dosiahol obyčajný manažér, ktorý preukázal horlivosť a vynaliezavosť, a o niekoľko rokov sa stal vedúcim oddelenia.

Súlad s pracovnoprávnymi predpismi

Okrem toho sú zamestnanci vydávaní v plnom súlade s pracovnoprávnymi predpismi, čo zohráva dôležitú úlohu. V recenziách zamestnancov o automobilovej skupine Avilon mnohí poznamenali, že pre nich má veľký význam celý sociálny balík, biely plat, možnosť oficiálne ísť na nemocenskú dovolenku a dovolenku. Okrem toho pre tých, ktorí už dlho pracujú, sú poskytované zľavy abonusy.

V recenziách zamestnancov na „Avilon Mercedes“, ako aj na iné salóny, možno nájsť priznania, ktoré úrady považujú za prísne, no väčšina zároveň priznáva, že má pravdu. To znamená, že manažéri dokážu nájsť spoločnú reč s podriadenými, kompetentne budovať vzťahy. Najímajú len profesionálov vo svojom odbore – to je záruka, že vo firme nie je neporiadok, nedôslednosť, medzi zamestnancami prakticky neexistujú slabé články. Takúto spätnú väzbu od zamestnancov o automobilovej skupine Avilon často nájdete.

Väčšina zároveň poznamenáva, že v skutočnosti sa za krásnym vonkajším obalom často skrýva dosť zhnitá a nepríjemná esencia. Vysoké platy sa sľubujú len slovom a počas zamestnania, keď zamestnanec reálne nastúpi do firmy, jeho reálna mzda sa ukáže byť niekoľkonásobne nižšia. Stojí za to uznať, že takáto spätná väzba od zamestnancov o CJSC AG Avilon je tiež dostatočná.

Negatívne názory

Vyjadrujúc svoje nároky na túto spoločnosť, mnohí zdôrazňujú, že v práci je veľa mínusov, ktoré nie vždy prevažujú nad existujúcimi pozitívnymi aspektmi. Napríklad v recenziách zamestnancov o AG "Avilon" sa často vyskytujú príbehy o otvorene nedbanlivom prístupe manažérov k svojim podriadeným. Často nie sú splnené základné podmienky, bez ktorých je jednoducho nemožné začať bežnú prácu. Zamestnancom autoservisu napríklad dlhodobo nedávajú montérky, snažia sa zásobovaťveľa ďalších úloh.

V spätnej väzbe zamestnancov na Avilon Audi sa možno stretnúť s názorom, že manažérsky tím spoločnosti je značne nafúknutý. Príliš veľa pracovníkov je manažérmi bez toho, aby v skutočnosti vykonávali nejaké úlohy. Len to spomalí celý pracovný tok.

Niektorí zamestnanci dokonca hovoria, že v spoločnosti vládne skutočný feudálny systém. Nie sú ocenení od prvého dňa, správajú sa k nim arogantne a povýšenecky. Z tých, ktorí neodídu v prvých mesiacoch práce, sa doslova snažia vyžmýkať všetku šťavu. V niektorých recenziách zamestnancov CJSC AG Avilon možno dokonca naraziť na komickú definíciu, že za dobrého zamestnanca sa tu považuje len unavený zamestnanec. Konkrétne je to spôsobené tým, že existuje určitý počet ukazovateľov, ktoré sú zamerané na výrazné zníženie miezd zamestnancov.

Pracovné dni sú naplánované tak, že možnosť oddychu nie je zabezpečená ani počas obedňajšej prestávky, jej čas je maximálne skrátený. Ak pracujete päť dní v týždni s dvomi voľnými dňami, tak takmer každý deň musíte z práce odísť približne o ôsmej alebo deviatej hodine večer. Tí, ktorí majú finančné bremená, pôžičky, hypotéky, sú nútení zostať nadčas, pracovať 12 hodín denne, päť dní v týždni za relatívne málo peňazí na takú záťaž.

Zamestnanecké recenzie na Avilon Volkswagen často zdôrazňujú, že len málokto dodrží takýto harmonogram a odchádza len pár týždňov alebo mesiacov po oficiálnom zamestnaní. Navyše je doslova každý krok pracovníkapod prísnou kontrolou, za akúkoľvek chybu alebo nedostatok sa ho pýtajú, často pokutujú, tento systém je tu veľmi rozvinutý a zabehnutý. Odkazy na to možno nájsť v mnohých recenziách zamestnancov spoločnosti Avilon.

Súlad s veľkou úctou

Čestným a slušným zamestnancom sa to v prvom rade nepáči, vážia si tu pochlebníkov, ktorí sa snažia urobiť čokoľvek, aby sa zapáčili úradom. Len takíto zamestnanci si zaslúžia pochvalu. Výsledkom je, že medzi radovými ľuďmi zostávajú morálne unavení a zlomení ľudia, ktorí sú neustále privádzaní do záchvatov hnevu, doslova psychologického zlomu. V recenziách zamestnancov o spoločnosti "Avilon" sú len negatívne názory na zamestnancov vrcholového manažmentu, personálneho oddelenia. S podriadenými pravidelne arogantne komunikujú, môžu nadávať, byť drzí, alebo ich jednoducho vyhodiť z kancelárie. Rovnakú situáciu pozorujú aj v účtovníctve, kde naozaj nemajú radi zbytočné otázky na prípadné nedoplatky, žiadosti o vystavenie certifikátu alebo nejaký papier, ktorý si jednoducho musia vytlačiť.

Sú veľmi prísni na tých, ktorí meškajú do práce. Pri vstupe a výstupe sa sníma odtlačok prsta, preto sa meškanie čo i len jednej sekundy považuje za závažné porušenie, za ktoré musí byť zamestnanec patrične potrestaný. Za každé oneskorenie sa z platu odpočíta určitá suma, v dôsledku čoho zamestnanec dostane na konci mesiaca pomerne skromnú sumu. V niektorých recenziách zamestnancov o Avilone v Moskve je pozitívom len to, že po prejdení takým peklom si personál začne vážiť naozaj úprimné, alenáročných zamestnávateľov, ktorí sa k svojim zamestnancom správajú čestne a láskavo.

Problémy v zamestnaní

Zároveň si treba uvedomiť, že mnohé problémy vznikajú aj počas zamestnania. Takže už v tejto fáze bolo možné rozpoznať alebo predpokladať, ako by sa s personálom v tejto spoločnosti skutočne zaobchádzalo.

V spätnej väzbe zamestnancov na Avilon-Trade môžete nájsť príbehy o tom, ako je zamestnanec pozvaný na pohovor na voľné pracovné miesto s platom 50 000 rubľov. Sľubujú oficiálne zamestnanie a plný sociálny balíček. Na mieste musíte vyplniť dotazník, ktorého prvá časť sa úplne zhoduje s už odoslaným a skontrolovaným životopisom a v druhej musíte uviesť pas a ďalšie osobné údaje uchádzača, ďalšie informácie, napr. či existujú pôžičky.

Pri osobnej komunikácii sa ukázalo, že v skutočnosti plat 50 tisíc rubľov pozostáva z platu rovnajúceho sa 21 tisícom. Všetko ostatné je bonus, ktorý sa údajne vypláca každému, ak nemeškáte a nerob veľké chyby.

V rovnakej fáze sa už uvádza, že spoločnosť je obzvlášť prísna, pokiaľ ide o meškanie. Keď sa objavíte na svojom mieste, musíte naskenovať odtlačok prsta. V prípade najmenšieho omeškania je okamžite uložená pokuta.

Podobné zamestnanecké recenzie nájdete na Avilon. Poistenie“. Ide najmä o administrátorov, ktorí sú nútení stáť celý deň na pätách, zdvorilo komunikovať so zákazníkmi, mnohí z nich vedia byť úprimne drzí, iní sa snažia flirtovať alebo otvorene otravovať. Veľký počet zamestnancov verítaká práca s jedným ponížením.

Otravovanie potenciálnych kandidátov a skutočnosť, že pohovor kladie veľa osobných otázok, ktoré nemajú nič spoločné s prácou. Napríklad, prečo sa dievča ešte nevydalo, chodí s niekým práve teraz. Preto, ak uvažujete o práci v tejto spoločnosti, buďte pripravení odpovedať na toto všetko. Navyše, pri samotnom pohovore sa často ukáže, že v skutočnosti bude plat asi dvakrát nižší, ako bol sľubovaný v inzeráte či telefonickom rozhovore. Ak niektorý z uchádzačov začne klásť ďalšie provokatívne otázky, môže sa hneď znechutiť a povedať, že s takýmito podmienkami si na túto pozíciu ľahko nájde iného zamestnanca.

V dôsledku toho by ste si mali dôkladne premyslieť, kým sa rozhodnete získať prácu v tejto spoločnosti. Treba sa pripraviť na pomerne skromný plat, zlý prístup nadriadených k podriadeným, čo sťažuje tu preraziť a začať sa posúvať po kariérnom rebríčku. Zamestnanci, ktorí naozaj pracujú v tejto spoločnosti, musia pravidelne čeliť potrebe spracovania, ktorú nikto nestanoví a nie je dodatočne platená.